大声叫我董先生
把别人当傻子的人，自己才是个真傻子。同理，你看不起别人，别人同样也看不起你。做人不要太清高，让心魔控制了自己。历史无数个事例已经证明，自视过高、自命不凡的人，几乎都没什么好下场。如果不想成为下一个失败者，你必须调整心态，认清当下几个事实：
第一，你最看不起的同学成了你的大领导，说明他身上必定有可取之处，不像你想象的那么不堪、无能
人就是这样，对一个人一旦形成了思维定势，就很难改变固有的认识和偏见。诸如题主，应该也这种情况。小公不明白为什么你看不起同学，是因为他的性格，还是因为他的行为举止，亦或是因为他的为人处世？可能其中某一项让你很反感，影响了你对他的观感，不管如何，从理性的角度而言，你的这种认识可以肯定是片面的，是不客观的，某种程度上可能会蒙蔽你的双眼。这点从他能走上领导岗位成为你的领导就可以得到印证。假如他真如你想象的那么不堪，他怎么可能当上领导？又怎么会被领导看重？换而言之，他肯定有过人之处，只是你没有发现而已。可能有人会说，说不定这位领导有关系有背景呢？不排除有这个可能性，但即便他有关系，正所谓烂泥扶不上墙，如果他自身没有一定的能力，不能很好处理与同事领导的关系，也很难走上重要岗位。这点是毋庸置疑的。
第二， 你最看不起的同学成了你的领导，这已经是既成事实，你只能接受，而不是抵触或反抗，除非你不想在这个单位混了
与天斗，与地斗，其乐无穷，唯一不能和人斗。组织将你的同学用到领导岗位，直接成了你的大领导，不管你认不认，都已经是事实。这是单位集体决策的结果，不可能因为某个人心理不爽而更改。既然无法改变的事情，又何必去纠结怎么办，坦然接受就行了。哪怕一下子拗不过来，心里还有不舒服，也不能表露在脸上，否则得罪人了，同学做不成，还可能被穿小鞋。
第三，你现在的当务之急不是不爽，问怎么办，而是要主动放下成见，和老同学改善关系
这个社会是现实的，人与人的关系会随着职务的变化发生改变，即便原来关系很好，一旦其中一人职务有了变化，彼此之间有了差距，以后你们的关系很难再像过去那么亲密，相处起来就有了高下之分。不过好在你们有一层同学关系在，有一定的信任感，比半道交往的朋友要便利的多。此时如果你能放下成见，利用工作关系加深彼此的联系，在同学的基础上再加上点朋友的关系，进一步拉近距离，肯定会对你以后的发展有很大帮助。说白了，放着的同学关系不用，只是因为看不起而把可以使用的政治资源浪费，未免有点意气用事，这不是一个成熟职场人的表现。
80后小公
我身边一个朋友真的遇到了这种情况。
小明（男）和小花（女）是高中同班同学。小明大学本科毕业就出来上班，毕业三年升职为主管，毕业六年做了部门副经理。小花大学本科毕业读了研究生，研究生毕业三年升为部门经理。
最可怕的事情发生了。小花和小明同时晋升，并且在同一部门。
曾经高中的同班同学成为了自己的直接上司，而且还是个女的，小明觉得很憋屈很难受，而且关键高中时候小花就非常不起眼。
更恐怖的是，公司老总都知道他两是高中同班同学，任命会上直接说：你们有高中情谊在，相信你们肯定能搭档好，共同把这个部门的各项事情都抓起来。
小明郁闷非常，来找我聊天。我问他，你最不能接受小花哪里？他说：其实还好，人有高潮低谷，很正常，就是小花在各种大会上都要强调自己是研究生学历，毕业三年就提拔为部门经理，而他只是副经理。他觉得她锋芒太露了。
我哈哈一笑：那就好。如果对方锋芒太露那你就藏，别跟她发生正面冲突。她越要强调自己的资历各种就越说明她心虚，她怕自己驾驭不住才需要用那些东西来镇压大家。你只要默默做好你自己的事情，做好她安排和分配的事情就好。不必刻意讨好也别刻意疏远，更不能不配合。毕竟，你还要往前走的。
