职场中哪些人最不怕被辞退呢?为什么?

用户945217018013171


人在职场里做些什么呢?通过自己的劳动,获得一定的报酬。

辞退,就是out,不再有薪水,那靠这微薄的薪水支撑着这摇摇坠坠的生活的人,当然害怕就公司辞退了!

那怎么样的人是不害怕呢?


一、家里有矿的,咱不差钱

有些人工作是为了讨生活,有些人工作是为了体验生活。

一个讨,一个体验,一字之差,咫尺天涯,所带给你的勇气也是不一样的。

你辛辛苦苦拿到的那点工资,只不过是别人觥筹交错的一杯酒而已。刚进入工作的时候,为了能够通过实习留下来,不敢言说工作的辛苦,只能默默的听着老板的吩咐,尽善尽美的完成这些工作。但没想到的是,我还是没有留下来,临走前,师傅不忍说道,其实你再怎么努力,再怎么出色,你都不会被留下来的,这次名额就一个,就是你前桌的那个女孩子,他根本就不需要担心能不能留下来,也不会担心会不会被辞退。

是啊,别人根本不担心这些问题,老板自然而然会求着他留下来,因为他背后有着是资源可以用,这就是别人的矿啊。


二、生活没有负担,我也不差钱!

现在HR招聘,看到是95后,未婚未育的的简历都会稍稍的往后放。

职场上,离职95后的小年轻,总会来点新鲜的辞职理由,如:心累了,要去追寻诗和远方、“老板,我柔弱的身躯跟不上你伟大的梦想等。95后的频繁跳槽,已成了他们的时代标签,平均一份工作持续为7个月。什么让他们有如此的勇气面对呢?

那些80后,天天996,加班成常态,为什么不敢走?只因为他们成家了,有小孩,家里还有老人要养。而最大的95后,面对即将来临的2020年,也才不过24岁。是一个可以任性骄傲的年龄,是一个可以猖狂的年纪,是一个可以说再不疯狂,我们就老了的年纪。他们父母还值壮年,工作稳定,现在国家医疗体制还算完善,也不用担心父母忽然生病。

所以,不喜欢,就换了,他们不害怕被辞退,他们会主的选择换老板,他们觉得开心更重要。


三、能力强,不怕没好公司找我!

现公司就有这样的人,根本就不害怕被辞退,是老板担心他走,他提离职。公司不打卡,大家都自觉上下班但规定8:30上班,5:30下班。别人天天九点快10点才来,五点就溜了,任务量是常人的三分之二,工资还高,就是老板觉得她很好,能力很高,她值得。

而我们这些炮灰,领着低工资,还不敢提离职。真正能力强的,是不会害怕的,除了有丰富的工作经验,可以迅速的找到下家,这些年工作也为自己积攒了不少人脉。

所以啊,我们这种没钱没人脉,家里还要养活的人,哪里还敢提离职啊!!!


今日话题——临近年底了,你有打算辞职吗?年后换个新工作?


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有两种人不怕,一种是被辞退了有后路的,另一种是知道自己不会被辞退的。

被辞退了有后路的

我一个朋友开了家蛋糕店,规模不算大,只有几个员工,也算是个小型的职场吧。

蛋糕店里招了一个学徒工,一开始对朋友和其他几个人毕恭毕敬,表现的姿态很低,生怕哪里做的不好被辞退了。

可是一年之后,他的表现明显的变了,做事情不在向以前认真,经常迟到早退,甚至还会和客户吵起来,于是我朋友把他开除了。

后来听说他被辞退没多久就自己开了个蛋糕店,他在我朋友的店里把技术学到手了,就自己筹备自己的蛋糕店,造成了后来工作的心不在焉。

所以说,有退路的人是不会怕被开除的。

只要自己能力强,到哪里都饿不着,所以不能把自己的希望寄托在一个公司里,要时刻的提醒自己,如果自己离开了当前公司,有没有能力找到更好的公司?如果不能的话,自己欠缺什么,该如何提高自己?

