可爱365
如为国家在编教师，当然是不能随意辞职，这是对学生、社会的不负责任，如果你带的是初三或者高三学生，突然离职对于学生来说可能会不适应新老师，从而造成学生成绩下滑，考不上好的学校，影响孩子一生，最好还是带完一届。然后再向学校提交辞职申请，如不批准，可以自己不能胜任、压力大、身体不好等理由休假。
如是合同制教师，可按合同规定。
半生执迷72089133
老师这份职业，有人觉得很好，认为有寒暑假，人际关系也不复杂，而且还受人尊敬，比较有成就感，所以有的人一干就是一辈子。但是也有人觉得不好，认为老师并不像大家所看到的那样光鲜，福利待遇好，虽然有寒暑假，很多地方的薪酬却是很低的，而且老师需要付出的也很多，也奉献很多。面对当今的高房价，老师的薪酬是很难买得起房的，于是很多人在当上老师不久后便有了辞职的想法。
一般而言，辞职应该是一件很简单的事情，只需要提交一份离职申请书，把工作交接好，很快就能够办完手续了。我当初大学毕业工作了一年后，向公司递交离职申请书，然后去到公司各个部门盖完章，然后把公积金提取出来就走了，前后不到一个月的时间。
针对你的情况，作为一名老师想辞职，学校和教育局都不同意，我来说说我的看法。
01
弄清学校和教育局不同意的原因
想辞职而学校和教育局都不同意，这个时候我认为你要做的就是弄清学校的教育局不同意的原因。不同意总要给出个说法，看看是你自己的原因还是说学校故意为难你。
就你个人而言：
你在入职的时候有没有签订什么协议，比如要在这所学校工作满5年才能离开，再或者你当初是不是那种定向的免费师范生，这种情况也是需要在指定位置工作一定的年限的，一般也是5年左右，有的是10年，如果是你自己的原因，那么想走的话确实有些困难，毕竟是要遵守这些约定的。
就学校和教育局而言：
如果不是你自己的原因，主要是因为学校老师比较少，比较缺人，所以学校和教育局才不愿意放你的，那这个时候情况就比较好办一点了。你可以跟学校说说好话，说说自己的职业规划，说出一些自己不喜欢这份工作的原因，实在不行请领导吃个饭，好好和领导聊聊，应该就能够让你走了。
又如果是因为你比较优秀，学校想挽留你，希望你能够留下来，那说明学校很重视你。那么这个时候，你不妨好好想一想，自己不走的话未来的发展会不会更好一点，毕竟有的人跳槽越跳越好，也有人跳槽是越跳越差的，所以可以再慎重的考虑一下。
如果最后还是执意要走，那么表现出要走的决心很大，还是和领导说说，实在不行的话一段时间不去上课，学校和教育局拿你没办法，就会放你了。
02
是否已经找好了新的工作
社会竞争是很大的，有时候离职容易，找工作却是很难的。裸辞是需要做好心理准备的，自己是否有充足的资金够自己找工作的，是否能够承受很长一段时间找不到工作的压力，这些都是需要考虑的。
如果自身的条件和能力不是太好的话，建议还是先找好工作再辞职。
03
需要想清楚的几个问题：
1、离职是因为什么？
离职是因为确实不喜欢教师这个职业、嫌弃工资低了、离家远了、和同事关系相处不好，还是因为有不同的职业规划......如果是后期能够得到改善的，那么不妨再坚持一段时间。
2、当初当老师的初心是什么？
想想自己当初之所以选择当老师是因为什么？是因为喜欢教书、认为教师这份职业轻松、有寒暑假，还是因为比较擅长......在看看自己的初心是否还在，如果依然保持初心，或许想法会有变化。
结束语：教师想离职，学校和教育局不同意，我认为应该先弄清不同意的原因，然后寻找解决办法，需要提醒你的是辞职前是否有找到新的工作，因为裸辞是有风险的，最后希望再想清楚离职的根本原因是什么和当初当老师的初心是什么，看看会不会想法有变化。
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小刘老师说