而且，她一个女生，现在还没结婚。迟早要结婚生孩子的，你怕什么（说这话可能要被女性喷），不过事实就是这样，男性在职场就是比女性有优势。
所以，没啥好焦虑的。你不也升职了么？如果经理不是你的高中同学，而是另外一个人，说不定你还沉浸在升职的喜悦之中。所以，真的没必要为这个事情伤心难过啥的，还是那句话：做好你自己。
一棵小菜
在回答这个问题之前，我先与你分享下我类似的经历。
之前在某单位办公室工作，办公室主任上调到了其他单位，我本来是最有希望接替办公室主任一职的人选，但最后却从其他部门空降了一个比我晚来单位的同事担任了办公室主任。才开始有段时间，我心里也是很郁闷，工作积极性一落千丈，但后来适应了，也转变了。后来，那位空降的同事也上调到其他单位，我接替了办公室主任一职。到现在，我也到了更上一级单位工作。对我们来说，可为是皆大欢喜。
如果你看不起的同学突然空降成为了你的大领导，前期有很长一段时间，你心里不适应、不习惯是很正常的。除非你无欲无求，没有上进心，否则，正常人心里都会不是滋味，会有失落感。但遇到这种情况，你要做的不是嫉妒、颓丧，而是要适应、振作，更加努力的工作。
1. 接受这个现实。之前看不起的同学成为领导，要不然这位同学有很强的能力，要不有很强的人脉资源。总之，肯定有他的过人之处。要试着认可别人的能力。
2. 与这位同学搞好关系。毕竟同学关系摆在那里，之前可能因为看不起他闹过不愉快，但是人都是念旧的，相信你的同学不会记仇，要不然也不能走到这个位置。与老同学搞好关系，说不定会成为你人生的贵人。
3. 多向老同学学习，看他是怎样从以前的默默无闻变到今天的如此优秀，取人之长，补己之短。争取有朝一日，也成为向老同学一样的大领导。
体制观
我曾经最看不起的同学，空降成了我的领导，刚开始我肯定会觉得很惊讶，但我后面会反思。是不是我看人的眼光有问题？是不是别人有突出的优点，我却忽略了。人家能够空降成为我的领导，自然有他的本事。
现今他成为了我的领导，我肯定要好好利用这一层关系。利用好这层关系，我不能主动让别人知道我们以前是同学。我和他会私下里相认，至于他跟我的关系，公不公开，就由他去定夺。这层关系不公开，对我还更好。他想暗中帮助我，还更容易做得到，这样，别人也不会说什么。
作为下属我肯定要一如既往的做好工作，为他出力为他卖命。只有在工作上能够对他有很大的帮助，我在他面前才有立足的可能。这是无论谁来当我的领导，我都必须这样做的。为自己工作，把工作做到极致。
同时我要注意，虽然我以前看不起他。但现今人家是我的领导了，不能再用老眼光看待他了，要以欣赏的眼光看待他。不然如果我继续还看不起他，他肯定能感觉得到。人是相互的，我讨厌他，看不起他，他肯定也就会看不起我。同时对以前他做过的一些不光彩的事，我要守口如瓶。不能让别人知道，这会有损他的形象，同时也不利于我跟他关系的相处。
总之我要调整心态，不能够自命不凡。事实胜于雄辩，事实上人家就是比我牛，人家能够空降当我的领导，肯定有他非常突出的地方。同时嫉妒不如欣赏，鄙夷不如利用，我要好好利用同学这一层关系，得到他的信任和重用，提携与照顾。成为他的左右手，帮他也帮自己，抓住机遇，成就自己。
小糊涂职见
我过去的公司的同事，几年后被聘请来负责做ERP培训工作，成了我现在公司大领导。这个和同学的情况是一样的。
我是负责生产管理，组织生产各个部门配合完成有关工作。
在职场管理多年了，懂得职场的规矩和规则，如何把握朋友，同事，上下级的关系。
以前在一个公司做事，工作之余在一起打麻将去城里吃饭看电影的，现在突然成为自己的上级领导，我要调整好自己的心态和相处方式。
