壐孖
直接申請仲裁吧，明擺著公司不講任何道理，既然公司不講道理，咱們也不用跟公司講人情。
首先，抓緊時間，把所有的證據進行保留，比如常規的：蓋有公章的勞動合同、工牌、考勤表、工資條工資明細等等只要能證明你是公司的員工，公司不給賠償等的證據。
其次，然後將所有材料準備齊全後，聯繫所有的裁員同事，大家一起一紙訴狀，將公司告上法庭，申請勞動仲裁即可，正所謂人多力量大，大規模的勞動仲裁，對公司影響會很大，勞動部門也會非常重視。
最後，大家在申請仲裁的同時，抓緊時間找工作吧，“此處不留爺自有留爺處”。
（圖片引用）
竹xiaoxiao
我來說說我曾經的經歷吧，當年在第二家單位學會的狠招，當年我還有3個人被領導無端排擠，讓我們走人，我們幾個人商量，其實不應該叫商量應該叫其中一個狠人給出主意並先帶頭做，我們跟著學，他首先就是績效獎給的低，找任何理由給低，然後這個狠人直接就開始天天耍，天天不好好幹，最後嚇唬我們那個經理，最後動手要拿石頭砸他，嚇的經理賠了2個月的錢外加報銷就走了，第二個狠人看到明白瞭然後開始不好好幹，因為我們是乙方，也屬於外包單位，所以第二個人就開始惹甲方的人，你惹我我就惹甲方，要跟甲方的女領導談戀愛，要跟甲方的男領導彙報工作，嚇得我們經理跟他談，說了，你這幾個月別工作了，就好好待著，天天打卡，什麼時候找到工作什麼時候走，然後這哥們呆了半年走了，然後到了我們的時候，也開始惹甲方，然後我們直接就請病假，在機房或者電站裡不小心摔倒當工傷，後來賠給我們2個月的錢求我們走了，我想說對於人品差的人，你必須比他還狠，當你成為惡人的時候，你會發現，世界上全是好人
毆打iphone優越狗丶
正在經歷中，分享一下我的流程吧！公司7月30號通知要關部分店面，讓我們下月1號盤點打包好，人員要麼轉市場部（降崗降薪2000）要麼按勞動法解聘賠償，我們當場提交了要解聘賠償，等我們忙完關店後又告知我們全轉到市場部去（我們5人賠償金10萬左右），讓我們籤崗位調整表，我們也當場籤的拒絕，8月開始我們就處於空崗狀態，每天去打卡坐著（打了兩個半月的dota2），沒有任何安排和溝通，等到10月9號才發我們八月的工資1400元（工資每月20號發，社保倒是按時交），我們就去申請勞動仲裁，工資不按時發放和發放不足，依法解除勞動合同和賠償補償金（發了工資才有證據）申請法律援助免費的律師（農村戶口或家庭收入平均不到1600居委會蓋章就可以申請）律師會搞定一切，交兩份解除合同三日內交接工作通知給公司，我就不去打卡上班了，坐等12月25號開庭！
大棋D
今年三月剛好經歷過，各種威脅，我們屬於文職人員，卻安排我們去外場當搬運工，並且是夜班12小時。公司害怕我們抓住把柄，讓我們當搬運工的郵件通過個人下發，通過領導助理來傳話威脅，說如果不在規定的時間自動起草離職工作流，那麼就去當搬運工，如果不去搬貨，那麼就當曠工處理！曠工三天當做自動離職處理！而且還威脅我們說考勤打卡機的打卡地址會給我們劃到外場去，就算我們天天來公司上班也打不上卡。然後已有身孕的我就這樣被迫離職了，現在待業在家等著娃出生！想過去告公司，但是走訴訟程序個人根本就和公司耗不起！所以我們部門人都選擇了放棄！公司為某物流公司。快遞被搞垮的那家，現在只針對快運業務了！！！！
情緒瀰漫1
作為一個90初，每次遇到類似的問題，我真的都不建議員工去請律師、走仲裁、跟企業鬥，可是我在生活中遇到很多的95後，就喜歡跟公司鬥，可能為了爭一口氣吧。
座標上海，我之前有個前同事，月薪8千，跟公司提離職，公司挽留她，她要求漲薪到1萬的月薪，公司砍了價，漲到9千，結果她一直悶悶不樂就辭職了，下家給了1萬。可是下家是需要加班的，我們公司不怎麼要加班。她朋友圈經常是凌晨三四點才下班的下班打卡圖。
