x大臉貓
路人蟻的世界：聊社保，侃商保，專業答疑
1首先職工社保繳納對象都是城市的上班族和靈活就業人員，題主的情況是靈活就業的形式參與了職工社保，13年的 繳費積累，都是自己承擔社保費用，然後在公司上班公司和個人共同繳納了3年。這種情況已經達到了15年最低養老金領取要求的繳費年限，到了退休年齡就可以辦理手續領取養老金，從2001年社保改革後，對於退休年齡做了統一規定女性一般是55歲，男性是60歲退休。題主目前的靈活就業+職工繳納的混搭模式，要實現50歲提前退休要看繳納社保的地區的過渡政策。看是否滿足50歲退休條件。
2 根據社保法規定，對於2001年改革後，但是在2001年改制前參與社保繳費的，國有企業和事業單位，以女工人身份參保的50歲退休，以女幹部身份參與的55歲退休。靈活就業身份參與社保的，55歲退休，改制前一國有職工身份參保，後轉為靈活就業的可以50歲退休，但是不能中斷，連續繳費。題主的情況13年都說靈活就業身份參保，那可能就按照靈活就業55歲退休的規定執行，不同地區的要求不同，部分地區對於就業人群，如果滿足一定單位繳納的社保年限也可以實現50歲退休，建議諮詢所在社保部門。
3一般情況下50歲退休的都要符合社保法規定的改革前的過渡方案要求，除此之外對於特殊工種和病退人員，符合相關條件，才能申請50歲提前退休，其他的都按照女55，男60退休執行。
路人蟻
你在單位工作3年，不能退休。需要在單位上班5年才能退休，我媳婦今年45歲，沒上過班，今年掛了一個單位，50歲可以退休了。
劉偉246573051
題主應該是個女性靈活就業參保人員吧!
作為女性靈活就業的參保人員，僅管你後來又在公司上班繳了3年的養老保險，累計繳費年限也巳經有16年了，可由於你當初是以靈活就業人員身份開立的社保賬戶，所以你仍然無法亨受女職工50歲退休的待遇。
根據國家目前的退休政策，參保人員要退休必須同時符合兩個條件: 一是養老保險最低繳費要達到15年，二是要達到法定的退休年齡，即男性60週歲、女職工50週歲、女幹部55週歲。
1978年國家又專門針對女性靈活就業參保人員的退休年齡下發了一個(1978)104號文件，明確參加靈活就業的女性在養老保險繳費繳滿15年時，必須達到55週歲才能辦理退休手續。
不過吧，關於女性靈活就業參保人員的退休年齡各地在執行過程中並非鐵板一塊。據瞭解，目前全國有不少地方執行國家關於女性靈活就業參保人員55週歲退休的這個政策，比如江西、陝西等地;但是也有不少的地方執行的是女性靈活就業人員養老保險繳費滿15年後，50週歲就可以退休的政策，比如廣西、浙江等地。
所以呀，題主作為女性靈活就業人員，自己買了13年社保，你後來又在公司買了3年的社保，到50週歲能不能在公司辦理退休，這完全要看你們哪裡具體執行的退休政策。你可以到社保部門去諮詢一下。如果可以就去辦理退休手續，如果不可以就繼續交費，凡正我們這個社保所遵循的原則是多繳多得、長繳多得。
葉公來幫忙
這個問題實際上是想問，女性靈活就業人員自己購買養老保險13年後，去企業上班三年，50歲是不是可以辦理退休手續呢？
這種情況實際上有點懸。因為我們女性靈活就業人員退休年齡，多數地區執行的是55歲。不過，還是有一些地區執行50歲的原則，比如四川、青海、青島、溫州、鄭州等地。
形成的主要原因是2001年國家下發了關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知，明確女性靈活就業人員是55歲退休。一些省市由於以前執行的就是50歲，似乎想改過來就很難了，也就出現了目前兩種退休年齡的情況。
這也形成了一種過渡性辦法，如果我們當地是55歲退休，我們可以選擇一個地方是50歲退休的，在那個地方繳費滿10年以上，養老保險關係轉移到50歲退休的地方去辦理退休。這是根據我們國家的養老保險關係轉移接續暫行辦法，可以做出合理方式。
一些人認為，國家規定的是靈活就業人員55歲退休。到達退休年齡前，到企業實現就業就成了企業工人，應當按照50歲退休了。哪裡有這麼大的漏洞可鑽呢？
於是很多地區對於企業務工時間作出了詳細規定。比如淄博市就明確規定，如果在國有集體企業企業工作10年以上，轉為靈活就業人員可以50歲退休。
靈活就業人員和個體工商戶轉入企業工人崗位工作，且在企業繳費年限滿10年，退休年齡才能按照50歲之前。
