自我演員
樓主你好，離職以後原單位沒有報停社保導致現在社保不能夠交費，可以找原單位進行索賠嗎？這個問題很簡單，如果因為原單位沒有及時的報停社保，由此而帶來的後果，確實是可以由原單位來進行承擔，當然索賠的話確實比較麻煩，但是原單位如果第一時間能夠停止這個報停的話，基本上你的社保都是可以正常的轉移並進行繳費。
因為本身作為一個企業單位來說，正常的完成員工的減員工作是企業單位應當做的一件事情。因為在減員之後，那麼你才可以正常的轉移自己的社保待遇，否則的話是無法轉移自己的社保待遇的。所以因此而由企業單位帶來的，這樣的一個問題，那麼確實是由原單位來進行承擔。
所以你可以要求原工作單位及時的停止自己的社保交費，那麼第一時間如果能夠停止社保交費的話，那麼第一時間你的新單位也是能夠正常來進行繳費的，所以說從時間上來看基本上對個人的影響並不是很大，但是如果原單位長期拒不做一個減員的工作，那麼這種情況下造成的損失確實是應該由原單位來進行承擔了。
社保小達人
離職後原單位沒有報停社保，導致現在社保不能繳費，可以找原單位索賠嗎？其實我的觀點和別人不一樣，下面談談我的認識。
按照常規職工離職後，原單位人力資源部門都會及時辦理社保繳納增減表，如果原用人單位沒有及時辦理增減表的，那到下個月繳費時，原單位還是要按照上一個月職工人數進行繳納，包括你的社保費用，實際也是由原單位繳納，由於原單位已經繳納了社保，所以你到新單位後，新單位辦理社保職工繳費增減表時，你的社保是無法繳納的。但是你的社保並沒有斷繳，受損失的實際上原單位，而你實際沒有受到任何損失，所以在這種情況下，你找原單位索賠什麼呢？
如果原單位既沒有報停，也沒有繼續為你繳納社保，那原單位是要受到社保部門的處罰的，這也許不是用人單位有意為之，因為不報停實際原單位的損失最大；如果原單位沒有繳納，那麼你所在的新單位，如果屬於同一個社保統籌區，只要出示離職證明，新單位是可以辦理繳納的，新單位辦理時如果發現你的社保處於停繳狀態，那由新單位繼續繳費是完全沒有任何問題的。
根據上述分析，我認為你要做的是抓緊和原單位進行溝通，如果原單位不報停，受損失的始終是原單位，因為只有原單位不繼續為你繳費，你在新單位才可以繼續繳費，如果原單位繼續為你繳費，新單位才無法繳納，所以在這種情況下，由於是原單位的工作失誤造成的，沒有必要動不動就提索賠，畢竟你沒有任何損失，倒是原單位可以要求你支付原單位為你墊資的屬於你個人應當在本人工資代扣代繳的部分。所以我說和原單位協商，實際就是你如何來向原單位支付這部分費用的問題，因為你沒有過錯，怎樣支付，支付多少是可以和原單位討價還價的。但以前畢竟是老東家，老同事，按照單位為你墊資多少就支付多少，我想原單位不會再為難你，你也沒有必要去為難原來的老東家。
綜上所述，由於離職後原單位沒有報停，導致新單位社保無法繳納，這種情況的確存在，但是隻要原單位沒有報停，就有必要繼續為你繳納社保，實際上你個人的社保是原單位繼續繳納的，對於你並沒有造成損失，所以索賠也是站不住腳的，最好的辦法就是協商解決。
幫兄愛唱歌
謝謝你的問題，我來回答。
題主的意思是說你上家公司沒有報停你的社保，導致你現在單位的社保無法正常購買，你的想法是找原單位索賠。
按勞動合同法要求，原來單位需要在15個工作日內給你完成社保關係轉移，就是斷繳社保，當然實際操作中存在用事人員忘記的可能。
此事並未給你造成經濟損失或者其它傷害，只是你這裡暫時無法購買，如果真的要追究經濟損失應該是你原來單位無償的給你買了社保。
個人建議，你聯繫原來人事部門，請他們儘快給你辦停，然後你所在新單位就可以直接轉入了。
現在社保辦理業務已經搬到網上辦理，通過社保系統辦停也就幾分鐘能夠搞定的事情。因此沒有必要索賠。
延伸閱讀
當然如果你執意提出單位索賠，那你得作出如下準備工作。
1.你確實離開時間是否超過15個工作日。
2.到當地勞動部門提出舉報，要求他們停繳你的社保，然後提供你的經濟損失證明。
3.準時足夠的時間去給原來單位理論他們理虧的事情，並告訴他們你的損失是多少。
只要你能把上面三點做好或者認為能做好，我想是可以提出索賠要求的。
以上僅代表我個人觀點，如果大家有什麼更好的意見或者建議，歡迎留言評論。
