鑫润铨
不管老不老，单位与单位的差距是很大的，如行政机关与企业的差距，国企与地方企业的差距，垄断的央企单位在职的工资待遇就高，老了退休后拿同样要拿七千多，而地方的两三千，高出一倍。所以不同性质的单位差别是很大的。
山老头123456
谢题主！不同性质的企业，退休后的差别挺大的，本人二线城市，退休时工龄四十三年，虽然说每年都加了点，目前到手的是三千多元。门口邻居，属于省事业单位，退休工资八千多元每月，另一个邻居属于市级事业单位，退休工资也近八千元，还有一个朋友，小学教师退休，目前退休工资一万出头。
愚叟2
现在已经退休了的，不同类型单位退休的，养老金差别很大，先不说公务员或者事业单位的退休和企业退休的养老金差距太大，就是不同类型的企业退休养老金差距也是不小的。我是省属国企退休的，三十九年工令，零柒年退休的，现在的养老金三千块钱，这个还是自退休起每年国家都给退休人员加了养老金后的，刚退休时养老金是八百多点。和我一起晨练的几个朋友，他们有两个是交通公路局退休的，有两个是铁路上退休的，我们几个人年令都差不多，可是退休养老金就差了将近一倍，他们的养老金都在五千五左右，现在每年国家给退休人员增加养老金，因为他们的基数高，每年都比我加的多，本来他们就高，每次又是加的多，所以差距是越来越大。究其原因：我所在的企业虽说也是国有企业，可是属民品制造企业，九十年代，国企改革，国退民进，企业就倒闭了，我们厂都下岗自谋生路去了。他们的单位属国家垄断行业，不存在破产倒闭，所以他们的工令就要比我的工令长一些。我退休时因企业倒闭，致使社保统筹就要自下岗到退休一段时间的费用要我自己垫付。社保局计算垫付的费用是按最低档收取，这样，退休养老金就差了很多了。
所以说，不同类型的企业单位差距还是蛮大的，更不要说和公务员比较了，那就不是同类型的，没有可比性。
国家看起来已经在注意这个问题了，以后若干年不同类型的单位退休的，差距肯定是还会有，但估计不会像现在这么大了吧！每年国考，几百比一，大学生们还是要千军万马去努力的挤进公务员队伍，这绝对不是没有道理的。
龙在天涯520903
职场中一旦步入中老年行列，暂以50岁为界限，不同性质的企业或单位的待遇等各方面差异比较大，主要从以下三个方面对比。
工作强度角度对比
行政事业单位：在行政机构上班的人，年龄在50岁以后都算得上是“老人”——年岁长、资历老。这个年龄段的人有的已经是领导职务，有的还是普通科员。
如果是领导职务，在科级以上、担任正职的，52岁以后进入二线，也就是不再担任要职，挂名领导，基本没有工作内容，只需按时到岗（级别高、岗位重要的另说）或者只需要参加单位组织的重大活动即可。
- 如果是普通科员，50岁以后因为资历老，在单位内部多少还是需要干点工作的，但是强度基本没有，鉴于年龄优势，很多单位的领导也不会安排重要的任务给这些人，但是技术过硬的顶尖人才除外。
国企：无论是央字打头的国企还是省属国企，年龄超过50岁的，基本也是分了领导职务和一般职工。
如果是领导职务：50岁以后的领导职务无论什么级别，在国企里基本也没有什么工作强度可言，按时参加企业的重要活动，比人事表决、周年庆典等，一般也都等着退休了。
- 如果是普通职工：50岁是重要关口，很多国企的工作人员会在50—54岁中间焦虑，一方面焦虑个人的岗位变动，另一方面焦虑企业未来发展，担心自己的退休金会随着企业的衰败而减少。
私企：对于私企可言，50岁的职工基本都是不存在，除非是跟着老板起家的，或者有重要资源、特殊技能使得企业发展离不开的，否则这个年龄段的企业一般不会留着了。
人文氛围角度
行政事业单位：在这一类单位中，对于50岁以上的人普遍很尊重，一般年轻人都希望老资历的同事能够指点自己，而领导也会因为顾忌“年龄”少有差遣的，还会多鼓励老同志发挥“传、帮、带”作用，大家其乐融融，其“和谐美好”程度最高。
当然，有些单位也会存在“倚老卖老”的老员工，遇到这类人，基本都是“绕道行走”。工作照做，任务照领，只要不出线明面上大的失误，大家都会“睁一只眼闭一只眼”。
国企：同行政事业单位一样，对待老同事也是尽可能鼓励其发挥余热，在工作内容和任务强度上予以照顾外，人文关怀也不差，但是总得来说不如行政事业单位。
- 私企：一般在私企呆到这个年龄的职工，还在普通岗位的比较少，如果有，单位都会尽可能的给予工作照顾，但是至于关怀之类的不多见。
薪酬待遇角度
薪酬待遇会同个人的职务职称相对应。
行政事业单位：年龄越大工龄越长，自然工资的级别就会越高，能够领取到的工资也会高。最重要的一点是，现有的工资待遇的高低决定了退休后能够拿到的退休金的多少。所以不少行政事业单位的老人会很关注自己的工资级别及职称，都希望在退休前能够得到职称的晋升。
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- 国企：大致情况同行政事业单位相同，但是有一点，因为企业的核心是“发展经济”，因此企业所属的行业决定了职工的薪酬待遇。比如烟草的就比电力的高，电力的又比纺织的好。
