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体制内工作，和领导处不好关系，即使你天天累的要死，但到了干部提拔或者年底论功行赏的时候了，你可能什么都得不到！
处不好怎么办？
1.要分析查找问题的原因，是你工作没干好，还是人际关系不好，是你自由散漫，还是爱发牢骚，是你顶撞过领导，还是背后议论过领导，是领导太势利、人品不好，还是你自己性格孤僻、名声不好，总之，要查明原因，制定对策。
2.要寻求改变现状的对策，如果是自己的错，要抓紧改正，如果有误会，要主动向领导汇报，主动承认错误，积极沟通交流，如果实在不行，采取侧面迂回的方式，找适当的人或关系从中调和，看领导是否给面子。
3.实在无法改变弥补怎么办，一定要少说多干，遵守规定，千万不能让领导抓住你的把柄；更不能跟领导对着干，不管输赢，在体制内都是非常忌讳的，好的情况是两败俱伤，坏的情况是你死的很惨！如果，你有一定的社会关系，可以考虑调走。
总之，调离单位是上策，消除误会、改善关系是中策，老老实实呆着以静制动是下策，怎么选择根据实际情况而定。
宸安落定
体制内不是那么容易生存的，考上前靠智商，考上后靠情商，能在里面过得风生水起的人，去到那个公司都能过得不错。
我们单位之前有个大学生，考进来的时候笔试和面试都是第一名，但就是比较清高，不愿意和直属领导搞好关系。
他能力是强，工作做得井井有条，直属领导也一直把重要的任务交给他办，俨然就是科室的二把手。
但仅仅也只是让他做事，别的单位看中他，想把他调走，许诺提拔他的职级，直属领导就是不同意。各种理由把他留下来，最后对方单位找到其他人顶替了他的位置，他也就只能继续留在原单位。
直到5年后他的直属领导调走了，他才有机会到别的部门。但由于这几年一直呆在一个部门，去到新部门相当于重新开始，之前看中他的那个领导也没在联系他，做了7、8年还是个基层。
直属领导虽然不能决定是否开除你，但却可以一直压着你，让你出不了头，即使你能力再强，别人也不敢直接来抢人，毕竟你的组织关系在这个单位，单位不放人，其他单位的领导也不好为了一个人员问题闹翻脸。
所以说在体制内，考上之前靠智商，千军万马争一个位置，就看你平时的知识积累和学习能力了，但考进去也仅仅是刚开始，要想过得好，还需要你的情商高，懂得和领导、同事搞好关系，否则你进去了，也只是一个基层，永远也没有出头之日。
如果你在体制内和领导处得不好，建议你找机会请他吃个饭，缓和一下关系，除非是什么深仇大恨，否则领导也没必要故意刁难你。
你们都是体制内的人，低头不见抬头见的，领导也不会把关系闹僵，也许以后你调到其他部门，工作上还会有交集。
至于工作还是有很多临时工能做，你并不需要担心，专心先把关系搞好，对你以后的工作会非常有利。
要比你埋头苦干十几年，还是基层上不去要强太多了。
职场新人王小明
在体制内，跟领导相处不好虽然工资不少一分，但基本上是处处受气背锅，然后就是被边缘冷落。受领导排斥，跟领导处不好，无非就是下列几个原因，找到原因才能对症下药。
一是自己工作能力不足还心不在焉。一般领导是不会给这样的下属好脸色看，久而久之，领导会直接让他边缘化，而且要是犯了错误，一般也容易成为大会小会的反面典型。解决方法：首先要默默地提升个人能力，让自己变得强大，从小事做起，把事做好。如果能力水平如果实在无法提升，一定要在工作态度上转变。体制内经常有句话说：你做不做得好是能力问题，你好不好好做就是态度问题。领导手里面总要有几个绝对忠心的马仔。
