年会，顾名思义，就是年底开会。
只不过这个一年一度的全司盛会更加隆重和漫长，比起一关门就是一晚上，不打起来不许走的脑暴会、策划会、周会、总结会...年会是一个动态的过程，可以分成前年会时代-年会进行时-后年会时代三个发展阶段。在这一过程中，会议的节奏是深入浅出、刺激不断、循序渐进、高潮迭起的。
首先，暨年会的准备阶段，也就是排练。
排练是年会的前戏，有节目的练节目，没节目的多做好事攒人品。当然，逃脱了年会演节目的“制裁”，让同事排练的人，注定没什么人品。
年会节目是个出力不讨好的活儿，除了当众出丑，没有什么其他好处。还得挤出原来就几乎没有的下班时间，跟本来就不喜欢的同事，在寂静的晚上，躲在无人的车库里，彩排。每多练习一次，对同事、公司和年会的讨厌就又增加了一分。
白天要追kpi，下班还要练节目。每个接到年会任务的员工内心都在咆哮：为什么年底这么忙，还要给我加工作量？
可以说，排练就是没有加班费的加班，当然，平时加班也没有加班费。
然后，年会举办地点体现着过往一年公司的营业情况。员工是在公司吃完免费餐统一拉到会场当观众，还是各自前往目的地吃冷饭，同样能看出公司是还挺红或者要黄了。
虽说在公司内部吃年会餐预示着经营不佳，但体感上却优于会场晚宴——不管是什么规模级别的宴会，都注定吃不饱。当然，这只是无足轻重的小细节，年会的真正重点在开场之后的舞台上。
春晚大部分的主持词还是高大上的原创内容，时不时还拽个四六八句古诗词，而公司的年会必有追热点的执念，只有在公司年会上，特别是有内容类业务的年轻化的公司，才能见到最全的过时热门大杂烩。
包括但不限于：年初流行过的歌、年中流行过的舞、上上上个季度流行的综艺设定、上个季度的流行语，和永不过时的女装大佬。
虽然整得挺热闹，年会的节目基本就那几样了，公司年会就基本就社区联欢的水平，不过是下限更低些。无外乎歌舞节目男扮女装、语言节目对领导明贬暗褒、才艺骨干上台吹拉弹唱、最后来一首改编的热门舞曲，内容无非是鼓励员工再接再厉、夸夸领导，抱抱大腿，保不准还能拿个奖，最土的公司还能表演一段《感恩的心》... ...
据说男性员工占大多数的公司年会节目尺度，与美国西海岸脱衣舞酒吧的下限，只有一线之隔。
节目只能说是年会的小高潮，真正的赛点是抽奖。抽奖环节是挽救员工不发朋友圈的最后机会。
场地可以将就，节目可以尬。但奖品是底线！
除了要上台表演的倒霉蛋和要上台讲话的领导，所有员工都是冲着这个环节来的。写在公司官网上的企业核心价值观都是装给外人看的，年会发的奖品才是企业文化“活化石”。
从CEO致辞，再到老板开始抽奖环节。一顿拍照猛如虎，一看是对战五v五。
发公司压仓卖不出去的货——公司的血液里流淌着会过和鸡贼。
发“带薪假一天卡”——摆明了不想掏钱。
发印着公司LOGO的各种背包、T恤——既想让员工当人肉广告牌，又杜绝了员工转手往外卖的可能。
发电影票——一般对外宣传成家庭和谐大奖。
橙子暖风机和小狗暖手宝——奖品虽好，但送给单身员工人总像在嘲笑他们没对象。
直接给钱——遇到这么好的公司就嫁了吧！
在大企业的年会上，奖品发的好，pr稿少不了。刷个朋友圈就是小康社会炫富现场。
那些等了一晚什么也没抽到的员工，最后只能蹭个阳光普照奖。一般是一个印着公司logo的电脑包或者u盘。对，就是让你没法转手卖掉。美曰其名人人有奖，最后还要逼着发个朋友圈，然后开始新一轮朋友圈点赞大赛。
即使年会这么坑，你也要装出热心参与的样子。
毕竟一年一次，生活，还是要给自己一点仪式感。才有机会受到锦鲤的青睐鸭！
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