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事单位的工资主要由岗位工资和薪级工资组成，外加一些津贴和补贴，及绩效工资，而且岗位工资和薪级工资全国统一。

首先A老师是正高级，所以是专技4级岗位，任职年限是1年（任职年限的算法是：年－年+1），而套改年限是25年（套改年限=工作年限+全日制专科及以上学历的学习年限，也就是21+4=25年），通过查下表可知，其薪级工资为31级。

而B老师是高级职称，并且是专技六级岗位，任职年限为9年，而套改年限是25年，通过查下表可知，其薪级工资为29级。

由此可见，同一样入校的两个同学历的老师，因为他们职称不一样，除了岗位工资有差别外，薪级工资也差了两级。

你的薪级工资是多少级呢？又是多少金额呢？其实通过上面两表可以很容易查到。你们注意过吗？

良心老师

事业单位工作人员工资的构成

一、基本工资

　1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。

　2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资

主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴

1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。（尚未制定）

事业单位工资套改表计算方法

1、岗位工资的套改

中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元。中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。

2、薪级工资的套改

　根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

4、本次工改增加额

　本次工改增加额=（岗位工资+薪级工资）+（岗位工资+薪级工资）*10%—（工改前职务工资+津贴）—工 改前职务工资*10%。

　以李**为例： 1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位（680元），按任职年限和套改年限套17级薪级工资（341元）。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为（680+341）+（680+341）*10%—（535+229.3）—535*10%=305.2 元。

管理人员、工人及其他人员的岗位工资：正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。

中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退职界限

指2006年7月1日以前退休、退职的人员。

6、正常调整工资

　从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。

7、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当.

天津中公教育

有此人认为，事业单位的薪级工资就是工龄工资，只跟个人的工作年限有关，其实是不对的，薪级工资的高低不仅和工作年限有关，还跟职称以及任职年限有关。

一、2006年事业单位薪级及薪级工资套改表是核算自己薪级工资的权威标准，而按此表要想套算出自己的薪级工资必须要由职称等级、任职年限和套改年限三个数据决定，缺一不可。

1、职称等级，即专业技术岗位等级。

初级职称的岗位等级是专技十三级；二级职称分为专技十二级，专技十一级；一级职称的岗位等级分专技十级，专技九级、专技八级；高级职称的岗位等级分专技七级，专技六级，专技五级。

目前有很多经济欠发达地区，只按每级职称的最低级来核算大家的岗位等级，例如，我地教师二级职称套专技十二级，一级职称套专技十级，高级职称套专技七技。

2、任职年限

任职年限是指评聘现任职称至今的工作年限。此任现职年限多地算法不一，有的地区只要从评上现职那年算起，有的地区从聘上那年算起。

任职年限的算法是：年－年+1

例如，李老师2008年评聘一级职称，那么他的任职年限就应该是2019－2008+1＝12年。

3、套改年限。

所谓套改年限最复杂，即指工作年限和不计工龄的全日制专科及以上学历的学习年限，拿教师工作来通俗的说，就是教龄+学龄。

教龄是指进入工作岗位的年限，除去93年以来的见习年限和考核不合格的工作年限，但是产假、病假、伤残等休假同样计入工龄。如果中间有辞职，也应该减去辞职的年限。

学龄按学历来规定具体年限：全日制专科一律+3年，本科一律+4年，研究生学历上几年+几年。

套改年限的算法同样也是：年－年+1

例如，小王老师99年本科毕业，进入教育系统，没有考核不合格年限，那么他的套改年限就是：2019－1999+1＝21年。

二、知道了自己的岗位等级、任职年限和套改年限，就可以很清晰地从薪级套改表中，套出自己的薪级。

如下图所示：我们将上图放大，发现此表有四个区域组成。绿色区域是套改年限、红色区域是任职年限，紫色区域是岗位等级，而蓝色区域就是我们要知道的薪级，知道了薪级也就知道了薪级工资。

薪级套算方法，是以岗位等级任职年限为纵坐标，以套改年限为横坐标，然后找到两坐标的焦点就是我们所要求的薪级。

例如：王老师1997年专科毕业，2005年评上一级职称（即专技十级岗位），那么按上面的算法他的套改年限是25年，任职年限是15年。那么我们先找到套改年限25年那一列，再找到专技十级13年以上那一行，两两相交的焦点“27”就是王老师的薪级，如下图所示：

四、知道了自己的薪级，再按最新的薪级工资对照表，就可以得出自己的薪级工资了。一般事业单位的薪级工资会根据调资来上调，但个人的薪级是不变的，只要知道了薪级，去套最新的薪级表就可以了。

2019年，广大义务教育教师的工资按义务教师工资标准表来核算，因此王老师的薪级是“27”，那么相对应的薪级工资就是“27”那一档的工资数为：1885元。

以上就是事业单位薪级工资套算的所有数据和计算方法，各位同僚可以按照自己的实际情况来套算一下自己的薪级工资的多少，也弄个心里明白。

指尖教育帝国

事业单位人员工资主要分为岗位工资和薪级工资。

其中岗位工资和个人所在岗位有直接关系，事业单位分为专技岗、管理岗和工勤岗，不同岗位的岗位工资有所不同。而即便是同一种岗位，因为职称职级不同工资也会有一定差距。比如专技岗位的干部，如果有高级职称并且被聘用，那么岗位工资至少是7级，如果是中级职称那么岗位工资在8-10级，11-13级为初级，职称越高工资越高，同时差距也越大。

而薪级工资只要对照工资标准表就可以。初始是和学历挂钩，本科毕业转正定7级，对应工资标准表就是369元，硕士转正定11级，就是513元，博士定14级，657元。而后续就每年增长一级，所以工龄越长薪级工资也就越高。而对于有工作经验后考入事业单位的人员，薪级工资的计算不一定会加上之前的工作年限，这个主要看当地人社局工资科是否承认之前的工龄，在入职前一定要问清楚，能找人帮忙有时候也是很容易解决的事情，有不少人因为这个影响了好几级的薪级工资。