不是说，教师是太阳底下最光荣的，永远不会失业的一种职业吗？做了教师的你，却要想辞职了。学校不同意，教育局不同意，还让你犯难了！这还不好办吗？拍屁股走人便是。
已经“养尊处优”，不安于现状是惯的。本来做教师这一行，服务对象只有学生，一月有22天都会在学校那么大的“圈子”里，服务的对象只有学生，接触最多的也是学生，就那么些同事的教师，没啥事也不会多说几句话，最大的直接领导者就是个一校之长。在学生面前，你是师者，如父母，得言听计从；对于同事，也是各执其事，你请假一天半天，让他(她)代管一下，掏20——30元，否则爱理不理；就是作为校长的，职位在那搁着，那是你领导的权限。要知道，“肩膀一样齐”，说“过”了，不接受能咋的？网络曝光谁不怕？能提出辞退，敢辞职的就只有公办教师。
不在乎什么了，还有啥思前想后的。谁不知道那些能提出辞职的教师，他们吃的是“财政饭”，也就是人们说的端的是“铁饭碗”，“旱涝保收”不说，除去节假日，一年工作不到8个月。拿得是13个月工资，工资还随职称一直在往上涨，还有进修学习的机会，考公务员也有优先的资格。要的就是你有“定力”和耐心，“选干”也不无可能。放着优厚的待遇和比较稳定的收入都不“安分”了。看来，就是看见更高的“山”了。也就没有什么犹豫了，还不快“爬”去？
辞职是想法，何不来个“美丽”的转身。我倒觉得你这个辞职是在忽悠。一种可能你还没想好，也可以这么说，还没有“下家”，是试探性的；另一种可能，你受到了什么“委屈”，以此想“要挟”一下，不然学校、教育局能不同意？还有一种可能，你想达到一种不可告人的目的，比如调动、职称等。要我说，还是学校、教育局的问题，“放马走人”，不就是来个代课教师吗？“廉价”还听话。
你有真胆量，何不也来“世界那么大，我想去看看”的辞职信。不就一个转身吗？你有这胆吗？
对于现在的一些教师，敢和曾经也是人民教师的民办教师相提并论吗？那时一人代四五十名学生的班级，主副课一身兼，还有音体美等课的“顺手捎带”。“连轴转”不说，下午得家访，只有一个周末是星期天，还得集中学习或开会。每月三四十元，到头来只有被辞退的份，而没有辞职的选择。现在既然你自己有了辞退的自主权，还等谁靠谁？🏃为生活而提神。
为生活而提神
现在正是开学季，此时提出辞职，换成是我的话也不会同意，你要辞职的话，那学生的课程怎么办？学生利益无小事。
王老师的丈夫是国外的学术大佬，王老师本人是中学学校的一名骨干教师，随着丈夫在国外捞到绿卡，孩子今年也成功申请出国留学了。于是王老师开学头一天突然向学校要提出辞职，但学校所有的课程都安排好了，王老师的课谁来带呢？临时招聘代课老师学生家长是不会同意的。
于是学校没有批准王老师的辞职请求，王老师没办法只能去教育局，教育局直接告诉他你应该提前两个月辞职的，接下来王老师该怎么办呢？
其实，我想说做一名教师，自己心里应该很清楚突然提出辞职对学生是不利的，学校根本就没有时间的重新找老师，把你的教学任务安排给其他老师，其他老师的任务一定会加重，关键是人家也未必接受，这里面牵涉到孩子的利益，还是需要谨慎的。
即便你是在普通企业上班，有些岗位也是不可以随便提出离职的，合同中也明确约定如果要辞职的话提前多长时间申请。
不过话说回来，如果你要彻底的脱离教师队伍，那你也不必惧怕学校和教育局会卡你什么，直接果断辞职就好。但是我真心不希望你这样做，毕竟学生是无辜的，如果可能的话，把这个学期带完，这样才不辜负你曾经老师的称谓。
你说呢？
有道理话，随手给个赞呗……
美蛙英语
我是一名教师，想辞职，学校不同意，教育局不同意，怎么办？
辞职有多难，我不大清楚，因为我没有这样的经历，但身边还是有些同事成功辞去教师岗位的，而且还发展很，有些甚至因为辞职捡回了一条命呢！
01
直接辞职，，办奥数培训班，赚得豪车、豪宅。
