不知從什麼時候開始，各個年齡段的人，都開始抱怨說，在單位裡，已經沒有安全感了，而且此起彼伏的重複，讓很多人心有慼慼然，滿世界都是打狗散場的悲傷感。
這裡所說的安全感，是指職業安全，也就是很多人，無論什麼年紀，在職業的穩定和前途上，找不到自己的位置，看不到希望，失去了信心，倍感前途暗淡。
以往只是小人物、小職員沒有安全，如今，很多看起來很牛的專家、有點權力的領導，都在叫喊沒有安全感。至於為什麼會這樣，還請廣大網友自己跟帖分享給大家。
但經過觀察，發現，在單位裡，以下四種類型的人，是完全缺乏安全感的。
一、有能力的專家
有能力的專家，缺乏安全感，這可能會被大家認為是奇談怪論，但事實就是這麼荒唐可笑。很多一直都專心致力於鑽石業務的人，突然發現，自己業務再強，都沒有安全感了，聽到最多的，就是“能幹有什麼用？”“單位不需要人才”。
因為上面的領導，說不要你就不要你，說冷處理你就冷處理你，雖然不會大張旗鼓地怎麼樣你，但溫水煮青蛙的方式，讓你明顯感覺背後有某種邪惡的力量將你推著出局，逼著你打包走人。而且，最後的結果，還必定是你自己主動提出走人的，與邪惡的力量無關。
說到底，就是現在的單位，完全被某些人制造的某些風氣給搞壞了，逼得大量孔雀離巢，不得不東南飛。因為再留下，根本就沒有安全感了。
二、沒有後臺的人
如今各大單位，重要而不擔責的崗位，都被二代三代甚至四代給佔著，這些人，基本都是有關係有後臺，被指定安排到某些崗位的。儘管如此，這些人，仍不滿意，更不滿足，依然覺得自己沒有職業安全感，主要是覺得某些好崗位，在他看來，感覺沒有上升當官的空間。
但沒有後臺的人，在單位，生存起來，就更糟糕了。隨時都有被人排擠打壓的可能，那種動盪不安，帶來的安全感的喪失，讓他對單位倍感恐懼和陌生。以往沒有後臺的人，多少還會給你一個不重要閒職，讓你荒廢歲月，不至於讓你餓死。如今卻不然了。
說到底，現在的單位，大多崗位被少數人關係，有來路的人給佔據了。這些人是不幹事的，或者是不幹正事的。而那些真正有能力、在幹事的人，又不容許試錯的機會，結果，一個個被整得沒有安全感。
三、所謂情商低的人
不知什麼時候開始，情商低被胡亂扣在一些能力強、思想單純、老老實實幹正事的人頭上。原本好好的一個人，因為不喜歡溜鬚拍屁，不願意恭奉迎諛，只想踏踏實實幹點實事，精通業務，不善於，或者不屑於做一些喪失人格的事，卻被惡毒地歧視成情商低。
因此，這類人，在單位，通常是不受歡迎的，甚至經常會成為打擊的重點，領導動不動就會拿他來當典型教案。由於承受著來自四面八方的非議和壓力，這些人在單位，找不到歸宿感，安全感極差，特別讓人感覺世道的某些不公與不正。
說到底，這是單位風氣造成的，也是某些邪惡的頭頭故意製造的。順者昌逆者亡，只要對自己不利的人，領導統統用類似於人身攻擊的方式，搞臭搞爛。這樣的整法，能量再大的人，都容易喪失安全感。
因此，最後的結果，就是這三類人不得不淡然離去，離開單位，去尋找別樣的生活。各位網友，你是不是不幸成為這其中的一員了？
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