linjiayan9103
其实，在那种突然被打耳光的情形下，一个被打之人很难做出外界所认为的“正确的做法”，本能反应就是先看看打自己人的是谁，然后脑子会飞速回想到底是怎么回事，再决定下一步是打回去、认怂或是报警。
有可能会是以下几种情形：
一、如果理亏，很可能就认了，甚至还会劝打自己的人
这种情况多发生在自己理亏的情况下，比如对同事做了一件过份的事，或者和同事产生了感情同时又伤害了她，又或者你先打过同事，继续侮辱他时遭到报复。
不管什么原因，都有个前提，那就是你有错在先，而且错的还不小。
所以被同事打一耳光后，有可能你就会忍了，甚至会劝打自己的人到此为止。
二、如果占理，有可能会打回去
以前看过一个新闻。一个程序员，在经受产品经理多次修改要求后，终于受不了了，找了个机会直接在办公室打了产品经理。产品经理也不甘示弱，立刻反击起来，两人扭打一团，不分胜负。
后来公司把两人都开除了。
你看，产品经理作为被打的一方，为什么还手呢？原因就在于，他认为自己所提的那些要求，都是为了公司产品着想，即便过分，也不能怪他，如果程序员不想做，或无法实现，换个人就是了，为什么要打他呢？
所以他认为自己占理，自己也血气方刚，就毫不犹豫的打回去了。
所以，如果对方都不讲道理了，自己还受到了攻击，为什么不反击呢？还墨迹什么？
只是，这么做的代价有点大，要掌握好尺度，否则轻则被开除，重则双双进局里。
三、如果对方比自己强，有可能会报警或让保安处理
我有个朋友，他们公司的UI部门曾经发生过一件起员工间冲突的事。
当时，UI部门经理因为工作的事批评了自己的一个下属，下属受了委屈，立马跑去自己男朋友那里诉说（她男朋友也是同一公司的，而且工位离得不远），他男朋友一听，自己女朋友受委屈了，那还了得。于是立马冲进UI办公室，指责UI经理，要不要旁边同事拦着，就差点要打起来了。
UI经理是个女生，估计也没见过这阵势，于是立刻让其它同事找保安。
保安来到后，把那个男生带出了公司。当天，这个男生和他女朋友就离职了。
所以你看，UI经理一介女流之辈，本身就比那个男同事弱，如果动起手来，自己决不会是他的对手，这时候，借助他人之力来处理这种冲突的事情，对于她来说，是最好的处理办法。
总结来说，不管在办公室发生什么事情，都需要冷静，避免一时的冲动给自己带来不必要的麻烦。要做到不吃亏，也要看当时的情形，才能做出“正确的做法”。
公司是个工作的地方，处理好同事间的关系，也是一种考验，遇到处理不了的事情，尽量找对方领导来商量，避免和同事间产生冲突。
以上就是我的分析和建议，希望对你有帮助。
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