大概2000年左右，那个时候很多地方兴起奥数学习热，而且对在职教师参加培训班也没有限制，有些学校甚至周末组织学生学习奥数，每个月差不多能够拿到至少2000元左右的报酬，对于那个时候来说，已经是相当不小的一个数目。但有个别老师看到这里面的商机，直接辞职，具体辞职过程中是否遇到阻挠不清楚，专职干起了奥数培训班，在我们当地还是小有名气，听说想进去学习的还得找关系，托熟人呢。据其它同事了解，到目前为止可能赚了好几百万呢！
02
随军家属，直接换了一个油水比较好的单位。
大学一同学，在老家比较偏远村上教初中，后来嫁给了军人，也因此直接进入大城市，进入了一个建筑单位，效益相当好，大概2005年左右能够拿到1.5万左右每月，而老师到现在也差不多只有5000元左右。军人家属应该有特殊照顾，辞职或者改行应该是不会遇到很多困难的。
03
因为辞职可能捡回一条命，汶川地震的幸存者。
同学毕业后直接分配到北川某中学任教，可能是觉得当地的条件比较差，或者工资比较低，也趁着自己年轻的时候出来闯一闯，所以工作一年后直接从学校辞职，据说辞职现象比较多，所以同学辞职也没有遇到较大的麻烦。汶川地震后，同学每每想起自己的辞职是正确的，捡回来一条命，我们也喜欢这样和他开玩笑，确实，他有同事就在那场地震中走了的。
从你的辞职情况来看，你应该是一位优秀的老师或者正是学校或者教育局要培养的对象，所以才会这般百般阻拦，如果你看着这样的发展机会也完全可以选择留下来，当然如果你有更好的选择和发展，只要你坚持，我相信最后他们应该会放你的，毕竟不管是谁我们都不能阻止别人选择更好的或者更合适的发展机会。
杨锅来了
把辞职信写好，交给校长，然后走人！我就是这样做的。七零年，我在小学教书，村子里的孩子，这个叫哥，那个叫叔叔的，把我叫烦了，决定离开，当时学校缺人手，不让走。我没管那些，撂下就走人，去开拖拉机啦！后来，阴差阳错地又走进了教师队伍，最终在这个岗位上退休。现在想去来，无所谓好与不好。人生就是如此，想怎么做就怎么做，别听别人的。
地之北1
怎么办？应继续从教。你辞职，学校和教育局都不同意，说明领导是为你负责，是在保护你，也说明你是一位值得留住的好教师。教师是一份光荣的职业，其工资待遇国家定的也不低。应该珍惜这份工作，去掉辞职的想法。如你真不想任教，可采取停薪留职的办法试一下。相信，离开岗位后你会后悔的。(个人观点，有误谅解)
用户山涧小溪113A
教师辞职，在许多不发达地区非常普遍，而学校和教育局不同意虽属无奈但的确违法。教师辞职潮反映出现在教育的一个囧境，许多年青人只是将考教师作为人生的一个过渡。
就在今年我就遇到一件相同的事，同学的亲戚孩子去年考上了临县教师，为了回家乡，今年又考上了本县教师，于是到临县去辞职，但想尽办法，对方就是不放。
虽然说教师真要辞职，用人单位硬性不同意，并不符合劳动法。但客观上不少教师辞职去也不合规。
有些教师辞职是由于自己又考取了更好的单位或自己更中意的地区，于是临时到原单位辞职。如果原单位从人性化的角度同意没话说，但如果原单位不同意，你还真没什么办法。
首先你参加其他地方考试并没取得原单位的同意，这就意味着你参加后面的考试隐瞒了过去的工作经历。现在原单位拒绝你也不会只是说不同意你辞职，他们会说你先交辞职报告，等他们研究。
这是合法的，从劳动法的规定，不让用人单位不同意你辞职。但也不让个人想辞职就辞职，需要提前打报告，等用人单位审批。问题是对于那些重新考取新工作的教师而言，新的工作单位是不可能给你这个时间的。因此，原单位不同意，基本就没什么办法了。
因此，也别怪原学校和主管部门不同意，自己程序不到位，也没办法。
当然如果教师是按程序办理辞职手续，那可以不论是学校还是主管部门，都没有权力强行留人，这是毋庸置疑的。
