惰性元素13966116
我贊同老朽20的看法，只要想想領導比你多拿一分錢，你沒少拿一分錢；領導少拿一分錢，你沒多加一分錢，這樣想心裡就會平靜多了。我同事以前也常有你這樣的抱怨，我就用這話說給他聽。
西窗掛浪59680171
首先要弄清楚工會會員繳納標準，才能明白你年收入6萬，為什麼會比年收入30萬的領導繳費高。
企業工會會員會費繳納標準：
1、工會會員每月應向工會組織繳納本人每月工資收入0.5%的會費，工資尾數不足十元的不計繳會費。
2、會員所得各種獎金、津貼、稿費收入以及按勞動保險條例或其他法令規定所領取的各種補助費、救濟費、退休金、退職金等，均不繳納會費。
從規定中可以看出，工會會員會費，繳納標準只是工資的0．5， 獎金及其它收入不激納會費。
也就是說，你的工資高，比領導高，你是八級工，領導是二級工，甚至是初級工，所以你的工資級別比領導高，所以按規定，你繳納工會會員會費，就比領導多。
但是……但是，中國人就怕但是，但是怕但是也還是要但是。
因為獎金、津貼、稿費不繳納工會會員會費。所以領導收入雖高，但也比你繳納會員會費低，也許低很多。
這裡面暴露出的問題是，領導的獎金、津貼收入，比你高五倍，己呈現出明顯的分配不公。
旅人210108670
其實，我覺得作為一名普通的員工，你做好自己就行了。在工作中，不要太管領導的事。我們大家都知道：在職場上，要想明哲保身，那就是做好自己就行，不要給領導找茬，又或者信口開河的說自己的工會費比領導交得多。但是，工資比領導少。說白了，現在的工會就相當於一種擺設，不真正的為員工解決實際問題的，但是話又說回來，至於工會怎麼對待領導與員工之間的關係？那麼這是工會的事，至於領導交不交費用或者說領導工資比你高或者低，這不是你要探究的事，你探究的事是作為普通員工，你幹好你的就行了，在工作中不斷強化自己的職業能力和個人能力，努力的提高自己。說難聽一點，你感到領導的程度上，你也照樣可以，年薪百萬但是你的水平達不到，那麼就不要多說了。
其實，在生活中或者說職場上這樣的問題，我們見不怪，也就是說在一個企業裡面，有99%的員工都在抱怨？
抱怨什麼呢？
- 抱怨同事的工資比自己高？
- 抱怨領導的工資比自己高？
- 抱怨自己的工費交得多領導的工費交的多？
那麼，其實作為一名從業多年的“職場老油條”而言，我更覺得在工作中，我們唯一能明哲保身的那就是做好自己就行，其他的事兒不要多管。
有人可能會說：我的觀點有些偏激。但是，我個人覺得並且根據我多年的工作經驗，我覺得作為一名普通的員工，者說做一名企業裡面的基礎性的工作崗位上的員工，我們要做的那就是通過公司給自己一次又一次的工作機會不斷地強化個人能力、不斷地強化職業能力，至於公司發生了什麼事？
- 哪一個董事長被雙規了？
- 哪一個副總被逮捕了？
- 哪一個副總貪了幾百萬或幾個億？
- 董事長貪汙了幾十個億、幾百個億？
那麼，說難聽一點，這些事是一個普通員工，你應該管的嗎？你能管得過來嗎？
故而，我個人覺得在職場上或者說在工作崗位上，我們一定不要做一個“鹹吃蘿蔔淡操心”的人，你做好你自己就行了。說難聽點，如果把你放在領導的崗位上，你能夠確保你比領導貪汙的還少？你有可能比他貪汙的多10倍、多一百倍都不止？
故而，我們在工作中：
- 在其位，謀其政
- 在其政，謀其職
對於工作中的一些瑣碎的事，對於領導的八卦，對於領導的雙規，對於領導的種種的花邊新聞或是同事的花邊新聞，我們管不過來，我們也不要管。
我們大家都知道：在生活中，自己管不了的事，那就不要管，如果要管，有可能會惹出麻煩，尤其是在工作中與領導作對的這一類人。
並不是說，你沒有做英雄的資格，但是我們講做英雄要付出做英雄的代價。
那麼，在生活中，做一個普通人吃飽飯、穿好衣、走好路、照顧好家人才是我們應該做的。
至於領導的工費交與不交，這不是我們作為普通員工應該管的。這是交給企業工會管的或是交給國家有關部門管的。
故而，我個人對於在職場上，這種“鹹吃蘿蔔閒操心”的人有以下的建議：
- ①你儘量不要在工作中給自己惹麻煩。
這種麻煩包括私底下評價某一位領導或者挑剔同事之間的關係等等。
