用户61403323
首先想一想出来工作是为了什么？
通常是以下几点：
第一：钱，越多越好，物质需求。
第二：个人成长，这个主要包含技能成长（能学到想学的东西），发展空间，两部分。
第三：价值体现，你和企业发现价值观是否一致，你的个人价值是否被认同。
其他还有很多，但以上三点是最重要的，满足一点你可以暂时考虑留下来，满足两点就算还不错的情况，三点都满足那就可以称得上完美了。
所以，自我对照一下吧，如果一点都没有，那就果断离开，五险一金只是一项基础福利而已，你又不是熬着退休或挂职，完全没有意义，不要浪费大好的岁月。
所有的选择都需要勇敢，无论是继续留下还是选择离开，关键是让自己走出舒适圈，勇敢挑战，迎接更多可能性和希望。
德不嘚
不知道您的年纪，也不知道您工作了多少年。其实很多人都会在工作一段时间之后都会有这种感觉。
以我自己为例吧，前两份工作就不说了，第三份工作，一直到现在，差不多已经12年了。在这段时间里，我也有过这种感觉，当时已经工作了差不多5年吧，工资不高，每年涨幅也就是5%左右，年底奖金也是寥寥，整个组织也很稳定，各司其职，看不到什么希望，所以那个时候也是在努力找工作。但是造化弄人，也是我面试能力太差的缘故吧，没能有进一步的动作。
但是事情都是发展的，后来随着组织和业务的各种变化，这种变化也制造了更多的机会。我也是从业务的变化中逐渐的变化工作的内容，拓展工作的领域，当然，这期间也伴随着人员的变化，期间职位，职级和薪资都在稳步的增长。到现在，虽然还比不上高薪的人，但综合薪水，工作压力和福利，还是基本满意的，相对知足。
所以，对于您目前的状态，可以试着找工作，如果有合适的机会，可以选择换个工作。如果没有机会，等待也不失为一个好的方法。但不论怎样，在工作中一定要坚持努力，负责，也许机会就会不期而遇了呢？
所知所闻
主要看您个人的竞争力如何？如果您自认为自己还有点竞争力，完全没必要屈就。外面世界如此广阔，机会大把，何必单恋一枝花。
什么是个人竞争力:
1.年龄:大部分的职业过了35岁，随着年龄的增长，个人竞争力是下降的。如果年龄已经超过45岁，基本上已经进入个人职业生涯的衰退期，如果还没有进入到高管行列，另谋出路的风险很高，还是以稳定为主。
2.知识/技能/经验:包括最高学历含金量，专业，职称，职业资格，学术头衔，过往经验等。含金量越高的人，越有竞争力，而没有优势的人，获得晋升或新机遇的机会相对要少很多，还是不要想太多了吧。
3.资源:包括个人的人脉关系网和信息。人生后半程的竞争力主要靠这个。前半生靠学历，技能和拼命程度打下的江山，帮助你走到半山腰，后面就要靠你人格魅力和关系维护积累下的人脉及信息助力你完成下半程的冲刺。大部分人其实是很匮乏的，所以，后半程要么原地踏步，要么倒退，甚至可能被淘汰。
4.运气:不可否认，有的人天生锦鲤体质，一不小心中奖或者嫁了或娶了富豪，那就不用屈就了，立马辞职，周游世界，游山玩水，不知多惬意！
青砖窄巷
自己定
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如今国企民企至于正常上缴五线一金这是应该的，企业与职工各自按上激百分比交纳无可厚非。这方面的意识通过这几年的教育和实践，因关系到个人在职待遇与今后退休后的保障，企业与个人已深入人心，大家都重视，这里也不多讲了，更何况现有政府税务部门严挌征收，不会出差错。
但企业这种现象，上不上，下不下，经营状况尚属一般，又没激励机制，容易挫伤人的积极性，到显尴尬。你产生想法也是很自然的，总不能晃废自己的前途命运。年轻人自学校至企业，有专业知识，通过岗位的实践锻炼，付出努力作出一定成绩，总希望得到领导和群众认可，从而能得到职务晋升，薪水的提高，这也是初衷，是积极的想法。
建议你有机会，侧面找熟悉厂况有经验具体有职务的老同志，或者直接可找负责经营的领导，彻底系统的全面了解企业今后的打算和运作，在提高经济效益方面有哪些具体方案，便于自己掌握，对有志青年来说，方向一定要摸清。如对既讲不出目标方向，又一般的企业，本身对自己又没有更好施展才华平台的企业，那就爽快走人。有才能又肯干的人不怕找不到自己的位置。
绿水青山1390
我认为决定一个人是否在一个企业走留，福利待遇是基础需求。失去晋升空间、学习需求、所长不能发挥，若你年纪大了想要个安稳就耐烦的呆着，不建议年轻人继续留下去，应趁年轻多学多看多做以提升自己，以备在更大舞台表演。
