凌晨6点的郑州
我觉得房似锦这种才能在职场中好好的生存。
相反像徐店长这样在我看来真的是不要太佛系咯，首先我想没有有哪家公司会让一个两年都不开单员工还留在店里。
电视剧的情节永远只存在电视剧里的！
如果我是做中介的，我店里来了房店长，那我可真的好好跟她学学，拜她为师，优秀的人哪怕有着不讨喜的性格她还是被人崇拜的！
不过我还是最喜欢电视剧的徐店长，哈哈
无花果的影记
一、 店长的身份
1、公司营业店的代表人从你成为店长的一刻起，你不再是一名普通的员工，你代表了公司整体的形象，是公司营业店的代表，你必须站在公司的立场上，强化管理，达到公司经营效益之目标。
2、营业额目标的实现者你所管理的店面，必须有盈利才能证明你的价值，而在实现目标的过程中，你的管理和以身作则，将是极其重要的，所以，营业额目标的实现，50%是依赖你的个人的优异表现。
3、营业店的指挥者一个小的营业店也是一个集体，必须要有一个指挥者，那就是你，你不但要发挥自己的才能，还要负担指挥其他员工的责任—— 帮助每一个员工都能发挥才能，你必须用自己的行动、思想来影响员工，而不是让员工影响你的判断和思维。
二、店长应有的能力
1、指导的能力是指能扭转陈旧观念，并使其发挥最大的才能，从而使营业额得以提高。
2、教育的能力能发现员工的不足，并帮助员工提高能力和素质
3、数据计算能力掌握、学会、分析报表、数据从而知道自己店面成绩的好坏
4、目标达成能力指为达成目标。而须拥有的组织能力和凝聚力，以及掌握员工的能力
5、良好的判断力面对问题有正确的判断，并能迅速解决
6、专业知识的能力对于你所卖产品的了解和营业服务时所必备的知识和技能
7、营业店的经营能力指营业店经营所必备的管理技能
8、管理人员和时间的能力
9、改善服务品质的能力指让服务更加合理化，让顾客有亲切感，方便感，信任感和舒适感
10、自我训练的能力要跟上时代提升自己，和公司一起快乐成长
11、诚实和忠诚
三、店长不能有的品质
1、 越级汇报，自作主张（指突发性的问题）
2、 推卸责任，逃避责任
3、 私下批评公司，抱怨公司现状
4、 不设立目标，不相信自己和手下员工可以创造营业奇迹
5、 有功劳时，独自享受
6、 不擅长运用店员的长处，只看到店员的短处
7、 不愿训练手下，不愿手下员工超越自己
8、 对上级或公司，报喜不报忧专挑好听的讲
9、 不愿严格管理店面，只想做老好人
四、店长一天的活动
1、 早晨开门的准备（开店前半小时），手下员工的确认，出勤和休假的情况，以及人员的精神状况，营业店面的检查，昨日营业额的分析，宣布当日营业目标。
2、 开店后到中午，今日工作重点的确认，今日营业额要做多少，今日全力促销哪样产品，营业问题的追踪，营业店近期产品品类进行销售量/额比较，今天的营业高峰是什么时候？
3、 中午轮班午餐。
4、 下午（1：00~3：00），对员工进行培训和交谈、鼓舞士气，对发现的问题进行处理和上报，四周同行店的调查（生意和我们比较如何）。
5、 傍晚（3：00~6：00），确认营业额的完成情况，检查店面的整体情况，指示接班人员或代理人员的注意事项，进行订货工作，和总部协调。
6、 晚间（6：00~关门），推销产品，尽力完成当日目标，盘点物品、收银，制作日报表，打烊工作的完成，做好离店的工作（保障店面晚间的安全）
五、店长的权限
1、从业人员的管理
2、缺货的管理
3、损耗的管理
4·现场管理的内容
5·团队沟通
6·如何召开晨会
重点
1、把经营者的要求和愿望当作经营数据具体掌握，从数量和质量两方面完成经营者对工作的要求和期待；
2、充分了解自己的员工的能力；
3、了解经营者的要求和自己之间的差距，并请求经营者的帮助！
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要说这个问题，我们来看一下徐文昌是这么做的，电视剧中的徐文昌，一直是以大局为重，或者用现在的话是佛系，不去计较房似锦的到来和夺权，努力的调理店员与房似锦的关系，连房似锦自己都没觉得，自己慢慢的融入到这样环境中！这才叫高明！
一、一般不怕别人夺权的人，要么是对自己的权术之道极度自信，要么是对自己的工作能力极度自信，徐文昌是后者。如果是我，我可能会去不断地打压新来的店长，我没有徐文昌买老洋房的本事，权术上也不行，导致的结果，不是她走，就是我走。
二、我们都想成为徐文昌，可是徐文昌的佛系，还真学不来，电视上虽然淡化了徐文昌的家庭，可在一些对话中，我们可以了解到他和剧中的龚先生是发小，这家世谁比的了，见识玩、眼光我们都没有那么高！