凡事预则立,即使没有被辞退的苗头,也要早做打算,让自己保持随时离开的能力。

知道自己不会被辞退的

有的人,会很明确的知道自己不会被辞退,所以他们也不会怕。

比如有的人是公司的业务骨干,掌握着公司里非常重要的不可或缺的技术,如果离开了自己,那么公司会遇到很大的麻烦甚至会干不下去。这样的人老板不可能去辞退,只会好生的对待。

还有有关系的人,不会被辞退。比如老板的儿子,经理家邻居的二大爷的孩子,中国毕竟是个人情大国,只要不犯特别重大的错误,那么靠关系上位的人,基本上不用怕会被辞退。


职识


最怕被辞退人是中年人,因为他们有老有小。那么最不怕被辞退的人是什么人呢?

一、家里有矿的人

毫无疑问,家里有钱的人,没有生活顾虑。

上班工作对于他们来说,完全是图个乐。

我有个朋友,是我所在城市的本地人。他家里曾拆迁过,现在每年都会有分红,他所分到的金额有30多万,而这只是他个人的分红,加上他家里人就更多了。

他现在做销售,拿3千的工资,还开着一辆奥迪,别提有多开心。

他说他出来工作,只是让生活多个乐趣,不是为了赚钱的。

所以像这种小富人士,是最不怕被辞退的。

二、有核心能力的人

毋庸置疑,有核心能力的人也是属于不怕被辞退的那一类人。

因为他们手里掌握着只有他有,而别人没有的技能。

比如说:运营微信号和社群,这些能力大家都会。但是呢,有核心能力的人不仅会运营微信号和社群,他们还会搭建私域流量和做内容分销。

也就是说他有别人所没有的能力,这就叫核心能力,因为不管他们去哪里,做何事,都能迅速的适应和成长,所以他们根本不怕被辞退。

三、无欲无求的年轻人

还有一种无欲无求的人,也是最不怕被辞退的。

他们往往对生活没有太多的想法,只要给他们一间普通的房间和一台电脑,一桶泡面,满足其日常所需,就可以了。

工作对于他们来说,也是可有可无。在他们的想法里,这份工作没有了,那就换一份就好了。

所以这类人也是最不怕被辞退的。


黄小语


职场中所有的退路都是钱给的,所以我认为,但凡是有退路的人,都不怕被辞退。

职场,就像一个微型社会,什么人都有,有穷的,也有富的,家庭背景各不一样。虽然大部分普通人都是以上班为主业,工资为主要收入来源。但在职场中,还是不乏有一些人是把上班当兼职,工资当零花钱,其主业根本不是上班。所以这样的人,当然最不怕被辞退。

我现在的一个同事,由于祖籍就是某二线城市本地人,老房子拆迁后,赔付了他们家4套房子,现在每个月就算什么都不干,光收房租就能将近一万。另外,父母都还经营着几个家具门店,每家店铺的月利润是他工资的好几倍。本来父母让他一起做家具行业,但他说想自己先出来闯一闯,感受一下职场,这才来上班。所以每天早上开着他的路虎来公司,怎么看都像是老板,不像是职员。你说,像我同事这样的人,他怕被老板辞退吗?上班对于他来说,几乎等于是体验生活,工资对于他来说,就像是赚个零花钱。

所以职场中,只有那些仅仅依靠工资活命的人、甚至是一家子活命的人,才最怕被辞退。而那些把工资当零花钱的人,从来不怕被辞退,因为他们的收入是来自多方面的。只要有足够的钱握在自己手中,我想没有人会害怕被辞退吧?这真是应证了那句话:职场中,所有的退路最终都是钱给的!


