36度5的人生

行走职场，还是要少说话，沉默是金，但也不能走极端。在领导面前，耍嘴皮不行，当闷葫芦也不好。很多职场小白平时是话痨，单独跟领导相处就蔫了，与其难受，不如不受，见到领导躲着走，生怕单独相处，这样也不利于自己的成长和发展。平时跟领导在一起，时间毕竟短，忍一下就过去了。问题是，你陪领导坐车出差，时间比较长，又在一个狭小的封闭空间里，不聊也尴尬，要聊不知道怎么聊。确实是一个问题。

我先讲一个小例子吧：

90后林子工作五六年，一直是基层普通职员，很少跟集团公司领导接触。前不久，借调到公司总部帮忙，由于喜欢唠嗑，人缘混得还不错。

一次，总部领导带林子坐车出差。林子第一次陪大领导出门，显得很尴尬，不知道聊什么。后来自己忍不住，聊了一路足球。领导有一搭无一搭聊着，后来睡着了，林子都不知道。

出差回来不久，部门主任让林子先回原单位，有需要帮忙再借调。林子后来问顶头上司怎么回事？上司回微信说，大领导嫌弃他不持重，不适合机关工作，让部门劝退回原单位。

林子看到微信完全蒙了，以为眼花，看错了。百思不得其解。其实，就是上次陪大领导出差坐车，不懂职场潜规则，自以为是地聊了一路，让大领导嫌弃，认为他不懂规矩，不适应大机关工作。所以，懂一点职场礼仪，不是拍马溜须，而是生存之道，难道让彼此舒服不好吗？

有些人会反驳，领导就这么小心眼吗？其实，这位领导的看法也是对的，在大机关工作，嘴上功夫不过硬是不行的。

尤其是跟领导单独坐车，有时候路程几个小时，又在封闭空间里，不会聊天，确实太尴尬。牢记“聊三不聊四”，被高看一眼，倍受重用，否则，不受重用，离劝退也不远了。

【一】不该聊天时要懂得闭嘴。

职位越高的领导，除非开会讲话，平时更愿意沉默寡言，不仅仅是因为言多必失，而是领导大事多，脑子需要安静思考。如果在车上，领导不说话，随从人员不要随便找话题，试图活跃气氛，因为不需要，领导要么在思考、要么想休息。尤其是在办大事的路上，领导在想下一步怎么做，你千万不要自以为是去干扰他，否则后果你懂的，嫌弃你不懂规矩。

【二】该聊天时要善于交流。

有时候在坐车出差的路上，如果去办喜事好事，轻松愉快，领导放松，有雅兴聊天，作为下属，可以顺着领导话题聊。不要趁机高谈论阔，试图展示自己“隐藏很久”的才华，其实领导心里有数。情商高的下属懂得“起承转合”，配合不懂、好奇和追问，让领导尽情发挥，目的是让他聊爽了就行，千万别顾着让自己聊嗨了。

【三】多聊工作行程和有关事项。

领导平时很忙，坐车出差时，往往在路上才腾出时间来思考下一步工作。作为下属陪同领导出行，从出发点上不要考虑通过聊天展示自己才华，而是“急领导之所急、想领导之所想”，主动替领导思考下一步可能遇到情况。可以在车上，主动给领导汇报一下行程安排，对方的接待安排，甚至提醒领导要做好哪些准备。哪怕领导客气地要求“接待随便”，你也要从有利于工作角度，说服领导“入乡随俗”，其实领导既好面子又讲权威，同时还要求“不超标和不过界”。

【四】注意“四不聊”。

一是不要聊自己擅长和感兴趣的话题。有的下属以为这样可以展示自己的“深度”，岂不知这样“反衬”了领导的“浅处”。永远记住：不要逞能，永远不要比领导说的多，永远不要比领导知道的多，指望高谈论阔让领导高看一眼，结局大概率是相反的。

二是不要聊同事之间的家长里短、是是非非。你以为单独跟领导在一起就是“很熟”了？不要越过“安全边界”，言多必失、祸从口出。不要趁机打“小报告”，不要借机“打击对手”，更不要把公司损失或不良事件牵扯到自己身上。不要自己聊天时把自己卷进去，又推卸责任。这些内容，都会让领导嫌弃你打自己的“小九九”。

