程先生4488
依兰简短地解释一下：凡事都逃不过“利益”二字，公司不愿意做赔钱的买卖，能省则省，这就是不愿意给员工交“一金”的原因。
就这这个问题，谈谈我的看法。
首先，不得不说员工的“五险”，是国家强制性要求的，有明确的法律法规约束各家公司，所以，一般的公司都会自觉地去为职工交费。
过去，有些用人单位，喜欢用农村户口的工人，甚至有个不成文的规定，拒绝招聘城镇户口的人。因为用工者只需要为工人交三险就万事大吉。工人没意见，地方部门也没硬性条款限制公司的这样操作，免交两险，能省下一大笔钱，哪个老板不开心？
现在不同了，大公司或大企业，在劳动法的制约下，必须得为员工交上五险。
其次，先解释一下这“一金”。住房公积金是用人单位按照一定的比例，为在职人员缴纳的长期储金。
职工购买房子时，可以支出这“一金”作为房款；或者用这笔钱贷款来缓解买房的压力。同时，相关的管理条例规定取消用公积金贷款的费用，由此看来，住房公积金的用处很大。
第三，职工或者直系家属患有重疾时，可以提取公积金救急。
很多人都不知道“一金”还有这个功效，让百姓们在遇到灾难时，可以用这钱救个急，减少悲剧的发生。
第四，公积金有这么多好处，却没有一条法律来强制公司必须为职工交这个钱。
目前，国内只有“一金”管理条例，此条例不是法律，不能强行公司缴纳公积金，一般的公司借机就不为员工交这个钱。
总之，住房公积金与“五险”对于员工来说，都是很重要的，是用来衡量用人公司的实力标准之一。
想去工作的人，一旦发现公司不为你缴纳“五险”，记得学会用法律的武器来保护自己的合法权益，千万别忍气吞声地不了了之。如果遇到没有缴纳“一金”的单位，题主也要根据住房公积金管理条例，向劳动监管部门投诉。
依兰522
因为“五险一金”里面，五险总共加起来交的费用，有可能都比不上一金多，而且很多人对“一金”都不了解，认为交不交无所谓，然后入职的时候也不会强调，公司站在节省成本的角度考虑，肯定能省就省了。
我们先来普及下这个“一金”的作用及如果不交为公司节省的成本。
“一金”指的是住房公积金，住房公积金是单位在员工在职期间缴存的长期住房储蓄金。那么缴纳住房公积金有啥作用呢？
1 缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款，按照公积金的缴纳比例，可以贷款最高60万元。
2 如果不需要买房贷款，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额： （一）购买、建造、翻建、大修自住住房的； （二）离休、退休的； （三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； （四）出境定居的； （五）偿还购房贷款本息的； （六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
那么公积金的缴纳比例是多少呢？也是很多人最关心的，一般情况下公积金单位及个人的缴纳比例均为5%到12%，可以自行选择。个人的缴纳比例要高于或者等于公司的缴纳比例。
假如说你的工资基数是一万元，那么我们取中间值的比例8%计算，一个月个人缴纳的公积金就是800元，个人缴纳的部分从工资中扣除；公司再帮你缴800元，这800元是不算在你的一万块钱的工资里面的，这样算下来你一个月就要缴1600元的公积金，一年12个月就是19200元，如果你在这个公司工作五年，工资不涨的话，那么五年之后你的公积金里面的钱差不多将近10万元。如果公司不帮你缴公积金，那么五年你就要帮公司省了将近五万元。
大公司员工比较多，假如说一个公司有500人，人均工资基数为两万元，缴纳公积金的比例为8%，那么如果不交公积金，一年一个人为公司节省的成本就是将近两万万元，500个人的话一年光公积金节省的成本就是1000万元，也是一笔不小的数目呢。
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工作中，我接触过很多类似的情况，开始我以为都是公司的错，但跟这些员工聊过之后，我才明白原因不止在于公司还在于员工本人。
第一种情况是，员工短视。很多员工相对于公司缴纳五险一金，他们更愿意立即拿到实实在在的现金。
这些员工觉得，工资里扣除了保险，到手的钱就少了，虽然公司也同样出钱了，但钱没到手里，他们就觉得不是自己的。因此，他们甚至主动给公司提，要求不交保险直接给钱。
第二种情况是，员工法律意识淡泊。
有的员工法律意识缺乏，根本没意识到公司不给缴纳五险一金违法，这些人多年纪比较大、文化程度相对低。正因为如此，企业说不给缴纳或者少缴纳某一部分，他们根本意识不到。
第三种情况，员工知道公司违法，但是人在屋檐下不得不低头。
大多数员工都是上有老下有小，要养家糊口呀。虽说，公司不交一金违法，但是去提要求了又怎样，可能是前脚提了出来，后脚就被公司找借口辞退了。因此，绝大多数人为了保住工作只能接受。谁叫他还想在这家公司干下去呢。
第四种情况，也是最常见的员工认为维权成本太高，不值当的。
