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四十歲找個工作，的確不容易。關於領導不好處的問題，我想幾個方面要先弄清楚。一是你的工作有必要天天與領導處嗎?領導整天會想著與下屬“作對"嗎?顯然以上兩方面都不太可能。二是你真正地瞭解領導嗎?其實現實生活中的一些領導，看似冰冷尖刻，內心深處卻非常“火熱”和“友善"，只不過有時為了樹立威信和尊嚴，故意做事拿出幹練和強硬的姿態。三是你的工作完成效果好嗎?本職的工作是否讓領導滿意，有沒有因你而拖累團隊的情況，這種思維叫從自身找原因。四是你與同事的關係融洽嗎?如果你有一個良好的同事關係，加上你的工作得心應手，你受領導歡迎和賞識是遲早的事，因為總會有同事把你的“好”彙報給領導聽。所以，我建議先靜下心來，整理一下思緒，瞭解一下情況，不要輕意決斷去舍存留，也許耐心堅持一下，就會見到"柳岸花明“。圖片來源網絡

渺星人

我年過五十，在北京一傢俬企打工，是一箇中層負責人，挨大領導批評的時候常有，有不少鬱悶的時候。但想想，收入比較滿意，還有雙休，也就想開了！能給家拿回不少錢，讓老婆家人高興也就知足了！鬱悶的時候，就盼雙休日快點到來，好出去走走，放鬆一下，多看看自己喜歡的文化古蹟，一半天，鬱悶的心情也就煙消雲散了！週一再以新的狀態進入到工作之中。領導好處的不多，哪有好處的領導讓你遇上？要想辦法適應，覺得無法適應，你就離職，沒什麼了不起！換一家公司照樣，咱是憑技術、憑本領吃飯。但要提前找下家，要騎馬找馬，不要沒馬再找馬。

朝陽阿力

茉莉就是領導身邊的秘書，這裡和你分享一下看法，希望我們一起進步，也希望其他朋友能給予一定的建議，我們一起進步。

第一，自己的情況

其實40歲不是一個問題，關鍵是我們還能不能跳槽。比如說茉莉的人事經理，也是45歲才跳槽到我們公司，她就是為了在市區工作，因為她以前的工作都是郊區的大企業，雖然錢很多，但是不方便照顧家庭，孩子一直都是有爸媽照顧，但是老人也會有老的時候，他們的身體會逐漸不好。而且還有一點很關鍵的是，上班在郊區，家裡在市區，家裡的任何事情她都沒有辦法參與，都需要家人安排，幸好她自己是人事，而且工作經驗豐富，所以就跳槽來了。

但是她自己也說，進入了45歲，以前天天都有獵頭問她還要不要換工作，現在這幾天呢，明顯沒人找她了，畢竟是啊，按照國家規定50歲，大部分的女性都退休了，除非你有特別的情況，要不誰要請你只是做五年呢？

所以題主你要分析一下自己的情況，是不是說不在乎工作的變更，你再跳，有沒有更好的機會。

第二，領導的情況

如果這個是你的直屬上司，畢竟上班的時間也不是太長，只要你們還沒有什麼衝突的話，茉莉覺得可以去適應他。我們是去企業上班，就算我們做老闆，我們也很難選擇我們的下屬。有些同事工作能力比較強的，就是和人相處有困難；有些同事和人相處很好，但是能力就是有不足。

所以領導的脾氣也是一樣，千奇百怪，我們作為下屬，你知道他的脾氣，這不是很好嘛，以後你也會和他相處了。

只要這個領導不是愛坑人，還是能合著過下去的。

第三，職場心態

我們在職場工作，要遇到三觀一致的人，真的是很少機會的。其實就好像處對象一樣，大家要一起生活了才知道是否合適。而且我們和領導在一起的時間，一天有8個小時，估摸著我們和對象在一起的時間都不夠這麼多。所以學會排解自己的疑慮和不適，這是我們必須要做到的。

以前茉莉和領導在一起的時候，也會覺得這個領導不好，那個領導囉嗦，但是有次經歷過了一個非常強勢，非常獨斷的領導；也有和愛坑人的領導相處在一起，就是經歷過最差的，還沒有試過最好的，時間就這樣過去了，然後也慢慢的學會和人相處，領導也不例外。

