鹿用招聘
在疫情被控制后，复工，收到疫情的影响，每个人的工资肯定会或多或少都降了一部分，这时候，你的心态要摆好，灾难面前，都举全国之力，投入到抗击疫情，工资企业各个名星都捐款，复工后本来收到影响，工资降点都正常，工厂招工都招不到人，这时候，你在选择跳槽，难免让人心都凉了，你和公司连一点同甘共苦的精神也没有吗？效应好时候也没有亏待过你，受疫情影响只是暂时的，等过去后，公司肯定会恢复正常的工资待遇，在这个时候选择跳槽不是明智之举，个人认为还是在原公司上班最好，一切都熟悉，你跳槽了，又是一个新的起点，还要重新做起，等你适应了，人家工资还不都提升了，还是按部就班上你的班最好，你说呢
星爷文玩珠宝
我认为不应选择这时跳槽。主要原因有3点：\r
1、在今年疫情的大背景下，企业的经营利润势必会有所影响，而经营成本居增，导致企业不具备继续发放全额工资待遇的条件，那么只能够降低薪酬，来维持企业单位的正常运转。自己的薪酬可能会有所降低，这是一个很正常的现象。\r
2、如今疫情还没有完全结束，这时候跳槽去找工作也是比较困难的，那么自己有一份稳定的工作，有一份稳定的收入实际上是来之不易的。跳槽后什么时候能够找到合适于自己的工作，这需要打上一个大大的问号，因为很多企业可能自己没有招工的需求，甚至他还有裁员的需求，那么这样一来的话，就业市场的压力是比较大的。\r
3、企业降薪它应该是有一定的期限的，比方说在疫情好转自己企业的经营利润明显好转之后，然后再恢复员工的薪酬待遇，只要有相关的举措并且有相关的激励措施，我相信大家都会接受的。
圈内小公
楼主您好，复工以后你被降工资了吗？会不会选择这个时候跳槽呢？我认为这个时候选择跳槽是一件不理智的选择。因为在疫情发生期间，很多工作单位它的经营相对来说都是非常困难的，并不是老板自己想降薪，而是由于企业单位确实是因为经营困难而不得不降星老板自己也清楚，员工对于一个企业单位来说是最宝贵的财富，那么员工的流失对于企业单位是没有任何的好处。
所以说我们不应该选择这个时候跳槽，而且你这个时候选择跳槽，也不一定能够找到合适的工作，也不一定能够找到工资比较高的工作，因为疫情影响的不只是你们一家单位影响的是整个经济，所以说很多工作单位，它可能都因此会降低自己的工资待遇。那么很明显，即便你去到一个新工作单位，也不会拿到理想的工资收入。
相反，我认为我们应该做的就是首先要明确清楚自己这个降工资可以接受，但是降工资总得有个期限，比方说新冠肺炎能够在5月底甚至6月底这样的时间完全消除。那么在消除以后经济慢慢的复苏，我们的这个工资待遇是不是也能够恢复呢？所以说我认为这个降工资应该有一定的期限，它不能够无休止的给我们降下去，这样的话确实，员工流失对于老板来说是非常不好的事情。
懂社保
楼主你好，复工以后你被降薪了吗？这个时候你会不会选择跳槽呢？出现这样的问题，我相信很多人可能心里都是非常的不乐意，为什么呢？因为之前自己的工资收入水平是比较理想的一个状态，但是由于发生了疫情，导致自己企业单位的经营利润下降，那么自己的工资性的收入待遇也是有所下降的，所以说员工本人肯定是不高兴的。
那么甚至有些员工出现了这种跳槽的念头，我认为很正常，因为每个人他心里都有自己的想法，选择换一家工作单位也是完全可以理解的，因为毕竟自己原有的工作单位达不到自己的预期的目标和理想了，所以说更换工作单位确实可以解决这个现状。但是我认为盲目的去更换工作单位，最终带来的结果是不理想的。
所以说我们跳槽没有问题，但是我们要考虑一个现状，就是在疫情时期的背景下，那么很多企业单位，它的经营利润都不是特别理想，所以说自己想要换到一个比较理想的工作单位当中去是很困难的，这是一个方面，另外一个方面就是降薪对于你所在的原工作单位来说，是暂时性的还是长期性的，这一点你要搞清楚，如果说是暂时性的，那么我们完全可以理解企业单位的困难，那么过了这几个月的一星期之后，如果说企业单位的经营利润有好转，工资还会上来的话，我认为是没有必要跳槽的。
社保小达人
无论是劳动合法还是人社部所发5号文，都明确规定单位降薪必须征得劳动者的同意，否则即为违法。但碰到这次疫情，有的公司为了生存，也为了劳动者的就业，降薪是一种必要的手段。否则，大家都别想活。
