qzuser122343431
可能合理但一定不合法
合理，指合乎人情
如果企業主與工人之間一直同甘共苦
無奈經營失敗，傾家蕩產給所有人保障
但工資無力支付
全體員工寧願不要工資支持老闆
這樣就合理了
不要認為這是不可能的
這是存在的
題主如是企業主,那麼一定不屬於以上情況
題主如是未拿到薪酬的員工，也帶有明顯的心有不甘，當然你有權利拿起法律的武器，到勞動相關部門爭取自己的權利，這合理也合法
人才嘰嘰
當然不合理！
但是有些廠裡面容易欺負老實人或者新人及農民工，特別是新人和農民工有些東西，如廠裡面套路及自身利益維護不是那麼懂的情況下，都是這些廠裡面黑心所致，我這邊有個例子，有個員工不滿意待遇，然後現在又找了個比原單位好的公司，按時提交了辭職報告，但是我們是18號發工資，他工作到8號是就提交了辭職報告，但是老闆沒給批覆，然後自己就走掉了，老闆也發火了沒給他1個月工資，後面鬧了一段時間，工資還不是給了。
1.不要怕公司，自己應該有的權利就要去維護，和老闆對白沒辦法可以申請勞動仲裁，或者走法律程序。
2.這麼扣的廠估計也做不大。
3.我之前那個同事工資都要回來了，你這個絕對要的回來，多走幾趟跟廠裡談談或者走其他途徑，不過就是有點麻煩。
假裝夢還在
因為這個只有題目沒有具體內容，所以我只能就事論事。
企業不能拖欠員工工資
無論員工是否離開企業（被開出，主動離職）企業都不能拖欠員工工資。一般勞動者和企業發生勞動糾紛時，大部分情況都是依據《勞動合同法》《勞動仲裁法》相關內容進行維權。但是一般情況，員工離開企業時，企業不允許扣押員工身份證，工資，還有以發放的勞動服折舊扣錢。
員工離職工資給的少或者是不給的情況
如果員工在離開企業時，沒有走相應的程序，可能會出現這種情況。例如沒有辦理離職交接，有票據沒有按照企業要求進行核銷，或者在職期間和企業有借款情況，卻沒有及時辦理核銷等等都有可能發生離職時沒有給工資。
如果被企業辭退，卻得不到應有的工資，怎麼辦？
1，勞動監察部門：
拿上相應的證據去勞動監察進行投訴，一般來說僅有欠薪問題，直接去勞動監察部門投訴，辦理的速度會比去勞動仲裁快很多，手續也簡單很多。
2，勞動仲裁部門：
拿上相應的證據去勞動仲裁部門進行仲裁，一般來說勞動仲裁會受理欠薪問題（部分地區不受理，會轉到勞動監察部門）但是如果調解不成功就會開庭審理最後仲裁，時間上雖然有固定（立案後45天結案）但是可能需要員工多次往返，（領立案通知，開庭通知，開庭審理，仲裁書）所以個人建議如果勞動監察可以及時辦理的情況下僅僅是欠薪問題可以去勞動監察部門。
不做糊塗的工作者
無論你是否違反廠裡規則，這個辭退員工不給工資的情況都是可以向勞動局申請仲裁的，而且一定是企業輸掉。
1.根據勞動法，比如你工作10年，那麼他按照10個月的工資標準來給你支付。如果你幹了10年6個月，按11個月的工資標準給你支付，如果你幹了10年5個月，按10.5個月給你支付。
2.如果你們地區你們廠職工平均工資5000元，你平均月工資15000元或者更高，那麼，按照15000元給你支付，但是補償年限不超過12年，也就是你工作了13年，他也只支付你15000元/月，付給你12個月。
上面1條和2條裡面的月工資是你在這個合同解除或者你被辭退前的12個月的平均工資。很多企業喜歡在這個上面玩花樣，給你之前把錢降低很多，這個要注意。
你們廠單方面辭退你是要支付賠償金的。
那麼因為你自己的原因被辭退有兩種情況：
1.你在試用期不合他們的要求；你違反了廠裡的紀律；你貪汙腐化給廠裡造成了損失；你因為犯法坐牢了。這些情況下，你們廠可以直接辭退你，但是他們還是要補償你。
2.你受傷了，而且傷好了以後沒有辦法從事廠裡的工作，其他類型廠裡的工作也不適合你；你無法勝任你的工作；你和廠裡訂立的合同有重大變化，比如廠子合併，但是你不打算去合併後的場子，這些情況下，你們廠子要提前30天書面通知你解除合同，當然他們還是要補償你的。
上面是關於法條的一些舉例讓你比較好理解，你本人還是要拿著自己的具體情況去當地的勞動局進行具體詳細的諮詢。
做到心中有數，不要吃虧。
職場力哥
這不是合理問題，是不合法！
辭退員工不給工資，是一種違法行為！
勞動法規不去多講，那是國家強制性的法律條文規定，誰一看就明白，只是具體該怎麼應用才能維護被辭職工的權利說些看法。
法律規定，辭退員工應給付足額工資，同時應根據實際情況給員工進行補償。
當單位辭退員工不給付工資和補償時，我們該怎麼辦？
