事業單位改革後，帶來了一系列的連鎖反應，比如事業單位編制取消、事業單位轉企、事業單位車補，這種種再解讀一下其實就是薪資待遇層面的問題了，崗位工資對崗不對人，工資多少是以崗位確定的，事業單位改革後，薪資會有什麼變動呢！如果要聊這個問題，就得弄清楚事業單位有哪些崗位了，分三類那就是技術崗、管理員以及工勤崗。事業單位工資人員基本工資標準表，可以對照看一下：
事業單位工資由基本工資、績效工資、津補貼構成。基本工資又包含了崗位工資以及薪級工資，崗位工資分專業技術崗有13個等級，管理崗有10個等級，工勤崗只有5個等級，每個等級對應的基本工資都是不同的。這也就是為什麼有那麼多工勤人員想轉技術崗或者是管理崗，根本原因還是在於發展空間很大，薪資也很高。關於薪級工資很多人不知道，主要體現在職工的工資表現以及資歷，專業技術人員和管理人員有65個薪級，工人為40個薪級。績效工資則是個人業績跟貢獻了，最後講講津補貼，如果是艱苦地區的話，國家還另外是有補貼的。
事業單位專業技術人員基本工資標準表一覽：
事業單位管理人員基本工資標準表一覽：
事業單位工勤崗基本工資標準表一覽：
中小學教師、護士佔據事業單位一大部分，改革後心機工資標準提高10％
調整艱苦邊遠地區津貼標準
事業單位改革調整後，很多人員感覺都普漲工資了，這是因為基本工資比重提高了，並且津補貼也更為完善，當然事業單位改革並未劃上句號，未來可能會改的更明顯更徹底，從而讓事業單位職工利益得到更多保障，未來可期。
分享到:
閱讀更多 雲南華圖教育 的文章
