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好吧言歸正傳，在這裡以假證本科為列。在一家小公司投遞簡歷的時候人事部會先看你的簡歷是否符合要求，符合要求會一般都會在最晚當天五點之前以電話的形式通知你。然後為讓你帶上簡歷直接去面試，問一些以往的工作經驗和期望的薪酬待遇什麼的。通過後就會讓你正式上班，簡歷只是一個面試形式而已。對簡歷不是很看重
如果是一個對簡歷很看中的公司，基本市值至少都是千萬，因為他需要人才來幫助公司提升利益，如果你的能力有一定的水平興許不會露餡，如果你什麼都不會那估計離勸退不遠了！公司也不會專門去查看你的簡歷到底是真是假，最多也只是覺得你的能力不夠勝任不了這個崗位而開除你
其實我覺得沒必要去辦一張假的畢業證，因為你只要有能力很多公司都會給你機會，讓你提供平臺去提升自己，去挑戰自己。當然學歷也不是不重要，比如一個六年級畢業和一個本科生一同去一家公司面試，孰輕孰重我想公司一目瞭然。在這個年代，有學歷有能力是好的，沒有學歷沒有能力也不要想著歪門邪道，多去提升自己磨鍊自己也是可以找到好工作拿到可觀薪水的
堇色憶佳人
首先，我想說一句求職時造假當然不是一件光彩的事情。
不管是哪方面的造假，學歷造假，證書造假，工作經歷造假等等，當然不建議大家求職的時候都這麼做。
不建議並不是單純因為我假裝品德高尚，而是現在基本上好一點的公司在發了offer之後員工入職之前都會有一道固定的程序『背景調查』，像是學歷工作經歷等等，這些東西是最容易調查的，很難造假，一旦發現，沒得入職不說，面子也丟沒掉了。
在我之前一段公司經歷中，我的領導面了一個碩士學歷的候選人，面試後覺得很不錯，準備發offer了，但是就是在學歷這環節發現了一些問題，就是在本科第一學歷中做了一些修飾，模糊了之前的二級學院，其實不這麼做，領導還是會錄取的，但是發現這麼掩飾了，最後也就取消offer了。
所以有時候沒有必要太多對自己的經歷進行掩飾的，過去的事情改變不了，很多時候企業不會來看你很早前這些事情的，根本無所謂的，但是你要是有掩飾那就不行了 。
其次，我想說說各種學歷證書和個人能力之間的關係
為什麼會有學歷造假，這種證書造假，動機自然也是很明顯的，就是有一些公司通過這些證書來作為招聘的門檻，可以減少一些招聘篩選工作，提高效率，那自己如果沒這個證書還想要面試，那麼造假就是最直接最簡單的方法了。
但企業招有這些證書的人到底是幹什麼的，這點大家一定要清楚，企業招人不是招的這些證書，而是招的擁有和這些證書證明的能力相匹配的人。
比如有些企業要招985的畢業生，那就是他們想看最聰明勤奮的那幫學生，他們的用人需要學習能力自我動機比較強的人，只是這類人更多存在於985學校而已，所以用學歷來卡就是最簡單的方法了，畢竟大家都知道高考是實打實的，能考進985自然整理素質是好很多的。
再說說英語六級，我相信如果一家公司真的拿六級作為用人標準，那肯定是對英語水平有一定要求的，讀寫說的能力等等。既然有這樣的要求，面試肯定不會是隻看看你的證書，有了就通過，沒有就pass掉，一定會在面試中考你的。
所以像題主的這種情況，要麼英語能力本身還可以，比如說能說敢說，或許考試考不過6級但是用起來還是不錯的，剛好企業也有這種要求，所以就過了面試了。
要麼就是企業面試時根本就沒面英語，其實工作中幾乎很少會用到英語，只是拿來作為一個門檻篩選人而已。
最後，我想說既來之則安之
不管你是過了英語面試關的，還是沒有經過英語面，至少你是過了面試了的。
就像前面說的過了英語面試關，說明你英語能力已經可以了，何必在意證書呢，考過了6級，實際中英語用不好的人多的去了，實際場合中能用起來的英語才是真正的英語。
如果企業都沒英語面，說明本身英語在這家公司都不重要，那就更不必多想了。
造假是很不好，記住這個教訓就好了，記住自己這種難受的焦慮感。
那既然來了，把自己工作任務完成好就是最重要的事情，入職了之後，你之前是清華北大還是野雞大學，都不重要了，做的怎麼樣才是最重要的了 。
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點爸進化論
既然已經順利入職，說明已經騎虎難下了。離職和坦白都不是最好的辦法。
首先，今年很多市場行情並不好，能找到工作其實真的很不錯了。公司沒有對你的證書作核實，說明你的英文是不錯的，至少面試時，公司相信你是有6級的實力的。
退一步說，就算你覺得自己並不具備6級的能力，但在今後的工作中，隨著使用英語的機會越來越多，英語的運用能力也會加強，6級也就不再話下了，業餘也多多學習再去考個真6級就可以了。