三是不要聊领导之间的事情。哪怕领导主动问你对哪位领导有什么看法，你也不要发表自己的看法。实在躲不过，可借大家之口发表客观看法，比如，我听同事们反映，这位副总还是比较务实的。千万不要聊领导的私事，即使领导主动聊起，你也不要介入，听听就好了，不要提建议和意见。清官难断家务事，你怎么说都可能是个“错”。

四是宁愿多聊自己的难题也不要只聊自己的功劳。陪领导长途坐车，非常枯燥和尴尬。领导若主动聊起你的工作，你不妨多聊自己遇到的难题，以请教的口气探求领导指导。既显示你谦虚谨慎，一心想做好工作，又可以得到领导“私下指导”，拉近一种“师徒关系”。如果领导聊到你的工作成绩，切忌洋洋自得、夸夸其谈，要主动“推功揽责”，多聊上司的指导和领导的教导，显得你持重、懂事、有担当。

职场火锅

女生心中的理想领导：高大帅气，不怒自威的霸道总裁，虽然开头对你不太友好，但最后还是发现了你这个未来的企业之星，要着力栽培你。

男生心中的理想领导：一个特别有智慧的慈父形象，如同你职场的一座灯塔，在你受伤时温暖你的心灵，为你今后迷茫的人生道路保驾护航。

可惜的是，现实生活中，这两种情况都不太可能出现。

有一项针对高管性格的调查显示，大家最喜欢用来描述企业高管的五个词是：数据狂、毫无耐心、攻击性强、时间压力大以及十分可怕。

当然与领导面对面的机会还是很宝贵的，说不定就改变了你的职场生涯，你应该做到以下四点：

第一、理解他们内心焦虑，做好你自己的角色

如果你留意公司的人事变化，你会发现，领导和员工不一样，员工可以几十年如一日的混日子，但领导们要么很快升上去，要么很快被边缘化。

所以尽管他们看上去是那么的冷静，但内心的恐慌和无助，并不亚于你。

因此，他更喜欢考察你，而不是给你帮助。那些处于权力顶层的人，相比底层的员工而言，很少具有同情心，他们更崇尚力量而不是道德。

领导跟你谈工作的唯一目的，就是快速了解情况，迅速做出决策，你的工作就是提供信息、分析价值、列举可执行项和提出下一步请求。

所以，不要有邀功请赏的想法，你对自己工作成果的夸夸其谈，对于他们的决策而言，毫无意义。

第二、在接触中建立自信：

一般人跟领导面对面有两种表现：

一部分人表现得很恐慌，心里其实希望能向那些大人物寻求安慰、同情与帮助。

另一部分人则过度兴奋，以为自己是会议的焦点中心，渴望得到那些大人物的赞扬。

这种两种表现都是不自在的，常常造成我们发挥失常。

直面恐惧是对付“恐惧症”的最好办法，就是多经历几次这种充满巨大心理压力的场合，你才能学会以平常心完成自己该完成的工作；

第三、尽量表现出你的逻辑性：

一般而言，中国企业的高管不太喜欢表现出那种压迫性的力量，他们喜欢的是另一种东西——逻辑性。 “逻辑性”是为数不多的所有体制的中国大公司都通行的能力之一。

要知道，在与员工面对面中，领导同样很焦虑，担心你的能力会影响他的业绩。因此，如果你在与领导接触时，看起来是个“说话逻辑性强、做事有条理”的靠谱员工，更容易让老板感到安全感。

