笔尖上的舞者
就算HR再有耐心，一份一份的点开简历，一次又一次的看不到自己想要的结果，也难免会有厌烦之意。收到的简历再多，也就越能发现，绝大多数人的简历除了个人信息外，基本都是大差不差的，统一的网络模板，夸大的工作经验。。。。。。所以要想对自己负责，就要专心的找工作，并专心的写好简历。
毫无印象的随意海投，是求职者最大的自私。为了自己能够获得更多的求职机会，在事先不了解公司的前提下，就草草投递简历，这是对求职企业的不负责，也是对自己的不负责。事物总有两面性，不要总想着投递的简历越多，求职的机会就会更多，其实不然，找不准自己的方向，投递的简历越多，失去的机会也会更多。
其实想要做出一份简历并不难，投入时间精力，注重数据，针对性的去做。与细节处见真章，简历事小，但能看清一个人的人品态度。如果你想要找工作，就要慢慢的研磨自己，把自己慢慢的打造好，求职机遇就会等着你。
丽萍聊职场
从人力资源的角度来讲给予你一些建议：对于应届生或普通白领海投简历的行为我是予以支持的。
对于求职者来讲待业一天其实就是一天的成本损失。要想将个人的成本损失最小化，就必须通过各种渠道让自己尽快的就业。当今的供方和需方市场都很旺盛，尤其是国内的一线和准一线城市，随着教育普及越来越多具备高知识技能的专业人才涌入城市就业大军，而每个城市每年新增的劳动力需求相对恒定，因而想要在求职过程中尽快寻找到合适自己的岗位，就必须扩大自己求职的界面。通常而言，在这过程中采用海投是一种有效增加自己面试机会的一种方法。
海投并不是盲目投递简历，而是在招聘平台职位搜索列表中将自己择业的硬性标准框选出来之后的简历投递，作为求职者并不一定要明确知道自己所投递的每一家企业究竟规模如何、发展潜力如何，而是可以先寻找到进入符合自己硬性标准这些企业的面试门槛，在接到面试机会以后再定向去了解这一家企业以及所提供的岗位是否符合自己更具体的择业要求。
相反地，如果个人更青睐于定向企业的简历投递，这适合于专业性比较高、行业对标企业相对较少的这类求职员工，或者是个人整体能力突出，不想过于暴露个人求职信息的员工。普通白领或应届生采用定向简历投递，很大程度上会降低自己找到工作的几率，同时如果定向投递简历的企业并没有给予自己明确的面试机会，也会在很大程度上挫伤个人求职的积极性。
当然，在这个过程中很多人会问，自己海投简历不是增加了对方企业HR的工作量么？
对此疑问，我作为一名HR可以很负责任的讲：并不会！因为现在的所有招聘平台其实都有简历过滤功能，可以设置关键字段的简历过滤，因而如果求职者完全不符合企业的招聘需求，求职者即使投递了简历，信息也不会达到企业HR招聘系统。
综上所述，我支持应届生及普通白领通过海投方式来增加自己面试录取的几率。当然对于企业中高管，这种方式自然是有欠考虑的。
职场HR老王
这是一个非常值得探讨的问题。仅从个人的角度出发，我会考虑海投。不海投比海投更对自己不负责。
为什么呢？
现实的情况是大多数人都海投。我经常会委托HR在招聘平台发布岗位，我的感觉一大半的人在海投。但我会根据自己的精力看一部分简历，会对一些有潜力的应聘者打电话面试。也就是说，因为海投存在，导致很多简历不会被查看。如果你投出去的简历份数少，意味着你的简历被面试官看到的几率更小。还有一层意思是，面试官阅人无数，即使你经历不符，或许他能看到你软性的能力或你的潜力很符合，他愿意一面。
我承认大多数人海投的行为导致岗位跟简历的匹配率很低，HR或面试官花大量精力在筛选简历。但这个风气一时半会改不了，如果你不海投，你反倒成为了受害者。
那怎么算对自己负责呢？
1. 把简历写好，每段经历写明白，把自己的强项体现出来。
2. 对接到招聘方的电话有预案。或许你都不记得有投这家公司的简历，但你要真诚的感激他的来电，合理地询问问题，给招聘方一个好的印象，进而了解清楚对方的岗位，做出有利的判断。
职场行动派与赢家
很高兴回答你的问题。
海投简历当然不是对自己不负责。
海投简历之后会有公司给你打面试电话，这个时候也是可以针对性的了解这个职位和这个公司的，然后再决定是否去面试。
这样其实是更有效率的方式。因为招聘网站上的很多职位并不是真实的招聘需求，如果你简历都还没有投，就开始研究这个公司和这个职位，研究了个“底朝天”，结果人家现在根本没招人，这不是浪费时间吗？
