2020-03-10 21:41:07 佚名

萵苣不好吃

目前大體來說招工最難的崗位大致以下幾類分別：

1、工廠普工：改革開放最早一批工廠農民工大多數都已50幾歲以上，基本都已回原籍。目前工廠急需的年輕勞動大軍，卻都已經不像父輩那樣子願意進工廠打工了。工廠上班一是沒有自由，工作累；二是現在的年輕人都喜歡熱鬧和光鮮的事物，工廠環境太沉悶，而且工廠上班覺得名聲不好。

2、餐飲服務員：現在年輕人都覺得服務別人很沒面子，而且餐飲服務工作強度高，很多人都接受不了。

3、面銷型銷售業務工作：現在的銷售人員不像十幾二十年前可以一天到晚在外面不停的陌拜客戶，和見老客戶。面銷型銷售夏天要頂著炎炎夏日，冬天要冒著嚴寒冷風，下雨天又要溼漉漉的在戶外走動，屬於最苦的那一類工作。在這個年輕人基本沒有怎麼吃過苦的年代，沒有多少歲承受得了；而且做銷售成交的幾率都不會太高，大多數業務員很容易喪失信心。

布魯斯Lin

我所在的行業是燈具行業，產品屬於商業照明範疇，就這個行業的流水線員工而言，除技術工種（需要操作設備及檢驗儀器）除外，其實大部分裝配操作工要求就不高，只要是身體健康，識字的基本沒有問題，只要服從要求，按作業SOP操作，大部分都能熟練對付。

但是這個行業總體上還是很難招到人，特別是產業工人，我想不僅僅是燈飾行業，其他行業一樣存在，雖然社會上再髒再辛苦的行業也有人做，但是隻要我們仔細去觀察從事這些崗位的群體，其實是有年齡段的和地域的。就我所知的物流業-搬運工：日工資收入不低，有些工業區工作量還可以但也是很難招工，都是那些有耐力、有氣力的中年人。

招不到人，薪水待遇肯定是重要的因素之一，勞動強度和企業氛圍，周邊配套一樣不可或缺。

不同行業薪水其實沒有什麼可比性，龍頭企業和家庭作坊也一樣不能對比。產業的毛利率水平不一樣，有些行業讓利給工人計價工資，企業能盈利，那麼現在這個年頭，是個人都知道工人難找，老闆肯定也知道……但這筆賬是要計算的。

有些公司本來就是加工業，完全來料加工，靠賺取工人的效率生存，每天每個工人必須貢獻多少利潤，是這個企業利潤的來源，是註定無法給到工人多少工資的，所以這個就是雙向選擇了。

目前比較流行的做法是：企業所在地區或者說企業所在工業區，行業工人的薪資水平，大家上浮一定幅度，或者看平。不過話說過來，其實很多附件工廠的HR她們私下是有一定約定的：就是這個工業區普工大概的薪資水平必須維持在什麼範圍，不然幾乎招不到人。

小結：從我個人的角度，重複性操作的產業操作工人，其實要求都不高，但時代在變，社會價值觀在變，社會誘惑太大，有些行業變現相對容易，沒有門口，必然導致人們選擇的機會多。也就出現難招人。

小魚談管理

請問下什麼崗位最難招人？要求還不高的？

我認為普工，還有清潔工，等等都要求不高的

用戶農村人小羅

嚴格來說銷售最難招人，要求又不高，銷售不是天生就懂，很大一部分都是靠後天努力。

銷售人員為什麼難招?

雖然說銷售是一個公司發展中必不可少的崗位，也是佔了人員大比例的崗位需求。招聘銷售難，招到合適的銷售更難。現在各行各業都需要招聘銷售人員，市場需求很大，而願意從事銷售工作的人相對少了。其次，人員流動性大！很多人面試完了就消失了；還有不少人才上班一天、兩天就不來了；還有些好不容易培養起來了，因為待遇問題，又被其他公司挖走了！由於行業不一樣，招聘銷售的難度還是有區別的。比如外資或者上市企業的銷售相對容易招，難在沒有符合相應的崗位要求以及薪資方面，而不在於沒有簡歷。金融業銷售相對來說比較難找，都是找些應屆畢業生或實習生來做的。電話銷售更是難上加難。候選人的心理上對電話銷售不是很認可，自己即使有意願去做，但是一旦被客戶拒絕，心理會發生變化，就會導致離職，這就導致了流動性大。