微创研习社


战场上有打仗不怕死的人,职场中有工作不怕辞的人。职场上不怕被辞退的人有很多种,我们可以分类罗列一下。

第一种人:家境富裕之人。

职场上有一些家境本身就很富裕之人,他们出来工作无非就是想找个事儿做做,能够通过职场与社会有所接触。他们不求工作有多高,不求职位有多高,基本诉求就是有事儿做。家境富裕之人没有什么太大的生活压力,反正在哪个公司工作都一样,此处不留爷自有留爷处。即便被辞退之后找不到工作,也没有什么可担忧的,反正家里不缺钱。所以,这种人是不怕被辞退的。

第二种人:能力强又有自信的人。

相信大家都接触过一种人,工作能力很强,又充满自信。这种人今天被辞退,今天就有“闻着味”来的不同“猎头”公司向他索取简历,给介绍工作。这种人由于自身的能力和实力,成了职场上的香饽饽。平日里可能就有其他公司或者猎头时刻关注着他的动向,甚至想尽办法挖走。这种人很吃得开,随时走人,随时就可以找到工作,所以不怕被辞退。

第三种人:刚入职场之人。

刚入职场的人,还没有背负上沉重的生活压力,又属于“初生牛犊”,心理定势一般都是“我这样的年龄,机会很多”。他们也不会在一棵树上吊死,本来也没有长期做下去的打算,只是刚入职场,先探探路,对工作的珍惜度低。所以,刚入职场的人对于被辞退没有什么感觉。不过随着年龄的增长,生活压力加大,慢慢会“后怕”,这是后话了。

第四种人:有社会背景的人。

有些人出生于高官家庭,父母有着不一般的社会影响力,工作一般都是“打个招呼”就能有的。这种人不大在乎这一份工作,别说被辞退,哪天做的不爽、不舒服了,自己就会离开。关键是,即便被辞退,休息一段时日,自然会有家人替他们再“张罗”一份工作。说是到公司工作,其实就是去找个事儿干,混个日子。当然,并非所有的有背景的家庭的亲属都这样,但的确存在有这样一部分人。

第五种人:副业(兼职)做得风生水起的人。

现在的员工不像以前的员工,老老实实打一份工,也不敢做副业。现在的员工有一部分头脑灵活,除了自己在公司的工作之外,还有一份做得很不错的副业,差的或许一个月能有几百、一千块,好的或许一个月的副业收入是公司那份工资的几倍,而且很稳定。后者就是那些不怕被辞退的人。工资对他们来说可能倒成了一项“副业”,有就有,没有就算了,所以他们也不在乎被辞退的问题,反正自己有一份不错的副业为自己的生活“撑腰”。

第六种人:已经有“外心”的人。

有了“外心”的人,心思已经不在工作上了,天天琢磨这自己能有自己的一份事业,无论大小。下班后也会把时间用在寻找创业的机会上。只是,还没有完全下定决心去做。这个时候,如果被辞退,这样的人会觉得“正好我也想自己干了”,被辞退就被辞退吧。于是,被辞退对他们来说已经无所谓了。被辞退只是加速了他们自己创业的开启时间,至于以后万一创业失败是不是还能有这样的“无畏”精神,不得而知。

小结:职场上被辞退,或许最大的担心,还不是生活来源的问题和经济压力的问题,而是“被辞退”是一件极其不光彩、没面子的事情。一旦对这些事情变得无所谓,被辞退也就没什么可怕的了。事实上,在管理上,也要时刻关注这样一群人:连被辞退都不怕、不担心,管理上就会有难度。没有了制约的“紧箍咒”,公司一方就失去了制衡的砝码。不过,一个人不怕辞退的状态,其实都是暂时的,因为,一个人只有经历了风雨和苦难,才会对工作产生敬畏。


耕然夫


趣谈答案:光脚不怕穿鞋的,绝大多数情况下光脚的人最不怕被辞退。

什么是光脚的人?