二是自己工作能力强却心高气傲。有的年轻干部自以为学历高，有的能写材料就开始飘飘然，受不了领导的批评，全部表现在脸上，有时还让领导下不了台。因为自己能力比较强就看不起领导，有的人觉得领导是个土包子 ，有的人觉得领导只会拉关系 。在体制内一定要认识到，能够当上领导一定有他的过人之处，他也是经历很多磨练和竞争才能够当上领导。会拉关系的领导更不能小看 ，一般人还真不具备这个能力 。
三是很早以前就给领导留下不好的印象。第一印象很重要，一旦形成，短期内很难改变，领导不喜欢自己，也许是在很早之前就留下了不好的印象，从而影响了后面的判断 。所以做人一定要谨小慎微，不要看不起任何不起眼的人，为人谦虚友善，口碑形成了，人人都会心口相传。
四是跟领导处不好却不及时想办法弥补。各级领导处于本级食物链的顶端 ，一般跟下属都不会主动好好相处，端点架子也能理解，大多数领导不会刻意主动跟普通下属搞好关系 ，而是需要下属主动向领导靠近 。作为下属，就需要放低姿态 ，在干好本职工作的基础上，用各种机会向领导表示尊敬，说话办事热情周到，刚开始不一定有成效 ，时间长了，领导自然而然会改变古板刻薄的形象。
最后记得一句话，做人是相互的，你对别人好， 别人才会对你好 。如果实在是碰到一些品行败坏，心胸狭窄的极品领导，也不要心急，低调做事就好了，挨骂就挨骂，谁能熬得过谁还不一定。品行不好的人，你不喜欢，大多数人也不会喜欢。
西瓜橙子一箩筐
人和人是需要缘分相处的。
茉莉自己是秘书，又是人事，我只能说，就算有些人，其实真的看上去没啥事，但是你和他就是处不来，总是磕磕碰碰的，关键是这些磕碰还让人觉得很糟心，茉莉这里给你一些建议，希望职场上的大家都有帮助。
第一，珍惜工作
特别是现在疫情下，体制内和国企的工作让人趋之若鹜，茉莉自己在收简历，感觉太明显了，现在只要我随便刷新一个简历，都有一大票人投简历过来，可想而知外部形势有多差？茉莉公司的各种共度时艰的号召，让我们员工的士气低落。
相比之下，我同学在体制内，说着什么天天在守门岗，那又算什么？是的，天天在报送材料，但是那又有什么，他有三套房子，都是一次性付款的。其他人呢，特别是好几个40岁的来投递我们公司简历的，被茉莉标志为不匹配的?
是这些求职者不够勤快吗？我只能说在以前，他们没法更好的选择，因为人生，就是上坡路，下坡路和没想到。
所以你在体制内，现在是遇到了一个小难题，这个难题很好解决。
但是首先你要摆正心态，珍惜这份工作。
第二，尝试听话
体制内和国企都很强调服从性，只要你收起你自己，知道领导的需求，其实也和我们卖货没啥区别。客户喜欢什么你就给客户什么，回到家后，下班后你就是你自己，这样就行了。但是这个很难做到，意图总是通过行动体现出来。所以如果你觉得坚持不了这一点，茉莉建议你做第三步。
第三，换部门
其实在体制内，国企，转岗都非常容易，一般来说年底就是一次大洗牌的时机。你觉得和你领导出不来，不要紧，不要表现出来，但是找机会转岗，其实每个人都会和自己的领导处不来，你先试试处，不行了，就保持面上的友好，然后递交谨慎的寻找岗位，反正在这些单位，转岗才是一个过塘肥的事情。就算你不求变肥，那也求开开心心的工作就好了，所以经常换部门的话，大家都不会看厌倦了对方，从而产生相住好，同住难的局面。
综合来说，低调谨慎，手脚勤快，不露痕迹，只要做到这几点，你以后的职场之路就顺利了。
Molly小秘书
体制内的人，与领导处不好，首先要分析原因，搞清楚是自己的原因，还是领导的原因。
