前兩天，一個失業朋友跟我抱怨，今年的工作真難找。找了幾個月了，還是沒有合適的，只好將就著去一家。薪水不漲也就罷了，反縮了10%，即便如此，也是沒有辦法的事，總不能一直不工作吧！她不快地說著。

也許，在所有的人的眼裡，自己眼裡的世界便是全世界！

但其實並不是！

我那位朋友找工作難，於是感慨今年工作難找，薪資越來越低。但據我所知，就在今年，還是有很多人跳槽後薪水漲了30%，甚至更多的都有。

為何有些人跳槽後，薪水能上漲30%以上呢？背後的3個原因很厚黑，值得我們每個人學習！

1、有料，持續地學習，積累知識、經驗、技能。

我之前一個同事，在一家公司呆了五年，這五年期間他邊工作，邊努力地考初級、中級會計證書。

今年年初，他跳槽了。薪資從之前的6500，一下漲到一萬，而且還是試用期，轉正後還能再漲一兩千。

他的薪水之所以能快速增長，這都歸咎於他平時用功學習。而且，能持久地堅持。積累了專業領域所需的知識、技能和經驗。

2、有明確的職業規劃，有計劃地離職。

上一份工作薪資那麼低，為什麼我同事一直堅持做了五年呢？

因為從剛開始他就有明確的職業規劃，知道自己想要什麼，什麼時候適合離職，而不是為了漲幾百塊薪水或者工作其他方面的不順，盲目地跳槽。

因為有明確職業規劃，所以，他一直在耐心等待，等待合適的時機，也就是等考完試，取到證書，同時，在工作上也積累了一定的經驗、技能後再跳槽。他知道，只有這樣，他才有資本可以進入更好的公司、取得滿意的薪水。

另外，在取得證書之後，他並沒有馬上跳槽，而是把簡歷寫好，掛在網上，等魚兒上鉤，也就是等獵頭公司挖人。

3、獵頭獵挖，工作自動送上門！

同樣是工作幾年，有些人想跳槽時，卻擔心自己找不到工作，而有些人卻是隻需更新一下簡歷，表示有意向跳槽，便有工作機會自己找上門來。

這就是人與人之間的區別！

獵頭獵挖，面試成功的幾率會更大。而且，應聘者會佔據優勢，薪資待遇方面，自然能爭取到比較好！

因為，公司通過獵頭挖人，必是急需這個崗位的人才。因此，他們開出的條件必然會比較好。

另外，應聘者還並未離職，進可攻，退可守。無後顧之憂，自然底氣十足，談到自己滿意的薪水。

倘若你也希望自己能像別人一樣，跳槽時可以有一份自己滿意的工作和薪水，那麼，請記住這三句話:一、持續地學習專業領域知識、技能、經驗，有料才是漲薪的關鍵因素。二、設定自己的職業規劃，不要盲目跳槽。三、想辦法，讓獵頭公司找上門，求職之路會更順，且薪資福利會更好。