先给大家讲一个小故事,故事是这样的:如果你给一个员工2000块钱薪水的话,他每天都会抱怨公司领导怎么怎么黑心,自己怎么怎么的不容易;如果你给一位员工5000薪水的话,这个员工就可能想着今天早上打卡不能迟到,晚上绝对不要忘了打卡。

如果你给员工2万块钱一个月薪水的话,他就会想到公司的发展怎么发展,自己的发展怎么发展自己如何辅助公司发展。如果你给一个员工50万薪水的话,他就会想公司的命就是我的命,无论如何也要把公司的命保住。如果你给员工一个月500万薪水的话,他就会想公司就是我爹。

我们就会发现:伴随着一个员工的薪水的不断升高,他对于公司的依赖性越来越强,他和公司都已经融为一体,甚至成为了上下等级的关系。

与此同时,那些没有薪水,一个月只领1500元钱,一个月只有2000元的员工他们根本不在乎。反正在这工作是2000,在那工作也是2000,不在你这工作了,大不了再找一个。

低薪水,员工往往更不怕辞退

这样的数据是有着一定的理论知识的,简单来说那就是经济隐藏附加效应。


什么叫做经济隐藏附加效应的?简单来讲,公司给你的薪水越多,你在公司当中越享有被动权而不是主动权。

我们经常发现:一些外卖小哥习惯性跳槽,他们在这边工作是8000元钱,在那边工作可能就是1万,而在另一个地方工作可能就是12,000,而且自己的跳槽是没有任何门槛儿一样的,想去哪就去哪,所以他们根本不怕被辞退,哪怕被公司主动辞退,他们还偷着乐呢。

为什么偷着乐呢?因为是你主动辞退了我,所以你得给我对应的补偿金啊。

除此之外还有一点

除了这些之外还有一点,那就是有的兼职,并且兼职的薪水比自己本职工作的薪水还要多的人。

我们举一个不恰当的例子:比如说我在某个平台上码字每个月能够有50万薪水,而我在一家企业工作的时候每个月只有3500。

这个时候如果这家企业开除我,开除就开除了,我根本不在乎这一点钱,这点钱可能在我看来仅仅是个零花钱罢了。

当然这个例子有点扯,可能是我的一个小小愿望吧,哈哈哈。

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一、有后台的人

我在房产公司上班的时候,坐我对面的那个同事,每天来得晚,走得早。他来了之后,除了喝茶聊天,就是打游戏。后来一打听,原来他是董事长的外甥,是被硬塞到我们分公司的。当时,我们分公司经理不咋乐意,董事长只说了句“养个闲人我还养不起?”经理从此就不作声了。

这样的人,根本就没人敢辞,即使被辞了,他家里人还是有能力帮他找到工作的。

二、家里不差钱的人

单位最近来了个外地小伙,前段时间总在电梯里碰见。这几天听会计讲,人家辞职了。我们想:可能回老家了。后来,一打听才知道,他家就定居在这了。他爸妈在这买了几套房子,手上还有两个商铺。原来小伙来我们单位,就是锻炼锻炼的。后来发现,太辛苦,想想还是回家开店去了。

三、能力强的人

能力强的人,手里有两把刷子,去哪都能找到工作。所以,这类人根本不怕被辞退。说不定人家背后很多单位等着挖呢。

四、有意跳槽,却还在犹豫的人

这类人,可能外面已经找好下家了。但是,现有的公司也仍然有东西羁绊着他。所以,这个时候处于犹豫期。如果,公司这个时候把他辞了,反而正好替他们下了决心。因此人家是根本就不怕被辞退的。

五、斜杠青年

这类型的人,都有自己的副业。而且有的人副业的收入比主业还高。人家只把上班当作消遣。所以,他们也没啥好怕的。最多就是少了一群聊天的人。尤其是把写作当兼职的人,很多人工作只是为了体验生活,积累生活素材。

以上是我的观点,希望对你有帮助


这个时代,只有不断学习的人才能逆风成长。不管是在职场打拼,还是在家做全职主妇,学习永远是不可丢的一件事。

读更多的书,结识更多的人,体验不同的人生,让自己的每一天都多姿多彩。

欢迎关注@鱼丰徐徐,一个既工作,又带娃,还写作的职场宝妈;一个靠不断学习,努力靠近梦想的新时代斜杠青年。

如果大家还有不同看法,欢迎在评论区留言讨论。


鱼丰徐徐


我认为职场中最不怕辞退的人是心里相当有底的人!

