职场8君
我是流沙，关于提这个问题我有如下看法。
首先想问你几个问题：
1.现在你是否有工作经验？
2.你找工作的方向是什么？
3.你是否研究了国内的就业市场，相关行业企业的发展情况。
4.你的简历是否写得合格？
5.你投递简历的渠道是哪些？
6.投递简历的次数大概有多少？
问你的这几个问题就是我给到你建议的几个方面。
1.是否有经验和没经验直接影响你找工作的效率。
如果是应届的大学毕业生的话，有些企业是有校招的。但是你34岁，年龄是个问题，其次是女性，如果又没有工作经验的话，相对来说，不是那么好找。有工作经验的话，就另当别论了。
2.找工作的方向。博士一般的就业方向高校的老师，研究机构以及企业的研究机构、金融机构的研究岗等。那如果是基于这样的方向的话，也许传统的投递渠道就有局限性。
还需要利用一些国内的人脉。比如直接找一些高校的资源来对接；或者直接上研究机构、企业的官网找到HR联系方式进行自荐。
3.你对中国的这个就业市场是否有充分了解？企业或高校到底需要什么样的人才？如果不了解的话，需要找国内得朋友问一下；或者在对接高校资源的时候直接可以跟HR来聊聊；或者找一些猎头了解。
提前做国内市场的调研，这样比较有的放矢，因为你长期在国外，国内和国外的情况大不相同，通过调研会有一个基本判断。
4.简历是否足够吸引人。比如说简历不能长篇累牍，最好两页纸以内；要突出优势；过往项目经验和本岗位的匹配性、相关度；你的专业度等。如果能在简历当中充分体现出来的话，那对你就是一个加分项。我做过关于求职的系列文章，可以跟我在留言区或者是私信来讨论。
5.投递简历的渠道。国内的几个主流渠道你是否有所了解？现在主流的几个APP是boss直聘，拉勾网，猎聘以及智联招聘。根据你的情况，个人觉得BOSS直聘和猎聘更适合你，BOSS直聘直面BOSS，效率更高，猎聘上有许多猎头掌握有高端职位，这样配合你自己主动出击，会有一些效果。
6.投简历数量。据调查平均10份简历可能才会有一次面试机会，看你投递简历的次数是否足够。可以适当在完善简历的基础上再增加一些投简历的频率看看效果。
基于以上几个方面对自己重新诊断一下，也许就能找见问题所在了。不做任何的具体的调研定位，就开始盲目的投简历，这样可能效率非常低。
这就是我给到的一些建议，希望对你有启发。任何的职场相关的问题，可以关注流沙言职，我们一起成长。
流沙言职
我女儿曾经在香港一家世界500强金融公司供职，她每年都招聘办公助理，一个英国回来的男博士，年年都来应聘。她一看到递交的简历就知道又来了。可基本能力太差，连复印文件，收发信件，订餐，采购都做不好，更别说做图表了。能力比学历重要。
吉蘭泰奇
34岁女博士，一直在国外，最近想回国工作，可投简历一周了都没一个电话，我该回来吗？
如果放在十多年前，“博士”两个字可能会对用人单位引来尖叫，很多单位都会想方设法把博士们引进到自己的单位。即便是经济实力不够的单位，也会用软环境吸引博士加入。尤其是海外归来的博士，就更是抢手货。如果再加上一个硅谷回来的博士什么的，就不知道会被捧成怎么样了。
但是，随着博士数量越来越多，具有博士头衔的人越来越广，特别是一些在职人员通过各种非正常手段获得博士学位，博士的含金量也在打折扣。而全球金融危机后回归的一些博士，虽然有过这样或那样的经历。但是，回国收兵，许多并没有取得外界期待的业绩。相反，却给地方留下了许多矛盾和问题，也就使得用人单位在如何使用博士问题上，变得越来越谨慎了。
事实也是，博士能否引起单位的兴趣，最关键的还是能力，是能够给企业或单位带来效益和成果。如果仅仅具有博士学位，但能力不强，没有特点，也没有特长，那么，用人单位就不可能考虑，也不可能给予很高的待遇，甚至连接受的兴趣都没有。