所以，說大家都不傻。一般來講，至少在企業繳費時到15年才能夠按照50歲退休的，具體要求還是看當地的規定。
暖心人社
提前退休不僅可以多領5年養老金，按1個月1500元來算，5年多領90000元；而且少交5年養老保險費用，1個月按1000社保費來算，5年省下60000元。少交6萬多領9萬，提前5年退休，多賺了14萬，可謂是“一箭雙鵰”。但是“魚與熊掌兼得”的捷徑並不是每個人都可以走的通的！
公司繳納城鎮職工社保的參保人的法定退休年齡全國比較統一，都是女工人身份50歲，女幹部身份55歲，男同志60歲。
但是，靈活就業人員退休年齡並不是全國統一，尤其有靈活就業社保，還有城鎮職工社保的參保人退休年齡更是五花八門。有的地區是統一50歲；有的地區是統一55歲；有的地區則一區兩制，制定一個標準，符合條件的50歲，不符合條件的55歲。
為什麼有些地區女靈活就業人員可以50歲退休？
靈活就業人員退休年齡的法律依據:
《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》(勞社部發「2001」20號文)規定，男年滿60週歲時、女年滿55週歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。
既然有文件，為什麼有的地區靈活就業人員還是按50歲退休呢？原因有二:
1.這個文件其實只是國家發佈的指導文件，各地的落地文件還是可以按本地區的實際情況進行調整，可以執行省、市、縣級統籌規定。也就是說，該文件只是參考標準，並不是強制執行的，地方政府可以根據實際情況，靈活實施。
2.這些地區原來的規定就是所有的女靈活就業人員都是50歲退休，地方政府感覺改起來比較困難，所以原來怎樣還怎樣，保持原政策的延續性，還是50歲退休。
為什麼有些地區女靈活就業人員都是55歲退休？
再來說說55歲退休的地區，有兩種情況:
第一種情況是原來當地的規定是55歲，繼續執行原來政策，還是55歲退休的地區，保持了政策的延續性。
另一種情況，是2001年地方政府徹底執行新政策，統一改為55歲退休。
為什麼有些地區女靈活就業人員50歲，55歲退的都有？
這是2001年國家新政策和地方調整的政策的結合體，屬於“一區兩制”，但是，“一區兩制”也並不是統一標準，可以分為以下6大類:
第1類:只要在建立養老保險個人交繳費制度前，【有過國企、大集體或機關事業單位工作經歷，有正式人事檔案記載，也就是說有視同工齡】，後轉為靈活就業人員的，就可以50歲退休。如果沒有這樣的經歷，或雖有這樣的經歷，但沒有正式人事檔案記載的，也只能55歲退休。
第2類:【只要在XXXX年（如2001年）以前】，曾經在國企、大集體或機關事業單位工作過，且有正式人事檔案記載，後轉為靈活就業人員的，則可以50歲退休，否則55歲退休。
第3類:原來有正式工作，在國企、大集體或機關事業單位工作過，有正式人事檔案記載，且【實際繳費滿10年及以上】，後轉為靈活就業人員的，可以50歲退休，否則55歲退休。
第4類:【不管是國企事業單位還是一般企業】，只要以單位參保人身份養老保險繳費年限（含視同）滿10年，即使退休時屬於靈活就業人員，也可以50歲退休，否則55歲退休。
第5類:【只要是2001年以前，繳費年限（含視同）已滿15年】，後轉為靈活就業人員的，可以50歲退休，否則55歲退休。
第6類:【原來是靈活就業人員，後來轉為單位參保人，在單位繳費滿10年的】，也可以50歲退休，否則55歲退休。
寫在最後的總結:
如果題主處在靈活就業人員全部按50週歲辦理退休的地區，其實最後3年轉不轉企業城鎮職工社保，都可以50歲辦理退休，領取養老金。
但是，如果當地靈活就業人員是全部55歲退休或者是一區兩制的模式，就算最後3年才轉企業繳納城鎮職工社保，肯定是50歲退不了休的。所以，也就沒有必要轉企業繳納，繼續交靈活就業社保，等到55歲辦理退休就最佳的選擇。
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職說社保
樓主您好，靈活就業人員自己買了13年的養老保險，然後又在公司上班，又繳納了三年，那麼50歲能夠在公司裡退休嗎？50歲能夠退休的情形一般是屬於女性工人的情形，而且它還有一個明確的規定，就是必須在工作單位工作至少10週年以上，所以說你並不符合這樣的一個條件，那麼很難選擇在50歲來辦理退休。