俗话说的好，民不举官不究。咱们老百姓对于打官司这事吧有抵触心理，不管是劳动仲裁还是法院诉讼，他们都是能躲就躲。我在工作中，碰到过好几例这样的，有年轻的，也有年老的，他们认为打官司得找律师，得花时间、得耗精力，最后万一输了官司，更懊恼，还不如忍气吞声呢。
我曾经遇到过的一个小姑娘，公司不但没有给她按规定缴纳五险一金，她离职转移劳动关系的时候还反过来向她收钱，我告诉她完全可以申请劳动仲裁，肯定没问题。这姑娘却觉得，不值当的，太耗时间了，她没空跟公司掰扯，只要痛快给她办手续就行。
对于很多公司，他们正是明白了这些，才明目张胆的不缴纳五险一金或者只缴纳部分。这个问题，要想彻底解决，一方面要靠上层的大力监管落实，一方面要靠员工自身立起来。
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我操作“五险一金”近10年，它们是国家强制要求交的，毫无疑问。
但很明显，很多人以为“一金”不是，这也就给企业钻了空子：既然员工不知道，那我索性不交了。绝大部分逃不出这个不可告人的理由。
但这也不全是，因为确实有人知道要交，所以，下面就我的理解谈谈：
01 五险一金都要强制缴纳，但有很多人不知道
先援引相关法律法规：
《劳动法》第七十二条规定：
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第八十四条规定：
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条规定：
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《住房公积金管理条例》第十五条规定：
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。第三十七条规定：
违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条规定：
违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。以上可见，五险一金是强制缴纳的，并不存在“一金”可以不缴的情况。
02 企业考虑成本，不愿意缴纳一金，甚至连五险都不缴纳
除了忽悠一部分职工说，公积金不强制要求缴纳外，很多企业是出于成本考虑的。
以武汉市为例，现在社保最低缴纳基数在3700左右，每次缴纳，单位承担1000左右，个人承担400左右。
公积金如果按照最低8%的比例缴纳，单位和个人都要承担300元。
这看似不多，但人数多了，基数大了，就都是钱。
企业每年连多涨300块工资可能都不愿意，又哪会愿意每年给员工缴纳公积金？
除了这个原因，企业已经没有其他理由不给员工缴纳了。只要不要企业花钱，其他的都好说。
03 不缴纳显然是违法的，对员工的个人权益没有保护
至于个人看法，显然这是不对的。
公积金最大的好处就在于可以用公积金贷款买房，这对员工来说是非常好的一个政策。
举个例子，每个月还3500，还30年的贷款，总计就是126万。
但如果是公积金贷款，最长年限20年，每月还是还3500，总计是84万，这一下就少了42万。
Ps：举例里涉及到商业贷款利息和公积金贷款利息，没有具体写出来。
即便不买房，公积金也是一笔钱。
还是按照上面3700的缴费基数计算，个人缴纳300，单位300，这600块钱是可以完全提取出来的。相当于每个月多了300块钱工资，怎么不划算？
04 总结一下就是
1、很多企业以“公积金不是必须缴纳”为由，不给员工买公积金，但实际上必须买
2、不买公积金的唯一理由就是节省成本，并且现在公积金的缴纳稽查不像社保那样严，很多企业就钻空子
3、对员工来说，不缴纳显然是对其切身利益的损害
次等大叔
我是社保专员，下面以我自己的经验来回答，请参考：
其实原因无外乎两点：
第一：长远看，公司想要省钱，省成本。
第二：法律没有明确的强制性规定，要求必须缴纳公积金。
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下面开始具体分析：
第一，看成本。
- 根据《住房公积金管理条例》规定，公积金缴费最低比例不能低于职工工资的5%，最高不超12%。
- 区间内可以由单位自主确定缴存比例。
- 缴费具体金额，单位和个人是相等的，比如单位缴存12%，个人也是缴存12%。
举个例子，试算一下吧。一名普通员工，按月工资5000计算，按最低基数5%缴纳，那么单位和个人共计500元，全年费用即为6000元。
小型公司按20名职工计算，时间5年，一名职工，单位大约需要支出60万元，这对普通小型公司来说，算是一笔不小开支。
第二，看法律。
- 《中华人民共和国劳动法》中没有要求单位必须为员工缴纳住房公积金。
- 但是在《国务院住房公积金管理条例》里有规定，用人单位“应该”（注意这里加了个引号）为员工缴纳住房公积金。
- 由于《住房公积金管理条例》是行政法规，不像劳动法是法律法规，法理上没有那么严格。
- 还有一条，职工投诉只能给住房公积金机构投诉，所以部分企业觉得执行力度不大。
结论
以上这些原因，综合导致了部分公司未进行缴纳公积金。
