提问：为什么裁员很少听说过裁管理层？
在职场，我常常会看到这样的明显差异：
要区分一个人是职场情商的老手还是情商新手，只需要看他应对事情的时候是处于积极顺利的状态，还是无奈，甚至痛苦的被动的状态。
情商老手在面对一件事的时候，会在事情矛盾刚刚起变化的时候就发现了跟以往正常情况不同差异，赶紧在脑海中快速寻找原因，快速分析，拿出应对办法，在矛盾还没有造成大的影响的时候，就把矛盾给消除掉了。
比如职场有个朋友被人同事给阴了，被挖了一个大坑，这个情商高手朋友通过同事语言内容、语气和神态的反常中看到蛛丝马迹，快速复盘可能存在的坑点，最后综合分析同事是想在领导那里制造大的误解，给自己抹黑。然后给领导提前打电话把事情解释清晰，把自己的出发点解释全面，这样把一个大坑给消除于无形。
而情商新人可就不一样了，他们不但从事情矛盾一开始发生的时候察觉不到这种变化了的差异，甚至事情矛盾从一小朵云到漫天的乌云密布他们都不知道，直到大雨倾盆，把自己淋了个落汤鸡，才后知后觉的发现，但是为时已晚，只能被动的去应对。
造成这种差异的主要原因在于，情商老手牛就牛在有认知有经验，可以快速对事情的变化做出精准的判断，快速主动，跟职场很少听到管理层掉坑，然后只能被裁也是同样的道理。
管理层很难被裁是因为他们有认知、有经验、有能力在被裁前就找到解决的办法，把矛盾提前化解掉。
一般正常的裁员情形是这样发生的：
普通员工因为认知和经验的不足，无有效的消息来源，很难主动发掘和判断公司具体什么时候会裁员，为什么会裁员，是不是真的会波及到自己的部门，甚至自己身上。
相反，普通员工很多时候，只是在自己的岗位上每天勤勤恳恳的努力做事，持续拼搏，解决着公司交给自己的任务。每天正常的上下着班，坐着地铁，或者开着车听歌，但是突然间，公司就砸出来个大新闻，公司打算裁员了，自己也在被裁之列，没有别的选择。
当通知被裁的那一刻后，整个人都是懵的，不敢相信，内心有不甘，有不舍，有委屈，情感上有极大的不舍，想要去改变，才发现木已成舟，等待自己的只能是离开，像陌生人一样被赶走，好像自己从来就没有在这家公司工作过。
但是职场的管理层，因为站的高看的远，消息灵通，因为职场经验丰富，对职场的规则都很懂，对公司的套路也懂，这些人对公司风吹草动了如指掌，公司要裁员，他们甚至在公司下决定裁员之前就开始应对。
比如公司业绩突然大幅下滑，管理层根据汇总的数据往往很快就会知道结果和影响。分析完原因，觉得是可以改变过来的，他们会坚持，陪公司一起度过艰难的岁月。如果很难改变过来，他们会快速给自己找到其它出路，肯定不会等锅砸都快要砸到自己头上了，还一动不动，他们在应对问题的时候，情感的要素极少，会更客观更为积极主动。
所以等到公司宣布裁员管理层这样的结果的时候，这些公司管理层绝大部分人就已经给自己找到了出路，还没等到被裁员的结果落到自己身上，早已通过各种渠道和人脉，给自己找到了新的机会。有的人甚至就等着裁员拿好补偿，利益最大化后，收拾心情，美滋滋的去新公司上班了，并庆幸自己躲避了无妄之灾。
普通员工想要改变这种被动的状态其实也不复杂。
没有足够的认知和经验，可以通过各种渠道结交厉害的人，这些人就是自己的杠杆，可以在关键的时候帮助到自己。现在网络这么发达，现实中没有可靠的人，网络上也有机会碰到。人之所以比老虎狮子还牛，就在于人会使用杠杆。
建立自己的消息来源人脉，想办法跟人事跟领导层的人相处融洽，这些人是最新消息的接触者。
在自己发掘到部门的重要变化的时候，或者在别人发现有变化的时候，第一时间就知道消息，提前做好准备。
职场不能只是默默的工作，除了工作只有工作，不做额外的事。职场跟行军打仗是一样的道理，但是是极为简化版的，行军打仗得要侦查，职场也一样。
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