第四、向领导学习

学习他们近乎冷酷的效率，他们如何运用自己的权力影响他人，如何掌控会议室、还有他们的各种社交技巧。

最后，我们还应该反思自己对于权威的态度，太过依赖或者抗拒，都是一种不成熟的心理状态。

真正成熟的态度是遵循自己内心的行事准则，成为一个拥有强大意志的人，才能赢得别人的尊重。

人神共奋

有很多人都有这种困惑，那就是跟领导在一起的时候，真的不知道说什么好，好尴尬啊。

为什么我们会这样呢？

最主要的原因是我们对权威的恐惧。

国内的文化，很多时候都在提倡一种权力崇拜。这种权力崇拜带来的就是我们对权威的恐惧。

而领导，手中握有能够让我们升职加薪的权力，代表着职场上的权威，我们害怕他们不认可我们。

所以，在跟领导的接触过程中，有些人过于害怕，就会觉得好紧张，不知道说什么好。

其实，完全没有必要太害怕，这种心态也可以克服。

1、要认识到领导上面还有领导，他们的工作思想、做法，并不是他们自己的意思，而是更高层领导的意思。

领导有自己的领导，他们跟我们一样，都是公司的员工，都需要服从上级指挥。

领导也是人，跟我们一样也有七情六欲，也有感情。

从这个角度来看，我们没必要恐惧他们，只需要做到尊重他们就好。

2、跟领导的聊天主题永远都是我们的工作。

领导更关心的是我们的工作有没有完成。

所以，实在找不到话题聊天，也不要尴尬，我们完全可以来聊聊工作，向领导汇报一下工作进度，对于工作的一些正面想法。

如果在聊工作的时候，领导愿意跟你聊聊他的个人爱好和想法，那你就认真倾听。

如果发现了领导的个人爱好，你也可以多了解他的这个爱好。

毕竟，我们谈到自己喜欢的东西，总是有说不完的话。领导也一样。

与领导建立亲密关系的秘诀，就是跟他有共同的爱好。

弄僵与领导关系最简单的方法，就是在背后说他坏话。

3、把领导当作你的老师。

不要被领导的缺点，蒙蔽了自己的双眼。更不要因为你觉得领导无能，你就消极怠工。

大家要弄明白一件事：他有很多选择，你却没有。

无论他行不行，你都是他的下属，都要执行他的工作安排。这是公司的制度，很难办法改变。

把领导当老师。

好的老师能帮你拿第一，差的老师也能带你完成任务。

不能因为领导的好坏，而影响工作的节奏。

4、信任和喜欢这件事，有时真的需要缘分。

不要对自己要求太高，非逼着自己成为领导的心腹、或者成为领导的红人。

我们要知道，有时候信任和喜欢这件事，真的是讲缘分的。

很有可能无论你怎么表现，领导就是对你没太多信任和肯定。

这个时候，你就不要勉强自己，做好你的工作就好，不要想太多。

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柳柳老师

分享一个自己与领导的真实经历

本人在一间新媒体公司工作，老板1991年出生的，属于比较年轻，我们进入公司没多久公司便组织去爬山，当时老板也一同前行，在爬山的过程中我跟老板走的比较慢，最后走着走着就剩下我跟老板两个人，我跟老板并不熟悉，一开始也并没有交流，我们这个行业不需要故意去跟老板攀关系，自己有成绩老板自己会看到，所以我也并没有故意跟老板找话题聊天，后来走着我们累了，就坐下我不记得怎么就聊起来了，就是很随意的聊天，就像我们原本是两个完全不认识的路人，我们聊起来了。

不过既然聊起来了，那么就可以多了解一下公司的情况，但是我并不着急只是一直在试探老板感兴趣的东西，先跟老板聊聊他感兴趣的东西，比如他喜欢爬山，喜欢王者荣耀就跟他聊这些话题，我们聊的也很欢快，后来老板就自己问我在公司待的如何，慢慢聊到工作，现在跟老板的关系也不错。

总结：老板也是一个普通人，只是他在职场上打拼的比较久，有一些成就，所以我们要保持平常心交流就可以，就像刚刚认识一个新朋友一样的交流就可以！

关于篮球的小事

和领导在一起老是不知道聊什么话题，该怎么办？和领导聊天，要十分注意身份地位、对方的喜好和保持距离。

第一，要注意身份地位，这在什么时候都非常重要。

不论什么时候，不管领导多么平易近人，你和领导之间都是有着地位和身份的差距的，在工作中如此，在生活上、聊天中亦如此，这是不会改变的，记住这一点是非常重要的。

所以，在聊天的时候，一定要考虑到身份和地位的差异，聊天时不宜太过随便，也不必表现得屈从和阿谀奉承，显示出你的尊重和不失礼节就可以。

第二，要根据领导的性格特点，找一些适合领导的话题。

中国有句谚语：到什么山唱什么歌，见什么人说什么话。和领导聊天，由于什么和地位不同，主动权一定要在领导那里，作为下属，如果领导没有需要聊天的需求，最好的方法就是沉默。

如果领导有聊天的欲望，那么首先做一个好听众，然后在领导说话的空隙，适当的提出一些领导喜欢的话题，顺着领导的节奏聊下去。一定不要自己什么都知道，多问问题，让领导指教，然后“豁然开朗”。

第三，与领导的交流一定要保持一定的心理距离。

谈工作一定不要超出你能够涉猎的范围，不要谈领导的生活，更不要耍小聪明，试图从领带口中套话。这些做法都是在和领导聊天时的大忌，是不能碰的。

还有一点要非常注意，不能聊单位中的八卦，不能聊同事之间的恩怨情仇。领导对这些事情不会感兴趣，反而会让你在领导面前减分。这时要注意的细节。

总之，在和领导聊天的时候，尽量保持正常的状态，谈吐礼仪一定要根据领导的性格特点，做适当的调整和改变，但是唯一不变的就是不能忘记领导就是领导，不是什么话都可以说的。