所以，茉莉建議你，除非是完全不能接受的缺點，要不就是這樣相處著算了，特別是你公司的企業福利待遇如果可以的話，你就這樣過下去。

Molly小秘書

非常理解你的心情，但是領導不好處，並不是離職的理由，心情鬱悶可以調節。四十歲的年紀，再因為這樣的事兒而考慮是不是要做下去，可見雖然人過中年，仍然無法實現“不惑”。趁著還有一點兒體力和精力，還有能夠拼一下的勇氣，踏踏實實的做事兒才是當務之急。

第一，四十歲的人工作確實很不容易，但是應該成熟了。

一個四十歲的老職場人，面對這種簡單的問題，首先應該想到的是如何和領導改善關係，退一步講應該是考慮如何把工作做好，而因為領導不好處，就考慮離職不做，是一種職場上並不成熟的表現，這種想法與年齡不匹配。

第二，領導不好處不能作為離職的理由。

一個職場人在離職的時候，有很多冠冕堂皇，或者實事求是的理由，但是領導不好處這種理由，無論如何不能成為一個成熟職場人離職的藉口。從這個藉口上分析，題主更應該深入思考如何處理好人際關係，讓“四十不惑”更加名副其實。

第三，性情鬱悶需要調節，而不是離開和躲避。

四十歲的職場人，在工作的時候精力、體力、衝勁兒都會有所降低，和年輕人相比會有所不同。但是讓四十歲人最值得炫耀的是經歷、經驗和穩重，而調節自己的情緒更是一種成熟的表現。在這樣的情況下，題主以領導不好處為造成心情鬱悶的藉口，考慮是不是做下去，實在不敢恭維。

第四，最好的選擇應該是這樣的。

第一步：調整好自己的情緒，把心放在工作上來，把做好工作當成第一要務。

第二步：放下自己中年人的架子，觀察瞭解周圍的人都怎樣和領導相處，學著圓滑的處理好人際關係。

第三步：綜合分析自身條件和能力，公司發展規劃和前景，以及公司提供的工作與自己能力的匹配度，評估一下自己的職業前景，再去考慮是不是留下來工作，而不是因為領導不好處就貿然決定。

結語：

人到中年，已至不惑，身上的擔子越來越重，生活的壓力也會越來越大，不能因一時、一事的喜惡而決定自己的去留，也不能像90後、95後的小朋友那樣率性而為。如果自己不努力有沒有基礎，年齡再大一點兒，你連負重前行的勇氣都沒有了。職場如江湖，且行且珍惜！

率職之言

在40歲還是和領導相處不好，影響到您的心情了，甚至達到了鬱悶的階段了，已經影響到您想再換個工作了。

可想而知，您在這多年的工作中，始終是瘸子走路，不知道自己該怎麼混跡於職場。如果這個問題是一個20多歲的職場年輕人說的，我們可以理解，那您呢？到40了，還提出這個問題，那隻能說明您的人力關係處理能力，還是再20多歲的水平上。接下來您要做足了功課了：

核心方法：提高人際關係維護能力

我們先來處理您表達的幾個關鍵詞背後的含義：

您在40了還需要找工作的初衷是什麼？

是待遇提高?

是工作輕鬆？

是離家近了？

是你想換個工作環境？

這領導不好處，居然想再換個，

• 先界定問題發生的本質是什麼？

1. 領導是和你相處不來，還是和所有人相處不來？
   
2. 他和誰關係好，能給對方好臉色？
   
3. 為什麼領導能和他有好臉色呢？是我們做了哪些事讓領導不悅了？

也許你會說，那個員工如何如何，他能做的，我做不來，我性子就這麼執拗。你做了一些事，領導不悅，為什麼領導不悅呢？你也許會說，本來就是他做的不合適，應該......這個世界就是沒有你應該，而是我應該，

