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四十岁找个工作，的确不容易。关于领导不好处的问题，我想几个方面要先弄清楚。一是你的工作有必要天天与领导处吗?领导整天会想着与下属“作对"吗?显然以上两方面都不太可能。二是你真正地了解领导吗?其实现实生活中的一些领导，看似冰冷尖刻，内心深处却非常“火热”和“友善"，只不过有时为了树立威信和尊严，故意做事拿出干练和强硬的姿态。三是你的工作完成效果好吗?本职的工作是否让领导满意，有没有因你而拖累团队的情况，这种思维叫从自身找原因。四是你与同事的关系融洽吗?如果你有一个良好的同事关系，加上你的工作得心应手，你受领导欢迎和赏识是迟早的事，因为总会有同事把你的“好”汇报给领导听。所以，我建议先静下心来，整理一下思绪，了解一下情况，不要轻意决断去舍存留，也许耐心坚持一下，就会见到"柳岸花明“。图片来源网络

渺星人

我年过五十，在北京一家私企打工，是一个中层负责人，挨大领导批评的时候常有，有不少郁闷的时候。但想想，收入比较满意，还有双休，也就想开了！能给家拿回不少钱，让老婆家人高兴也就知足了！郁闷的时候，就盼双休日快点到来，好出去走走，放松一下，多看看自己喜欢的文化古迹，一半天，郁闷的心情也就烟消云散了！周一再以新的状态进入到工作之中。领导好处的不多，哪有好处的领导让你遇上？要想办法适应，觉得无法适应，你就离职，没什么了不起！换一家公司照样，咱是凭技术、凭本领吃饭。但要提前找下家，要骑马找马，不要没马再找马。

朝阳阿力

茉莉就是领导身边的秘书，这里和你分享一下看法，希望我们一起进步，也希望其他朋友能给予一定的建议，我们一起进步。

第一，自己的情况

其实40岁不是一个问题，关键是我们还能不能跳槽。比如说茉莉的人事经理，也是45岁才跳槽到我们公司，她就是为了在市区工作，因为她以前的工作都是郊区的大企业，虽然钱很多，但是不方便照顾家庭，孩子一直都是有爸妈照顾，但是老人也会有老的时候，他们的身体会逐渐不好。而且还有一点很关键的是，上班在郊区，家里在市区，家里的任何事情她都没有办法参与，都需要家人安排，幸好她自己是人事，而且工作经验丰富，所以就跳槽来了。

但是她自己也说，进入了45岁，以前天天都有猎头问她还要不要换工作，现在这几天呢，明显没人找她了，毕竟是啊，按照国家规定50岁，大部分的女性都退休了，除非你有特别的情况，要不谁要请你只是做五年呢？

所以题主你要分析一下自己的情况，是不是说不在乎工作的变更，你再跳，有没有更好的机会。

第二，领导的情况

如果这个是你的直属上司，毕竟上班的时间也不是太长，只要你们还没有什么冲突的话，茉莉觉得可以去适应他。我们是去企业上班，就算我们做老板，我们也很难选择我们的下属。有些同事工作能力比较强的，就是和人相处有困难；有些同事和人相处很好，但是能力就是有不足。

所以领导的脾气也是一样，千奇百怪，我们作为下属，你知道他的脾气，这不是很好嘛，以后你也会和他相处了。

只要这个领导不是爱坑人，还是能合着过下去的。

第三，职场心态

我们在职场工作，要遇到三观一致的人，真的是很少机会的。其实就好像处对象一样，大家要一起生活了才知道是否合适。而且我们和领导在一起的时间，一天有8个小时，估摸着我们和对象在一起的时间都不够这么多。所以学会排解自己的疑虑和不适，这是我们必须要做到的。

以前茉莉和领导在一起的时候，也会觉得这个领导不好，那个领导啰嗦，但是有次经历过了一个非常强势，非常独断的领导；也有和爱坑人的领导相处在一起，就是经历过最差的，还没有试过最好的，时间就这样过去了，然后也慢慢的学会和人相处，领导也不例外。

