朔風匹馬
这句话从某种意义上说！公司对员工不负责任，同时公司主管部门耻辱！公司都对员工不认同！不匹配安排工作！事后质问值不值这个价
A-men83792386
形象一点来说，我们每个人和自己工作单位的关系，就象是毛和皮的关系。所以呢，也就正如古人所云，皮之不存，毛将焉附！
这话虽是古语，但其实却一点不含糊，已经是说得非常的透亮：没有皮，毛依附在哪？皮都不存在了，那长在皮上的毛，又怎么可能还存在呢？
由此回到我们的话题上。我们每个人在工作、在上班、在创业，无论你是普通工作人员也好，还是领导管理人员也好，亦或是自己创业打拼人员也好，总会有一个承载你工作、上班、创业的平台，统一来说，这个平台就叫做单位。
所以，“不要问单位给了你什么，而要问你给单位贡献了什么？”这话说得是非常有道理的，绝对不可能是很无耻的。
题主你如果非要觉得这话很无耻的话，那实话跟你说，你无论在哪个单位工作，可能都不太适合，你走哪工作，人家也都可能不会太欢迎你。这个样子，估计最后最适合你的工作，便是自主创业，自己当老板。
尽管创业之初，你既是老板又是员工，尚不存在单位和职员之说。但如果你真创业成功了，到那个时候，你有了自己的事业、自己的企业，你不可能再自己一个人打理，从员工到老板都是你。你肯定要招手下、招员工、招职员，你一手创办的企业当然也就成了职员、员工们工作、上班的单位。
我就想问问，这时候的你，如果为了自己的企业发展得更好、赚到更多的钱，为了把员工们的积极性、责任心调动出来，跟自己的员工们说，“不要问单位给了你什么，而要问你给单位贡献了什么？”，那你会觉得自己说这话很可耻吗？你会觉得自己人很可耻吗？
毫无疑问，你当然不会觉得自己可耻。
这样一说，题主你该有感觉了吧？真的，我们每个人每天工作，一定程度上，的确都在为单位做奉献，但更多、更主要的，还是为了自己，为自己有份稳定的工作、一份稳定的收入，没有了单位，我们的工作、收入怎么办呢？没有了工作、没有了收入，我们的生活、我们的家庭又该怎么办呢？
其实，除了自力更生、自食其力的农村农民外，所以其他需要工作的人，没了单位，大家或许就没了活路，而没了工作人员呢，单位同样也会没有活路。
所以呢，就如皮跟毛的关系，谁也没必要埋汰谁。员工、职员和单位，多理解、多支持、多包容，才是正道，动不动认为自己有多了不起，动不动认为自己为别人作出了多大的贡献，都不可取，而动不动说别人无耻，这就更不对，甚至反过来，不是别人无耻，或许是自己无耻了。
深秋曲豆
在踏入领导办公室的前一秒，老刘进行了深呼吸，调整好心态好，再推门进去。这已经是他第四次跟领导谈加薪的问题，他在公司干了七年，很多新员工的工资都比他高不少，这让他很不服气。
结果，领导还是那一句话，“不要问单位给了你什么，先问问你给单位贡献了什么”。
老刘忍着气走出领导办公室，他觉得领导真是无耻！他为单位贡献了七年的时间，没有功劳也有苦劳，眼看着别人工资越来越高，自己年龄越来越大，领导还居然还问他给单位共贡献了什么，真实无耻的葛兰台！
实际上，不少领导都会以类似的话来反问员工，“不要问单位给了你什么，先问你自己给单位贡献了什么”。这样的话，到底有一定的道理，还是无耻之谈呢？下面我们根据不同的场景进行具体的分析。
一、先看领导说这话的场景，再判断是有其道理，还是压榨员工
任何一句话，一旦抽离当时的场景来做解说，一定会出现断章取义的结果。所以，要看领导说这句话是不是无耻之谈，先看看领导是在什么样的情境下说出这样的话。在这里我们假设三个常见的场景：
- 员工向领导提出不合理的请求，如个别员工没达到能力要求和工作价值产出，却要求升职加薪；几个员工组成小团体，不顾公司的业绩情况，向领导索要跟多的员工福利。面对这种情况，领导愤而说出这样的话，则可以理解。
- 员工向领导提出合理的请求，比如业绩表现好的员工希望在合适的范围内获得加薪，但领导不愿意接受，只想让员工干更多的话，不想给员工加薪。这时候，可以说领导确实比较无耻。
- 领导不停地安排更多的工作给员工，要求员工经常加班，却不给员工加班费，这时候有员工提出质疑，领导生气地说出这句话。那么，也可以说领导比较无耻。
因此，根据领导当时说话的场景，我们才能正确理解这句话，如果是员工前面提出不太合理的要求或言论，那么领导以这句话反驳并无不妥。反之，则是领导的无耻之论。
二、面对领导提请求前，员工要先学会自我判断合理性
