職場上，不要以為我很勤奮，我做事勤勤懇懇就覺得應該被提拔，其實不是這樣子的。領導選拔人是一個綜合選擇的過程。他不光要考察你的能力，性格，做事風格，還要考慮到你的情商等等方面。以下4點，是領導選拔人才是最看重的。
1、有一技之長。在職場上，沒有一技之長，不能很好的獨立完成自己的工作職責，到哪兒，跟隨什麼樣的領導，也無法獲得領導的重用，所以，這是一件最基礎的事，如果你現在的專業度還很差，那就好好的努力吧，擁有一技之長才是立足職場的真本事。
2、保持積極正面。工作中，領導最忌諱類似於“做不到”，“我不會”，“做了也沒用”這樣的詞。但是那些會捧的人，一般的口頭禪就是“好的”，“沒問題”，“我可以做到”。這些職場用語，領導會覺得你這個人充滿自信，是個可靠的人才。
3、先公後私。所謂先公後私，也就是在考慮問題的時候，首先考慮團隊的利益和公司的利益，然後再考慮個人的利益，這種特質的員工，雖然在職場上被大家視為異類，但是站到老闆的角度，喜歡這樣的員工也是理所應當的。
4、懂為人處世。對職場人來說，你的社交為人處世的能力就代表了你的情商。其實對於工作能力，在職場上經歷幾年都會有，有時人到了某個平臺自然會做那個平臺的工作，若是有才又有情商的人，那就才能真的做到事業順利。
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