那么，题主到底是什么原因无人问津的，需要具体分析。譬如专业不对口，譬如不懂得实际，又譬如没有具体的研究成果等。如果属于此类，自然不会有单位回复了。更何况，凡博士者，对待遇的要求都是比较高的。所以，必须知彼知己，能够了解双方的结合点。不然，博士也不再是入职1金钥匙。
谭浩俊
首先看看简历有没有硬伤
这些年来，咨询我同类问题的人很多，一般来说我都会让他们先把简历发给我看一下，看完简历，我大概就知道是哪个地方出了问题。常见的影响应聘的问题主要有这么几个：
一是年龄，一般来说应届生32岁以内，博士后35岁以内是比较正常的范围，年龄再大一些，高校就会把要求提高一些，比如会要求更高水平的论文。题主34岁算是一个不太有竞争力的年龄，但也还不至于没人要。
二是学历，因为题主在国外上的博士，那主要就要看第一学历，一般来说本科为二本院校的，在应聘985时可能会糟嫌弃，但不会作为首要条件去卡。但如果第一学历是独立学院、专升本这个层次，那基本上211、985都不太可能考虑了。
三是研究方向和成果，近年来，材料和化学的人才回国的特别多，国内又没有很大的产业可以承接，大部分人才都涌向高校，这就造成这些专业的人才要求非常高（而且本来这两个专业也好发论文），没有两篇JACS层次的论文，高校很难看得上（这里说的大面，具体小方向有一些差别）。
如果题主占了我上面说的三点，那应聘的时候就不能那么随心所欲了，需要适当降低一下应聘高校的层次，可以选择去省属高校。至于性别，像高校、科研院所等事业单位一般是不限制的，企业就不好说了。
其次看看应聘方法是否得当
如果题主以上三点都没问题，那就要看看是不是应聘工作没有做好。像题主题目所描述的情况，基本可以看出题主就业经验比较缺乏。
第一，简历投出去一周没有回复很正常，大部分单位，HR都没有决定权，需要把简历转给相关部门。比如我们高校HR，只负责收简历和初筛，然后将简历转给学院或系，等待相关专业专家的评估，最后才能通知应聘者。这个过程我们一般要求是两周内完成（因为学院不会来一个讨论一个，需要积攒几个一起讨论）。还有些学校明确是一个月集中讨论一次。当然，其间HR也可能会给你发邮件以确定你没有找别的工作。
第二，简历投出去以后就等电话，这是不行的。HR很忙，简历也有很多，不一定会挨个回电或回邮件，尤其是题主还是在国外。题主在投完简历5天后就必须给单位打个电话或者发邮件确认一下情况。如果没有机会，可以尽快换目标。
第三，如果题主说的情况是最近几天的事，那这个结果也正常。现在已经是6月，大部分单位的招聘季已经结束，上一年度的招聘计划已经截止，新的招聘计划还没有出来，也就是说，大多数公司已经停止招聘了。题主这个时候投简历，得不到回应也是很正常的事情。
最后给题主一点建议
其实像题主这样的海外博士，在国内就业市场上是属于妥妥的高端人才，关键还是在于题主对找工作是否上心。
第一，题主应该提前确定目标，比如国内哪几家高校有相关学科，自己的本科母校是否有招聘计划，如果理想的地方去不了，第二层次目标还有哪些。题主在国外，对国内的情况了解不充分，就应该多选择几个备选项，或者干脆借回国探亲之际实地去看看。
第二，题主可以考虑一些专业领域的招聘网站，比如科学网人才频道，里面基本上各大高校的招聘信息都有。除了高教领域，其他大多数行业都有专业人才网站，在这类网站上能找到更多有用信息。千万不要去哪些乱七八糟的招聘网站。
第三，题主想要回国工作的话，最好还是要多与国内同行交流，与原导师以及师弟师妹们保持联系，一方面获得更多就业信息，另一方面，在科研上也可以保持合作关系。现在的科研绝不能单打独斗，“扎堆”才是明智选择。
总得来说，还是欢迎题主回国，把青春奉献在祖国大地上。
高校人才真经