一，服从并积极配合他的工作安排，工作中尽可能不提过去的同事或同学经历。尤其在称呼上要注意直接称职务名分，不能像过去那样老张小李大刘那样叫法。
二，工作餐时间，一起不多聊天谈工作之外的话题。可以找个时间，在下班后有机会单独说说过去的经历，聊聊认识的同事的近况，同时会有必要说明咱们现在是上下级，工作中一切秉公办理，不要有顾虑。
三，人每天都在自我的心态情绪性情的变化中，多年前的同学或同事都已经不是当年人 环境变了，年龄大了，孩子大了，收入不一样了，工作经历和生活态度都变化了，大家在怀念以前在叙旧真的意义不大。还是过好今天，做好今天的工作最重要
我懂得，一旦同学情同事关系和工作分不清理不顺，最后就是工作没干好，关系还疏远甚至不在往来。我想很多人都会有同感吧
这就是职场和生活的权衡和把握。
我是滴水之恩，请多关注哈
职场三哥
【桃李不用言】观点是：接受事实，接受，接受，必须接受，重要的事说三遍。
辅佐领导继续高升，自己与此共同成长。
一、需要反思：你为什么看不起同学？
晕轮效应吗？例如，你同学因为上学时借了你笔不还，你认为他是小偷行为，品质不端。上学时打篮球，你同学打得太毒，总是不喜欢分球，关键时刻不是被抢断就是不能投中得分等等，类似这些事件让你看不起他或她。
用发展的眼光看事物。学生时代，看问题还不够全面深刻，因此，判断结论往往也不太准确。还有“士别三日当刮目相待”人是可以改变的，我们不能用一成不变的眼光看问题，否则，会犯“刻舟求剑”寓言故事主人公一样的错误，你也一样，要用发展的眼光看你同学。
二、睁大眼睛观察：你最看不起的同学为什么能做你大领导？
伤仲永的故事还记得吧？你不会就是现实版伤仲永吧？上学时，成绩优异，职场学习不思进取，可还是用老眼光看自己历史成绩，陶醉在学生时代成绩榜上，职场跟学校学习频道都不一样了。
案例1，当年我们在湖南大学参加校招，三轮淘汰面试后终试，外企采用10人一组小组面试的方法，我还历历在目，有几个每个学期拿奖学金的同学，结果都被淘汰了，取录的是我们这些专业“半桶水”，我一直很崇敬这个HRD，直到后来自己在公司做了比较高的职务才明白，HRD慧眼识珠的火眼金睛。
按照这么推理，我估计：我那几位每个学期拿奖学金的同学肯定看不起我们“半桶水”，也认为这HRD是有眼不识金镶玉。
【桃李不用言】总结：不管你是现实版伤仲永还是类似我校招时每个学期拿奖学金的同学，都必须醒悟，学校学习成绩和职场创造价值是两个不同概念。
找到自己部门或人力资源部找到自己企业领导力素质模型好好研究，看看现在的你和你同学跟企业领导力素质模型谁更得分高？你同学明显得分高的优势项目是哪些？你明显得分低的劣势项目是哪些？这样用事实对比，同一平台、同一模型标准比较，仲伯之间立见分晓。
案例2，一家企业领导力模型：由头脑、胆略、心胸三部分组成。
头脑强调：
胆略强调：
■培养内部人才
■建立内部的相互信任
■构建协作关系
■领导多元化下属
■与不同背景的同事合作
心胸强调：
■正直
■领导变革
■构建创新导向的工作氛围
以上每一项用关键成功经历描述，然后评分比较，用事实、数据说话，你会信服口服，刮目相看当年你最看不起的同学，今天你要仰视他或她。
当然，也有一些特例，例如，你同学有强大的后台背景，资金资源雄厚是公司大股东或大股东代表，等等，这也是实力啊！必须正面面对现实，承认现实。
案例3，长实集团李嘉诚小学文化还是多年的华人首富呢？管理企业90岁退休，毕业世界知名大学的儿子在商场还远远不如李嘉诚。直面人生，承认现实，不机械、不呆板，正确面对现实也是一种权变思维。
【桃李不用言】总结：学会欣赏他人，是一种修养。
三、如何与领导相处，并辅佐领导继续高升，同时自己获得成长机会？
