好多灰機2
這次疫情防控工作。除了醫務工作人員以外，應該就是防守一線得社區工作人員和警察最辛苦，可是相比之下，社區工作繁重複雜，我們縣城的社區工作人員每月工資600-800元，待遇實在太低了，入編不敢說吧，但是希望能提高他們的待遇，他們嚴寒中一聲令下，設置關卡，到處排查登記，他們也怕感染，也會冷會生病，也有家人，他們的付出相信通過這次疫情大家都看到了，關鍵時刻彰顯了社區工作的重要性！
努力的司法民工
過了這次疫情，未來社區工作者應該會有以下幾個方面的變化：
1、工資待遇會有所提高，未來工作量要提高；
2、以前更多的行政審批事項下發到街道社區，這是社會發展的趨勢，現在已經轉移到基層的有，年檢社保、公交卡檢證等等；
3、基層人員會增加；
4、整體素質會提高；
5、更加與社區居民貼合，加上管理；
6、明確或完善社區基層工作者的管理制度；
7、男女比例會變化，目前女同志比較多；
8、社區書記（一般兼主任）會有編制。
當然，短期看，過了疫情會有補休的！
中長期來看，我想會陸續變化的！
首先聲明一點，這些變化並不是因為疫情的發生！！但畢竟要有個過程，大家不會忘記社區工作者的，特別是經過這次疫情，社會各界會重新認識最基層的工作者，個人想法，拭目以待！！
毛耳朵小驢
這次新冠肺炎防控工作中，社區、村組工作人員全部在一線工作，實行網格化管理，組成了最基礎的防控線，為疫情防控工作起到了非常重要的作用。尤其是在武漢，社區人員承擔著宣傳、測溫、居家隔離、消毒、巡邏、小區出入口管理等工作，還負責將疑似病人、發熱人員送往社區醫院，然後協調送往定點醫院的重要責任，更是起到了關鍵的樞紐性作用，上傳下達，不僅辛苦，而且危險，責任重大，風險極高，是十分重要的一線工作力量。
實際上，社區工作人員以公益崗位為主，和村級組織一樣，屬於居民自治組織。只有極少數地方，才有部分公職人員，作為街道派駐社區的管理人員，負責社區管理工作。在武漢，這次疫情防控工作中，就顯露出社區人員力量不足的短板，一個社區數個小區，幾千戶人家，只有十來個社區工作人員，社區防控工作以志願者為主，造成工作力量不足，開展工作授權不到位，給防控工作帶來了極大的不便。
經過這次疫情防控工作，社區的職能會不會增加，社區工作力量會不會加強，甚至社區會不會成為行政或者事業單位，納入編制管理，就成為人們熱議的一個話題。相對村組來講，社區工作有其特殊性，服務的對象流動性更大，服務範圍更廣，服務內容專業性更強，確實需要加強力量。但同樣的，國家對村組、社區的組織架構和職能的定義已經確定，重新將其由居民自治組織，納入機關事業單位管理範疇，需要增加極大數量的機構，和極大數量的編制、公職人員，顯然與國家簡政放權、精兵簡政的機制體制改革大方向相矛盾。因而，社區是不可能納入行政事業單位序列，也不可能納入編制管理的。
將來社區組織改革的方向，一方面是強化居民自治，充分發揮居民的選舉權，鼓勵居民參政議政，發揮自己對社區管理的主觀能動作用，積極參與到社區管理工作中來，參與到社區事務中來，增強主人翁意識。另一方面也加強街道對社區的指導作用，實施兩級聯管聯防聯治，下沉黨組、政府、公安、司法等力量，加強對社區的指導、監督、服務，把社區工作真正拿到手上。
對社區的管理，依然以居民自治力量為主。社區服務職能的發揮，也依然以志願者和公益崗位的力量為主。民主進程不會倒退，社區也不會納入機關事業單位機構管理，社區人員更不會轉正成為編制內正式公職人員。
職言管語
在這次的疫情中，社區工作者真的是非常之辛苦，他們在基層承擔了最重的任務，肩負了最大的風險，但是個人認為：編制問題，還是沒有辦法解決。
首先，從社區性質來看。社區不屬於行政事業單位，社區、村是屬於群眾自治組織，一直以來的政策是，對於社區有扶持，可以給錢，可以給政策，甚至可以人馬，比如有民政局選派的社區工作者。工資有民政局負擔，人員歸社區使用。
其次，從目前社區人員的構成來看，相對複雜。現在社區主要分為這麼幾類：
企業社區：社區工作人員同時也是企業員工，服從企業管理，薪酬待遇主要有企業負責。