一年過去了，她突然聯繫我說，讓我給她到我們公司重新拿個離職證明。離職證明公司是不補開的，這個沒辦法，我也幫不了她，出於好奇問了一下，她為什麼要離職證明。我才知道，她要跟現在的公司打官司，說公司不給加班工資，她加班800多個小時，但是公司不認可他們加班了，換了一個HR過來整他們，不安排活給他們幹，安排他們放假，只給基本工資。也不辭退他們，就等著他們主動離職。
於是她氣不過，就跟公司打官司了。打官司的過程是怎麼樣的，網上都有，就是蒐集各種證據、找律師、開庭，他們為了把這個事情鬧大，還在公眾號上發了文章。可是他們公司只是一個名不經傳的小企業，又不是網易、華為這種人人都知道的公司，誰會關心這檔子事呢？閱讀量慘淡，沒人關注，他們就去找電視臺，電視臺對他們這個事情也不感興趣。最後，沒有鬧大，可是她越來越不甘心，就一直較勁著，從開始他們有五六個人一起，後來人家陸陸續續去找工作了，就生下她一個人了，她就是誓不罷休，她要企業給她道歉並賠償。
直接說結果吧：我再一次聯繫她時，她已經離開上海回老家了。我估計她可能再也不想來上海了，這個官司還是因為證據不足而失敗了。她在家也沒有工作，後來懷孕了，我也就沒有再跟她聯繫了。
回到你的題目，你就利用這段時間好好找工作不行嗎？公司只是不安排活給你幹，又沒有不給你工資，你為啥就是要對方辭退你然後給你賠償你再去找工作呢？不要較勁，調整一下狀態，重新找下家，這是最實在的辦法了。
吖吖wendy
這公司真夠缺德的，我同事復工第二天被辭退，也是讓寫自願離職，他就不寫，結果給了3個月的工資。你的公司要是就這麼缺德，你就正常打卡上下班，在公司玩吧，反正現在疫情也找不到太合適的工資，不如攪合一下他們，誰也別想工作好。
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我遇到過這樣的公司，老闆資金鍊斷裂，資不抵債，開始裁員，早走的能拿到工資，雖然沒有賠償。晚走的工資都拿不到，只能去勞動局仲裁，仲裁也沒錢給工資，半年以後起訴老闆，起訴三遍以後法院凍結老闆帳號，有錢了就用來給員工發工資。其中老闆的不動產被大債主拿走了，法院也執行不了，拍賣不了。最後那波拿到工資的已經是兩年以後，中途還有要工資鬧事的精神失常的。
遇到裁員這種情況儘早脫身為好，好好商量能要到賠償就要要不到賠償就要工資和社保，儘早脫身跟這個公司耗不起。一般公司裁員就說明資金鍊有問題了，馬上就發不起工資了，你還和他耗要賠償，耽誤久了他破產了，工資都要不回來了！
現在的人總扯勞動法，要和公司死磕到底，沒什麼卵用。公司都自身難保，他違法就違法了，大不了破產，要裁員的公司沒有一個財務狀況良好的，離職了趕緊找下一份工作要緊。世界那麼大哪裡不養爺
梁梁賀賀
其實並不需要慌張！
你只需要做到以下幾點，就算公司刁難你，你也不需要害怕：
1、聯合所有被刁難的人，進行集合聲討權利，勞動仲裁局會站在你們這邊的；
2、按時上下班，做好記錄，做好打卡，最好自己在做一下證據保存；
3、聯合那些被刁難的人，共同聘請律師與公司協商；
公司照樣搞你們，不僅說明公司領導人的道德品行差，而且還說明智商堪憂。
在當今社會，勞動法是非常站在勞動人群這邊的，也就是說，如果你是正常上下班，公司想要炒了你，不賠錢幾乎是不可能的。
所以，你只需要收集足夠多的證據，甚至有多個人配合你一起收集，進行舉證，公司八九不離十是要賠錢的。
那麼，在這種大概率輸的情況下，還搞出這樣的鬧劇，就是愚蠢，搬石頭砸自己腳。
當然了，如果你想要繼續留下來做事，那真的是難度係數比較大，也非常累人！