1、“近水楼台先得月”工作餐时间叙叙旧、下班后喝点小酒，恰同学少年，同时，合适时机，真诚承认自己的一些误解，也表达以后工作对上级尊重与支持。
2、角色定位，摆正自己角色，不抢领导风头，不抢功劳，做好自己岗位工作，和谐处理同事关系，不给领导添堵，一如既往努力工作，不给KPI拖后腿。
3、维护领导尊严和面子，领导隐私不要问，不能传，以前自己看不起同学的的原因不管是什么，都要烂在肚子里。要知道，啄木鸟死在树上就因为自己嘴巴！不要本来“近水楼台先得月”结果却成了“城门失火”。
4、铭记：上司是你发挥才干，创建绩效的第一人。积极主动了解领导对自己的期望，切莫主观臆断，服从安排，及时主动汇报工作进度，多主动给领导扛事，用行动和业绩说话，获得领导认可。
5、凭借老同学关系对其深度了解，让领导发挥优势，自己补领导之短，但不揭领导的短，像篮球场上一样，自己多给领导助攻，让领导和团队绩效闪亮，自己出彩机会就来了，而且越来越多。
6、三人行必有我师，向领导学习！特别是自己以前最看不起的同学，今天一定有很多值得自己学习的地方。
你最看不起的同学突然空降成了你的大领导，你会怎么想？
【桃李不用言】最后总结：
要用发展的眼光看待一切事物，更要用发展眼光看自己老同学的大领导，学会欣赏他人。
面对现实，深刻分析，看到别人进步和优势，正确定位角色，积极努力工作，用优秀绩效向领导汇报。
让领导发挥所长，补领导之短，但别低估领导。辅佐领导，向领导学习，跟随领导一起进步。
桃李不用言
羡慕，嫉妒！曾经看不起的同学突然成了大领导，大部分人都会想人家咋混上去的，自己为啥混的这么失败！第一感觉肯定是不可思议，心中充满了无限的好奇，职场中遇到曾经的熟人不容易，那还有看不起这一说，之前若是在同一公司遇到了曾经熟悉的人或同学，两眼泪汪汪，晚上举杯邀明月。现在曾经的老同学成了领导了，而且之前还觉得人家干啥啥不行，现在好了，丢人了！这不是电视剧里面的情节吗？
可能曾经的自己太自以为是，觉得自己很牛X，在职场混迹多年，才发现自己是沧海一粟，太渺小了，需要学习的东西有很多，在这个不断上升和人人都向前看的社会，不得不顶着重重压力向前冲，看到曾经的老同学站在自己的面前，而且是以领导的身份，虽然会有那么一瞬间心酸，但转瞬即逝，化悲愤为力量，跟着老同学，借鉴一下他的工作经历，一起坐下聊聊他这些年的心路历程，既然老同学成为领导了，肯定会是有这个能力的，而且在以后的职业生涯中，他会带领你一起成长，一起进步，学校是学校，职场是职场，不论之前关系怎样，总归是熟悉的人，领导都有大气度！
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共享人才
曾经最看不起的同学，突然成了自己的领导那滋味肯定很酸爽！无论你嫉妒也好，生气也罢，这已经是既定事实，接受是你唯一正确的选择。这就是生活，这就是职场，千万不要不服，职场专治各种不服。
为什么看不起别人？因为自己心高气傲！这种人最容易受伤害和打击。心高气傲的人，往往觉得自己比别人更加聪明和优秀，永远有一种高人一等的感觉。在他们的意识里，我就应该比别人混的好，应该提拔最快，待遇最高。一旦自己看不起的人，特别是自己熟悉的人，比如同学、朋友、同事超过自己，很难接受这个残酷的现实。
其实，这种心态非常要不得。正是因为这种不健康的心态，自负的人的职场，往往走的并不顺利！我有一个同学就是如此，上学的时候，他是班长，另一个同班同学没担任过学生干部。后来他们一起进入同一家公司。做过班长的同学做班干部久了，养成了非常不好的官/僚/作风，颐指气使，说话霸道，非常看不起他的同班同学。可是，命运却给他开了一个大的玩笑。三年以后，他看不起的同班同学突然被提拔了，而且做了他的车间主任！于是，他就像病态似的，总是跟同学对着干，俩人的关系一度非常紧张。后来，那个同学一直做到了副总，可是这个曾经做过班长的同学，始终没有得到晋升。