率职之言

抱抱，你不是一个人！我性格内向，刚参加工作的时候跟你一样，跟领导不知道说什么，甚至尴尬到躲着领导的程度。而现在，几年的历练下来，跟多大的领导也不会不自然了。

可能是性格原因，从小就不喜欢跟老师沟通，进入职场又得了这么个不喜欢跟领导沟通的毛病。这是个病，需要治！

这是很致命的问题，初入职场的小白，直接领导可以说是掌握生杀大权的第一人。即使是集团公司，考察员工的职能部门虽然是人资部，但人资部参考的意见90%都是员工的直接领导。和领导搞好关系，保持不远不近的合适距离是门艺术，需要长时间的修练。

经过十年的职场生涯，现在想想作为一个性格内向的人，和领导沟通注意三点即可：

第一、接纳自己。接受自己不善言辞的事实，也不去跟那些性格开朗的同事比较，花朵和绿叶同样重要。相信，踏踏实实工作，一定有“路遥知马力，日久见人心”的那一天。而且我发现，时间一长，在职场中，最后发展比较好的，很多都是最初比较内向，不善表达的，因为这类人，有个很可贵的品质：踏实不浮躁。

第二、多汇报工作。工作前可以跟领导的交流工作要求和目标，实际工作中遇到的问题也要及时反应，阶段性的汇报进度，工作完成后的要总结反思，经验教训都可以跟领导交流。

第三、自我学习上的请教。遇到有工作相关的技能方面的问题，可以在领导不忙的时候向领导请教。领导之所以能成为领导，一定有过人之处，他们也很愿意跟刚入职的小白分享经验。一个小举动，既解答了自己的问题，又多少满足了领导的虚荣心。

宠辱不惊,看庭前花开花落;去留无意,望天上云卷云舒。要做到这种淡定，不是一天两天的事情，也是一个跟自己和解的过程。加油吧~即墨每日通作答。

即米时尚范

让我们来翻译一下题主的意思，是不是说怎样能够和领导或者前辈处好关系，让他们喜欢你，进而在工作中挺你？还有就是，你是在哪个环境中呢，体制内还是体制外？私企还是外企？这都不一样哦～

大又元

在职场，取得领导的认可是每个职场人的追求，和领导在一起是一种难得的加深对你认识的机会，所以要学会聊天，会聊天。

但是，我们和领导在一起，往往又不知领导的深浅，不知道聊什么好，造成尴尬的局面。下面，笔者以自己的经验聊聊，不对之处请大家纠正。

我们和领导聊什么？

1.多当听众，学会倾听。和领导在一起，他也会注意避免尴尬的情形，一般他会寻找一些工作和生活的话题，以示关心你，你做好回答就行，可以适当的问问领导子女就学就业等问题，让领导觉着你有人情味。

2.请教为主，学会提问。在工作中领导安排的工作任务，可能不是很明白工作思路，不明白领导的意图，这样就可以试探性的问问领导的意见，做到对症下药，把工作和领导的意图完成的更好。也可以请教领导的个人发展问题，一般领导都有引以自豪的过程，不仿听听领导的成长历程，从中吸取经验。

3.话题轻松，‘’学会‘转弯‘’。和领导聊天要让彼此感到轻松快乐，不要聊一些沉重的话题，聊天中发现领导不愿意提起，或者有意回避的问题，或者感觉聊的乏味，要学会‘转弯’，把话题引导到开心和没有压力的问题，也就是会聊天。

和领导在一起一定要注意谨言慎行，明白祸从口出的道理。

我们和领导在一起聊天，宁愿闭口，领导问你什么你回答什么，也别信口开河，能说的、不能说的都说给领导，而适得其反，让领导对你产生看法。

一些正气的领导，性格开朗、豁达，不会把员工对单位和他人的看法产生歧义，而一些小气，心胸狭窄的领导，往往会把你有些正常的话句理解错误成歧义，从而对你产生看法，影响你在他心目中的形象，导致给你记仇，打压你。