作为员工，除非我们有很大的底气跟领导谈判，甚至于有“大不了辞职走人”的勇气。不然，面对领导说这样的话，我们要吸取的经验是，以后在面对领导提出某些请求，或拒绝某些工作时，要有合理的理由。
当我们想要申请升职或加薪，要学会判断：
- 公司当前的客观环境是否允许我们升职或加薪，如公司正在发展盈利中，管理岗位正在缺人
- 我们是否达到升职加薪的要求或条件，如要有几年工作经验，要达到哪些要求
- 我们相比起其他同事，有哪些能够升职加薪的优势
拒绝工作也是一样，确定要有合理的理由，再提出自己的想法，否则，不要多说。
三、员工和公司的价值，应是“共同进退”，取得共赢
最后，当我们谈“不要问单位给了你什么，而要问你给单位贡献了什么”这句话，实际上是在谈员工和公司的价值关系。
我见过不少员工会说，公司给我这么多钱，所以我就只能干这么多工作。这种价值取向确实存在问题，按照职场上的价值逻辑，公司给员工支付的工资，就是对员工工作价值的“定金”，在这个基础上，员工要为公司付出更多的价值，才能获得更高的奖金和薪酬收入。
所以，员工要学会做到给公司带来更多的价值，公司才能赠予员工更高的价值，这是一种共赢的合作关系。从这个角度来说，领导说的这句话没错。但如果在员工一直贡献更多价值后，领导仍不满足，也不给员工更多的奖金或薪酬激励，那么领导说的这句话就破坏了“共赢”的合作关系，属于无耻之谈。
总结而言，员工要先学会理解这句话，然后在给公司创造更多的价值和贡献后，看领导坚守“共赢”原则，给予我们更高的薪酬或奖金。如果有，那么这句话没毛病。如果没有，那就不必继续跟着这样的领导干。
以上供参考
学习委猿
“不要问单位给了你什么，而要问你给单位贡献了什么?”这句话非常有道理绝非无耻，无耻的往往是借用这句非常有道理的话却在对着员工耍流氓的老板或领导。
首先我们看下这句话的逻辑
“不要问单位给了你什么，而要问你给单位贡献了什么?”
道理非常明确，那就是你干了多少活公司就给你多少钱，尤其是刚入职场的小白们，不要一来面试就问给多钱，职场的本质本身就是一场交易，你的工作就是你要卖的货，公司给你的钱就是你卖“货”的价值所在，这道理一点毛病没有。俗话说的好“一手交钱，一手交货，想要交钱，得先验货”，公司把你招进来肯定要先看看你得“货”也就是你的工作能力然后根据你的能力给出相应的工资。
可是往往就会出现臭无赖、算流氓的公司，拿出了一句“不要问单位给了你什么，而要问你给单位贡献了什么?”站在了道德的制高点最后却耍无赖不给升职加薪。
面对这种无耻领导那就应该理直气壮的问了：我怎么没给公司贡献了，我早八晚五随叫随到，该加班加班该出差出差，认真完成领导交代的每一项任务，
要问我贡献了什么？
我贡献了我工作，
我贡献了我的技术，
我贡献了我的青春，
我贡献了我的热情，
我贡献了我享受生活的时间，
我贡献了无数脱单的机会，
我贡献了我的充足睡眠，
我贡献了进行充分光合作用的好时机。
那么你这个无耻公司又给了我什么？
给了我首付都垫不起的工资，
给了我无偿的加班机会，
给了我咔滋脆的颈椎，
给了我比月牙还弯曲的腰椎，
给了我因少年脱发索性剃光头的勇气，
给了我无论怎么拼命工作都比不上你那只用了十几分钟做的那套超级LOW得PPT。
一段小幽默送给大家~
最后小强要说“不要问单位给了你什么，而要问你给单位贡献了什么?”本身不无耻，无耻的是拿着这套挡箭牌耍流氓的人。其实一个公司的流氓老板或者领导无论说什么都是臭流氓，这并不在于哪句话的对与错，而是错在这样的老板或领导的人品问题。对于这样的老板或领导小强只能一句say，goodbye而不是继续在这揣摩着他们说的话到底是对的还是错的。
小强杂说
这句话看是用在什么场景，用在谁身上~
记得我曾经刚出社会的时候，对这句话可谓是奉若金汤。觉得实在是太对了，公司就是一个小型的学习社会。
想想看，我们既在公司里学习工作，还能拿到丰厚的工资，更别提以后还能因为这份工作经验找到更好的工作。
做人本来就应该知恩图报，年轻人加点班啥的也没事，勤快肯干就好。这样下来自然是有前途的~
做人不能一味伸手索取嘛，也得先行奉献！
早些年，我觉得这些话都该听，听了就该做。
领导说啥都对，老板怎样都是对的。
可是等我有了更成熟的社会经验和阅历后，我发现过去的经验不适用了。因为个人的观念在改变，社会也在改变。并不是所有的话都该听，也该照做，个人的权益也要争取。
“不要问单位给了你什么，而要看你为单位做了什么贡献”，单看这句话，以我现在的观念是很想反驳的。