如果是自己的错误导致领导对自己有意见，那就要想办法改变领导对自己的看法。比如高质量完成领导交办的工作，主动积极的参与重点工作，等等，让领导改变对自己的坏印象。在领导对自己的印象有所改变后，再找机会与领导谈心，向领导坦诚自己之前确实做的不到位，知道自己错了，正在改正缺点，等等。这样一来，领导一定会释怀的。
如果确实是领导错了，你不仅不能带着情绪做工作，更应该把工作做好。工作做好之后，过一段时间，等领导心绪平复了，再去向领导解释，让领导明白之前对你有误解。如果领导确实人品不行，心胸狭隘，仍继续对你有意见，怎么办呢？你也不必过于在意，毕竟按照现在的制度，主要领导也就在一个单位呆个两三年，过几年他就走了，你只要做好自己的工作，与同事好好相处，让同事普遍认可你，待新领导来了以后，自然有人为你说话，你也一定会有翻身的机会。
孤舟钓江雪
关于这种情况，其实是很常见的。体制之内处理人际关系，占据了很大一部分精力。一般工作人员并不全是头滑脑尖、善于钻营的人。与领导相处不好，大多有这么几种情况，一是自己性子直，属于没有心机有啥说啥的人。二是原则性强，看不惯上级的有关做法。三是工作方法不对，领导不待见。四是工作能力不符合领导要求，但又拿你无可奈何。如何应对这种情况，给你三个建议。
第一，要自我反省，加以改进。
仔细想想是不是哪里得罪了领导，才导致沟通问题。这种情况，无非就是你站队没站好，个人恩怨，利益上的冲突，副主任想在你的位置安插其他人，或者你耽误了他的事（就是俗称的挡了他的道）等等情况。如果不是闹得很直接的个人恩怨，那建议你找机会跟他沟通一下。
第二，要避其锋芒，维持关系。
不管怎么说，领导就是领导，在机关单位这种环境，人与人之间的关系会持续很长时间，没有必要必须撕破脸，特别是跟一个领导撕破脸。权力的碾压是绝对的碾压。我想你的背景也不是很强的，否则不会出现这种情况。
第三，要静待时机，厚积薄发。
卧薪尝胆是必须的，我们常说“三思而行”就是要思危、思变、思退。退一步海阔天空。这种情况对你本人非常不利，如果时间长了，领导一味找你麻烦，或者暗战变成了明斗，在领导的思维里，本来没有的事也许就会成真了。所以，你应该尽快找一把手申请调换岗位，换一个岗位试试。
无论如何，要尽快调整好心态，别跟自己过不去，谁当领导也好，自己在什么位置也好，都是次要的。身体健康，心情愉悦的工作才是最重要的。既然比不了人生的高度，那就比人生的长度吧。
希望能够给你启发。
上书房行走
西纱窗下
很高兴看到你的这个问题啊，首先我们遇到一件事情就是在自己身上找问题，看自己是不是在一些问题上面，嗯，做的不是特别好，或者说领导不太喜欢你的这个方式方法或者说想法。我没有在体制内的这个经验，呃，我只能提供一些大的方向，好吧，因为不管是在体制内体制外的话，咱们工作的目的就是为了挣钱，这个说的很直白了吧，就是为了挣钱养活你的一家老小，就是说你的一家老小能够正常的生活，对吧，你从这个方面去考虑的话，你就没有必要去把这个领导的一些工作的情况发给你的大量的心思去做一些呃，人际关系上的一些处理吧。最后把我的一些呃思想跟你交流一下啊，我觉得人与人之间，呃，除了你最亲近的人，都是一个互相利用的一个关系，就是说你要把这个关系去搞清楚了，那么很多问题就会想通了是吧，你想利用这工作挣钱，他想利用你给他就是创造更大的利润，这个是相互的，所以很想给你希望对你有所帮助，谢谢。
泥巴匠人
【菲儿职谈观点】面对这种情况，我认为无非三个办法:一是想法处理好与领导关系；二是换工作单位；三是辞职。
初入职场，对职场的一切很陌生，校园生活归零，一切都得从头开始，加上每个领导的做事风格和性格各异等因素，处理不好关系也是正常不过的事情。那么，处理不好关系我们应该怎么办呢?难不成一有困难就换单位，赌气辞职?这些都不是明智之举。