一、到勞動監察局進行投訴，將情向勞動監察局反映，由他們監督用工單位支付工資和補助金。
二、去公安機關，鄉鎮人民政府反尋求幫助。這些部們會為你協調後抬派人員為你討要工資和補助。
三、去尋求司法援助動用法律武器保障自己的合法利益。
工人利益受侵害與農民工一樣，可取政府政務大廳辦事窗口或司法機關申請法律援助，一旦成功，得有專業律師免費為你討要維權。
特別提示：
千萬不能採用野蠻手段去討要工資和補助，不要與公司老闆發生正面衝突。否則造成後果自己吃大虧！
職場低層
當然不合理，廠裡辭退員工應當一次性結清所有工資，還不能有拖欠的行為。如果廠裡拒絕支付你的合理勞動所得，勞動者可以向勞動局申請勞動仲裁，要求用人單位支付其違法辭退的補償金和被拖欠的工資。
法律規定《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。
無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
申請勞動仲裁
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份；相關證據複印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息。2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
歲月像一首歌
一、《勞動合同法》第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
因此單位要足額給你發放工資的，拖欠工資違法。並要求賠償。
二、單位違法辭退員工的，你可以要求單位給你違法解除勞動關係賠償金。
三、你可以向當地社局投訴或者申請勞動仲裁
勞動爭議工傷律師
廠裡辭退員工這個肯定是不合法的，如果你能證明你在這廠裡幹過（比如工資流水或交過社保等）這些都可以作為證據去勞動局告他。
就像認識的小夥被廠裡辭退了，他拿出證據去勞動局仲裁，勞動局一般不會先安排仲裁，先要你寫一個調解書，然後由本人拿去廠裡，勞動局作為中間人安排雙方一起坐下談賠償情況，談好就寫一個證明（賠償金額，時間加蓋章）勞動局留底，時間到了廠裡還未履行，勞動局安排仲裁，交上證據準備開庭，開庭一般會勝訴後強制執行。
單個人去仲裁一般比較慢，一般好幾個月以上。如果超10個人以上會快點，因為勞動局不會只處理你的事，肯定按事情緊急優先來處理。
現在開公司廠有過黑歷史的（開過庭、有過糾紛），網上都能查到的，對公司廠以後想IPO上市都會受影響，所以現在一般都不想讓自己公司有汙點。
希望對你有幫助!~
衛Java
問題交代不清楚，第一工廠為什麼辭退你，辭退原因很重要。
你若是違反公司管理規定，或洩露公司秘密﹉辭退你算是輕的﹉。
單純說一句被廠區辭退，就邀一大幫能人（專家）給你總結，單純的講如果廠區經營效益不好，或者說幾個月開不了鍋的工廠，請問待在裡面有意義嗎？總不能你要當一個釘子戶堅守最後，要分廠區固定資產和不動產吧？
近幾年的生意特別不好做，民營企業倒閉比比皆是，老總對於企業經營如履薄冰﹉。
企業正常經營時候，企業宣傳要把公司當家，你當了嗎?
公司垮了到想起家了﹉
總之 作為員工也好企業法人也好，大家都還是相互體諒體諒!都站在對方的位置上考慮對方。
老闆已經不是那麼好做的了，每天早上一醒就想到的是公司業務，公司資金，原材料，工資﹉。那壓力不是一般的大，有很多企業老總跟我是鐵磁，幾個交底的兄弟坐到一起，談的全是負債、業務、經營發展、、、、、甚至有自殺和出家的想法了，那個人不是陪客戶弄的一身是病﹉，娃娃讀幾年級都不知道﹉
我說的也不是要給老闆平反，我只想讓大家都換位思考一下﹉都相互體諒﹉
咖小稅財
廠裡辭退員工不給工資合理嗎？簡單的說：
一：如果僅僅只是因為員工不勝任崗位工作或其他沒有什麼嚴重違規行為而辭退員工的話，不給工資就是屬於違法行為！工廠不僅應該給正常工資還要應該按照每滿一年補償一年的標準發放補償金！這個你直接去勞動部門投訴就沒錯了，勞動部門會根據你的情況處理，比如請工廠調解或者條件不成就進行勞動仲裁！
二：如果員工嚴重違反工廠規定一般那也不叫辭退就叫開除了，如果工廠能證明員工是嚴重違反工廠規定的可以開除員工但也必須發放正常工資，但可不發放補償金！
所以請根據實際情況來找廠方或者勞動監察部門來反映和解決！謝謝！