所以，茉莉建议你，除非是完全不能接受的缺点，要不就是这样相处着算了，特别是你公司的企业福利待遇如果可以的话，你就这样过下去。

Molly小秘书

非常理解你的心情，但是领导不好处，并不是离职的理由，心情郁闷可以调节。四十岁的年纪，再因为这样的事儿而考虑是不是要做下去，可见虽然人过中年，仍然无法实现“不惑”。趁着还有一点儿体力和精力，还有能够拼一下的勇气，踏踏实实的做事儿才是当务之急。

第一，四十岁的人工作确实很不容易，但是应该成熟了。

一个四十岁的老职场人，面对这种简单的问题，首先应该想到的是如何和领导改善关系，退一步讲应该是考虑如何把工作做好，而因为领导不好处，就考虑离职不做，是一种职场上并不成熟的表现，这种想法与年龄不匹配。

第二，领导不好处不能作为离职的理由。

一个职场人在离职的时候，有很多冠冕堂皇，或者实事求是的理由，但是领导不好处这种理由，无论如何不能成为一个成熟职场人离职的借口。从这个借口上分析，题主更应该深入思考如何处理好人际关系，让“四十不惑”更加名副其实。

第三，性情郁闷需要调节，而不是离开和躲避。

四十岁的职场人，在工作的时候精力、体力、冲劲儿都会有所降低，和年轻人相比会有所不同。但是让四十岁人最值得炫耀的是经历、经验和稳重，而调节自己的情绪更是一种成熟的表现。在这样的情况下，题主以领导不好处为造成心情郁闷的借口，考虑是不是做下去，实在不敢恭维。

第四，最好的选择应该是这样的。

第一步：调整好自己的情绪，把心放在工作上来，把做好工作当成第一要务。

第二步：放下自己中年人的架子，观察了解周围的人都怎样和领导相处，学着圆滑的处理好人际关系。

第三步：综合分析自身条件和能力，公司发展规划和前景，以及公司提供的工作与自己能力的匹配度，评估一下自己的职业前景，再去考虑是不是留下来工作，而不是因为领导不好处就贸然决定。

结语：

人到中年，已至不惑，身上的担子越来越重，生活的压力也会越来越大，不能因一时、一事的喜恶而决定自己的去留，也不能像90后、95后的小朋友那样率性而为。如果自己不努力有没有基础，年龄再大一点儿，你连负重前行的勇气都没有了。职场如江湖，且行且珍惜！

率职之言

在40岁还是和领导相处不好，影响到您的心情了，甚至达到了郁闷的阶段了，已经影响到您想再换个工作了。

可想而知，您在这多年的工作中，始终是瘸子走路，不知道自己该怎么混迹于职场。如果这个问题是一个20多岁的职场年轻人说的，我们可以理解，那您呢？到40了，还提出这个问题，那只能说明您的人力关系处理能力，还是再20多岁的水平上。接下来您要做足了功课了：

核心方法：提高人际关系维护能力

我们先来处理您表达的几个关键词背后的含义：

您在40了还需要找工作的初衷是什么？

是待遇提高?

是工作轻松？

是离家近了？

是你想换个工作环境？

这领导不好处，居然想再换个，

• 先界定问题发生的本质是什么？

1. 领导是和你相处不来，还是和所有人相处不来？
   
2. 他和谁关系好，能给对方好脸色？
   
3. 为什么领导能和他有好脸色呢？是我们做了哪些事让领导不悦了？

也许你会说，那个员工如何如何，他能做的，我做不来，我性子就这么执拗。你做了一些事，领导不悦，为什么领导不悦呢？你也许会说，本来就是他做的不合适，应该......这个世界就是没有你应该，而是我应该，