面对严峻的就业形势，找一份工作实属不易，更何况进入体制内，必须过五关斩六将才获得，因此我们要慎重处理。
01适应人际关系
人是各种社会关系的主体，融入社会必须要处理各种人际关系，而与领导的关系只是各种社会关系的一种。在职场中，即使换了一份工作，也要面对新的领导，这是不可避免的。
也许你会说，下一任领导肯定会比这个领导好相处，我看未必，没有发生过的事情就没有绝对的。真正的职场高手会处理各种社会关系，各种各样的人在他们心中都是小菜一碟，我们经常会看到有些人油嘴滑舌，紧跟领导步伐，你会看不惯这种现象，其实我也是，后来随着时间的推移，渐渐的理解了，这样的人往往都是职场中做得好的人。
02应对之策
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面对处理不好领导关系的问题，我们要沉着应对，只有想出完全之策，处理好与领导的关系，我们才能在职场上如鱼得水，取得成绩。
首先要改变观念。在职场中，我们要承认领导的权威，领导有权决定我们的岗位等，做好与领导的正常关系是职工应该做的，这种关系是十分重要的，不要坐等领导了主动处理好与你的关系。
其次要了解领导。处理关系的第一要素就是要了解领导，针对性的寻找应对之策，领导喜欢少说多干的，你就多干，默默的让领导看到你的成绩，少一些夸夸其谈，减少汇报工作的次数。
第三要向同事学习。每个单位都有同事与领导关系处理的好，我们要偷偷的向他们学习，条件允许时要多请教。
03结束语
总之，处理好与领导的关系十分重要，我们要高度重视这一点。
菲儿职谈
在体制内工作，和领导处不好关系，一不建议辞职，二要学会隐和忍，三要学会改变自己，为什么要这样说，我来分析。
一、为什么不建议辞职。体制内的工作来之不易，不说“十年寒窗”的艰苦，单说能考进体制内工作，自己也就付出了努力，看看招录比，就明白了。体制内工作，虽然工资不高，但养家糊口还算勉强可以，稳定，是它最大的优势。春节期间的疫情，再一次证明，体制内工作的好处，即使封闭在家，仍然可以按时足额领取薪水。所以，不建议辞职。如果自认有能力，或者自信能开创一份事业的话，就另当别论。但我认为，我们大部分人都是社会的普通一员，成功的毕竟很少，掰着指头都能数出来。改变心态，把在体制内工作，看成是一个为养家糊口而谋生的手段就行，不要把口号喊的太大，以为自己能做出惊天动地的事。
二、为什么要隐和忍。能做为领导，肯定有他独到的一面，不要被网络上什么领导是靠关系上位这类的说法所迷惑。先诊断自己，如果自己优秀的话，那就要隐和忍，收藏锋芒，等待时机，铁打的营盘流水的官嘛。那怎样诊断呢？一是检视自己的才。看在业务上是不是优秀，这个优秀是指具备别人暂时没有的能力，而自己恰有这方面的特长，它要求的是办事的效率和准确性。二是检视自己的德。重点看工作原则和干事的态度，工作原则是指要明辨是非，突破底线的事不做，不该自己表态的事坚决不表态。干事的态度指不拖拉，能办的事及时办理，一时落实不了的，要有提出问题的能力及解决问题的能力。但要注意，在诊断中，要走出一个误区，就是不要以为自己在岗位上有多了不起，周围人挺尊重的。这是假象，他们尊重的是那个岗位，不是具体的那个人。
三、为什么要改变自己。上帝为你关闭了一扇门，总会为你打开一扇窗，人总能找到自己的生存之道，说到底，就是情商问题，就不再赘述， 有句话是这样说的，“没有业务能力，总有和领导处好关系的能力吧”。
