镜影妙妙
视实际情况而论，因为有的是因为疫情，害怕，找的一些理由来，导致迟到的，可以算事假，而有些人确实因为疫情需要配合而导致迟到的，这个就不能算事假！事后可派人进行了解情况，去定夺！
武汉的陈胜
我在昆山正*轮胎上班，现在也是因为疫情隔离在家，我二月份一天班没上还发了3k多，我还纳闷呢！后来一打听才知道，公司是以疫情假给算的，具体算法依据年资+底薪80%+其他=薪资，我们厂在疫情期间还这样给员工发薪资是不是很棒啊！
卢百万
1. 春节假期延长期间工资怎么发？
—延长的假期相当于休息日，休息日上班的发2倍工资，不上班的不发工资。
2. 延迟复工期间工资待遇怎么定？
—若劳动者未提供劳动的，企业可以不发工资；若提供了劳动的，应当按照正常工资发放。上海需要按照2倍工资发放。
3. 企业未能提供口罩，劳动者可以拒绝返岗么？
—除劳动环境必须要戴口罩来保护劳动者的外（例如纺织业的相关岗位），在疫情期间员工不得以企业未提供口罩，未给员工提供必要的劳动条件为由，拒绝返岗。尽管如此，目前绝大多数地方政府均要求，企业必须要准备好一定数量的口罩，才能复工。
4. 劳动者无正当理由拒绝返岗，企业是否可以解除劳动合同？
—企业可以将此种情形按旷工处理，在符合企业劳动规章制度的情况下，企业可以解除与劳动者订立的劳动合同。
5. 劳动者不如实报告相关情况造成疫情蔓延的，企业是否可以解除劳动合同？
—在此情形下，劳动者给企业造成了重大损失，严重违反了企业的劳动规章，企业可以依据《劳动法》第39条，辞退员工。
6. 劳动者因疫情不能按时返岗，工资怎么发？
—首先此种情形，企业不能解除与劳动者签订的劳动合同，企业停工停产的，在第一个工资支付周期内，按照原工资发放；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动的，企业支付员工的工资不得低于当地最低工资，未提供劳动的，企业应当发放相应的生活费。
7. 劳动者在家上班或者出差期间因疫情无法返岗的，工资怎么发？
—此种情形，应当按照与员工劳动合同的约定，照常发放工资。
8. 劳动者感染新冠肺炎，能否享受工伤保险？
—主要看劳动者是否因为工作的原因感染，在实务中，企业需要举证证明员工非因工作的原因感染才能免责，这一点在现实中可能非常难查明，因此将对企业产生重大不利。
茶小嘿加盟
这事情分具体情况，我们单位从2月3号以后都算事假或者占用年假。然后我们单位一个女同事到现在还没来上班。 事情是这样，黑龙江在2月3日之前还没有严格意义的封城，包括省内的市县，如果在2月3日之前都可以回哈尔滨。单位家在省内外地的基本都自觉在在初七之前就返回了，结果这大姐一看在外县的家中又呆了一周，结果随后就各种推辞说出不来，单位其他家在黑龙江其他城市的都回来了，就她回不来？2月3号以后，作为民生需要岗位的我们单位就开始上班，有需要就去单位，没事可以不去。这位大姐的工作都没法办，最后只能让他人代替。期间她还美滋滋发朋友圈，领导点评说你再不回来，工作就不需要你了！自己还美呢！
我就想说无论单位按什么假期算，最起码你要有工作的态度。借此机会不想工作的人，扣钱也是活该！
四海鲸骑之虎鲸
大家好，我是枫林。首先，很高兴能回答你的问题。因为疫情推迟上班，可以算事假吗？我个人觉得分两点来说：1.比如就像我们公司，现在疫情是出勤率来算工资的，按小时计算，不上班就没有工资。2.我之前有问商场隔壁的柜台的同事，她跟我说她们2月份不上班也有底薪，我还惊讶呢，说真好。所以说每个公司规定都不一样，要看看你们公司是怎么样的吧。那我的分享就到这里了，希望能帮助到你，谢谢。
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枫林生活日记
不算，线上线上有工作安排的话都要做。
鲨鱼525688525
因疫情而导致的上班延迟，属于特殊情况，应特殊对待。在特定的环境下所产生的特殊情况，要根据国家所下发的通知实施执行。各企业也应该严格按照国家规定的文件及会议内容，进行正确的对待及解决因疫情而延迟上班的问题。个人认为，此次因疫情推迟上班，应不属于事假。
豆大娘
这个问题，我说一下我的看法，希望能帮助到您
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筚路蓝缕砥砺前行A
确认在一切按劳动法合同规定标准定。有点企业文化不一样，我们按照劳动法企业来说，老板与员工都受着同一样的影响，就看有关政策如何落实下来，保障生活为根本出发，可能定位公休日会妥当些，合适双方损失合理平等。
一粒荔枝
算，不光是事假，而且是天灾人祸……不是事假是什么呢？？？？