职场上很多人都是，操着领导的心思，却没领导的驾驭能力，这不就是内心的不安分，不知道自己该怎么做么！自己的职场哲学都是一团混乱，还指望领导对不起你？

所以请看下图

以上的口吻似乎不太得当，这也是我们抽丝剥茧中看到问题所在。直指问题核心，咱们就知道该怎么做了

我们首先要摆正姿态，领导，是我们职场中 的重要他人，他在我们职场中是少不了的，我们就要看看怎么和职场沟通

开篇我们提到了核心是提升人际关系能力

核心技巧——提升沟通技巧

沟通技巧有很多方法，给您分享个，我花重金学习的来的。

分享两句话：

明知道对方想什么，却故意不说，你这是不是人格分裂？

上文中说到您的职场沟通能力在20岁的水平，那就是说，有可能在职场中，太过重视自己的感受，得失，所以无论是同事，客户，领导，你就就不重视他们的感受，为什么是感受，而不是事实呢。这个冰山模型，是最好的诠释，你关注的是事实，是行为，你关注他背后的行为了没呢？

领导在位，是让你批评、指责他的么？

你是领导，你想让下属指责你么？谁都不是神仙，都能把事情做到每人都满意的，你能做到让大家百分之百满意么？如果不能肯定回答，那您就包容理解一下，至少我们在情绪上没有那么激动的，对咱们自己的身体是好的！

如果你和领导关系相处不好，对你有什么好处呢？毕竟40的人了，是不是该放下自我的感受，提升自己的沟通水平了呢？改善对领导的态度了呢？

核心观点——改变自己固有的职场理念

想公道，打颠倒，想愉快的相处，就换位思考你是领导，你有可能的想法是什么？你怎么安排工作？

放下自己的成见让自己更加心胸开阔，你和领导的关系会改善的！

放下不是一朝一夕的，毕竟这么多年的自己的职场经营哲学，要是真的认识到该怎么走了，加上自己的刻意练习，你可以的！

橙子职说

你没有谈到钱，说明你并不缺钱，这是你的优势，也是你可以自由选择职业的凭借。所以，如果有辞职的理由，你可以放心地辞职，不怕没有钱生活。

你已经年近40岁了，基本上有自己的工作经验，作出的判断，一般不会出现误判，所以，你的工作失误基本上很少，对领导的判断，都不会出错。

从上面两点上看，你和领导不好相处，应该来自于你的能力超过了领导的能力，这种差距和职场中的权力分配，形成了巨大的矛盾，所以，你和领导处不来，反过来，领导也觉得和你出不来。

问题讲清楚了，我们来讲讲如何应对。

第一个要解决的问题，就是职场生存观点的问题。

很多人遇到问题的时候，特别是和领导有矛盾的时候，都是选择逃避的态度解决问题，比如：被领导训斥、和同事吵架，第一反应都是辞职！还有的就选择混日子的态度，这些做法都是对自己的职业非常有害的，绝对会毁了自己的职业生涯。

正确的做法就是参予竞争，取代领导。

每一个在职场上的人，都处于竞争之中，要么当员工，要么当老板，要么就滚蛋！

如果你安心当员工，那就要忍，认真执行领导的工作安排，不能有任何异议，也不要批评领导的做法，这是基本的职业素质和道德。

如果你想当领导，你就要努力取代领导，更不能对领导有任何怨言，说句实话，如果没有领导的无能，怎么会有你的崛起?

如果你无心角逐领导位置，自己又每天瞎BB，不是你主动辞职，就是被开除，而且最关键的是，你在哪家公司都会面临一样的下场。

第二个要解决的问题，就是如何提高你的素质的问题

这个问题比较简单，很多文章都有不错的方法和理论，不需要我在这里多说，我要讲的重点是，如果你想提高自己的素质，就要明白自己的方向，想要成为领导，就必须学习领导的技能，而不是抱着自己员工的技能，反复折腾，那样，一点用处都没有。

第三个要解决的问题，就是如何提高同事的感情

这个问题在很多文章上都有阐述，而且也都是非常有效的，在这里，就不再累述了，唯一要明确的是，要注意高效性，因为每个人的精力和时间是有限的，不能为了交际而交际，要注重高效，就必须针对关键人物下手，把时间和金钱用在正确的地方。