流雷电

事业单位工资有三大待遇，基本工资，津贴补贴，绩效工资。

工资之外还有补贴和奖励。

补贴主要指的是改革性补贴，大类包括车补和住房补贴。

虽然机关事业单位已经要求不允许再发放各种福利和奖金待遇了，不过各地还是有一些保留的精神文明奖、年终一次性奖励等待遇，各地经济社会发展情况不相同。大家待遇也不一样。

基本工资实际上是包含两部分岗位工资和薪级工资的。基本工资表2年一调整，一般从每年的10月1日执行。今年虽然基本工资还没有调整，预计也会补调。

事业单位的岗位工资针对三类人员管理人员，专业技术人员和工勤人员。工勤人员单独一张表，也有单独的薪级工资。

专业技术和管理人员一张表，薪级工资相同，岗位工资不同。管理岗位分为1到10级，分别对应着正部级到普通办事员级别。

专业技术岗位分为一到十三级 。正高级岗位分为1到4级，副高级5到7级，中级8到10级，初级岗位11到13级。

事业单位的工作人员要想进行岗位工资，一般要进行评聘，相应的单位还有相应的岗位限制和职务数量限制，因此就有很多符合条件的人没有办法聘上职称的情况，这也是为许多年轻教师诟病的地方。

事业单位工作人员要想晋升岗位薪级工资是非常简单的，只要每年考核合格，就可以安全晋升一档。

不过相应的，薪级工资并不是从一级开始计算，而是要根据不同学历，确定不同的起始档次。初中生是从一级开始，专科毕业生五级开始，本科生从七级开始，双学士学位的本科生九级开始，硕士11级，博士14级。其实跟受教育的年限差不多有关系。

薪级工资也要经过相应的工资晋级审批，经批准后才可以晋级。工资晋级审批表会存入本人的职工档案。所以，机关事业单位人员管理是非常严谨的。

暖心人社

薪级工资是事业单位工资构成中的重要组成项目，事业单位每年的正常调资就是在调整薪级工资。

当前公务员和事业单位的工资政策是从2006年7月开始实行的。事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，每类岗位对应不同的岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资和规范性津补贴（专业技术岗位薪级工资和管理岗位薪级工资标准是一样的）。事业单位人员的工资构成主要包括：岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资，这几项在全国是通用的，不论在哪里工作，事业单位工资构成中都会有这个项目。除了这几项以外，有的地区还会有附加津贴，比如艰苦边远地区会有艰边津贴。这几项工资中，岗位工资、薪级工资和基础性绩效工资是固定的，不同岗位对应不同标准，奖励性绩效工资与规范性津补贴和上一年度的基本工资有关系，是另外计算出来的。

薪级工资的计算分为三种情况，第一种情况是2006年7月之前参加工作的，需要根据套改年限和岗位任职年限将薪级工资套改到2006年7月，然后在根据年度考核结果，每年正常增加一个薪级。第二种情况是2006年7月之后参加工作的，需要根据参加工作时的学历进行定级，比如专业技术岗位和管理岗位，大专学历的一年试用期满后定5级，本科学历的一年试用期满后定7级，然后再根据年度考核结果，每年增加一个薪级。第三种情况是公务员、工勤岗位转成专业技术岗位或管理岗位，2006年7月之前参加工作的需要按照同等条件重新套改薪级工资，2006年7月之后参加工作的也需要按照同等学历重新定级薪级工资。

总之，薪级工资的计算，2006年7月之前参加工作的需要重新套改，2006年7月之后参加工作的直接按照学历定级，然后再根据年度考核结果，每年正常增加一个薪级。

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中省直遴选

一般本科毕业刚进单位，定到七级，完后每年考核合格的人增长一级。看年限和职称。

太白默

在这个阳光明媚的日子里，很高兴可以为大家回答这个问题，希望我的回答可以为大家带来帮助，同时也希望可以赢得大家的喜爱。

下面我就给大家分享一下我的个人观点,让我们一起探讨一下这个问题！

其中岗位工资和个人所在岗位有直接关系，事业单位分为专技岗、管理岗和工勤岗，不同岗位的岗位工资有所不同。而即便是同一种岗位，因为职称职级不同工资也会有一定差距。比如专技岗位的干部，如果有高级职称并且被聘用，那么岗位工资至少是7级，如果是中级职称那么岗位工资在8-10级，11-13级为初级，职称越高工资越高，同时差距也越大。

而薪级工资只要对照工资标准表就可以。初始是和学历挂钩，本科毕业转正定7级，对应工资标准表就是369元，硕士转正定11级，就是513元，博士定14级，657元。而后续就每年增长一级，所以工龄越长薪级工资也就越高。而对于有工作经验后考入事业单位的人员，薪级工资的计算不一定会加上之前的工作年限，这个主要看当地人社局工资科是否承认之前的工龄，在入职前一定要问清楚，能找人帮忙有时候也是很容易解决的事情，有不少人因为这个影响了好几级的薪级工资。

以上关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。

大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题

我在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！

俊枫说事儿

不知道

放弃13836

工资分岗位工资+薪级工资+绩效工资+补贴。

岗位工资就是职称工资，同级职称根据年限还分三等。

薪级工资是根据职称聘任年限和工作年限（含大专本科在校年限）套的。

绩效分基础绩效（根据职称岗位）和奖励性绩效（根据业绩）（有些显示为生活䃼贴）

另外还有住房䃼贴、有些行业有物业补贴、通讯䃼贴等。

關鍵字: 职场 薪级 年限