我问14岁儿子想不想出国留学？他回答：中国是目前世界上发展最好最快的国家，为什么要出国？之前去过美国、日本等发达国家，他还看不起，说城市破旧，吃东西不习惯不方便。如果出去了回来就业很困难，如果不回来，在国外也很难溶入进去，这么小就很有自己的认知和想法。一句话，打死都不出去。
焕然一新76518
才一周时间，慢慢来。大部分人找到一个合适的工作得几个月，甚至半年。我一个朋友孩子还在墨大读EE研究生。他想回国看看自己向往的单位，海投了10份暑期实习简历，10个单位都email回复他的，基本都欢迎他去，他确认了一家。你学什么的？如果投很多家连一家也没人理你，是不是投错了对象？回不回国主要还是生活方式的选择。有激情的年轻人大部分向往回国工作。喜欢慢生活、喜欢安静的还是留在那里很好。
清晨出游
某四位一体的单位，前几年引进的海归男女博士，目前已有超过三成被取消了PI资格，或调离科研教学岗低聘使用，或边缘化后自己调走去更基层的单位混。形势变化太快，单位从各渠道竞来的科研经费大幅增长，用人单位极其上级院校，还有地方政府、国家层面给予引进人才的优惠待遇一个也不少，单位和外方著名机构实质性的合作很多，几位圈内知名外籍洋专家也来长期工作，华裔在美名校有正式教职的教授也很常见。所以目前一般的海归博士回国求职，对工作和生活上的期望值不能太高。
用户9385563692709
一位女士读到博士，要到国内来就业，没有得到回音。我认为中国国内的女博士也很多，这不是好现象，为什么会这样说？因为在就业竞争市场上，女博士竞争就业岗位更趋激烈！一些女博士被冷落是正常现象！从整个人生来看，女孩一定要读到博士并非是好事！女士读大学要适可而止！一个家庭真正的人生规划应该是：男人挣钱养家糊口！女人生儿育女相夫教子！这才是每个人及每个家庭真正的生活方向！女人在文化修养上应在适可而止的情况下，让许多高等学位和就业岗位让给那些需要拼搏的男人，那样才是一个非常完美的选择！有两句话说得非常好！这两句话是这样说的：男人是来征服世界的！女人是来创造生命的！如果女人不去创造生命，这个世界上还有男人女人吗？这个世界就应该这样，男人就应该挣钱养家糊口！女人就应该生儿育女相夫教子！各做各自的工作！每个人把自己的工作做好就是完美！因为全世界的男人都在外打拼！而女人有了那么多的孩子，应更加心花怒放！众多孩子是女人的巨大财富！而且是世世代代永远传承下去的巨额财富！这才是真正的人生！一个永远放着光芒的人生！
春之声1953
海归女博士发出去的应聘简历，没有单位的及时回复电话；这里面的供求关系已经很明显。目前人才市场的行情，海归博士的红利已经走过了巅峰期；回归到正常的人职匹配。
到国内高校工作，现在成为很多海归女博士的普遍选择。但是，在供大于求的背景下，高校在录取海归博士的过程中，均要进行全面的考察。其中，是否是高校所需要的紧缺专业人才？其次还要看是什么国家的海归。
就目前而言，美国的海归博士，含金量要高于英国、澳大利亚、新西兰等国家的博士。海归博士在国内就读的本科院校，是否属于“985高校 ”；这一点在招聘中也非常关键。因为很多海归博士，其实早年只是二本高校的本科生，后来到国外去镀金才摇身一变，成为博士毕业生。无论从基础还是专业，他们都无法完成“高精尖”的科研任务。
专业是否对口亦很重要，很多海归博士的专业都是“大路货”；这些万金油专的博士研究生业，对于高校以及科研单位来说，已经供大于求。
海归女博士还有一个软肋，就是以大龄未婚为多，这些女博士一旦入职，将很快婚嫁生育。由此可见，标题上的女博士投出简历一周没有回复，表明女博士的市场行情并不见好。
陆燕青
这样看她的专业研究方向：
如果是与芯片、人工智能 、新材料、遥感测绘技术、石墨烯开发、超导、核工业等有直接和间接关系的，应该是秒回复，找个高薪且带股权的工作随随便！！其他专业要凉凉咯一一一一 尤其是工商管理！！！
