貽食
你辦理辭職手續的時候簽訂的日期是在二月份之後是可以告的，跟勞動合同無關，法律是保護勞動者在工作期間合法利益的，如果你是簽訂離職時間是三月份完全可以要求二月份利益受到保護，法律規定在上班期間單位必須為員工提供勞動保障。你可以先諮詢下當地政府勞動仲裁部門，一般先會要求調解，調解不行你可以直接起訴，但是要提供相關證據，小的糾紛一般協商可以解決。
劉彧銘
1，是否簽訂了書面勞動合同？若沒有簽訂，公司存在違法，你可以以沒有簽訂勞動合同為由提出解除解除勞動關係（事實勞動關係），當然你有權利提起訴訟，並要求雙倍工資的賠償。
2，拖欠工資，本身也違法，你當然也有權以此為由解除勞動關係，也可以主張補發拖欠的工資，並可以要求經濟補償金。
代律師【法律諮詢】
我下崗的合同制，現在打零工自己交社保。
張金坤12
要看你的勞動合同和離職協議的約定
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