为啥我是打工狗
第一现在都有劳动保护法的，如果公司想裁员的话他也要走正规的流程
裁员的话，公司要要赔偿员工的一些补偿。
如果公司直接裁员不赔偿的话可以去劳动仲裁。
还有，如果你转正了的话，公司就更需要补偿一些。
具体怎么补偿劳动法都有明确的规定，一般化的话就跟工作时间长短有关系。
闲云侠鹤
您好，我最近遇到过这个情况了。
你有2种情况可以维权。
1、公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【按你的情况，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿】
2、工资一个月未签劳动合同赔偿。
依据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资”。
建议你和公司协商赔偿，如果公司不同意，你可以申请劳动仲裁。
一、如果你的劳动合同履行地与公司注册地一职，那么就在公司注册地的劳动仲裁委员会申请。如果劳动合同履行地与公司注册地不一致的，两个地方的仲裁委都有管辖权。
如果是市属企业的，市一级劳动仲裁委员会受理。
二、如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、你的身份证复印件1份。部分地区还需要提供单位的工商登记信息（在工商局里调取）；
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案，对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
三、请直接拨打12333。会有人工台为你服务，你只需陈述投诉的原由。对方从接到你电话做好事件记录后一般两天之内会去调查然后回复于你。
忠日记
1、从法律角度，可以通过劳动仲裁大队投诉公司，没有签合同，估计社保也没给你交，这些都可以来维护自己的权益。
“公司没交社保赔偿标准如下：（1）补交存在劳动关系期间的社保。（2）如果劳动者提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。（3）如果未签劳动合同，还应支付最多11月的双倍工资。（注意一年的时效）。”
2、试用期2个月，目前是正式员工，公司裁员应该要给员工予以补偿。
“单位裁员，劳动者可以获得经济补偿金，按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
3、维权方式，先跟公司交涉，提出自己的要求，不答应的话直接去劳动监察大队投诉，协商不成的话再申请劳动仲裁。
公司很大概率会输。保存好相关的工作和工资证据。
希望对你有帮助。
帅观人力
很明显公司要裁员之前就已经分析了其中的利与弊，虽然你没有签订劳务合同，但是从劳动者的角度来看你是受害者，理应可以向你所在公司提出劳动中及被解雇之后履行国家的相关规定。
相信你的公司会给你一个合情合理的要求，但是疫情期间可能也是迫于无奈，你也理解理解。
Cgm漂浮的云
疫情期间，大家都不容易，尤其企业来说，近一段时间的生意都不会好，而停工就意味着赔钱，这个现状暂时不会改变。单位也是为了自保，所以体谅一下单位。
再就是首先和单位谈一下是怎么个裁法，心平气和的谈，尽量和平解决。
如果实在是过分，那就走正规渠道仲裁或怎样。
不要花太多心力在这件事情上，好好找下一份工作才是正解。
大头三角
去劳动局，仲裁委员会
乡村吕拐村
1年内没签劳动合同的话有权要求单位支付双倍工资。
寿律师
试用期会有使用合同，公司与你没有签，说明我们还是缺乏意识
—博文
投诉无门！没办法维权，相信自己是，金子，到处发光！
用户8979525787167
根据劳动合同依法办事，如果裁员，该得到福利待遇要工具合同约定的条例执行。