我曾经有段时间就是投简历之前，先把这家公司和这个职位研究一下，然后，有针对性的去根据这个职位和这个公司去定制一份简历，再投递。但是，我发现，这样效率很低，一个职位，从收集职位公司信息，到定制好简历投出去，要一两个小时。
而接面试电话之后，再去了解这个职位和这个公司，就非常有效率。但是有个小妙招要记得：一接到面试电话，先给自己扯个理由，说现在不方便接电话，问能不能过个20分钟半小时再联系，一般对方都会答应。然后你把公司名字记住，挂掉电话之后，看看投的是哪个职位，再去研究准备一下。
至于是海投简历，还是专门去定制一份简历再投，我目前采用的方法是两者相结合。
只有特别意向的公司和岗位，或者我知道这个职位现在肯定在招人，才会先研究一下，再定制一份简历投过去。至于其他职位，不管“三七二十一”，先把简历投了再说。
八月的路易斯
海投简历我认为这是一种找工作的方式，而且是一种比较有效的方式，是一种主动出击方式，并且有种进攻的感觉，这类人群一定是比较适合做销售，有股冲劲，不打目的誓不罢休的感觉！
只有大量的投简历我们才会有更多得到回复的可能——以量取胜。当然我们在投简历的时候，一定也要对公司进行简单了解，可以看它是怎么介绍的。再通过不断的面试，去不断的考核，它们所介绍的是否是它所描述的。
也相信一家靠谱的公司，也会去不断的考核提交的简历的。这样也就做到了，你来我往的实际性了解和互动。
这个找工作的效率会比较高。一般不会超过一个月就能够找到公司——量变达到质变。
只要能最快的找到自己合适的工作就是对自己的负责任。
建议大家在找工作时，先明确未来自己想做什么，想在哪方面发展，订立一个目标。再加上这种海量的投简历的方式，很快能够找到自己满意的工作。
希望我的回答对你有帮助。
我是一起去优秀——邵长城
欢迎大家关注我，相互学习，一起去优秀！
一起去优秀邵长城
找工作不能海投简历。原因有：
1.刚步入社会的，你没有工作经验，不可能有太多的履历和相对应的工作。要有针对性的投递，把你自己的特长及你想从事这个行业的优势、技能都要表达出来。
2.需要明确自己的方向，对一个职位如果非常感兴趣，投递简历时最好不要超过两次。
3.投递简历的时候一定要摆正自己的态度，认真谨慎。适当的时候征求家人的意见，不能乱投。很多时候找一份工作都是身边的亲人、朋友在帮忙，必须自己也要亲力亲为，要做到对他人负责、对自己负责
小斑拍拍
其实每一个人都想找到更好的工作机会。而且如果有一个工作地方高出很多工资，我相信还是有人愿意去的。因为大家都是为了工作，都是为了利益，哪里好好去打理所以如果我现在这里工作很稳定？有个地方底薪高过这里3到5倍的工资，我相信大家肯定会说没有一点动摇。
所以海外到地方多作地方凸显，你都是很正常的，因为简历投的越多，工作的机会就越大，自己发展的机会也越大，有时候总导到一份适合自己的工作，因为每一个人都想是这样的。如果在一个地方不安于现状的话，或者说这个地方本身就不错，还是想投简历目的就是看看有没有天上掉馅饼的事？万一真的有这种机会了。
所以是不是不负责任？不重要，重要的是让别人打电话你觉得这份工作不合适的时候你就直接拒绝我已经找到工作了，如果觉得这份工作合适的话，你就可以。去追踪你的这份工作，然后去慢慢的去学我现在的工作人员都是在往前走，自己的目标，所以我不需要担心，也不要想太多。
我是小夏有关于工作的问题，我们可以相互交流。
酒店客房管理
现在非常时期，招聘没有原来容易！用人单位急需用人而不敢用，打工人员急需上班而没有单位敢要！尤其是湖北人更是没有单位敢接收！
劳动密集型企业需要劳动力比较多，由于今年的疫情也有很大的影响，所以今年的经营形势不乐观！
本人认为:求职海量投简历不可取，因为投多了，就职机遇是多了，但是机会不会太多，而适合自己的而用人单位乐于接受的很少！
本人认为:只要是金子，放在哪里都发光！
孙汉平11
大家好，我是北漂王同学，很高兴在这里回答你的问题，我也是一名大四找工作的学生，也遇到过类似的问题，以下是我的一些看法，感谢大家的关注和支持哦！[灵光一闪]
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北漂王同学呀
很高兴回答你的问题，希望能帮到你。
我上一个工作也是海投哈哈，但是一干就是8年。
请参考我视频的分享。
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