通过以上阐述，我们知道，职场竞争上，不进则退，只有抱着努力向前的心态，积极调整自己的规划，才能在职场上走得稳，走得久。

所有人都想升职加薪，甚至成为老板，获得所有人的尊重。但是勤奋努力最多维持日常生活，根本不是成功的关键因素，只能是成功的基本条件，对于普通人是如何逆转乾坤，完成扭转命运的奇迹，作者认为用常规手段，根本不可能解决这类问题。在职场中，只能用非常规手段，对症下药才能完成别人认为不可能成功的奇迹。请关注：勤奋努力的小蚂蚁，在我的主页作品中寻找答案。

勤奋努力的小蚂蚁

您好，作为一个年轻人，在看完您的问题后，有这样的想法，可能不太成熟，但是可能更适合您。

您说到自己年过40，找到一份工作，但是因为领导不好处，所以心情郁闷，不知道要不要继续做下去。

一、回归工作本身

其实在我看来，做一份工作，最重要的不是领导好不好处，而是这份工作适不适合自己的职业规划，做起来开不开心，和领导的关系并不太大。

您可以试试换一个作为职场新人的心态，一切都是新的，一切都需要自己去学习。工作需要自己一点点去适应，领导也需要自己一点点接触。

二、和领导相处方面

我们经常说：人心都是肉长的。其实人心是要一点点捂热的。

领导也是人，您年过40，可能有了一定的经验和竞争力，管理起来也需要能力和智慧。对于领导来说，怎样管理好有着这样经验丰富的队员的团队，需要他综合各方面的因素考量。

另外，领导可能也有一定年纪，怎样处理好自己的本职工作、管理好团队、联系各部门资源、让公司的利益最大化，甚至是协调好工作与家庭的关系，这些都需要他统筹兼顾好。

三、做好分内之事，经常沟通

您目前主要的事情，就是做好自己的分内之事。如果领导的决策是对的，那您就好好执行下去；如果领导有一些问题，您也可以私下沟通。

很多事情，可以通过沟通的方式解决。面对面是最好的沟通方式，人与人之间的交流既需要克制，也需要真诚。

希望您能工作顺利。

投融界服务

工作上要人去适应环境，而不是环境来适应你。很多单位领导都不好相处，你只要干好自己的工作，工资一分不少拿到手，其他你就别去计较，要不到哪里你都不适应！

梅西阿建

岁数不是问题，你没有错，现在大多数都是私企，这样的事情多，你不要往心里去，领导的脸就是天气的变化，工作上他担心你胡弄他，经常转悠，他给你一天的工资，看看你都干了啥，他想叫你那出十二分的力量，领导的精神也蹦的紧，他要的是成绩，信不过你，你把心态放好，少说话多干活，如果叫你加班，你跟具自身的情况尔定，你真不愿加班，他也不会为难你，当领导的也情楚，必经有劳动法的筐架在，开除一个人那是要给钱的，你把心放宽，安照自己的意愿去做，有的时候是想叫你知难而退，你如果珍惜这个工作，不要理会他，凡事都有两面性，私企有的时候像一所学校，干到老，学到老，你也能学到很多东西，要相信自己，善待自己，老换工作解决不了实际问题，人生都有进退两难的事情，换个角度思维，路的旁边还有路，让自己的生活平和更加幸福。

祝福342

首先，这只是一份工作，不是提供娱乐服务，必须得让你开心才做呀。工作是为了养家糊口嘛，不用太计较领导的态度。问问自己，是不是确实需要这份工作的薪水。

其次，确实需要这份工作，好，既然要做，就考虑接下来怎么好好把这份工作干好。必不可少的是责任心和同理心。努力提高工作能力，增加技术经验，让自己价值得以提升。有一技之长，干活儿踏实的人走到哪儿都有人抢着要！

最后，如果确实领导态度太糟糕，处处针对你。先不急着走，忍辱负重，把这个岗位的技能都学到，搞懂！咱们挣不了薪水也能增加点经验，为跳槽到下一家涨工资积累经验呀。

關鍵字: 职场 领导 好处