净化空气先行者
因经营不善想辞退员工，如果员工没有违反公司规章制度，辞退是要赔补偿的，告你还不是一样要赔钱的，怎么辞退都需要赔偿的，能当面调节最好，把赔偿降到最低，能不走劳动仲裁最好不要走，把公司的难处跟大家说清楚，目前经营状况等等，希望员工能理解，态度一定要好，言语不要过激，妥善处理
安与
我个人先把那几个不听话的员工开辞掉，以不服从公司按排，没正当理由矿工炒掉。
第一，先冷静想一下，公司是否都和员工签合同，没有的话事情好办多了，直接开会宣布就是，将之前上班的工资发放给他们就可以了。
第二，可以在群里宣布公司运作出现问题，将一月份工资发放，二个月按实际情况发如下：上班出勤的天数，有业绩提成，其它的都没有。
第三，去了解一下当地的工商行政服务中心，咨询遇到过这种该怎么去处理，那边会更权威点。不用担心谈定些他们起不什么风浪。
总之：记得一句慈不带兵，义不守财。
浪子无道
1、2月份工资怎么发，发多少。
根据劳动部在1994年12月6日发布的《工资支付暂行规定》：
“如果非因劳动者原因，造成企业停工、停产，时间在一个工资支付周期内，企业应当按劳动合同规定支付工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准。”一个工资支付周期，就是1个月。因为疫情影响，春节假期延长，在加上各地政府要求推迟复工，即便超过1个月的情况，停工休假期间，算做国家法定节假日还是休息日还有争议，所以不能认为超过30天休息就算作超过一个工资支付周期。
所以，2月份工资还是要发的。具体发多少，不能低于当地最低工资。
非常理解您公司资金紧张、生存困难的实际。根据人社部办公厅印发的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中明确的：
“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员”。您可以采取和员工（大多数员工或威信高一点的员工代表）协商的办法，制定调整薪酬办法。
通过协商，延期支付也是合法合理的。
2、员工没有一个主动提出离职的。
因为疫情，各行各业普遍受到影响。员工不离职，一是自己没有更好的出路；二是对公司可能还有感情。作为管理者，这并不是坏事。难的是如何处理和员工的关系，让他们同公司一起共度难关。其实很多时候，员工只是想要一个说法，不知道工资怎么发，不知道单位怎么办，他们心里也七上八下。如果能及时将方案制定出来并公示，相信还是会有理解公司难处的员工，选择和公司同甘共苦的员工。同时，及时公布方案，安定员工思想，也能最大程度避免被告。
3、有几个一直没有按时报到。
根据国家和各省市规定：对符合规定的复工企业，在提供了必要的防疫保护和劳动保护措施后，积极动员职工返岗。对不愿复工的职工，企业要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依据法律法规进行处理。
这个也要结合未返岗员工身处地域决定，已经逐步解除疫情禁令的地方，应积极返岗；但仍未解除禁令的地方，无法返岗的要按照疫情防控要求，继续接受管制措施。不能一概而论，不能不区别情况，就规定“无法回公司的员工按照旷工处理”，这规定如果不进一步完善将会让公司陷入被动。
4、如何辞退员工？
管理者面对不听招呼、不守规矩、难以管理的员工，都有炒了的心。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定：
用人单位单方解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果符合以上6种情况之一，可以解除劳动合同，做出辞退决定，并且无需支付赔偿金。
结合您单位的情况，发工资都不容易，更别说违规解除合同，支付赔偿金了。
所以，建议您根据疫情情况，修改完善规章制度，比如完善疫情期间管理规定、复工要求等。如果制定出台了，员工还是违反规定，那您再动辞退员工的念头。
但是，也要说明的是，严重违反用人单位规章制度的界定还不容易。很多劳动仲裁也因为对这一点有争议，所以久拖未决。一是制度是否合理、是否公示学习；二是到底是不是严重违反。我们单位之前有一个辞退的就是这种情况，因为违反安全管理规定，私人物品存放在办公场所导致办公场所着火的。单位辞退后，跟单位打官司拖了好久，最后也是赔偿了事。
5、员工拉帮结派，坚持不辞职要耗死你。
结合以上分析，建议您在和员工沟通协商的基础上，制定2月份工资发放方案；即便是延缓发放，也要明确期限，最好3个月以内，争取员工的理解和支持。同时，修订完善公司规章制度，并通知到人，确保员工人人知晓。
以上做到了，相信公司大多数人会选择跟公司共渡难关，毕竟他们也没有更好的选择。
至于一些员工想要耗死你的想法，不是双赢，他们也只是说说而已。
管理，不可能让人人都满意，也不可能对人人都照顾。通过谈话、谈心的方式，把公司的难处、自己的压力讲出来，争取大多数员工的支持。
不要因此背负沉重的包袱，想想如何做好疫情防控措施，更好复工复产才是正道。
自己做到问心无愧，何惧别人说三道四。
如果还有个别不好管理的、不服从的、不体谅的，在保护好自己、做好防范措施的情况下，不惧诉讼。
抛砖引玉，希望您的公司能早日度过难关。
韩S33
那你最好没有违反劳动法，不然一告一个准，不是危言耸听，劳动法，仲裁办，多偏向于劳动者，你可以咨询专业律师，我上过专业的培训课，如果你在他劳动合同之内开除他，不管他是否违反你或者你公司的规章制度，他都可以告你，而且稳赢，但是后果并不严重，最多你给他赔点钱，然后付他的仲裁费用，除非你收集到他故意不上班，上班只打卡不进车间的证据，超过三天，那么你可以开除他，不需要负责，希望可以帮到你，希望成最佳答案哦！[呲牙]
户外小袁
二宝的
明显是你处理方式不当导致，自己思考下为什么对方可以拉帮结派的去告你呢？看来平时员工的工作环境对自身造成了长期应付的坏习惯。久而久之你与员工没能处理好彼此之间的交流导致多数员工都不满意吧。建议平时多学习下这方面管理经验才是。
夜深海未眠
很高兴回答此问题
题主意思是要不要发2月工资，和发多少这个问题。
首先对于这个疫情企业到底是不是需要支付工资，这个好像没有明确规定，只要看老板想怎么发，是由老板说了算。
本人也是一名打工仔，2月份工资一毛都没有。
对于那些不听话的员工及时开除，公司几个核心人员管理好了就行。
岂能尽如人意2019
[捂脸][捂脸][捂脸]
第一，国家有规定，裁员比例。
第二，最低工资标准。
第三，反思，哪里对不起员工了，将心比心，也叫一报还一报
第四，按你说的分析，公司应该是皮包公司，或者属于知识类型公司
荟朵面庄
如果员工没有正当合法的理由旷工，违反了你公司的规章制度，你公司有权将其辞退。如果你公司无理由辞退员工的话 你公司就要承担劳动合同法所规定的违法辞退员工的法律责任，违法违法辞退员工的，一般公司就要承担补偿员工的工资损失。建议你公司合法履行劳动合同法的规定。
梁国标律师2
疫情之下，各行都不容易。首先，应该及时跟员工进行沟通，将公司所面临的困难告诉他们，然后听听员工有什么想法。对于那些愿意留下来且能接受缓发工资的的人，要给予他们的基本生活保障，对于那些不愿意留下来的人，应及时按公司规章制度分情况处理。