作为公司来说，能说出这样的话确实很无耻。因为他们把自己的利益放在前头，而把员工的利益放在后头。
但是一个公司之所以能做大做强，并不仅仅是因为公司领导，还有一批批的员工在冲锋陷阵。
假使领导对着年轻的新员工说，我相信他们会很愿意听的，因为他们对于职场充满了憧憬。
但是对着老员工就不同了，老员工之所以反感，不是因为话不再理，更重要的是付出得不到正比。
公司天天喊着狼性文化、996、加点班不算啥，但是又舍不得给肉吃。工资是扣的越多越好，年终奖更是没有，平时加班是越多越好。
这样的不对等，势必引发的是反面效果。而又冠冕堂皇说着“员工多奉献”，自是引发群众的愤怒。
假使公司足够人性化，也不会说出这些话~
大童小逸y
谁敢跟我说这句话，我会反驳得他无地自容。在我自觉加班的时候，单位有什么表现，没有！在我争分夺秒为公司创效益保稳定的时候，单位有什么表现，没有！以本人的技能，整个底层人员都看在眼里，你领导看见没有，单位看见没有，没有！我敢拍着胸脯说，我对得起公司，对得起领导，但是我得到的汇报对不起我。我如果跳槽去别的单位，我得到得更多，难道你没点逼数？如果你觉得我不称职，请解雇我。我对公司没意见，但是你拿这话来怼我，我不服。
我天生神力呀
我不知道别人怎么想，作为一个在央企工作的普通职工，我说说自己的感受：
我普通二本学校毕业的，2005年毕业就在这上班，15年了，从一开始光棍一个啥都没有，到现在有媳妇加俩娃，有车有房，虽然没钱，但也算够花。
这些东西当然不是企业白给的，但你要说这些跟人家没关系，我觉得也说不过去吧。所以，心里还是挺感谢企业的，如果有一天需要，我愿意跟企业共渡难关。
人社宝
看什么时候，什么时期。比如我爸妈那个年代，国企或者集体企业。那确实是这样，都是以厂为家，光荣。我爸妈都是普通职工，退休十几年了，现在还是怀念上班的岁月。如今不存在，都是合同制，相互的关系，所以现在说这话，就不合时宜了。
蓝黑大罗情
我当时就是这样，在我们这个小地方，2900的工资，年底有奖金，出差有补助，算下来也不算少，但是我的上级领导，限制了我的出差时间，还让我加班，说早上六点半起来到晚上睡觉前就忙活公司的事就行了，我说那我的私人空间呢，结果他说你现在单身，做好工作就行了，呵呵，平常嫌我工作完不成，可是你不知道的是，做我的工作需要上网查资料，多篇文章找知识点，本来就很辛苦了，知网这样的网站你不花点钱根本看不到实质的内容，而这个领导要不就嫌效率太低，要不就嫌内容太简单，呵呵，你给我的这些工资还不够我去知网下载几篇文章的呢，还要求我课件有深度，并且还是不是的给我们点零散活，比如给他打一篇文章，他可倒好，玩页游，呵呵，然后出差少了，依然年终的奖金就少了，就拿这个来说事，因为我们是总公司给整个部门拨款，所以我们拿的少了，领导的自然就多了，反正我也没把这个领导的加班的话放在心上，我兼职做了保险，要知道我税后2700多的工资，需要还2200的房贷，就剩500了，不做兼职可能吗？就这种情况，被领导发现了，就要扣我当月700的绩效工资，并且让我别干兼职了，好，那你给我涨工资啊，又说涨工资是厂区说了算的，呵呵，过了几天，他也听了我同事房贷还有什么的事，然后给我说不罚我绩效工资了，弄得好像是给我很大的好处似的，这个本来这个就不是我的错好吗？再说了，我上班期间就没做过保险的业务，完全是下班后或者休息日干的，后来，又因为点课件什么的发生了不愉快，就说是内容太简单了，没有内涵，呵呵，你行你来弄啊，搜全网就是这么点资料你让我瞎编吗？然后我就辞职了，后来接我班的两个人，一个干了半个月，一个干了1个月，转了部门和辞了职，有时候领导不为员工想，不体谅员工的难处，矛盾就是这么来的，作为领导，就想着自己的利益了，出差的时候，吃饭都是员工拿钱，要知道你的工资，你的出差补助可是比员工高许多啊，没有员工谁来成就的你啊，呵呵！
保有所依
不觉得无耻，话糙理不糙。疫情期间我就在单位加了10天班，然后单位发给了我补贴。我觉得从没有为国家做过什么，国家却在这个时候全力保护了我。
首先我不是领导，只是一个平凡岗位上的平凡人。你优秀，别人见了会说这是谁谁谁在某某单位上班。单位好，别人会说这是某某单位的谁谁谁。我认为单位和员工之间就是主卡和副卡之间的关系，要理解成唇齿相依，而不是互相利用，每个人都有他的辛苦付出和存在价值。一样的道理，唇亡齿也会寒。
如果你把单位当成家，老婆说不要问家里给了你什么，而要问你给家里贡献了什么，你还会觉得无耻吗？
