為啥我是打工狗
第一現在都有勞動保護法的，如果公司想裁員的話他也要走正規的流程
裁員的話，公司要要賠償員工的一些補償。
如果公司直接裁員不賠償的話可以去勞動仲裁。
還有，如果你轉正了的話，公司就更需要補償一些。
具體怎麼補償勞動法都有明確的規定，一般化的話就跟工作時間長短有關係。
閒雲俠鶴
您好，我最近遇到過這個情況了。
你有2種情況可以維權。
1、公司裁員補償標準按照下列的要求補償：
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【按你的情況，不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償】
2、工資一個月未籤勞動合同賠償。
依據《勞動法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應向勞動者每月支付兩倍的工資”。
建議你和公司協商賠償，如果公司不同意，你可以申請勞動仲裁。
一、如果你的勞動合同履行地與公司註冊地一職，那麼就在公司註冊地的勞動仲裁委員會申請。如果勞動合同履行地與公司註冊地不一致的，兩個地方的仲裁委都有管轄權。
如果是市屬企業的，市一級勞動仲裁委員會受理。
二、如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、你的身份證複印件1份。部分地區還需要提供單位的工商登記信息（在工商局裡調取）；
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。之後開庭審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案，對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
三、請直接撥打12333。會有人工臺為你服務，你只需陳述投訴的原由。對方從接到你電話做好事件記錄後一般兩天之內會去調查然後回覆於你。
忠日記
1、從法律角度，可以通過勞動仲裁大隊投訴公司，沒有籤合同，估計社保也沒給你交，這些都可以來維護自己的權益。
“公司沒交社保賠償標準如下：（1）補交存在勞動關係期間的社保。（2）如果勞動者提出解除勞動合同，可以要求公司支付經濟補償金。（3）如果未籤勞動合同，還應支付最多11月的雙倍工資。（注意一年的時效）。”
2、試用期2個月，目前是正式員工，公司裁員應該要給員工予以補償。
“單位裁員，勞動者可以獲得經濟補償金，按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”
3、維權方式，先跟公司交涉，提出自己的要求，不答應的話直接去勞動監察大隊投訴，協商不成的話再申請勞動仲裁。
公司很大概率會輸。保存好相關的工作和工資證據。
希望對你有幫助。
帥觀人力
很明顯公司要裁員之前就已經分析了其中的利與弊，雖然你沒有簽訂勞務合同，但是從勞動者的角度來看你是受害者，理應可以向你所在公司提出勞動中及被解僱之後履行國家的相關規定。
相信你的公司會給你一個合情合理的要求，但是疫情期間可能也是迫於無奈，你也理解理解。
Cgm漂浮的雲
疫情期間，大家都不容易，尤其企業來說，近一段時間的生意都不會好，而停工就意味著賠錢，這個現狀暫時不會改變。單位也是為了自保，所以體諒一下單位。
再就是首先和單位談一下是怎麼個裁法，心平氣和的談，儘量和平解決。
如果實在是過分，那就走正規渠道仲裁或怎樣。
不要花太多心力在這件事情上，好好找下一份工作才是正解。
大頭三角
去勞動局，仲裁委員會
鄉村呂拐村
1年內沒簽勞動合同的話有權要求單位支付雙倍工資。
壽律師
試用期會有使用合同，公司與你沒有籤，說明我們還是缺乏意識
—博文
投訴無門！沒辦法維權，相信自己是，金子，到處發光！
用戶8979525787167
根據勞動合同依法辦事，如果裁員，該得到福利待遇要工具合同約定的條例執行。
