云峰枫了
你好！我是【职场小爱】，很高兴回答你的问题。
🌀疫情期间，全中国都在封城，封社区。通过全国人民的努力，目前疫情是基本上得到了控制。
🌀可是因为国外的疫情暴发，很多国外华侨，外国人纷纷来到中国。导致国内的火车及航班还是非常不稳定的状态，所以很多人在反反复复的订票，被退票的状态还没有复工。
大部分的人都是靠一个月的工资来维持生活，工资对大家来说是非常重要的。即使是因为疫情的关系没法复工，大家都是很渴望工资不要受到影响。
💡以下简单为你说明一下，目前不适合谈工资的原因吧。
💠 1.这个时候公司的订单也会严重受到影响，经营状况恶化。应该共度难关，而不是添乱。
💠 2.部分员工不能复工，公司一定会高度重视，即使我们不提他们也会确定明确的处理方案。
💠 3. 如果，公司决定按照实际上班天数来计算工资，即使我们提出来也是没有办法的。只会有趁火打劫的印象。
💠 4.如果，民营公司把我当重要人才为了挽留，也会做一些表示。但是大公司一般一视同仁，按标准处理。
💠 5. 如果，公司有通知你在家办公一定会有工资的。没有通知在家办公的发工资的机率不高。
💠 6. 没有出力就白白拿工资是不太有可能的，当然比较通情达理的老板还是会有表示。
💠但是，公司毕竟不是慈善机构。都需要经营成本和流动资金。能愿意给我们保留岗位，即使是停薪留职应该懂得感激。
❇️ 知足常乐！
以上是小爱的个人想法，希望能帮到你。
职场小爱
一、疫情期间公司工资问题怎么规定?
根据人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知的相关规定：
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
二、疫情期间的劳动合同怎么处理
疫情期间不可以解除合同，员工在新型冠状病毒隔离期间，根据人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
因疫情导致劳动者无法上班工作，用人单位的生产经营遇到了严重的困难，相关情况需要结合实际来进行合法的处理，特别是对于工资待遇的处理和认定上，应当基于实际的疫情防控需要而定，用人单位应当按照上述标准来进行发放处理。
丰子笑侃世界
其实这个工资的话，如果你去公司里谈的话。肯定也是非常的尖锐。
因为对于公司来讲，如果我不给你涨工资对吧？有可能你就会离职。所以公司第一反应就是如果我没有给你涨工资，对吧？你可能就会走，所以呢，也会抱着把你辞掉的心态再去继续用你。
所以你要是考虑好跟公司去讨论这个工资的问题的话，一定要想清楚看看自己有没有后路对吧，不管谈的怎么样能涨薪资的话当然最好。如果涨不了的话，自己应该处在一个什么样的状态。
另外呢，一定建议是在公司效益好的时候去谈工资，如果公司效益不好，你去谈工资了，那得到的结果一定很悲观的。
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Realmadrid
还是不谈的好。大家都不好做。
大连小城生活
适合
太白山柯銘
谈工资部分时期，特殊时期发工资要看什么时候
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改变着人生北漂哥
我本人觉得不换什么时候都有必要说明一下工资，这样的话能够有限的防止后期很多问题。
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四川老实人
我先谈谈个人观点，首先2020年这个年过得不是很愉快，因为疫情感染病毒导致大家无法正常工作，给国家和全国人民带来了一定不同程度的损失，就连串个门，走个亲属更是不用说，至于个人利益我个人认为先放一放，因为现在国家规定很多企业都不能违法开工，所以甚至很多个体老板赔的更是一塌糊涂，老板不开工，哪来的利益呢，你这时候说谈工资完全是没有必要，不要给老板带来不必要的麻烦，这样你可能还会给老板好的印象，等疫情一过，国家政策允许开工，到那时再说也不晚，这是我个人观点！
娱乐哥aaaa
首先，由于现在行业不景气，大多企业都在亏损状态，企业面临人员成本大的问题，可能会有裁员的准备，这个时期不建议去谈工资，因为大多人心里都明白，自己的工资和自己的付出直接挂钩，这个阶段，自己的工作内容相对于减少很多，大多数也不会去直接谈工资，都是相互理解的。不排除一些特殊行业，他们的付出可能更多，但是我相信企业相对给予他们的工资待遇也会更高，所以也不会去过多谈工资。
手机常用小助手
你好，现在这个期间不建议你谈涨薪的事情，因为大多数的中小企业现阶段都是资金周转，收入断流的时期，如果现在你能够主动站出来与公司共同面对困境，度过困境后，在谈涨薪会更容易获得你想要的结果。
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