職場上很多人都是，操著領導的心思，卻沒領導的駕馭能力，這不就是內心的不安分，不知道自己該怎麼做麼！自己的職場哲學都是一團混亂，還指望領導對不起你？

所以請看下圖

以上的口吻似乎不太得當，這也是我們抽絲剝繭中看到問題所在。直指問題核心，咱們就知道該怎麼做了

我們首先要擺正姿態，領導，是我們職場中 的重要他人，他在我們職場中是少不了的，我們就要看看怎麼和職場溝通

開篇我們提到了核心是提升人際關係能力

核心技巧——提升溝通技巧

溝通技巧有很多方法，給您分享個，我花重金學習的來的。

分享兩句話：

明知道對方想什麼，卻故意不說，你這是不是人格分裂？

上文中說到您的職場溝通能力在20歲的水平，那就是說，有可能在職場中，太過重視自己的感受，得失，所以無論是同事，客戶，領導，你就就不重視他們的感受，為什麼是感受，而不是事實呢。這個冰山模型，是最好的詮釋，你關注的是事實，是行為，你關注他背後的行為了沒呢？

領導在位，是讓你批評、指責他的麼？

你是領導，你想讓下屬指責你麼？誰都不是神仙，都能把事情做到每人都滿意的，你能做到讓大家百分之百滿意麼？如果不能肯定回答，那您就包容理解一下，至少我們在情緒上沒有那麼激動的，對咱們自己的身體是好的！

如果你和領導關係相處不好，對你有什麼好處呢？畢竟40的人了，是不是該放下自我的感受，提升自己的溝通水平了呢？改善對領導的態度了呢？

核心觀點——改變自己固有的職場理念

想公道，打顛倒，想愉快的相處，就換位思考你是領導，你有可能的想法是什麼？你怎麼安排工作？

放下自己的成見讓自己更加心胸開闊，你和領導的關係會改善的！

放下不是一朝一夕的，畢竟這麼多年的自己的職場經營哲學，要是真的認識到該怎麼走了，加上自己的刻意練習，你可以的！

橙子職說

你沒有談到錢，說明你並不缺錢，這是你的優勢，也是你可以自由選擇職業的憑藉。所以，如果有辭職的理由，你可以放心地辭職，不怕沒有錢生活。

你已經年近40歲了，基本上有自己的工作經驗，作出的判斷，一般不會出現誤判，所以，你的工作失誤基本上很少，對領導的判斷，都不會出錯。

從上面兩點上看，你和領導不好相處，應該來自於你的能力超過了領導的能力，這種差距和職場中的權力分配，形成了巨大的矛盾，所以，你和領導處不來，反過來，領導也覺得和你出不來。

問題講清楚了，我們來講講如何應對。

第一個要解決的問題，就是職場生存觀點的問題。

很多人遇到問題的時候，特別是和領導有矛盾的時候，都是選擇逃避的態度解決問題，比如：被領導訓斥、和同事吵架，第一反應都是辭職！還有的就選擇混日子的態度，這些做法都是對自己的職業非常有害的，絕對會毀了自己的職業生涯。

正確的做法就是參予競爭，取代領導。

每一個在職場上的人，都處於競爭之中，要麼當員工，要麼當老闆，要麼就滾蛋！

如果你安心當員工，那就要忍，認真執行領導的工作安排，不能有任何異議，也不要批評領導的做法，這是基本的職業素質和道德。

如果你想當領導，你就要努力取代領導，更不能對領導有任何怨言，說句實話，如果沒有領導的無能，怎麼會有你的崛起?

如果你無心角逐領導位置，自己又每天瞎BB，不是你主動辭職，就是被開除，而且最關鍵的是，你在哪家公司都會面臨一樣的下場。

第二個要解決的問題，就是如何提高你的素質的問題

這個問題比較簡單，很多文章都有不錯的方法和理論，不需要我在這裡多說，我要講的重點是，如果你想提高自己的素質，就要明白自己的方向，想要成為領導，就必須學習領導的技能，而不是抱著自己員工的技能，反覆折騰，那樣，一點用處都沒有。

第三個要解決的問題，就是如何提高同事的感情

這個問題在很多文章上都有闡述，而且也都是非常有效的，在這裡，就不再累述了，唯一要明確的是，要注意高效性，因為每個人的精力和時間是有限的，不能為了交際而交際，要注重高效，就必須針對關鍵人物下手，把時間和金錢用在正確的地方。

