工齡在決定職工待遇中起什麼作用?共有這七個方面,你都知道嗎?

工齡,現在對於不少年輕人可能是很模糊的概念,感覺也沒有什麼太大作用了,真的是這樣嗎?

工齡的由來和演變

工齡其實很不簡單。它源自於1951年的《勞動保險條例》,這是我們國家建國後建立起來的一項創新性的勞動保險制度,包含了養老、工傷等很多創新性的內容,像喪葬費、撫卹金等待遇的部分內容至今有效。勞動保險條例實施細則修正草案中,還專門有一章關於工齡的規定。

當時的工齡指的是,工人、職員(現在一般統稱為職工)以工資收入為主要來源或者全部來源的工作時間。按照類別劃分是劃分為一般工齡和本企業工齡,本企業工齡包含在一般工齡之內。

後來隨著社會客觀形勢的變化,工人、職員會隨著國家要求變動工作崗位,所以本企業工齡漸漸轉化為連續工齡,一般工齡不再起作用。

實施社會保險繳費以後,國家要求建立勞動關係必須繳納社會保險,工齡又漸漸轉化為繳費年限了。

工齡的作用

工齡有什麼作用呢?其實各種各樣也不少,簡單列舉一下,至少有下列七類作用:

一、作為退休條件使用。最初的退休制度中,由於1951年建國初並沒有幾年,因此國家規定的時間是本企業工齡滿5年;一般工齡根據男女不同,分別是要求25年和20年。

在1978年《關於工人退休、退職的暫行辦法》中,工人的一般退休條件是男同志滿60歲、女同志滿50歲,連續工齡滿10年。

後來,隨著建立養老保險制度,國家將退休條件設置為養老保險繳費累計滿15年。因為養老保險繳費年限轉為累計為主,所以比連續工齡要求更長一些了。

所以,工齡或者繳費年限一直是限定退休的重要條件之一,重要性僅次於年齡。

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二、計算退休金。在沒有建立養老保險制度一起,國家一般根據一般工齡、連續工齡的長短,發放退休前基本工資的一定比例,比如工齡滿35年以上發放基本工資的90%,再加上一定的退休補貼。2014年10月機關事業單位養老保險制度改革以前,仍然採取的是這種養老金計算模式。

實施養老保險繳費以後,國家採用統一的養老金計算公式了,主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金,影響養老金高低的最重要因素是繳費基數和繳費年限。不過根據具體情況的不同,在建立養老保險制度或者當地建立統賬結合養老保險制度以前,還有一部分過渡性養老金。隨著時間的推進,過渡性養老金將會慢慢消失。

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三、決定工資待遇。其實不管是機關事業單位還是企業,絕大多數單位都是有工齡工資待遇的。工齡工資,一般是針對勞動者對單位長期貢獻的一種獎勵。比如機關事業單位的薪級工資。實際上工齡長短,還決定了該單位年終獎等待遇的分配,工齡越長,年終獎分配越佔優勢。這是我們所謂的累計貢獻了。

四、視同繳費。在國家建立養老保險制度以前,國家認可的連續工齡可以視同繳費。國家的養老保險制度是1986年在國營企業建立,只針對新入職的勞動合同制工人;1991年在全國範圍內的企業推開企業職工養老保險制度,所有企業職工都要參加養老保險;2012年7月1日,國家專門建立了軍人保險制度;2014年10月,在機關事業單位推行養老保險制度。只要是前期在相關單位工作,被國家認可的連續工齡,都可以以檔案為準視同繳費。視同繳費期間的社會保險費由國家承擔,個人不需要繳費。

五、決定年休假待遇。2008年1月1日,國家實施《職工帶薪年休假條例》,職工只要累計工作滿一年以上,就可以享受帶薪年休假。工作滿一年不滿10年,每年可以享受5天年休假;工作滿10年不滿20年,可以享受10天年休假;工作滿20年以上,每年可以享受15天年休假。年休假一般是由用人單位根據工作、生產計劃安排,但也要聽取職工意見。有的職工可以跟一些小長假聯繫到一起,讓小長假變成大長假。比如,今年春節我1月21日至23日、1月31日和2月1日休五天帶薪年休假,可以拼湊出從一個1月21日到2月2日,長達13天的大長假。

六、決定經濟補償金。現在勞動力流動越來越市場化,國家對於非勞動者失誤造成的解除勞動關係情況(符合《勞動合同法》第四十六條規定),要求用人單位給勞動者一定的經濟補償。經濟補償就是按照工作時間來計算,每工作滿一年支付一個月工資的經濟補償;工作超過半年但不滿一年的按一年計算;工作不足半年的發放半個月工資的經濟補償。如果是用人單位沒有按照《勞動合同法》解除勞動合同,還要按照經濟補償的兩倍支付賠償金。

工齡在決定職工待遇中起什麼作用?共有這七個方面,你都知道嗎?

七、決定醫療期長短。企業職工患病或非因工負傷時,可以享受一定時期的醫療期。職工可以安心治病休息,用人單位不得解除勞動合同。實際工作年限10年以下的,在本單位工作5年以下,六個月內可享受病假三個月;工作5~10年,病假6個月。如果累計工齡10年以上,在本單位工作5年以下,病假也可以享受6個月;在本單位工作5~10年,病假9個月;在本單位工作10~15年,病假12個月;在本單位工作15年到20年,病假18個月;在本單位工作20年以上,病假24個月。

工齡的這麼多作用,你知道了嗎?所以說,現在工齡也是有很大作用的。一般建議勞動者還是蒐集好有關證據,要求用人單位整理好職工檔案,作為證明自己工齡的相關材料。遇到需要可以維護好自己的切身利益。


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