其實，企業招聘外語人才，是要能熟練運用語言的人，考級證書只是敲門磚，多少人就算有過級證書，但誰也不敢100％保證說工作沒問題，都是還要繼續學習的。有6級證說明語言基礎不錯，工作上手快而已。
再次說一下坦白的問題，這個真的不太建議，在我看來，坦白比離職更糟糕。坦白，說明你造假，是人品問題。能力問題可以培養，但人品問題，相信我，沒有一家企業的HR會明知造假都還會留人，就算當時公司缺人留下來了，以後升職加薪也不會順利的。
如果真的良心過意不去，一直糾結這個問題，可以直接用其他理由離職，再去找其他工作。
不知料鯉魚
離職和坦白一起進行。
職場裡面最重要的品質就是誠實。如果你在工作之前運用了虛假的材料。自己經過一段時間的考慮，覺得不妥，我認為是你的思想的一個進步，那麼就及時的把這種錯誤扼殺在搖籃之中，馬上去跟公司坦誠把你的情況跟公司說明，也許還會有好的結果出現。
實事求是不弄虛作假，這是誠信的體現。什麼是品格？一個人品質和素養的綜合體現。怎樣體現一個人良好的品格？在沒有他人在場的情況下，在沒有他人監督的情況下，面對誘惑/壓力/困難的時候，一個人選擇做什麼體現一個人真實的品格。
你能夠認識到這一點，並且做出後悔的這樣的一個行為就是一個好的開始，也是真實品格的一個體現。
去告訴公司的人力資源部。
把你辦假證的來龍去脈都告訴給公司，說明你當時的心理狀態，在乎這個工作，而因為沒有這個學歷或者是這個證書會讓自己失去一個非常喜歡的工作。把自己的內心真實的想法展現給到公司。現在自己非常的後悔，所以前來坦白，希望公司能夠給自己一個機會。
知錯能改，大部分的公司在錯誤不是涉及到底線問題的情況下，都會給到員工一個改正的機會，雖然這個問題從一開始就是一個品質問題，但是後面你的思想產生了很大的變化，也未嘗不是可以改正的一個好員工。
去跟你的直接領導談這件事。
可以跟領導說自己的工作能力是完全可以跟這個崗位匹配的，只不過因為自己比較擔心不能被錄用，所以造了一個假的證書，與自己的初衷其實是違背的，所以現在自己要把這件事情坦白出來。
但是自己的業務水平跟公司的崗位是匹配的，所以也希望領導能夠給自己一個機會。當然，如果公司跟領導都不原諒，那麼自己也做好了充分的準備，離職和坦白都一併會去提出。
這樣做的好處是：
讓人知道你是一個知錯能改的人。
讓人知道你是可以承擔責任的人。
這樣的人，肯定比一直不把這件事情說出來，更加的讓人值得信任和培養。
這就好比一個員工在工作崗位，如果犯了錯，但是他不把這個錯誤說出來，悄悄的把它給解決了，但是解決的又不徹底，最後影響到公司造成很大的損失，這樣的更是隱患。
所以公司寧願選擇坦誠的，知道自己錯誤的員工而不會選擇背地裡隱瞞錯誤的員工，只要有一顆坦誠的心，就不怕出現更壞的結果。
我們知道要做出以上的行動真的很難，並不是說像嘴巴上說說那麼簡單，真正的行動是需要勇氣的，因為誰都不知道，坦白以後會遭到怎樣的一個處理後果？也許會招來蔑視的眼光，瞧不起的眼神。
但是都不要怕，要知道坦白那一刻你就是誠實的。
職場之路不會是一帆風順，中間都會遇到各種各樣的障礙和錯誤，只要我們在障礙和錯誤面前勇敢的擔當起自己的責任。知錯能改，回頭是岸，還是一條好漢！
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利用一個假的六級證書，入職了一家企業，現在後悔了，我覺得最好的解決辦法就是：一邊暫時努力工作，一邊用真實的簡歷找工作，準備離職。
坦白是最不好的方法，沒有一個企業會接受一個虛假簡歷的員工，雖然你坦白是承認了錯誤，還是善良誠實的，但是一個企業還是不會接受的。企業不是你的父母，不是你的朋友，可以原諒你的這種欺騙行為。為了讓自己工作的坦坦蕩蕩，還是要選擇離職，開始用真實的簡歷找一份踏實的工作。
1、一邊努力工作，是因為你已經入職，就暫時每一天努力工作，這是對自己負責，也是對這家企業負責。
簡歷造假了，如果你再不努力工作，那就真把自己放置於不仁不義的地步了。
現在就業形勢不太好，不馬上離職也是為了減少你心理壓力，一邊工作，積累工作經驗，一邊為這家企業多付出一點勞動，對雙方都是有益的。
2、下一份工作一定要真簡歷，坦坦蕩蕩，做真實的自己。
做一個真實的，不造假的自己，每天都是坦蕩的，工作是安心的。何必因為一個英語六級證書造假。這個證書對你的發展也起不到什麼決定性的作用。
英語可以在工作中慢慢積累，只要你想學，文化，技能方面都是可以補充的。何況現在學習渠道這麼多。