和领导聊天一定要注意场合

和领导聊天，必须得注意场合地点，在场他人，善于观察领导的情绪变化，也就是察言观色，该说的时候说，该闭口的时候闭口，不看眼色，导致领导对你产生不知轻重的印象。

比如领导和你去开会和出差的路上，领导可能在思考讲话的内容或者出差的问题，你千万不要自我感觉尴尬，去打扰领导，这样领导会对你很反感，对你行成轻浮的印象。

和领导聊天必须掌握分寸

和领导聊天的时候要注意回避他人，需要保密的问题，不能有他人在场时说。不该说的千万别说，要掌握好分寸，聊天切忌说他人坏话，不确定的话题不说，让领导觉着你在打小报告，污蔑对手。

如和司机三人一起出差，个人升迁的问题，你问的时候领导回答你，司机听说后，他有可能和你的对手关系较好，私下透漏给你的对手，对领导和你都造成被动。

和领导聊天时刻注意身份距离

切忌聊领导的隐私，你不要觉着你和领导关系好，就可以随心所欲的聊天，时刻明白身份差距，不该问的千万别问，让领导觉着你多舌好事，不可靠。他是你的上司，他决定你的前途，要时刻心存敬畏，明白话多必失的道理。

比如领导有喜欢的女性，你千万别带着好奇去问人家，现在的形势是唯恐别人知道，躲之不及的话题。

总之，我们要珍惜和领导在一起的机会，要当作一次展示自己、虚心请教的机遇，时刻保持敬畏心，注意聊天方法，要学会聊天，把天聊好，为你加分。

品茗职场

第一点，平时多注意观察，你的领导在与别人聊天时，喜欢聊哪些内容。如果你的领导喜欢聊车子，你就在网上多浏览一些关于车子的内容，多掌握一些关于车子的知识。如果你的领导喜欢聊篮球，那你就在网上多看看关于篮球的一些信息，比如NBA，CBA，火箭，公牛等。买个篮球，平时多练练，没事就去打，说不好什么时候就和领导一起打了。

第二点，不要担心，我想有很多人都和你一样，和领导在一起时，不知道聊什么话题好。当你和领导在一起时，你可能有某种压力吧，总觉得领导高人一等，自己在领导手下干活。我想问你的是，当你和其他人在一起时，怎么没有这个困惑，想说什么就说什么，那样多好。所以我建议你，与领导相处时，放下压力，做真实的自己，只要不胡言乱语，说什么都可以。

第三点，我们一般都有一种定向思维，觉得和领导在一起时一定要讨好领导，说些领导爱听的话。其实你们可能不知道，身为领导，我们也非常想与下属搞好关系，与下属打成一片，与下属聊同样的话题。所以，不要有这样的困惑了，与领导在一起时，聊些你自己擅长的就好了。

天使的声音

因为你只知道他是领导，但是你不知道他为什么是领导？如果你知道了他为什么是领导，那么你就有话说了，换句话讲，那个时候你就是领导的兄弟，平等的，或者差不多的水平了，或者说是同一个层次了，从你现在的水平上来看，你跟领导之间相差的举例，虽然不是很远，但是目测也有着十万八千里。

一个人跟另外一个人有话说，基本上就证明了你们两个人，通俗一点说就是臭味相投，同一个层次，虽然说不是面面都相似，但起码有相似的爱好，相似的兴趣，或者是相同的技能，肯定有某一个地方有交集点，如果两个人之间没有任何交集点，那就没办法说话了，一个眼神看过去，立马发现对方都不是同类，

那么领导是一种什么样的存在呢？做领导的人一般都是身经百战，对整个社会的情况很有见解，了解的很透，阅历很丰富，进取心很强，不怕加班，事业心重，工作狂，

这样的人，你跟他有什么交集呢？基本上就没交集，

如果你是普通的员工，普通的员工就是懒，不喜欢加班，能推就推，安逸，娱乐休闲为主，

最后一点：普通员工想的是怎么少干活，领导想的是怎么让员工多干活。

一句话总结：从这个角度讲，普通的员工和老板之间是基本没有交集点的，老板是正能量的集大成者，普通的员工是负能量的集大成者，所以基本永远是相差十万八千里的两条平行线。普通员工在领导面前能说什么呢，说什么都错的，还不如不说，尴尬下去就行了。

作者：张泽锋，资深财务实战派专家，人性管理实战派专家，2016年出版《坐上财务总监》，2015年出版《起底财务圈》【有合作需求，学习需求，直接关注我，发私信】案情分析解说，解除内心枷锁，释放现实困惑。只讲实战，不讲空话。

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關鍵字: 职场 相处 心理