抖抖乳

絕大多數公司都是在疫情期間受到了重創，有的甚至已經死了。突如其來的災難是無法預料到的。你說的情況，我完全理解，也認為是合理的。理由如下。

1、與更不幸的比，你是幸運的了。疫情期間有多少企業公司倒閉，多少人沒了工作，雖沒有具體數字，但我相信很多，比我們不幸的人很多，珍惜現在的工作。

2、理解公司的困境，理解老闆的不容易。他們比我們更痛苦，擔負的壓力更大，責任更重，每天也許都在煎熬。

3、疫情中，我為公司貢獻了多大價值。不要總索取，要懂得付出，自己的價值有多大，特別是在大災，困難面前，你為公司出了多少力，解決了多少難題。

4、要心懷感恩之心，職業生涯不可或缺。在困難面前，我們能夠保住工作，本身就是最大的幸運，要感恩公司和領導，沒有試圖通過裁員來解決問題。

5、同甘苦共患難，充滿信心，才會迎來公司和個人新的發展。

足球王子24

【胡鍾胤頻道】觀點：疫情間訂單量受影響，績效低，工資又打7摺合理嗎？答：比較合理。

這次新冠肺炎疫情，是前所未有的，全國人民響應國家的號召居家隔離，防止疫情擴散，這也是每個人責無旁貸的義務，更是自我保護的一種強烈手段。

因為疫情基本大多數的行業都停止了，但房租怎麼辦？員工怎麼辦？

這時大家又想起了自救，紛紛上線線上訂單，這是一種我們特殊時期營業方向的簡單轉變，也是讓公司有一點點收入，給每一位員工發簡單的基本工資，但是疫情期的訂單肯定不會火爆，公司的收入必定是影響了，績效受到影響都是正常的，因為真實的情況應該是公司線上線下齊頭並進，那樣公司才有很好的收益。

目前的疫情已經造成了一些公司的資金鍊斷裂，有的公司已經經營不下去了，有的辭退員工，有的停止發放工資，而你們公司因為訂單量受影響，還堅持給員工發績效，發工資，工資也只是打了一點點的7折，這就證明你們公司沒有因為疫情放棄你們

公司積極想辦法做了一點線上的訂單， 還用微薄的收入給你們發工資、發績效，公司確實很好。

所以疫情間訂單量受影響，績效低，工資打7折還是比較合理的。

胡鍾胤頻道

個人認為不算太過分，還算合理。

先說說我們公司吧，不管是哪個行業都會收到疫情的影響，我們公司是做外貿的，受到疫情的影響雖說沒有餐飲實體行業那麼大，但業務相比於以往來說也是斷崖式下降的，我們公司一月份開始就績效全無，二月份三分之一的人待崗（拿90%的最低基本工資1980元），剩下的人輪休（做一休一，做二休一）相當於原本工資的一半或三分之二，雖然不開心，但因為疫情緣故，大家也能接受，至少公司沒有裁員。這樣一對比，你是不是覺得你們公司還算幸福的。

客觀的來說，如果還是維持原來的薪酬發放，如果說能夠支撐維持公司的運營的話，也是可以，但風險概率極大。因為，疫情什麼時間結束尚未得知，並且現在國外的疫情也在持續爆發中，國內外經濟都是受到影響的，如果因為現金流的緣故，公司撐不下去了，最終難受的也是員工，現在找工作也不是很好找的，大多數企業都是戰戰兢兢的維持生存，招人的可能性也比較小，並且社保斷交也是很麻煩的，現在發的少（只要不是太過分）也好過沒有。並且按照我們勞動市場的付出與回報原則，你做了那麼多工作，企業要給你那麼多的錢，現在的工作量變少了，在合理範圍降低績效和工資也是合情合理的，而且國家也發文，在合理的範圍內於員工協商一致後，是可以降低工資和績效的。

主觀看來，面對疫情，我們要與企業共進退，一起度過難關，這也是間接的為國家做貢獻，減少企業生存的壓力。如果你們公司對員工比較好的話，那麼疫情過後，等公司業績經濟回緩，之前扣除的工資也會有所補償，如果公司對員工不好的話，那你可以在疫情結束後看新的工作機會。這個時期不論是個人還是企業都比較困難，也不是企業故意剋扣工資那麼缺德，所以我們還是把心放寬一些，等疫情過後一切都會變好的，與其糾結這個沒有辦法改變的現狀，不如想想有什麼副業可以增加收入來源的。