- ②做好自己獨善其身、明哲保身。
我們中國古人有句話叫做：窮則獨善其身。你沒有做到領導的崗位，沒有管理他人的能力和資格，說難聽一點，你管好自己的嘴。
我們大家都知道，職場上也是一個“小社會”。那麼，領導是什麼樣的人，至於同事是什麼樣的人，我們不得而知。
因為人性的複雜難以猜測。
故而，我們能夠做得那就是每天快快樂樂的工作，每月快快樂樂的領工資，該給公司交的錢、給企業交的稅，我們履行好自己的義務，至於為什麼要交該，交多少，怎麼教，其他人怎麼辦，我覺得我們怎麼辦就行了。
- ③我們不要試圖想在再一次又一次領導的交往中，抓住領導的小辮子。
那麼，為什麼這麼講呢？
因為每個人都不是聖人，包括領導也不是聖人，他達不到孔子或者說莊子那種海闊天空，或者說成像肚裡能撐船的那種氣度。
故而，我個人建議還是：
如果企業給我們團建的機會或是外出鍛鍊的機會。我們一定要利用好這樣一次又一次的機會，抓住這樣一次又一次地鍛鍊，不斷強化自己的個人能力和職業能力，只有不斷地努力的提高自己強化自己的能力，那麼我覺得這才是在職場上立足的根本，也是能夠在職場上站穩腳跟的唯一資本。
對於其他同事的是是非非，對於領導的是是非非，對於領導的工會費交的少了交的多了，這不是我們應該管的事，做好自己。
三：在工作或者說職場中，我們儘量少說話，多做事。
為什麼這麼說呢？
因為我剛才也講了，職場是一個小社會，人性也是複雜的，你敢保證你對領導的偏見或是對領導的一些不好的評價，你敢保證其他同事不會在私底下打你的“小報告”？
故而，這種結論，我們是不敢肯定的，足以見人心之複雜。
所以，我根據我的社會經驗和職業經驗，我覺得在工作中，我們踏實做好自己的事，通過企業提供給我們的平臺不斷強化自己的能力，這才是正事。
在工作中儘量的不要與公司的這些是是非非，同事的是是非非，或是同事的花邊新聞或是領導的花邊新聞染上？
為什麼這麼說呢？
因為我們大家都知道：職場上的這些舉動就像漩渦一樣，如果你一旦染進去，那麼無非就被歸入了這類領導的對立面。
那麼，如果在以後的升職加薪中，你站在領導的對立面，你覺得他會給你加薪嗎？
即使你工作能力再優秀，我個人覺得他是不會考慮你的。
故而，在職場上，如果我們做不到明哲保身或是獨善其身，那麼我們最起碼也要做到不要與領導的這些是是非非染上或是與同事的這些辦公室戀情辦公室`流言蜚語等深入漩渦。
以上建議，僅供參考。在下國華
為什麼領導年薪30萬，我的年薪6萬，為什麼我的工會會費要比領導交的多？
還不錯呢，我們廠早已經聽不到工會這兩個字了，這幾年好像已經沒有工會設置了，工會的好多權利和義務已經不清楚了。
再有領導總比員工的職權大，所以享受是必然的，交的少也是常事。
威威wang
說話注意點，禍從口出。現狀就是同流合汙，最好汙流中揚帆直前，得到你要的金玉美顏。要想做出頭鳥就要做好身後準備
青風浦
這個問題問得好，因為領導不僅要參與社會分配，更是社會財富的分配者。人都是有私心的，如今只有傻子才在分配社會財富時給自己少分點，給別人多分點。
用戶8555008615136
你憑什麼與領導比？你應該與你的同行比。領導哩會跟領導比，也許你那位領導與其它領導一比覺得自己虧了呢！
史照根
問的好！
問的有道理！
現在許多單位的領導收入都很高！
可真正申報年收超過十二萬的又有幾人！
一個單位，普通員工根本看不見員級以上人員的月收入。更不要說科級、處級幹部的收入了！
一個科級幹部，七十年代出生、九十年代工作的人，平均房二至三套、車一輛！
可六十年代初期出生、七十年代中後期工作的人，無車、房改房一套！
這種差距有多麼的巨大！
我們這個社會，將來誰能成為大國工匠？
山中仙君
領導和工人本來不是一個層次，你囔囔什麼？
領導說你是便是
領導說不是便不是
領導安排你一線你就得去一線
領導安排你在辦公室你就是中層
單位上班領導作主
社會就業領導還是主
想開說明你長大
想不開證明你小哩！[呲牙][呲牙][靈光一閃][靈光一閃]
另外給你解釋一下你和領導的差距不是身份職務導致，入職年齡決定工會會費高低。
清貧店
領導嘛，佔便宜的事都歸領導，吃虧的事都會職工，這就是現在的事實狀況。