農社區：社區兩委由社區居民選舉產生，社區主幹即書記、主任工資有民政局承擔，其他兩委由社區自行解決。社區兩委的社會保險，有民政局承擔一部分。社區臨時聘用人員，保險和工資有社區承擔。選派人員，社區工作者由民政局承擔工資和保險。原來的大學生村官是有組織部承擔，其他的，比如第一書記等，工資是由原單位承擔。公益性崗位，勞動局承擔。
新建居民社區：因為沒有集體資產，所以社區兩委工資有民政局承擔，其他工作人員注意是公益性崗位，有勞動局承擔。
人員龐雜，組成複雜，意見很難統一。
最後，編制要求。獲取編制通常是，三定，定職能、定崗位、定編制。也就是說，某個單位產生某個職能，因為這個職能而設定一個崗位，為了這個崗位而確定一個編制。換句話說，這個編制是按圖索驥的，有了需要才有編制。同時獲取這個編制，要求是凡進必考。先筆試再面試，全程公開，並且如果報名比例達不到的話，就會取消考試。整個過程是很嚴謹的，不可能因為某個人而破例。
雖然編制很遙遠，但是社區工作也是需要有人來做，很多人都可以一直在社區工作。 農社區對於長期在社區工作的人也有相關的政策支持，工作達到一定時限，退休以後也能按時拿工資。
白水90944696
這次疫情，村社區幹部作為衝鋒一線的基層防護人員，在疫情防控宣傳、巡邏、封控、隔離、消毒等方面起到了非常重要的作用，為防疫戰取得階段性勝利作出了巨大貢獻。中央及各地政府給予了高度肯定，百姓看在眼裡贊在心裡，充分體現了我國基層政權組織的戰鬥堡壘作用。疫情結束後，國家勢必在加強基層組織力量上下功夫，繼續夯實基層組織基礎，村社區幹部或許會迎來一些政策上的傾斜，比如提高工資待遇，給予渠道選拔優秀人員進入街道鄉鎮，但寄望一次疫情徹底改變村社區幹部生存現狀，不太現實。
疫情過後，有幾點是肯定：
第一，村社區幹部不可能納入編制管理。村社區組織法已經通過法律形式明確界定，村社區組織是屬於村民、居民的自治組織，由村民和居民選舉產生，其組織架構和職能由村民和居民確定，作為基層民主政權的代表長期穩定。村幹部和社區幹部，由地方財政通過補貼的方式給予一定的支持，沒有編制，不納入機關事業單位和編制管理範疇，這已經形成相對穩定的經驗，在目前階段證明是相對成功的。國家不可能因為因此疫情突然將其納入體制管理範疇，增加大量機構和編制，這不利於國家簡政放權，更與當下機構改革精兵簡政背道而馳。未來，對村社區的管理。自然以村民和居民自治力量為主。這點是毋庸置疑的。
二、政府力量將更多向村社區下沉。本次疫情防控，村社區組織發揮了重要作用，但也暴露了人員流動太大、力量不足、管理經驗匱乏、執法授權不到位等方面的短板。經過這次疫情防控，村社區幹部不會納入編制管理，但地方黨委政府對村社區組織的指導和介入會進一步加強，通過職能的下沉提高村社區服務的專業性、針對性和服務性。疫情發生前，有省市已經開始試點派駐機關幹部到村社區擔任村社區組織書記，下沉黨委、政府、公安等各方面力量，說明上級已經注意到這方面問題。疫情過後，這一塊工作預料將會加大推進力度。
第三，村社區幹部將得到更多的晉升機會。2月19日，杭州多名社區書記因為防疫工作出色，被火線增補到街道辦事處班子，從社區幹部進入行政機關轉為公務員。這是一種積極的導向，意味著村社區幹部未來將有更多機會進入地方政府貢獻力量，這與當前中央提倡基層公務員來源向一線傾斜的政策初衷是吻合的。未來，預料會有更多優秀村社區幹部進入行政體系。
80後小公
社區幹部在這次疫情中確實發揮了很重要的作用，但想要社區入編估計困難。
01.社區幹部和村幹部一樣，不可能入編成為正式事業編制人員。
當前社會管理體制，社區和農村都屬於群眾性自治組織，是在一定範圍內的居民自治管理。社區幹部其實和村幹部是一樣的，都不在於機關事業單位序列之內，都是沒有正式編制的。如果說對社區不是很瞭解的話，我想大家對村幹部肯定是瞭解的吧，村幹部包括村黨支部和村委會幹部，也就是常常說的“兩委”幹部，這些村幹部肯定不可能是公務員編制或者事業編制。而社區幹部也是一樣的，除了社區領導是社區自己選出來的幹部外，其他都是臨時聘用人員，也都是沒有編制的。
並且，一個街道管理著幾十個社區，街道正式編制人員才幾十人，而一個社區的工作人員至少得有十來人，幾十個社區得有幾百個社區幹部，你想想，這麼多社區工作者可能成為正式編制嗎，顯然是不可能的。
