手机用户5971096325
这个问题，全国各地都会遇到！解决的方式无非是围绕着工资发或不发，发多与发少问题。
从法律层面，这次疫情属于不可抗拒力的自然因素，也就是不以个人意志为转移的，不发工资也属于正常。
从国家层面，国家全力应对肺炎疫情，包括人力，物力，财力，没有过多的资源去针对每一个人做补偿，国家没有错也谈不到必须去补偿谁。
从公司层面从两个方面看，理性分析角度来讲当前大环境来说公司因为自然环境的不可抗拒因素，没有效益，大家都没有创造效益，不发工资也正常。
而从人性化角度来讲，国家，公司，个人都面临着困难，特别是经济方面的，但毕竟个人是弱者，公司只要是存续着，说明以前还是有利润在运转的，此时期可以根据每个人的实际入职时间及岗位给予基本的工资保障。而且从国家角度，到五.一前某些税多少还是有减免政策的。
而从我们个人层面，一是多些理解，多些对国家，企业和我们自身的理解。如果企业已经是亏损状态，且以前工资都能保证开，就不差这段时间有没有工资了。如果企业真的以前效益很好，相信企业老板也不会一点说法没有的。只有良心企业才有美好未来的，而企业给不给我们发工资，都希望我们放宽心态，从容对待，有时间也要静下心来想一想，疫情结束后，如何规划好自己的未来，这是最重要的！
中医小生力文哥
我的回答最专业
第一，不发工资是合理合法的正当行为。
第二，国务院针对春节放假，是有明确规定的，放到2月2号。之后并没有放假，至少在国家层面没有给明确放假。所以道理上，你需要去上班。
第三，国家为了避免疾病传播，限制了人员流动，这属于不可抗力，也就是根据合同，遇到不可抗力，双方都没有责任，都不承担损失。你工作，单位给你工资，现在因为不可抗力，你不能去上班，你不需要承担旷工的责任，当然单位也不需要给你制度报酬。
第四，一些企业觉悟高，给你发部分工资，属于仁至义尽。因为它也有倒闭的可能。
第五，国家都考虑到企业的难处，所以对于一些养老金，社保都进行了减免。
Euler大于Gauss
大家好，我是忆梧桐，我来回答北京疫情期间，对无法返工不发工资怎么办。
1.我个人感觉一般情况公司或者工厂会把该发的工资发放到卡，因为现在银行基本都上班了，只要公司财务和银行联系基本上就可以发放工资了。
2.如果不发也不要着急，及时和公司联系问一下，如有特殊情况可以给公司说明一下，一般情况公司都可以解决。
3.特殊时期要互相理解，好好在家呆着，不给国家添麻烦，等疫情过后再慢慢解决问题。
以上是我的回答希望能帮助你。
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忆梧桐
首先要看公司的现状咯，公司如果比较人性化，还能保命的话，如果不给开工资，就可以联系劳动人力资源部门汇报下。
如果公司都快支撑不下去啦，这个时候先睡也没用，不发工资也是没有办法，和公司领导好好沟通，先把公司经营下去是最好的选择。
SaunasHome
我的回答很专业哇
首先，不发工资肯定是不合法的，如果有不发的可以去相关部门投诉。
其次，发多少的问题，这个就要按着国家出台的规定执行了，如果是不能复工但是居家办公的且有迹可循的那种，公司确实就要视同正常上班足额发放工资，如果是不能复工又不能居家办公的，超过一个工资支付周期的则要发生活费，生活费的标准以国家规定为准。
最后，如果是出于情分啥的考虑，员工可以不要工资，但是也仅仅是员工不要，主动权在员工这里。
笑起来真好看哇
唉，都难，商量下吧，都别站在自己的立场上较真。比如你在疫区一封无期，目前快两月不能上班，还不知能上班的准确时间。要一直带薪占位不工作的休假，单位受得了同事也忍不了啦。别人的工作量太大。加班都干不完。还要额外出加班费。所以先拿补偿离职，疫情恢复再找工作呗。
爱上中国风1234
1、首先找部门leader沟通什么情况，希望leader人性一点，可以帮忙解决；
2、leader如果不管，就直接找HR聊
3、如果HR和HR经理无法给出满意的解决方案，那就只能劳动仲裁了。
在北京工作有一个很大的好处就是各项保护员工的制度执行都很到位，只要提起仲裁，不管什么结果，一般都会有人处理。
如果你的公司是大厂，也可以在微博、脉脉上曝光。
狂人报告
对于不能返京的，由于人数基数比较大，不返京不能发工资这个事可以理解，我本人主要有两方面理解，一是人数多国家和企业也承受了不小损失，不大可能支付这样一笔不小的支出负担，只能由员工本人承担，共渡难关！二是，不能返京的人员，可以利用眼下这段时间学习提升自身素质知识储备，也可以寻求新的收入来源，业务柳暗花明又一村。以上只代表我个人观点，不喜勿喷。
卖房子的钢子
疫情期间应该发放当地最低基本工资，这是国家的规定；
孙小晞
我们公司都让大家写了请假条，2月和三月都算请假。不写请假条算旷工。
坐等开工降薪裁员。
小公司扛不住。