- 私企：以“盈利”为主要目的的私企，职工的薪酬待遇是由企业发展状况决定的。企业发展得好员工工资自然高，否则反之。而50岁以上的职工都希望企业能给自己缴纳的社保金额高一些，这样退休之后领取到的社保金才不会在基础线上下徘徊。
因而，从以上三个角度的对比来看，一旦进入50以后的职工，身处行政事业单位的优势高于国企，更加稳定和有保障，而国企的优势更高于私企，毕竟企业的发展难以预料。
希望我的回答对你有所帮助。
一朵朵花海
那要看各人身居何位，位置不同感觉也不一个样。
老兵227580077
当你老了，在不同性质的企业或单位差别大吗？这个差别当然是比较大的，这个差别不仅体现在养老金待遇上，还有相应的政治待遇，各种福利补助待遇、住房待遇，医疗待遇等。
虽然从2014年10月1日开始，机关事业单位全部纳入社保缴费体系，机关事业单位也需要像企业工作人员一样缴纳五险一金，退休条件都一样，即达到法定的退休年龄，养老保险缴费（含视同缴费）达到15年才能办理退休，同样是办理退休，但是退休后的政治、经济待遇是完全不一样的。
在一般的民营企业办理退休的人员，由于缴费水平比较低，个人账户资金余额比较低，一般退休人员每月养老金水平就是2000元到3000元之间，养老金水平和灵活就业人员办理退休是差不多的，退休后除了基本养老金以外，与原单位不再有何任何联系，也不属于原单位的职工，也没有任何补助和补贴，党组织关系划入社区管理，从此不再属于原单位人员。住房只有自己到市场上购买商品房，住房福利完全是空白。
但如果是属于一般的国有企业办理退休，退休后除了养老金以外，有的企业缴纳了企业年金的，还要领取企业年金，有的单位还有补充医疗保险，和原单位的情节还存在，过年过节原单位还要组织给予看望、慰问，有的单位还要组织退休职工旅游，活动，体检等。这些单位很多都有企业自己买地和开发商合建住房，职工只要花费比市场商品房三分之一的价格，就能买到一套比较满意的住房。
如果属于大型央企等退休的，除了养老金水平比较高以外，单位还要给予住房补助，物业费补助、交通补助，医疗补助等，还要组织退休职工体检，开展活动，过年过节还要发放部分补助；如果属于机关事业单位退休的人员，除了退休后养老金比较高以外，还要领取职业年金；根据退休前的职务、级别等享受相应的政治待遇，比如看文件，开会学习，组织各种活动，看慰问和定期看望，享受相应的住房补助、医疗补助、生活补助等。很多机关单位原来都有自建房，职工只需要花费很低的价格就能买到一套自己居住房。
在生活中我们的感受和看到情况完全一致。例如我高中毕业后去当兵，退伍回来后参加高考，读了大学读研究生，毕业后分配到机关工作，后来下海到企业工作，现在退休后每月3000多元的养老金，现退休后单位返聘后继续工作；但很多和我一样的人，如果企业没有返聘的，退休后就只有那点养老金，和原单位是没有任何关系的，住房需要自己去市场上购买，没有任何福利性质；我自己退休后的养老金实际比不上我高中毕业后当民办教师，后来民办教师转正后的同学，他们虽然只有高中文化，在乡村小学担任教师，他们现在养老金在5000元以上，每月比我高出近2000元，这还不算还没有补发的过渡性养老金在内；我兄弟媳妇属于中石油的一般工人，退休后工资每月5000元左右，还有职业年金30多万元，领取的住房公积金50多万元，每年过春节原单位还要发5000元的左右的过年费，每年单位还要组织体检，每月还有几百元的物业管理费用等。
综上所述，不同单位不同命，这是发生在我身边的真实感受。在不同的单位工作，老了以后的待遇也是完全不同，甚至可以用千差万别来形容，虽然享受的养老保险制度都是一样的，但是退休的待遇是完全不同的。
帮兄爱唱歌
答案是当然的。要是一样就不分性质了。当你老了，要看心态吧，有的人50岁了还觉得自己年经。从工作经验来讲，越老越值钱吧。企业或者单位不同，老了跟退休金也有关系哦
工程女韦韦
以前的话，部分事业单位和企业比是有比较大的差别的。事业单位并不是所有的都强制缴纳社保。对于强制的那部分事业单位，退休后和企业没什么区别。不强制的那部分事业单位退休后领退休工资，和企业退休者领的养老金相比会多一些，而且公费医疗
现在的话，机关事业单位已经进行养老金并轨了，以后越晚退休的人，退休后的待遇和企业相比越接近，直至持平。唯一的区别在于机关事业单位强制缴纳职业年金，企业的企业年金是不强制的。所以如果你是企业者，在职时没交过企业年金，退休后待遇还是会比事业单位的人差一些，
另外退休待遇的差别还体现在在职期间的缴费金额上。即便大家在职时都交养老保险，机关事业单位比较规矩，一般不会存在少交的情况。而很多企业老板为了降低人工成本，会给员工少上社保，那退休后两者也会体现出差距
曹🍒Lina
差别很大很大！
喜喜70097
老了，退了，除了戴议相差。没有什么不同。