切記：作假總有一天會暴露的。總要用一百個謊掩蓋一個謊，真的沒有必要。
格子間的花兒
可以這麼說：目前在網站掛的簡歷百分百都有假！
最基本的工作時間、工作崗位、工作責任、工作項目、薪酬等信息，如果做背景調查的話，都可能會出現造假的情況。
而一個企業的用人，基本上就是要看企業能夠容忍候選人假到什麼程度為宜！
所以，你今年畢業，但是找工作的時候去辦了個假的六級證書，入職了一家企業，現在很後悔，離職和坦白哪個好點？這個問題可以先放一放，畢竟企業已經接納你了，如果你怕出意外，可以做工作中踏實認真的工作，同時再把英語撿起來，找個時間去學校重新考過就好了。
不要因為這個事情食寢無味了，完全沒有必要，如果企業審核你的資料發現你的六級證是假的，會找你談話的，到時候你如實交代就好了。如果企業根本不查你的入職材料，你就當做沒有事情發生好了，反正也不是什麼大的事情。但是今後一定要注意，不要再這樣的事情上犯同樣的錯誤了。。。
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人力資源實戰鄧玉金
首先你用了假證。
那只有兩種可能。
第一種是你濫竽充數，矇混過關，能混多久混多久，查出來再說。
第二種就是被單位調查出來，走人是肯定的，沒有人會要一個撒謊的人吧。
你可以在單位學習，在努力把證考下來。記住世界上沒有不透風的牆，一個謊言是由多個謊言來填補的，既然你問了，心裡肯定也是想承認這個事實，或者一走了之。
奉勸你一句，與其天天提心吊膽，不如早做打算。
所謂君子坦蕩蕩，小人長慼慼。就是這個道理了。
冷不冷風
木已成舟，一邊是心安，一邊是飯碗。參照易經，你可以考慮逆取順守。
雖然進公司的方式不光彩，時過境遷，現在已經在公司，目前攤牌，只會讓你被打回原型。非但你可能被掃地出門，也可能連累面試你的人。
既然六級是公司的能力項，那麼建議你就強化一下，在職學BEC什麼的，拿到更高水平的認證。在你的能力得到組織認可的時候，這個問題也就可以簡單解決了：
1 坦白，公司不介意，心裡石頭落地；
2 坦白，領導保你，此事揭過；
3 坦白，公司介意，自己辭職，但你實力已有，類似的機會你可以繼續爭取；
4 讓這事埋掉，你心裡會留個疙瘩。
經歷這事，你會看重活的敞亮這點，用實力去爭取對應的機會才是正道，而要擁有實力就需要未雨綢繆。最終你怎麼選不重要，重要的是，這個事情提醒你：你的實力還不太夠，為了目標你可能會降低做事的下限，這也會讓你不安，當引以為戒，往後得多努力了！
進取派
公司不是家，一旦發現你簡歷作弊，很大可能是開除你。
你最好做兩手準備。
01
你可以坦白，但同時做好被開除的準備，包括你的薪資不會全部發放。
公司完全可以拿你這一點說事情，說你不誠信，說你造假，這就是你的把柄，所以公司給你任何形式的處罰，你都得接受。
當然，如果你工作能力非常強，你的領導也覺得這件事情，可以因為你的能力抵消掉，也不是沒有可能，畢竟過去的已經過去了。
02
看你的兩個選擇是離職和坦白，好像都是要離開的意思。
坦白之後有可能被離職，也有可能被留下，所以不如在離職之前把這件事說明，你也可以積累這種情況的經驗。
另外，坦白之前可以提前看一看工作，做兩手準備。因為你不知道領導對不誠信的容忍度有多高。
如果你坦白之後，他特別接受不了這一點，你也收到一個教訓，離家後還可以快速入職下一份工作。
總結
做了錯事，就要承擔相應的代價。現在你既然後悔了，坦白挺好的，說出來你心裡也輕鬆了。
and夏小麥
找工作，辦假證，入職以後，很後悔。說實話，離職和坦白都不是太明智的選擇。建議題主要麼繼續工作，利用業餘時間再考個證：要麼工作一段時間以後再離職，重新開始。
小孩子才分對錯，成年人只看利弊。
雖然我很討厭這句話，但又不得不承認，這句話很現實。站在成年人的角度，無論你是離職還是坦白，都是弊大於利的。
如果你離職，重新找工作，這個期間的成本可能是很大的。現在校招的時間應該已經基本結束了，很多公司的招聘工作已經結束了。如果題主現在離職，後果很可能是短時間內找不到合適的工作。
如果題主坦白，公司開除你也不是，不開除你也不是。公司既然已經把你招進來了，說明還是比較認可你的能力的。我也做過招聘工作，很多求職者的那些小伎倆，其實一眼就能看出來的。有時候不說破，也是因為無傷大雅。開除你吧，前期的工作就白做了。不開除你吧，招聘標準應該是有學歷、證書要求，就明著破壞了規定。
要是題主良心上過意不去的話，建議題主利用業餘時間，去考個證，就當將功補過了。或者為了自己考慮，在這個公司做一段時間，積累點能力和經驗，再辭職也不晚。