目前一个单位，公积金的缴纳水平，可以一定程度上反映公司的经营水平和盈利状况，广大职工入职前应尽量提前了解，做好权衡。
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晓虎解读社保和公积金
一些公司只缴纳五险，却没有公积金，是为了降低用人成本。
住房公积金是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性和保障性。单位必须依法履行缴存住房公积金的义务。
住房公积金由单位缴存的住房公积金和员工本人缴存的住房公积金组成：
- 单位缴存的住房公积金=上年度月平均工资×单位缴费比例；
- 员工本人缴存的住房公积金=上年度月平均工资×个人缴费比例。
除此之外，公积金有缴费上限和缴费下限，比如：北京地区职工的住房公积金月缴存基数不得低于当地最低工资标准，不得高于北京市职工月平均工资的300%。单位与个人的缴费比例通常为1：1。公积金的缴纳比例一般为5-12%。
缴纳公积金具有强制性，为什么有的单位仍然不愿缴纳住房公积金？原因有三点：
1.降低用人成本。
如果小张薪资为6000，按12%的标准缴纳，6000元在缴费标准上下限之间，因此按6000计算，则：小张个人缴纳的公积金为：6000×12%=720，单位缴纳的公积金为6000×12%=720。
假如员工工资都按6000计算，一个员工缴纳720，单位有40个员工，一个月28800元，缴纳一年也是一笔不菲的数字。
因此许多中小型企业或创业型公司，出现利润薄弱，为了降低用人成本，不为员工缴纳公积金。
2.公积金管理中心的监督制度不够严格。
有监督才有压力，用人单位才会更好的遵守。监督力度不够，也让一些用人单位有机可乘。
公积金对劳动者来说非常重要，公积金的作用如下：
1.购房时，可用公积金贷款买房。
公积金可作为贷款账户金额作为购房的首付款，也可用公积金来偿还本息。
2.租房时，可提取公积金支付房租。
公积金不仅可以支付配租和政府招租的经济租赁房，还可支付市场租房的房租多少，能减轻许多生活压力。
3.公积金可以提取。
建造、大修住房时可提取公积金；遭遇重大疾病、困难家庭也可提取公积金等。
因此，公积金在我们的日常生活中非常重要，劳动者找工作时应该询问清楚，尽量找一份有五险一金的工作。
小可职场日记
公有制企业，民营集团级企业是替员工买五险一全的，中型企业也大多替员工买五险一金，不买的困难民营企业，微小民营企业不替员工买一金，有的可能还只买养老保险和工伤保险，其余的不买，对此怎么看？
有什么好看和议论企业不替员工买一金，只怪自己没有本事找到更好的厂和公司，天下之大那么多央企，国企，集体企业和民营集团企业你进不了又怎可能怪别人呢？怪来怪去只狠自己无学历，无能，无本事，年龄大，无技术不适用这些想进而进不了的有"五险一金"的企业。
人家中小企业和微小企业能收留你己经是万幸，私有制企业给了你饭碗在这个城市有落脚点从事工作，虽说有些工资待遇和未有一金及其它少交的保险，但替交了社保也算是老来有养老金的依靠，心里感谢这些老板还来不及呢，是老板们给了这些生活在低层人的就业，从而有了经济来源，有了正常生活的经济支撑，解决了人生所遇到的困难，理顺了家庭关糸，邻里关糸和社会关糸，更重要的是增加了夫妻感情关糸，他们不图名，也没有更多的奢望，只是踏踏实实做事，规规矩矩做人，对于想不到的也不去想，同时也深知当老板也不易，也有风险，赚钱了就是老板，亏本了追债的就不少，银行，审计，税务和民间有借贷关糸的都要上门，房东更是盛气凌人讨要房租和逼人走，其情其境对于一个经营不善的企业又能说什么呢？毕竟他让我们度过了舒心松懈的时光，谢谢一声老板是打工者知念图报的一种心灵表达，没有什么。
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应愿2
“五险一金”是五种社会保险以及一个公积金
五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
一金指的是住房公积金
养老保险、医疗保险和失业保险，三种由企业和个人共同缴纳
工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳
根据《住房公积金管理条例》第十四条：新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
按照相关法律规定，五险是强制缴纳，一金是应当（不是必须）
那么五险一金缴纳的比例是多少呢？
养老保险：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)医疗保险：单位9%，个人2%+3元，失业保险：单位2%，个人1%
工伤保险单位0.5%~2%之间，生育保险单位每个月为你缴纳1%
住房公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%，用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金，单位和个人都是工资的12%。