三、我们都是房似锦，在工作上拼命，会去耍一些小聪明，不允许失败，为的是什么？为的是生存，房似锦的压力徐文昌不懂，因为徐文昌走到那都可以通过老洋房业务，获取高职位和高薪！
无尘说电影
首先，现实生活中，没有哪一个老板或者公司会养一群没用的人，安家天下总共6个人，三个人没开过单，一个人是店长，只有两个员工是合格的，另外三个放现实生活中试用期都不会过。这个背景设置的都不现实。
其次，在一个各尽所能的公司里，房似锦这样虽然很有能力，但是独断专行，不和同事好好相处，甚至抢下属单的领导，的确不受人待见。身为领导却有帮助下属之责，而不是身体力行，取而代之。
最后，个人还是很喜欢孙俪的，但是这个角色不讨喜。
不不爱剪辑
现代生活在职场中的人都能够切身感受到无处不在的竞争力，身为职场近10年的女性深感压力倍增，90后、00后的出现，他们有超强的学习力，喜欢迎接挑战，更多的精力，这些都是老职工们所无法企及的，在职场中怎样才能立于不败之地，像《安家》中房似锦的狼性猛拼，虽然可以取得成效，我却不敢苟同。
房似锦的抢单行为固然可以操作，但次操作实际上错在几方面：
一、首先作为领导应该站位要高，带好队伍，俗话说“能容得下兄弟的人才能当大哥”，尽管赢得了业绩，但失去的更多，伤害了与之朝夕相处的同事。
二、在抢单的同时，作为一个有血有肉的人，她完全可以通过其他方式告知健健，而不至于让健健在太阳下暴晒2小时，显然这缺乏人道主义，给人一种被“玩”了的感觉。
由此可见，房似锦的工作能力确实很强，但有时也很强势，不屈服，有时也有点不择手断。而在这个门店原来的店长徐文昌跟她完全不一样，是个老好人，一点没有店长的架子，人人都称他为徐姑姑。相信他们两个人将来的性格一定能够中和，门店业绩一定能几倍的增长，同时他们俩也会有一段浪漫的爱情。
龙渊少主
精诚合作
镇对题主说的《安家》中要是你的店来了一个房似锦一样的店长，你会怎么办？的问题，我觉得这是好事，来了就是为了让大家跳出舒适区的。
鲶鱼效应
这个故事很多人都知道，我就不赘述了，剧中的房似锦的到来，就是让这个房产中介店，有了压力，开始有压力的跟单。相信在类似房似锦店长的带领下，一定会让房产中介公司有质的飞跃，无论是大家的工资待遇还是店面的口碑。就是这样的人可遇不可求，只有在那中大的集团公司，才可能有这样的人才。一般的小店，单打独斗的人，很难遇到这样的狠角色，因为狠角色可能看不上那些单打独斗的小店。
得之有幸
如果一个房产中介点，能得到房似锦这样的店长，相信那都是幸福和幸运的。因为有了她，让房产中介公司在业务上会有质的提升。而且会带动整个团队的提升和发展，因为她不但业绩能力强，还比较有抗压能力，在面对竞争的时候，是一个很好的指挥官。如果再配上徐姑姑那样的店长，一刚一柔，刚柔并济。肯定会在他们周边的房地产中介市场，引发不晓得轰动。
最后总结：
很多人，很多事，都是需要机缘巧合的。电视里面的情况，我们看看就得了，不要天真的以为可以照搬或者复制，因为那都是剧情需要。
张敬医
我觉得安家中有房似锦这么一个店长挺好的，她会无形的教大家很多东西，就比如他的徒弟在样板房上卫生间，他的徒弟首先第一是不知道。然后房似锦大骂了他徒弟。然后他的徒弟就知道样板房是不能上卫生间的，现实中如果来了这个店长，我会很高兴。因为我会学到很多东西。但现在很多90后。不爱受别人的限制。也不会跟别人学东西，但你不学东西，怎么会成功呢？
会看剧的圆兔子
近朱者赤，近墨者黑，我相信一个有能力有实力。领导，在他的影响之下，哪怕自己不能做到百分之百，但至少我可以吸收到百分之七十百分之八十对我有意义的东西。当然大家首先要明白一件事工作是肯定要工作的，但工作的前提是什么？你的职业你是否喜欢你的职业对你工作未来的规划是否有异议，所以工作是必然的，但是这个好的工作前提什么？在那么多的职业面前你的定位是什么？很多电视剧会提升到一个行业是怎么样去生存的，当然这些会有真实案例，也有艺术加工在里面。我个人觉得在25岁之前啊，你可以去尝试各个行业各个职业，然后选择一个职业，再找一份稳定合适你发展的工作，这样才是完美。
谭
工作上学习她的雷厉风行和认真细致的工作作风，生活上要跟她保持距离，这个女人整天一幅苦大仇深的一样子，实在无趣。而且同事的单说抢就抢，毫无愧意，不能当朋友交往。
人在天涯84
虚心学习自己不足之处 加以改正 个人觉得做销售还是要像房店长一样 徐姑姑等人有点太义气用事