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阿良姜
索賠，以什麼理由呢！社保斷保，造成了個人損失，還是其他理由呢！恐怕，索賠這條路，是走不通的！
社保並未斷繳，真正產生損失的是原單位，而並非是你個人
一般來說，員工離職，單位會在15個工作日內完成社保關係轉移的手續。不過，有可能是原單位人事疏忽，忘記替離職員工社保報停了！
而根據相關規定，每一個人有且僅有一個社保賬戶，一旦原單位沒有及時停保，你的社保關係依舊存留在原單位，是無法轉移至新單位的，自然也就無法繳納社保的！
不過，這種“失誤”導致的結果就是，原單位就需要繼續替你繳納社保、支付相關費用，但卻無法因此跟你索要補償。因此，這種情況下，真正面臨損失的是原單位，並非是你本人！
對於你個人來說，社保並沒有實際停保，也不存在原單位應繳而未繳的情況，未對你造成任何的損失，你又以何種理由去向原單位索賠呢！
此時，該如何處理
其實，現如今辦理社保關係轉移手續，很是方便的！如果單位辦理過“社保盾”，只要進入公司社保系統後臺，進行增減人員操作即可，一般幾分鐘即可辦理結束！
因此，如果遇到人已離職、原單位卻沒有停保的情況，可直接聯繫原單位，及時辦理社保停保手續的！然後，再讓新單位操作“增加參保人員”即可！
總之，社保未停保，原單位會產生一定損失的，對於個人來說，影響並不大，索賠是沒有足夠依據的！
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財經者思
羅總您好，離職以後原單位沒有報停社保導致現在社保不能夠交費，我該找原單位進行索賠嗎？如果遇到這樣的情況，那麼首先應該立即在第一時間之內聯繫原工作單位，要求原工作單位給你報停相應的社保，也就是做一個社保的檢驗，因為你畢竟離開原工作單位了，作為原工作單位來講，他有這樣的責任和義務，來為我們的社保做一個減員工作。
因為你的社保關係不從原工作單位減員出來之後，那麼你的社保關係是不能夠進行正常轉移的，也是不能夠正常來進行繳費的，所以說就會造成一定的影響，那麼這樣的話確實是可以要求員工的單位來進行索賠，他索賠的目的就是給你補償，相應不能夠正常完成交費的這一部分費用就可以了。
所以說原工作單位離職以後。第一時間就應該辦理自己的離職手續，那麼離職手續的辦理和社保關係的轉移都是需要同步進行的，因為社保關係轉移對於自己來說是非常重要的，無論是本地去轉移也好，還是跨地區進行轉移也好，都是需要及時的來轉移過過去，因為只有轉移過去之後才可以正常來參保交費。
懂社保
社保不報停，新單位無法給員工辦理入職手續，新合同不能籤，影響你在新單位的就職，要索賠
名字都存在我叫什麼
1一般來說，我們通過就業單位參與職工社保繳費，企業和個人共同繳費，只有到了離職和退休年齡，企業才能合理合法的不給你買社保。節約經營成本。正常情況下，穩定繳納社保都是顯示正常參保的狀態。可以登陸自己的電腦好查詢個人社保信息和狀態
2如果辭職了，企業就沒有必要給你買社保了，這個時候企業應該是減員操作，把你的職工社保停了，然後你的社保就處於暫停參保狀態，為了避免斷交會在代繳機構過渡幾個月，然後找到新單位繼續單位參保，恢復正常參保的狀態。
3 如果單位沒有給你停保，繼續繳費，那麼你在現在單位是無法參保的，社保關係還在原單位，如果單位沒有給你停保，又沒給你繳費，你在新單位又繳費不了，那這種情況責任就是企業的問題，可以跟企業協商解決。
路人蟻
離職後原單位沒有斷繳社保會如何？
職工離職後原單位應及時為職工辦理離職手續並在人力社保行政部門備案做退工登記，在社保經辦部門做人員減出，職工已找到新的用工單位可直接將社保關係轉移續接。
至於是否可以找原單位索賠？個人認為這種情況只是因原單位社保關係轉移疏忽大意存在漏洞，並不能作為個人索賠依據。
祚珩
你就等著原單位找你索賠吧。
嘉樹
只要你現在這個單位給你交社保的時候，交不了，他們能給你插到你原來的單位。我就遇到過這樣的事。廠裡說給辦社保，辦了之後說交不了。你查一下，說是原來單位沒給報停社保，讓自己聯繫原來單位。打人事系統電話解除一下就好。然後我還沒有原公司的電話。上網查了一下。找到官方客服電話。把事情一說對方很痛快的答應會給解除的，就在這一兩天辦好。嗯一天後就辦好了，然後我這個單位社保也交上去了。