也許有個別地區規定沒有，就是在企業單位工作10年這樣的規定，但是它只是針對於極少數地區的一個規定，因為人社部出臺過相關的文件，就是專門確定靈活就業的，女性法定退休年齡是55週歲，所以說你以靈活就業的形式都參保了13年的養老保險，那麼明確上是屬於靈活就業的群體，而並不屬於企業的在職職工女性。
因為在社保部門審核你養老保險的繳費過程中，它都是可以明確的發現你哪一年到哪一年在哪個工作單位工作，在哪個地方交費，那麼你13年以來都是按照靈活就業的方式交費，實際上你的交費比例是比較低的，因為企業交費的比例大概都能達到28%，今年降低到24%，但是靈活就業的形式交費僅僅只有20%，所以說社保部門一審核就審核出來了，那麼能不能夠50歲退休？首先要根據你們當地的政策來決定，當然絕大多數地區是不允許的，那麼只能夠到55歲才能夠退休。
懂社保
一般情況，如果個人先是以靈活就業人員身份繳納社保13年後來又在單位繳納社保三年，雖然養老保險繳納總數已經達到了最低繳費年限15年，但是並不符合女性退休年齡，在50週歲是無法在單位退休的。
我國參保人的退休條件是？
- 達到法定退休年齡。
- 累計交費滿15年。
參保人只有同時滿足這兩個條件，才是可以申請退休的。 關於法定退休年齡，在這裡我們主要介紹一下女性:如果女工人身份，退休年齡為50週歲，女幹部身份為55週歲，靈活就業人員的退休年齡為55週歲。
如果個人替在單位工作過，又自己的難過，社保，那麼退休年齡究竟如何確定呢？一般來說，各地並沒有一個完全相同的政策。但是針對大多數城市而言，如果個人以靈活就業人員繳納13年，在單位繳納3年，在50週歲是無法辦理退休的。
下面我以山東省的政策為大家解讀一下這個女性的退休年齡到底如何決定？
在山東省有這樣規定女勞動者在單位工作並且累計交費滿十年，那麼就可以在50週歲辦理退休前提是在50週歲的時必須交納養老保險滿15年。如果不滿15年也是無法申請休的，因為現在政策已經不再允許一次性補齊，那麼只能等到交那個15年的時候再申請退休。
對於那些女性勞動者在單位工作、繳費不滿十年的，那麼按照規定就只能到55週歲的時候再辦理退休。如果個人在50週歲的時候已經交費滿15年，也是無法在50週歲辦退休，因為女性的退休時間只有50週歲和55週歲，這兩個時間段。
所以根據提問者的問題，我們可以知道。如果個人在單位繳納了3年，50週歲是無法在單位申請退休的，只能繼續繳納到55週歲時，然後再申請退休。就是政策還要諮詢當地的人社部門。
我是一名基層社保工作者，歡迎大家關注我，我會每天分享關於社保方面的文章。
華北小強
養老保險交夠15年可以辦理退休；
至於在那辦理退休：
關鍵看在那個地方交夠10年、在交夠10年所在城市辦理退休；
你前面的靈活人員交的和公司交的是不是一個城市、若是一個城市、可以去當地社保部門去辦理退休手續；
若不是一個城市、去你個人交費的城市辦理退休、以當地退休待遇領取養老金；
現在公司交的可以轉移到個人所交的城市；
具體去社保局諮詢、現在社保歸稅務部門管理了；
去稅局部門也問一下；
凡事不是想當然、也不是懂個大概就能解決的；
只有自己親身去跑、多問、才能弄清楚；
V心懷蒼生
樓主您好，靈活就業人員自己買了13年的養老保險，那麼在公司又買了三年，最終自己工作關係，如果保留在公司的話，那麼50歲能不能退休，實際上這個問題還是要取決於你們當地的一個政策來決定的，因為全國各個地區對於女性靈活就業人員參保，這個社保他的退休年齡普遍都是不統一。一般情況下，大多數省區都是按照55歲來執行的。
他需要一些具備條件，比如說你的這個累積養老保險的參保年限，在單位繳費的部分要大於靈活就業的繳費部分。或者說你要在單位繳費靈活就業的這個年限不能超過五年。或者是你的這個單位，繳費年限要達到十週年以上，或者是達到15週年以上。因為他們的條件都不是統一的，各個省區之間是自行制定這個政策的。所以說具體能不能50歲退休，還是要取決於當地的政策來決定。
我舉個例子，在我國的青海省四川省地區，無論是不是靈活就業的女性，那麼一律可以50歲正常辦理退休，享受養老金的待遇。所以說當地的政策對於你辦理退休的年齡是有很重要的一個影響因素的。那麼假設你所在的單位不允許你50歲辦理退休，要等到55歲才能辦理退休的話，那麼你就必須要參保養老保險，達到55週歲才可以享受這個養老金的待遇。
社保小達人
大連2017年參保領失業金18個月自己交納，其餘都是單位交納，50歲能退休嗎？
