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在我看来，想要搞清楚劳务公司到底能够存活多少年，关键就是要搞清楚劳务公司到底是干什么的，对社会有什么意义。不搞懂这个问题，就没办法对劳务公司的存活做出准确的判断。
大家都知道，劳务公司不生产任何产品，它们主要是为别的企业提供人力资源支持和服务，说直白点就是给别的企业提供劳动力。
劳务公司就是靠提供劳动力来赚钱的。其中有一小部分比较规范的劳务公司是靠给别的企业提供劳动力、从别的企业身上赚钱的；但也有很多劳务公司两头赚钱，也就是说一边从企业身上赚钱，一边还从劳务派遣工身上抽成。
本来劳务公司的这种盈利模式并无不妥，但在实际过程中一些劳务公司做的太过了，损害了劳务工的很多利益，比如每个月都要从劳务工的工资里面抽取一定的费用，不给劳务工缴纳社保，甚至一些劳务公司在面试的时候就要收取费用，所以导致很多人都痛恨劳务公司，希望劳务公司早点被取消。
但事实上，劳务公司不可能被取消，因为劳务公司有其存在的必然性。因为几乎所有的国企、央企、事业单位，以及大型企业都非常喜欢用劳务派遣工，甚至对劳务公司形成了一种依赖。可以说，劳务公司主要就是为这些国企、央企、事业单位和大型企业集团服务的。只要这些用工单位还存在，那么劳务公司就会存在。换句话说，国企、央企、事业单位、大型企业集团，它们能存活多久，劳务公司就会存活多久。
那么为什么这些国企、央企、事业单位和大型企业集团不直接招聘工人呢，为什么非要增加一个流程把劳务公司牵扯进来呢？根本原因还是因为这些用工单位使用劳务公司最为节省成本，使用劳务派遣工最便宜。
所以从本质上来说，劳务公司的兴起和发展，是以国企、央企、事业单位和大型企业集团为代表的用工单位为了节省成本、追求经济利益最大化而做出的市场行为决策。劳务公司生意越红火，表明使用劳务派遣工作的单位越多，就越表明劳务公司具有很大的发展前景，劳务公司也就能够活得长长久久、安安稳稳。
综上，如果一些主要的用工单位其用人的理念不改变，那么劳务公司就会一直存在下去，100年，1000年，1万年都有可能。