是不是不像人话?别急,听我往下解释。

一、什么是心里相当有底的人?

1、心里相当有底的人之一:不差技术的人——老板怕他们提出辞职!

首先要认识到,高端的技术人才是相对偏少的。以我熟悉的财务行业数据举例,截至2018年10月,全国累计通过高级会计师评审资格的约为16万人。那同期从事会计职业的人员全国有多少呢?大概是4000万!大家可以算算高级会计师的占比,千分之四!所谓“物以稀为贵”,这些人是不怕被辞退的。

其次,高端的技术人才一般都是企业业务精英、技术骨干或是部门/项目的负责人,他们通过自己过硬的技能,能够直接为企业带来管理、销售、利润等各方面的增长,BOSS们请还请不来,怎么会辞他们走呢?

2、心里相当有底的人之二:不差钱的人——人家不指着这个!

这类职场人人是不以职场的收入为主要经济来源的,副业收入大于、甚至倍于主业收入。比如我的同事小吴,每月薪资不到4000元,但家里出租了两套打了好几间隔断高层,一间门脸房。房租的收入就倍于薪资收入。我之前好奇问他为什么还来上班?他说:“在家里待的没意思,哪有公司这么多人热闹哈。”

对于这类不差钱的职场人,我的内心,是极(ji)其(du)平(xian)静(mu)的。

二、如何成为心里有底的人?

1、做好职业规划,掌握本职业高端的技术。

务实的职业规划可以使职场人望得更高,走得更远。掌握本职业高端的技术,是心里有底的压舱石。

仍以财务行业举例,自家之言,仅供参考。

我们知道财务行业是专业的活,需要有专业人才和独立的知识体系,比如会计学、财务管理、相关法律等,同时还关注不断变化的财经政策,比如这两年不断变化的增值税政策和个人所得税政策。这些都需要我们不断的学习,以及学以致用。使用的地方主要有两个,一个实际的业务处理,一个是各类考试的考场。

从实际业务处理上,结合会计岗位来说,大体顺序是出纳岗位——费用岗位——应付/应收岗位——成本岗位/固定资产岗位——税务/预算岗位——总账岗位——财务经理——财务总监……

从考场上讲,主线是初级会计师——中级会计师——税务师——注册税务师——国际注册会计师。高级会计师由于是考评结合,有其一定的操作局限性,暂不列入。

当职场会计人做大上述两条线的后几道位置,基本就可以说掌握了本职业高端的技术了。

2、经济来源多样,增加“睡后”收入。

人无外财不富,马无夜草不肥——民间俚语

在风云变幻的市场环境中,我们不能把收入来源都压在有一份“稳定”的工作上。不论是为了提升我们的生活质量,还是为了规避收入断流风险,我们都应该增加我们的“睡后”收入——比如房屋租金收入、债券投资收入等等。

有小伙伴说了,用来出租的房子和投资的现金不是每个人都有的,有没有其他方式增加副业收入?当然有。靠谱的比如经营自媒体,在头条、大鱼、百家、公众号等平台上经营自己的自媒体。在经过学习+坚持实践+学习+坚持实践后,一定会有客观的副业收入。

三、总结:

以上是我对职场哪些人最不怕辞退的看法,总结一下:

1、职场中不差技术和不差钱的人,是最不怕被辞退的;

2、做好职业规划,掌握本职业高端的技术,可以成为不差技术的人;

3、经济来源多样,增加“睡后”收入,可以成为不差钱的人;

以上,希望可以帮到您。


我是职场小灰,希望我的作品对您有所帮助。


职场小灰


2012年拿的三级电工。已经把公司辞了三次。第一家某省属国企,同行业行业排名全球100出头,国企感觉是浪费青春。第二次民企国内同行业行业排名前三,主管级因为过年人事部没安排我加班不爽,离家近,走路十多分钟。现在又辞职了,本行业全球市场占有率9.7%排名第一,因为离家有几百公里,想回家过年,领导要我值班。说实话,只要我不是太挑,还没辞职就能有下家。


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