话题背景：
近日与一外地老友闲聊，得知其儿子在某事业单位上班，但是一直没有晋升的机会。相反有一位与他儿子同时进入该单位的人却顺风顺水，一路绿灯。
问其原因，老友无奈的说：“这个一路绿灯的人有背景，人家亲戚就是该单位的主要领导，当然就要受到重用了”，.....。
看到这个话题，有些读者肯定会想到“举贤不避亲”。确实，只要这个人有能力，获得提拔重用也是无可厚非的。毕竟在春秋时期，就有“外举不避仇，内举不避子”这么一说了。
但是，举贤不避亲，在如今的事业单位还真不行，不仅仅限于提拔重用，就连有些岗位也得“避”，这就是事业单位人事管理回避制度。
下面我们来看看这里提到的“事业单位人事管理回避”是怎么规定的呢？
回避岗位：
同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位，也不得聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位。
回避履职活动：
1，岗位设置、公开招聘、聘用解聘（任免）、考核考察、奖励、处分、交流、人事争议处理、出国（境）审批；
2，人事考试、职称评审、人才评价；
3，招生考试、项目评审、成果评选、资金审批与监管；
回避履行职责：
1，涉及本人利害关系的；
2，涉及与本人有本规定第六条所列亲属关系人员的利害关系的；
3，其他可能影响公正履行职责的。
下面我们在来了解一下，什么样的亲属关系需要履行以上的回避事项呢？这可不仅仅局限于老子和儿子，还包括一些七大姑八大姨。这可不是胡乱编造的，规定写的清清楚楚。
依据《事业单位人事管理回避规定》第六条 事业单位工作人员凡有下列亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位，也不得聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位：
（一）夫妻关系；
（二）直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；
（三）三代以内旁系血亲关系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；
（四）近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶；
（五）其他亲属关系，包括养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系。
前款所称同一事业单位，是指依法登记的同一事业单位法人。
综合 以上内容我们可以看出，符合条件的近亲属在一个单位，或者是特殊工作岗位都不行，更何况你是违规提拔了，肯定是违反相关规定的。
就像我回复我那位老友一样，查清楚提拔者与被提拔者的关系，如果符合相关规定，就依法向组织部门进行举报。因为根据规定：对个人、组织据实反映本规定所列各类需要回避情形的，有关单位、部门应当按照干部人事管理权限及时处理。
编后语：我们不嫉妒贤能，但是我们需要公平！
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