表弟今年大學畢業，受疫情的影響，不敢找實習的工作，看到很多人在復產復工後被降薪裁員，所以想要找份穩定的工作，只能是考公務員或者當地的事業單位。
領導李阿姨聽說表弟要考事業編，就說現在職業單位改制，都要取消了，沒工作了，千萬不能考，表弟上網搜索看到對於事業單位的改制標準，又問了一些在事業單位上班的親戚。
事業單位的改制確實在進行，但是不是取消，而是改變了存在的形勢，對於事業單位的人員編制也進行了重新的規劃，有部分單位改為企業合同制，但是工資也會提升。
經過考慮，表弟決定兩手準備，一是先準備省內的公務員考試，另一個是隨時關注當地的事業單位招聘。
1、事業單位改制，不會完全取消
國家的規定是2020年底前取消事業編制，對於相關的事業單位要求是：
對於從事生產經營活動的事業單位，2020年前將全部轉企改制。轉制單位註銷事業單位法人，核銷事業編制！在職職工也會轉為簽訂勞動合同，而不再是原有的事業單位聘用合同。
針對在事業工作的人員分為三種不同情況：
一是承擔行政職能的，未來或轉為公務員或安置到其他事業單位；二是從事生產經營活動的，對於從事生產經營活動的事業單位，2020年前將全部轉企改制。轉制單位註銷事業單位法人，核銷事業編制；在職職工也會轉為簽訂勞動合同，而不再是原有的事業單位聘用合同。三是從事公益服務的。公益類事業的人員數量大，情況複雜分為三種具體情況。公益一類基本上都是為行政機關提供服務的，像財政撥款這一類的單位。公益二類像公立醫院、科研院所、高校，是指這些受到國家財政補貼的單位。公益三類比如報刊電視臺等等，這類企業一般都是經費自理的，受到國家補貼的可能很小或者沒有。這裡需要參照各個地方的情況。
事業單位的改制並不是完全取消，只是將單位的存在形式轉變，人員的編制根據規定轉換，不在有事業編制，一部分人轉換為公務員編制，另一部分轉為企業形式，簽署勞動合同。
但是這些單位依然有國家最為後盾，不會隨意的辭退職工，就像很多國企一樣，雖然會簽署勞動合同，但是職工的工作依然穩定，而且有些盈利性的單位改制後，職工的工資依據單位創造的利潤，反而會有所提升。
2、改制後依然是傳統意義上的鐵飯碗
2020年大家看到過事業單位改革的消息，擔心事業單位的改革會影響招聘，招考人數會減少，但是隨著改變的變化，事業單位的招聘並沒有減少，反而有增加的趨勢。改革是為了事業單位的機制與性能更完善，讓事業單位更傾向於公益性和服務性，對於內部的職位會更加精細化，所以這部分人員缺口大。
在事業編制人員的改制上，從事生產經營活動事業的單位逐漸轉化為企業，類似於電力、鐵路一樣的國企，轉換為企業後，為了提高整體的效益就需要擴大生產，因此這部分需要更多的人才引進。
從事公益服務的單位本身人員數量就強大，並且類似醫院、學校等單位對於人員的專業性要求高，很多學習這個專業的人員本身就是為了能夠進入公立醫院、公立學校，讓自己有保障，雖然事業單位改制，但是這些地方從事的具體事務並沒有變化，反而因為改制工資能夠提升。
無論是哪一種事業單位，並沒有完全改變鐵飯碗的模式，依然是傳統意義上的穩定工作，反而因為改制後需要更好的服務性和公益性，需要增設更多的崗位來服務大眾，所以才會有規模變大，不斷招人。
3、事業單位還是有必要考取的
隨著事業單位改制，很多事業單位的待遇有所改變，而且事業單位的招考難度相對公務員還是比較簡單的，因此綜合考慮，建議考取事業單位。
事業單位的待遇變化：
1、針對教師，各地都出臺政策，教師工資不得低於當地公務員平均水平，因此基層教師的工資一定會提升。
2、學校和醫院編制的取消，經營類的事業單位轉向企業，今後的工資發放主要依據個人的能力、創造的價值，對於個人的發展有利。
3、改制後對於事業單位的管理會更公平，在事業單位從事基層工作往往都是沒有編制的臨時工，而這種改制就會改變這種狀況。
4、事業單位將推出雙薪待遇，鼓勵支持事業單位技術人員離崗創業，保留3年人事關係，離崗期間享受之前待遇，於部分技術人員，這一政策可謂十分優厚。
因此，隨著事業單位的改制，只會將這些單位的模式和待遇越改越好，因此需要大量的人員參與，才會出現大規模的招考情況。
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