迷失的風向

很高兴能回答这个问题，我是职观，为您呈现职场、扣除、管理、人脉那些事.

一.物业岗位分六大类

一.行政管理类

总经理、副总经理、总经理助理、经理、副经理、行政部主管、行政人事专员、文员

二.客服类

客服部经理、客服部副经理、客服主管、客房管家、客服专员、初级客服

三.安保类

安防经理、安保经理、领班、资深护卫员、护卫员

四.技工类

维修经理、副经理、维修主管、领班、资深技工、技工

五.保洁类

保洁主管、领班、保洁员

六.工勤类

值更管理员

二.薪酬结构

工资:包括基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、加班工资、补帖等。

奖金:包括全勤奖、年终奖、工作任务奖、特殊贡献奖等。

福利:包括社会保险、商业保险(人身意外伤害险)、有薪假(包括病假、婚假、产假、慰唁假(丧假)、年休假、公休、法定假等)、食宿、节日慰间、工服等。

三.薪酬标准

（一）工资

1、基本工资:所谓基本工资就为保证员工基本生活需要而支付的货币报酬。

为体现员工生存权利的平等,本公司的所员工基本工资均定为1380元/月(最低工资);

基本工资随当地最低工资调整而调整。

2、岗位工资:岗位工资是根据工作岗位的相对贡献大小而支付给在该岗位工作且能胜任工作的员工的货币报酬,具体标准见《岗位工资等级标准表》。

1.岗位工资等级标准表

2.各岗位对应的岗位工资等级范围

3.各职系岗位工资等级下限

(1)经理级以下职位代部门负责人的情况,其岗位工资等级向上晋一级。

(2)能胜任岗位且能力突出、经验丰富但未取得从业资格证或上岗证的或未达到岗位录用条件的,岗位工资等级技本岗岗位工资等级下限的下一级执行;取得从业资格证或上岗证工作满个月的,岗位工等别向上晋升一级。

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