話題背景：
近日與一外地老友閒聊，得知其兒子在某事業單位上班，但是一直沒有晉升的機會。相反有一位與他兒子同時進入該單位的人卻順風順水，一路綠燈。
問其原因，老友無奈的說：“這個一路綠燈的人有背景，人家親戚就是該單位的主要領導，當然就要受到重用了”，.....。
看到這個話題，有些讀者肯定會想到“舉賢不避親”。確實，只要這個人有能力，獲得提拔重用也是無可厚非的。畢竟在春秋時期，就有“外舉不避仇，內舉不避子”這麼一說了。
但是，舉賢不避親，在如今的事業單位還真不行，不僅僅限於提拔重用，就連有些崗位也得“避”，這就是事業單位人事管理迴避制度。
下面我們來看看這裡提到的“事業單位人事管理迴避”是怎麼規定的呢？
迴避崗位：
同一事業單位聘用至具有直接上下級領導關係的管理崗位，不得在其中一方擔任領導人員的事業單位聘用至從事組織（人事）、紀檢監察、審計、財務工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬於同一領導人員的從事組織（人事）、紀檢監察、審計、財務工作的內設機構正職崗位。
迴避履職活動：
1，崗位設置、公開招聘、聘用解聘（任免）、考核考察、獎勵、處分、交流、人事爭議處理、出國（境）審批；
2，人事考試、職稱評審、人才評價；
3，招生考試、項目評審、成果評選、資金審批與監管；
迴避履行職責：
1，涉及本人利害關係的；
2，涉及與本人有本規定第六條所列親屬關係人員的利害關係的；
3，其他可能影響公正履行職責的。
下面我們在來了解一下，什麼樣的親屬關係需要履行以上的迴避事項呢？這可不僅僅侷限於老子和兒子，還包括一些七大姑八大姨。這可不是胡亂編造的，規定寫的清清楚楚。
依據《事業單位人事管理迴避規定》第六條 事業單位工作人員凡有下列親屬關係的，不得在同一事業單位聘用至具有直接上下級領導關係的管理崗位，不得在其中一方擔任領導人員的事業單位聘用至從事組織（人事）、紀檢監察、審計、財務工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬於同一領導人員的從事組織（人事）、紀檢監察、審計、財務工作的內設機構正職崗位：
（一）夫妻關係；
（二）直系血親關係，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；
（三）三代以內旁系血親關係，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；
（四）近姻親關係，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內旁系血親的配偶；
（五）其他親屬關係，包括養父母子女、形成撫養關係的繼父母子女及由此形成的直系血親、三代以內旁系血親和近姻親關係。
前款所稱同一事業單位，是指依法登記的同一事業單位法人。
綜合 以上內容我們可以看出，符合條件的近親屬在一個單位，或者是特殊工作崗位都不行，更何況你是違規提拔了，肯定是違反相關規定的。
就像我回復我那位老友一樣，查清楚提拔者與被提拔者的關係，如果符合相關規定，就依法向組織部門進行舉報。因為根據規定：對個人、組織據實反映本規定所列各類需要回避情形的，有關單位、部門應當按照幹部人事管理權限及時處理。
編後語：我們不嫉妒賢能，但是我們需要公平！
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