从企业的角度考虑，公积金是很大的成本开支
在法律未强制要求的情况下，很多中小型企业没有相应的责任和义务，为节约开支，自然不会为员工缴纳住房公积金的。
合川中公教育
《劳动法》明确规定公司必须要给员工购买“五险”，不然就是违法，但“一金”并么有明确规定，所以就会存在有些公司没给员工购买“一金”。这到底是为什么呢？下面如鱼给他具体介绍一下。
1、“一金”的占比较大，小公司很难承担
社保和公积金都是按照工资的比例来缴纳，但是很多公司一般都是按照当地的最低工资标准来缴纳。缴纳由公司按比例出一部分，员工按比例出一部分。
题主要知道，对于小公司来讲，是否给员工缴纳“一金”关系到公司的经营状况和现金流。因为小公司盈利本来就不高，市场竞争力也大，导致盈利低，如果再给员工缴纳公积金，这就会导致公司可用现金就很少，运营起来显得非常困难。
2、“一金”缴纳到个人账户，可以随时取现
其实缴纳一金就变向的在为员工涨工资，缴纳的公积金全部归在个人账户中。当员工想去取时，随时都可以从公积金账户中提现。“一金”还可以用于个人购房，且使用公积金贷款会比商业贷款有更多的优惠。
这不像“五险”一样，五险是一种保障，在我们需要的时候，按照既定流程来使用这些保险即可。但是在没有使用的时候，该账户也不会给我现金补贴。
3、“一金”并不是强制性购买
“五险”是在《劳动法》中明确规定的，必须要给员工购置，而“一金”并没有明确规定，全看公司的“心情”。
我男朋友毕业找的第一份工作就是只交“五险”，没有“一金”。他说，公司从来就没有给员工交过“一金”，就连社保都是最近几年才开始给员工缴纳。要想交公积金可以，那就自己专门申请个账户，每月公司从个人工资中扣除即个人缴纳。
公司交不交五险一金，已经逐渐成为大家找工作的一个标准。如鱼也是建议大家，最好找一份五险一金齐全的公司，这是对个人最起码的保障。如果没有“一金”，以后买房会比较困难，给完首付商业贷款，我们都知道，商业贷款利率会比公积金贷款高，落实到个人就会多出一部分钱。
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闫如鱼
我操作“五险一金”近10年，它们是国家强制要求交的，毫无疑问。
但很明显，很多人以为“一金”不是，这也就给企业钻了空子：既然员工不知道，那我索性不交了。绝大部分逃不出这个不可告人的理由。
但这也不全是，因为确实有人知道要交，所以，下面就我的理解谈谈：
01 五险一金都要强制缴纳，但有很多人不知道
先援引相关法律法规：
《劳动法》第七十二条规定：
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险法》第八十四条规定：
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条规定：
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《住房公积金管理条例》第十五条规定：
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
第三十七条规定：
违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条规定：
违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
以上可见，五险一金是强制缴纳的，并不存在“一金”可以不缴的情况。
02 企业考虑成本，不愿意缴纳一金，甚至连五险都不缴纳
除了忽悠一部分职工说，公积金不强制要求缴纳外，很多企业是出于成本考虑的。
以武汉市为例，现在社保最低缴纳基数在3700左右，每次缴纳，单位承担1000左右，个人承担400左右。
公积金如果按照最低8%的比例缴纳，单位和个人都要承担300元。
这看似不多，但人数多了，基数大了，就都是钱。
企业每年连多涨300块工资可能都不愿意，又哪会愿意每年给员工缴纳公积金？
除了这个原因，企业已经没有其他理由不给员工缴纳了。只要不要企业花钱，其他的都好说。
03 不缴纳显然是违法的，对员工的个人权益没有保护
至于个人看法，显然这是不对的。
公积金最大的好处就在于可以用公积金贷款买房，这对员工来说是非常好的一个政策。
举个例子，每个月还3500，还30年的贷款，总计就是126万。
但如果是公积金贷款，最长年限20年，每月还是还3500，总计是84万，这一下就少了42万。
Ps：举例里涉及到商业贷款利息和公积金贷款利息，没有具体写出来。
即便不买房，公积金也是一笔钱。
还是按照上面3700的缴费基数计算，个人缴纳300，单位300，这600块钱是可以完全提取出来的。相当于每个月多了300块钱工资，怎么不划算？
04 总结一下就是
1、很多企业以“公积金不是必须缴纳”为由，不给员工买公积金，但实际上必须买
2、不买公积金的唯一理由就是节省成本，并且现在公积金的缴纳稽查不像社保那样严，很多企业就钻空子
3、对员工来说，不缴纳显然是对其切身利益的损害