通過以上闡述，我們知道，職場競爭上，不進則退，只有抱著努力向前的心態，積極調整自己的規劃，才能在職場上走得穩，走得久。

所有人都想升職加薪，甚至成為老闆，獲得所有人的尊重。但是勤奮努力最多維持日常生活，根本不是成功的關鍵因素，只能是成功的基本條件，對於普通人是如何逆轉乾坤，完成扭轉命運的奇蹟，作者認為用常規手段，根本不可能解決這類問題。在職場中，只能用非常規手段，對症下藥才能完成別人認為不可能成功的奇蹟。請關注：勤奮努力的小螞蟻，在我的主頁作品中尋找答案。

勤奮努力的小螞蟻

您好，作為一個年輕人，在看完您的問題後，有這樣的想法，可能不太成熟，但是可能更適合您。

您說到自己年過40，找到一份工作，但是因為領導不好處，所以心情鬱悶，不知道要不要繼續做下去。

一、迴歸工作本身

其實在我看來，做一份工作，最重要的不是領導好不好處，而是這份工作適不適合自己的職業規劃，做起來開不開心，和領導的關係並不太大。

您可以試試換一個作為職場新人的心態，一切都是新的，一切都需要自己去學習。工作需要自己一點點去適應，領導也需要自己一點點接觸。

二、和領導相處方面

我們經常說：人心都是肉長的。其實人心是要一點點捂熱的。

領導也是人，您年過40，可能有了一定的經驗和競爭力，管理起來也需要能力和智慧。對於領導來說，怎樣管理好有著這樣經驗豐富的隊員的團隊，需要他綜合各方面的因素考量。

另外，領導可能也有一定年紀，怎樣處理好自己的本職工作、管理好團隊、聯繫各部門資源、讓公司的利益最大化，甚至是協調好工作與家庭的關係，這些都需要他統籌兼顧好。

三、做好分內之事，經常溝通

您目前主要的事情，就是做好自己的分內之事。如果領導的決策是對的，那您就好好執行下去；如果領導有一些問題，您也可以私下溝通。

很多事情，可以通過溝通的方式解決。面對面是最好的溝通方式，人與人之間的交流既需要剋制，也需要真誠。

希望您能工作順利。

投融界服務

工作上要人去適應環境，而不是環境來適應你。很多單位領導都不好相處，你只要幹好自己的工作，工資一分不少拿到手，其他你就別去計較，要不到哪裡你都不適應！

梅西阿建

歲數不是問題，你沒有錯，現在大多數都是私企，這樣的事情多，你不要往心裡去，領導的臉就是天氣的變化，工作上他擔心你胡弄他，經常轉悠，他給你一天的工資，看看你都幹了啥，他想叫你那出十二分的力量，領導的精神也蹦的緊，他要的是成績，信不過你，你把心態放好，少說話多幹活，如果叫你加班，你跟具自身的情況爾定，你真不願加班，他也不會為難你，當領導的也情楚，必經有勞動法的筐架在，開除一個人那是要給錢的，你把心放寬，安照自己的意願去做，有的時候是想叫你知難而退，你如果珍惜這個工作，不要理會他，凡事都有兩面性，私企有的時候像一所學校，幹到老，學到老，你也能學到很多東西，要相信自己，善待自己，老換工作解決不了實際問題，人生都有進退兩難的事情，換個角度思維，路的旁邊還有路，讓自己的生活平和更加幸福。

祝福342

首先，這只是一份工作，不是提供娛樂服務，必須得讓你開心才做呀。工作是為了養家餬口嘛，不用太計較領導的態度。問問自己，是不是確實需要這份工作的薪水。

其次，確實需要這份工作，好，既然要做，就考慮接下來怎麼好好把這份工作幹好。必不可少的是責任心和同理心。努力提高工作能力，增加技術經驗，讓自己價值得以提升。有一技之長，幹活兒踏實的人走到哪兒都有人搶著要！

最後，如果確實領導態度太糟糕，處處針對你。先不急著走，忍辱負重，把這個崗位的技能都學到，搞懂！咱們掙不了薪水也能增加點經驗，為跳槽到下一家漲工資積累經驗呀。

關鍵字: 找個 好處 領導