總之，記住！
合理取證，把刁難你的東西拍下來，記錄下來，把你堅持上下班的考勤記錄下來，聯合大家的力量去勞動仲裁他們，基本都會給你一個滿意的賠償結果，不必害怕的！
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琅琊榜首張大仙
這種企業，就是在勞動法裡求虐的啊。
先說個小故事，之前朋友的公司，也遭遇這樣的情況，當時是整個產要被關掉，有很多10多年老員工，本來是要逼迫籤“自願離職協議”的，但是他們的主管人很好，是向著員工的，後來這事鬧了幾個月，商量好了賠償方案，才解決。
對待這樣視勞動法為空氣的公司，一定要捍衛自己的權利，在捍衛權利之前，一定要搞清楚，裁員是因為公司原因，還是因為個人能力問題無法匹配公司的崗位。無論在哪裡，公司企業都不可以隨便裁掉一個員工，可以告訴你的一些職場的法律建議。
一、諮詢當地勞動法
公司最怕勞動局，題主應該事先諮詢勞動局，這種情況該如何處理，是否要申請仲裁，其實最好的方式是題主諮詢後，和公司人力資源商談，該賠償拿賠償，該申請調崗就調崗，不要擔心人力資源嚇唬你。
如果她說“公司抹黑你”、你別想在這個行業待，都不用擔心，和他們談話的時候一定要自己清楚勞動法的規則，比如如何賠償？如何保護自己的權益。
二、收集證據
將公司的工資條收好，將過往郵件存好，將合同收好，談話記得錄音，收集證據作為商討的籌碼，不過最好不要鬧的太僵硬，伸手不打笑臉人。
如果公司不給你們好果子吃，那我們就要學會改變現狀。
斷電不安排工作，其實就是逼迫你們離職，如果賠償不多，不想耗下去，可以離職，但是如果賠償很多，就一定要去爭取。
三、談賠償的注意事項
記得錄音人事部和你談話的內容，記得看清楚賠款是否符合法律條例
在職員工只要沒犯過錯誤的，被裁員坐冷板凳都是違法的。
需要簽署的文件有
賠償合同：上面記錄有你的實際公司和賠償款具體數據，比如工作滿1年以上，法律規律N+1，不滿半年按照一年給付多一個月工資，以此類推
如果被拒絕怎麼辦？
上報勞動局，進行仲裁程序，記得把證據準備好！
以上希望能幫到你！
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建議走仲裁，同時，在走仲裁的時候可以手機證據。
錄音
HR跟你談話的時候，一定會告訴你：“我建議你簽訂自願離職的協議，這樣的話我們會才出具離職證明書，沒有離職證明書，你是無法到下一個單位工作的........如果你不簽訂離職協議的話，你的工作會受到擠壓.......”
這一段話先要錄下來，這是非常有力的證明。
工作孤立截圖
斷網之後你找技術來處理，但是技術遲遲不響應，這是被孤立的證據；
你主動找上司，要求安排工作，但是上司不理會，然後你就可以截圖了；
當然，如果覺得截圖不夠正規，你可以通過發郵件的方式，郵件會被保存很久，而且比較有說服力。
同時，你可以採用法律取證的工具，取證工具上支持視頻/圖片，就是說，截圖是沒有問題的。
這些取證工具也不是很貴，100幾十塊就能用到了。
堅持上班
你要堅持每天打卡，並且拿到打卡記錄，OA系統通常會有打卡的記錄，證明你是上班了。
如果你不上班，那就是意味著公司可以辭退你了，所以不打卡這是這是萬萬行不通的。
反正一切要好像平常一樣。
不要被情緒影響，不要搞破壞
被公司這麼搞，心情不爽是肯定的。但是你不能被情緒左右，這個時候你要冷靜下來爭取自己最大的利益。
如果這個時候你搞破壞的話，可能要賠償的是你了，甚至搞不好就去了。
這個時候你需要保存對自己有利的證據，準備仲裁或者是起訴，這樣才對。之前發生過程序員刪庫跑路的事情，但是很快就被抓了。