Intuition

你好，這個是否合理要看企業情況是否符合國家規定的內容！來評定是否合理！幾點參考建議給你！。

1，疫情期間各行業都不同程度受到影響，訂單量確實低，績效考核基本按照預算來看，實際和預算差別大，因此，失去了績效考核的意義，這種情況要麼取消績效考核，要麼就是調整績效考核指標，要看企業的實力經營情況，畢竟，活下來才是前提！

2，工資打七折要看在什麼基數下打七折，只要不低於國家要求的疫情期間參照當地最低收入標準的80%，就合理。例如鄭州最低收入線的是1900，它的80%就是1520元！

賞芯悅沐

實事求是。

世界上沒有絕對的合理與公平，形勢和立場決定了態度。

正常情況下，肯定不合理。公司經營盈虧不影響職工的底薪。

站在打工者立場，絕對不合理，市場不好，我工作了，付出勞動，應該得到基本工資。

在防疫狀態下，經濟形勢惡劣，效益下滑，為了度過難關，大家團結一致勒緊褲帶，咬咬牙頂過去，少發工資也是可以接受的。

在老闆立場，應該是不管什麼情況，都應該是發全底薪，確實資金鍊斷裂，公司難以為繼，可以商量，若員工同意，老闆應當感恩。畢竟度過難關企業還是老闆的。

高山流水小哥哥

個人認為還算合理的，疫情期間所有的人都在為防控疫情做貢獻，帶來很多商家開不了門，做不了生意，從而給開工的企業帶來成本的增加，相對下訂單的量也少了很多，從而績效也少了。我們都應當懷著為疫情做出自己的貢獻而感到自豪和驕傲。因為只有生活在我們這樣制度下的國家才有的這些感知和自豪，疫情的擴散相信大家都看到了，其他國家應對疫情的防控，又有哪個國家可以做到中國這樣的呢。

我們大家都相互理解、相互支持、群策群力共同面對疫情、共度難關，打贏這場沒有硝煙的疫情防禦戰！

紫竹林祥福

如果工資由基本工資+績效兩部分構成，績效部分由業績決定可以認為是合理的；那麼基本工資再打7折是沒有依據的。當然，基於疫情期間的特殊情況，人社部辦公廳下發通知，要求做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關係問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關係和諧穩定。2020年2月7日人力資源社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會、中華全國工商聯合會聯合發佈《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》（人社部發【2020】8號），以指導性文件形式下發有關穩定勞動關係以及疫情期間工資待遇等問題的處理意見。所以，對受疫情影響生產經營處於困難的用人單位可以充分與員工進行協商，共同度過難關，這樣的做法也是無奈之舉，可以理解。冬天即將過去，春天就不遠了。

潘文軍律師頻道

疫情期間，全國上下萬民同心戰勝疫情，體現了國民團結一致，愛國愛家的民族情懷！向國外展示了中國的強大👍，這是百年不遇的災難，所有的經濟發展都受到了極大的衝擊，很多企業面臨倒閉和已經倒閉，能夠在原來的崗位上繼續工作，已經很是幸運了！老闆們也是很不容易的，還能給百分之七十五的工資已經很不錯了！值得珍惜，說明你是一個值得老闆信任的員工，並且有工作經驗，不然的話老闆在這個時期要考慮裁員了！

手指沒事

疫情期下，對於企業和員工這期間的收入都是非常低的，但是企業能給予員工的底薪不變動是非常好的，至於績效工資是根據員工本身完成的任務量而得到的，至於打折說明自身的業績是低的，沒有給公司帶倆業績，自然績效工資會低

職場管理那些事兒

合理與否？眾說紛紜不一概而論，你要站在員工的角度肯定不合理!你要站在老闆角度，尤其疫情氾濫角度也算合理，企業的屬性決定他的一切為盈利而生。改變不了現狀，只有改變自己了，轉換觀念了。這場疫情意義重大深刻，必將深遠響應世界各個領域，值得反思地方太多...。通過這次疫情，我個人感觸頗多，生命之脆弱，無常之突然，親情之珍貴，同事間狗頭，意義何在？老子《道德經》闡述的道法自然，人法地,地法天,天法道,道法自然。何謂德？依道爾行謂之德!

關鍵字: 職場 疫情 傳染病