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在我看來，想要搞清楚勞務公司到底能夠存活多少年，關鍵就是要搞清楚勞務公司到底是幹什麼的，對社會有什麼意義。不搞懂這個問題，就沒辦法對勞務公司的存活做出準確的判斷。
大家都知道，勞務公司不生產任何產品，它們主要是為別的企業提供人力資源支持和服務，說直白點就是給別的企業提供勞動力。
勞務公司就是靠提供勞動力來賺錢的。其中有一小部分比較規範的勞務公司是靠給別的企業提供勞動力、從別的企業身上賺錢的；但也有很多勞務公司兩頭賺錢，也就是說一邊從企業身上賺錢，一邊還從勞務派遣工身上抽成。
本來勞務公司的這種盈利模式並無不妥，但在實際過程中一些勞務公司做的太過了，損害了勞務工的很多利益，比如每個月都要從勞務工的工資裡面抽取一定的費用，不給勞務工繳納社保，甚至一些勞務公司在面試的時候就要收取費用，所以導致很多人都痛恨勞務公司，希望勞務公司早點被取消。
但事實上，勞務公司不可能被取消，因為勞務公司有其存在的必然性。因為幾乎所有的國企、央企、事業單位，以及大型企業都非常喜歡用勞務派遣工，甚至對勞務公司形成了一種依賴。可以說，勞務公司主要就是為這些國企、央企、事業單位和大型企業集團服務的。只要這些用工單位還存在，那麼勞務公司就會存在。換句話說，國企、央企、事業單位、大型企業集團，它們能存活多久，勞務公司就會存活多久。
那麼為什麼這些國企、央企、事業單位和大型企業集團不直接招聘工人呢，為什麼非要增加一個流程把勞務公司牽扯進來呢？根本原因還是因為這些用工單位使用勞務公司最為節省成本，使用勞務派遣工最便宜。
所以從本質上來說，勞務公司的興起和發展，是以國企、央企、事業單位和大型企業集團為代表的用工單位為了節省成本、追求經濟利益最大化而做出的市場行為決策。勞務公司生意越紅火，表明使用勞務派遣工作的單位越多，就越表明勞務公司具有很大的發展前景，勞務公司也就能夠活得長長久久、安安穩穩。
綜上，如果一些主要的用工單位其用人的理念不改變，那麼勞務公司就會一直存在下去，100年，1000年，1萬年都有可能。