现如今教师队伍存在一个怪现象，一方面是教师招录考试竞争很激烈，一方面有人好不容易过五关斩六将考上了，还没走上工作岗位就想着怎样离开。
特别是农村学校 ，不夸张地说只有两种教师，不得不留下的和准备离开的。
这又能怪谁呢？人往高处走，水往低处流，亘古不变的真理。职业没有吸引力，社会地位低，工作环境复杂，工资待遇低，没有职业认同感等等都是留不住人的因素。
但不管怎么说，强行留人并不是稳定教师队伍的方法，“强扭的瓜不甜”，要想从根本上留得住教师，还得从根源上解决问题。
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轻风教育
其实我也想离职
我1986年 2006年参加工作
县城高中外语教师 长期担任班主任
两个儿子 大的十岁 小的一岁
实际到手月薪4200 还要养孩子 还要还房贷
四五年前还可以异地出去补补课挣点零花钱
现在什么都不让做了 补课开除公职
但薪资太少入不敷出
班主任工作每天五点十分就要起床 五点半到校
六点早操 七点二十签到开始一天的工作
下午六点下班 但班主任例外 每周最少三天坐班到九点四十 还要检查晚休 回到家就要十一点多了 天天如此 且高中没有周末 一周只有一天轮休 三周才有一次大休息
长期的高强度 身体一直是亚健康 咽炎也从没好利索过 还要疲于应付各种示范课 公开课 推门课 各种党建检查 示范 各种活动 疲于奔命
我也想离职了 真的累
教师真的没想的这么轻松 苦不堪言
纵有花好月圆
教师辞职，学校不同意，教育局不同意，这种现象确实有，我本人所在学校就是辞职调动特别难。
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第一，农村乡镇学校地处偏远，招来的老师一般最少服务5年，所以农村乡镇学校招人比较难，来了之后基本上不让辞职，因为学校和教育局害怕招不到老师。
我所在一所乡镇高完中，由于生源质量并不好，然后学校也地处乡镇，住交通住宿各方面都不太方便，所以特别是在2010年到2013年之间，可以说每一年都要走30多位老师，特别是在2013年一下子走了接近40位老师,然后2013年9月份开学了之后，学校的老师不够，无法开课，然后新来的校长就跑到教育局去要人，到临近各个中小学去抽调老师，填补了一部分，缺编人数比较多，而且教师的工作量非常的大。
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第二，新任校长到学校之后，汲取上任校长的教训，严格把关，坚决不让老师辞职或者说调走，所以辞职或调走成了老师们最头疼的问题。
所以想要辞职或调走的老师，基本上都要大闹校长办公室，也不能辞职或调走。而且最近几年在招聘老师的时候，有的老师在签合同之前，听说这个学校来了之后走不了，有几位老师就直接不签合同，就另谋高就了。特别在去年，有一位年轻的女老师考上公务员进入面试，校长不签字，痛哭流涕地放弃了公务员的面试，而且她的家在离学校很远。
第三，2017年教育局同意我校教师考调进城，结果校长到县教育局人，县委，县社局和人大去闹：说报考程序不合法，校长都没有同意！结果所有报名成功的40多位老师，已经颁发准考证，结果全部退费，一个都没有参加，考掉进城。考调进城达不到开考比例，取消了大部分岗位。
第四，最痛苦的一种办法就只有选择裸辞，就是不要人事关系，不要保险，到另外一个地方，完全从零开始，我们学校部分老师被校长逼迫，就是采用的这样的一种方法，人事关系和保险所有的一切都不要，完全是如此从零开始。
第五，如果你的妻子或丈夫在另外一个地方上班，两地分居可以申请调动过去。这种情况下在政策上是允许的，当然前提是本校本科目不缺编的老师才可以调走。
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