此时，既然同学成了你的领导，无论你过去多么看不起他，也必须调整心态，摆正位置！现在不是怎么想的问题，而是如何做的问题！怎么做呢？首先要好好配合他的工作，抛弃一切成见，服从他的管理，甚至要比别人更加支持他的工作，这既是同学之情，又是做人之道。第二，要尊重你的同学。现在你们俩的身份已经发生了逆转，他是领导，你是下属，不是单纯的同学关系。所以，在称呼上一定要注意，不要太过随意。私下无人场合，可以称呼他的名字，但是在公众场合，尽量称呼职务。这不仅仅是给同学面子的问题，而是维护同学的领导权威问题！这两点如果做不好，职场之路永远走不好。
管理那点事
大家好！我是惜缘鑫宇，很高兴和大家一起讨论这个问题。你最看不起的同学突然空降成了你的大领导，你会怎么想？
这个时候想法肯定会很多，可能会在以后的工作中，处处为难自己，会在自己面前说风凉话，但是想再多也无济于事，如果还想在公司或者是单位生存下去，就老老实实的把自己本职工作做好，这才是唯一解决办法，如果他在工作中故意为难自己，你可以通过正规途径，投诉他，如果投诉无门，可以申请换部门，我就不相信他能一手遮天。如果他无缘无故讽刺你，你可以反驳他，甚至警告她，他只是你领导，而不是你老板。
当然这些都只是我们自己在猜测，他是大领导，说不定他胸襟坦荡，熊欢宽大呢？所以不要想得太多，累了自己，如真到那一天，兵来将挡水来土掩。
惜缘鑫宇
我会觉得对方很厉害，同时自审个人的问题，向对方学习。
其实这是人的一种常态，在你心里看不上眼的人，突然有一天变的比你厉害，多少心里都会有些不舒服的，这是人之常情，这种心理我从前大学的时候也会有，后来步入社会，突然觉得人外有人天外有天，别人可以超过你，只能证明自己不够努力，没有什么理由，如果不爽，只能证明自己暂时做不到而已。在这种情况下我们该如何调节自己呢？
（一）分析对方成功的原因，自审个人问题
对方能成为你的大领导，抛开和高层的亲戚关系空降等等，想必被题主看不起的同学，肯定有自己的过人之处，也许就正是题主看不起的缘由，又或者是其他的闪光点你不知道而已。
可以分析对方成功的原因，为什么对方可以行而你不行？你的问题出现在哪里，你们的差距在哪里？
（二）虚心和同学交流，互相学习才能共同成长
同学一场只要过去交往的明面上，题主的“瞧不起”不是那么的明显话，想必和这位同学关系也不会太过差劲。可以好好的虚心和对方交流，看看是否能互相学习，自己能获得成长。
有句俗话说的好：“今日你瞧不起，未来你高攀不起。”虽然很俗但是确实是一句真理之言。从前或许对方能感受到你的不屑和看不起，也许在不知不觉中对方改正了自己的问题，闷不作声逆袭学习提高了自己，你应该在心里欣赏他才对。
（三）不要动不动瞧不起别人，只是你自己能力还不够而已
想起大学的一件糗事，我们班有个姑娘乡下来的土土的，也不太会说话，一口乡音总是被大家嘲笑。其实我也不知道为啥不喜欢她，因为大家都不喜欢，所以跟着瞧不起她。
直到有一天这个姑娘的英文演讲拿了市一级金奖，大家才对她刮目相看，原来她一直在默默努力，照单全收大家的不喜欢，只是不断提高自己。她后来变的越来越自信，大家也开始变得不那么讨厌她了。
你看人都会变的，我们讨厌她只是因为自己能力不够而已，对方成功了，我们也觉得对方变得可爱了。
这个世界上没啥好瞧不起的，说不定对方就是一匹隐藏的黑马哦。
以上希望能帮到你！