02.在不能入編情況下，可繼續提高社區幹部待遇，以及繼續拓寬社區幹部考錄公務員事業的途徑。
既然社區幹部不能入編，我們可以從其他方面來完善社區幹部所享受的待遇。一方面，最直接的方式是提高社區幹部的工資待遇，當前很多地方已經建立了社區幹部工資待遇正常增長機制，動態調整社區幹部工資。另一方面，也是當前很多地方已經實行的公務員事業編招錄政策，可以在各級公務員和事業編招錄過程中，增加專門招錄社區領導幹部或者社區優秀工作者的崗位，就像那些專門招錄大學生村官的崗位一樣，減少崗位競爭度，拓寬社區幹部考錄公務員事業編渠道。
03.社區管理是整個社會管理體制重要一環，這次疫情充分體現了社區的重要作用。
社區管理真的很重要，這次疫情防控工作中，不論村集體還是社區組織，都體現出了很重要的擔當精神和實幹精神。社區既要貫徹落實上級防控政策，還要負責維持本區域內的防控秩序，甚至承擔轉運病人的工作，天天24小時在崗值守，冒著被病毒感染的風險，在疫情防控上著實起到了至關重要的作用。所以說，要體現對社區幹部的關心，雖然直接入編是不可能的，但也要嘗試其他途徑來激勵廣大社區幹部繼續為城市建設貢獻力量。
總之，社區工作者入編肯定是不現實的，但可以在公務員事業編的招錄中專門設置招錄崗位， 錄用那些真正有能力有擔當的社區幹部。
歡迎關注中省直遴選，有問題歡迎私信交流。中省直遴選
我對社區工作者感官不太好。舉個例子，大概09年左右，我們某個區的社區工作者發帖頂帖要求漲工資，我們為了漲工資研究了一輪又一輪，他們一到上班時間就頂帖說明什麼？ 每次但凡有大行動，我們永遠是發揮各級機關幹部力量深入社區志願服務，有的社區有社工出力而且盡心盡責，有的只能說有這麼個人。說小了這是責任心的問題，說大了大家都不肯了，社工才幾個錢啊，憑什麼給你賣命啊？叫苦不迭但屁事不幹的大有人在。這次防疫我們單位分到不同的社區服務，一比較差距特別大，有的社區對我們到來非常熱情而且分工明確合作愉快，有的社區，反正沒有臨陣辭職就不錯了。所以，每次遇事都叫社區苦，真的研究下來也沒下文。
Cicely4162138582
我先反問一句，一場戰爭結束後，大頭兵有什麼變化，無非是大肆鼓吹一番，等這股熱乎勁兒過去後，一切復歸原本的平靜。同樣的，在疫情期間，我們已經看到了政府會對社區工作者進行補貼，但是在疫情結束後，估計一切就會如同戰場的硝煙一樣散去。
社區工作者是沒有編制的，是長期合同制人員，也就是說只要你願意幹，就可以一直幹下去，如果你想借助這次疫情來提升社區工作者的待遇或者地位，純屬無稽之談。
最後，我想說的是，每一份職業都值得每一個人尊重，尤其是廣大默默無聞的社區工作者，他們承擔著繁雜的工作任務，從挨家挨戶登記外來人口，到挨個挨個測量體溫，他們站在戰鬥的最前線，但是整個國家體量這麼大，如果要提升社區工作者待遇或者地位，還是任重道遠。
專業公考解答
社區工作者，隸屬於當地的街道，是由社區居民通過選舉產生的，沒有正式編制，但是享有街道發放的基本薪酬，主要的工作內容是為協助街道完成當地社區居民的管理，服務於社區居民，是街道和居民之間最好的紐帶。
疫情期間，我們的社區工作者，雖然沒有編制，但是為防疫控疫做了大量的工作，例如入戶瞭解情況、安撫群眾情緒、協助街道進行排查等，也做了很多犧牲，是默默無聞的工作者。
雖然疫情的影響現在還沒有辦法估算，但是對於沒有編制的社區工作者來說，無論是工作內容本身還是工作身份，都不會發生太大的變化。
希望我的回答對你有所幫助。
一朵朵花海
我認為編不編制不是很重要，足夠的重視才是最重要的，他們承擔著城區所有居民，黨和國家一切指示精神都有通過他們去落實，跟老百姓有關的文件都要下達到社區，然後按文件去辦，有“小巷總理”之稱，這一級管理好了，老百姓這一塊就安定了，國家也安定了，設想一下全國每個社區對所轄管理到位，熟悉到位，每一戶家庭的動態一清二楚，還用地毯式篩查嗎，現在社區工作總體上沒有做到位，各級政府都應該切實的重視起來，提高社區幹部地位和待遇，增加社工人員數量，同時各級政府特別是區級和街道，不要把具體工作甩給社區就完事了，也要切實參與進來，共同把社區工作做好，做實。