若因为降薪而跳槽，也是一种对应办法，但绝不是好的办法。既然能在这里上班，说明这家单位也有吸引你的地方，所以不赞成跳槽，因为，疫情不可能一直持续下去，据钟南山院士称，四五月份因为天气变热，疫情应该可以结束。同时，国家出台各种政策扶持企业，相信企业也会很快走出困境，到那时，相信企业不可能不恢复劳动者的薪资，毕竟，现在是用人市场，低薪不可能吸引到劳动者的。
另外，也同样因为此次疫情，大部分企业都有不同程度的难处，虽然说招聘市场是金三银四，但至少目前来看，许多单位都放慢了招聘的力度。
所以，这时跳槽不是最好的时机，建议再等等看。
劳动者说
这需要区别情况来分析：现在复工后临时降薪只是特殊时期，不能因为这就离开，也许跳槽以后还不如之前的公司。毕竟到了一个模式的公司什么都要重新开始，如果老板非常重视你，你应该和老板共度难关，才能得到老板的足够重视，把你变成自己人！如果本来就不准备在这干了，那晚走不如早走，但是以目前这个经济大环境，你能找到好的去处很难，除非是早有猎头一直在和你接触，你有很好的去处，否则都不建议选择选择辞职。
蔡昭君婚姻专家
复工复产以后你被降工资待遇了吗？会不会选择在这个时候跳？这个问题可能很多小伙伴都会遇到，由于自己的工作单位经营状况不佳，导致自己会受到降薪的影响。那么如果说你自己降低工资待遇了，会不会有跳槽的打算呢？我相信肯定有这样的小伙伴有打算。
但是我认为，轻易的不要选择跳槽，因为跳槽以后的结果我们首先是未知的，不一定比原有的工作单位理想，因为在疫情影响下，很多工作单位的经营状况都是非常的困难的，也不一定能够找到自己理想的工作。所以就不能够选择轻易的跳槽，因为每个工作单位，在疫情的影响之下，它的经营都是非常的困难，主要原因是在于长时间无法实现复工复产，整个消费还没有完全打开，所以说都会影响到企业的经营利润。
在这样的一个关键时刻盲目的选择离职跳槽，最终带来的结果是不可预见的，甚至来说都是非常不好的选择，因为道理很简单，一家新的企业单位你并不了解它是一个什么样的状态，说不定正是濒临倒闭的情形，那么你过去以后用不了多长时间破产倒闭了，那么这样一来的话就意味着你失业了！
所以说这种可能性并不是没有，我们在选择跳槽的过程中一定要慎之又慎，除非自己原有的工作单位没有能力让你继续工作下去，你确实是自己因非本人意愿离开工作单位了，那么我们没有办法了，我们只能够去寻找工作单位了，如果说自己自身主动提出离职的，那么我认为这样的选择都是不谨慎的。也是对自己的职业道路不负责任。
因为毕竟作为原企业单位来说经营困难只是暂时性的，如果说你所在的单位经济基础比较好，那么我相信即便是现在降低公司待遇，等将来也会依然恢复到正常原有的工资水平，只是在经济相对困难的这段时间之内，作为员工来讲，可能整体性的都降低工资待遇了，并不是针对你个人，所以说没有必要通过这个降低工资待遇的事情离开原有的工作单位。
那么等到经济复苏以后，我相信你工作单位的这样的一个工资收入水平也会回归到降低工资之前的水平，所以说我们只需要去盼望此次疫情能够尽早的结束，那么恢复正常的生产复工。恢复正常的消费水平，我们每个人的生活可能都会走上正规的道路，那么对于我们的工资收入自然而然也会增长上来，所以说这个时候选择跳槽是不理智的选择也是不好的。
其实我们作为员工来讲，更多的是要理解工作单位，因为一个工作单位能够在如此艰难的情形下撑得下来，能够正常的复工，能够给我们发放工资待遇已经实属不易了，那么降低一点工资，我们确实是要理解工作单位这样的难处，如果我相信工作单位的经营利润非常好的话，他一定会给我们把工资涨上去的。
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樱桃番茄GO
关于复工后被降工资，我想只是暂时，这时不要想着跳槽，公司也在经历着不可想像的创伤，关键时期也是考验你对公司的忠诚度，如果你对公司有感情，我认为是不会跳槽的，大家同心协力共渡难关，公司不会忘记这些同甘共苦的职工的。阳光总在风雨后吗？谢谢！
Yg快乐人生
我们公司比较普通，2月3至29日，如果没上班，也没在家办公，领基本工资。有年假，调休，在家办公的按原本工资发放。
爱丫魔
现在的“物价”都已经上天了。“降薪”就意味着“物价”再上一个台阶。跳槽是必然的。
真不知道“蝗虫过境”粮食受冲击？大米再涨价又会是怎么一幅画面？不敢想象。哎！命苦！
