职场幸福路

不知道老板为什么要辞退这名怀孕员工？是工作有失误？还是就是觉得怀孕员工不好用呢？

孕期员工，劳动法也会有特殊照顾，不是可以随便辞退的呀！我也是公司的HR，这一点要特别慎重。HR是公司和员工之间的纽带，既要考虑老板的想法，又要站在员工的立场，还应有HR的专业度。这样才可以赢得信任，也可以建立长期的职业信誉。

行走的鹤妈

我前单位也发生过这种事，新招的行政刚来，试用期刚结束，就直接告诉部门领导她怀孕了，领导一脸懵，冷静下来想了想，让人事经理约她面谈。

对话当中，经理先打感情牌，就说恭喜怀孕了，孩子真是是女人最美丽的人生馈赠，怀孕初期真的要特别重视，像有个朋友心大各种不注意，作息不规律，孩子流掉了，特别可惜。唠了一会家常，话锋一转，说我们电商公司吧，加班是常态，各种购物狂欢节，很多同事都直接睡公司了，到凌晨两三点，办公室还是乌泱泱一片人，行政不都是做相应的后勤工作嘛，所以也经常跟着加到那么晚，我跟你说实情，真的是为了你和你的宝着想巴拉巴拉。言外之意就是想让她自己离职。

没想到人家员工不仅不傻，还是专业的，早就默默打开了手机的录音功能，没几天就在微博发了“无良公司逼退怀孕女员工，有录音为证”，然后附了这次录音记录，@了很多媒体大佬和女员工保护协会，真是服气。自此，公司开始走上漫漫诉讼路。

回到题目本身，也是差不多的，题主就类似于例子当中人事经理的人设，被领导授意去辞退女员工，而有一点特别的，就是这个女员曾经有恩于自己，于是题主左右为难，不去面谈吧，自己饭碗保不住，去面谈吧，伤害了一个无辜的女员工，还替领导背锅。

用人单位违规辞退孕期职工要承担的法律责任

用人单位违法解除孕期员工的劳动合同，员工要求继续履行合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定。如果员工不愿意继续履行劳动合同了，用人单位就要做出以下赔偿：

1、按经济补偿标准支付劳动者双倍补偿金。

计算方式：工作年限*员工离职前12个月的平均工资*2。

2、孕期、产期、哺乳期的"三期"工资。

3、加班工资如有拖欠，随工资一并发放。

作为HR的我们应该怎么做

面对这种棘手的情形，真是五味杂陈，左右为难啊，但是我们要明白自己的底线在哪里，如果你特别看重特别需要这份工作，那你按老板的指示去做，也无可厚非，毕竟那不是你的本心，你只是一个拿钱办事的打工仔。但是我觉得作为一个有良知的人，更重要的是，坚守自己的本心吧，不做冷漠的刽子手，去残忍杀害无辜者，甚至是自己的"恩人"。

所以我建议，要么是你自己离职，要么是左右逢源。

自己离职的话，这个很好办，反正跟着这样无良又爱甩锅的老板，不会有什么好发展，不如自己退出，去寻找更大的平台，更有吸引力的工作机会，说不定发展得更好。

左右逢源的话，就需要一些技巧和情商了。先答应老板的要求，去找员工谈话，谈话中可以表明自己是上层意见传达者，自己也非常难过，然后出于朋友的立场，可以帮忙提供一些意见，比如收集证据去仲裁，让她积极去维护自己的劳动权益，但希望她不要把自己捅出去，自己也很需要这份工作。

结语

总的来说，我觉得这种事，怎么做，没有对错之分，主要看你是个怎样的人，你的原则和底线是什么，你更看重的东西是什么，你更能舍弃的东西是什么，做你认为对的事情，然后不要后悔，就好了。

感谢阅读，公司资深HR，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！

心念HR

这种情况我也遇到过。我去了新单位上班，和另一个同事做同一类工作，她特别担心我顶了她的职位，领导不在的时候就各种耍疯。后来工作了一段时间，发现这个同事工作特别负责，因为负责也得罪了单位不少贪心的人，慢慢相处的时间长了，觉得除了脾气暴躁，人还是很热心的，又没有什么背景每天都担惊受怕的，别的负责人都能利用手中的职权谋到私利，然后给领导送礼请吃请喝，她从来不贪没法送礼请客，领导就不待见她。在做了一次坦诚交谈后，我就告诉她，如果这个岗位需要一个人，我一定把这个位置留给你，我走！后来工作量没有那么大了，也为了她安心，我就离开了那个岗位。我刚刚参加工作时有过类似的经历，所以我懂她的苦和不容易，人在江湖何必相互为难呢！

九月143845616

这种事如果老板执意要想题主去做，那就按2倍经济补偿金标准赔付给该名女员工！这不就得了吗？

给题主分享一下我的经历。

那是大约10年前的事了，当时我在单位里主要分管安全。其中有一个保安是08年就到我们单位来了，此人性格比较内向，做事非常踏实。

平常只要是我安排的事情，他都会积极的去努力完成，我从来没有听到他有任何一句怨言和不满之词。

特别是在我的岳父去世的时候，他帮我忙前忙后，给我帮了不少的忙。当我要给他表示一下的时候，他却拒绝接受。

后来单位领导说他的年龄大了，让我来负责辞退他。说实话，当时我得到这一个安排任务之后，内心其实也是很纠结的。

像这种50多岁的人，被辞退之后他又能干什么呢？没有技术没有文化，也没有什么家底！那两天我真的是辗转反侧失眠了，真不知道自己该如何去说。

后来我下定了决心，找到此人到我的办公室里，私下的和他谈了有关此事，告诉他：单位想要辞退你，你可以要求单位支付2倍经济赔偿，并要求单位为你补缴社保，如果无法补缴便要单位支付损失！

而且为他计算了2倍经济赔偿金和无法补缴社保的补偿金，总共是6万多元。

然后我便将此人的情况，汇报给单位领导。并明确告知单位领导，这是按照劳动合同法有关规定，据实核算下来的赔偿金额。

当时领导一听之后，吓了一跳，立马从办公桌椅上跳了起来。于是我便拿出劳动合同法等一些相关的法律法规，逐一跟领导计算核实。

很快领导便想耍横，不给那么多赔偿金。我立马向领导指出：如果我们不给他支付这笔赔偿金，只要走上了法律的程序，我们单位必输无疑，这将可能给我们单位在社会上造成不良的影响。

如果此人去进行上访反映此事，那么对我们单位的影响将会更大，在年终的单位考核中也将会被扣分，影响单位考核绩效的发放，到那时单位损失的可不就是这几万元。而且最重要的是，可能对领导你的升迁前途也会带来不良的影响，……。

领导听我这样一阵分析之后，也就默认了我的说法，最后我建议领导不要辞退此人，把这个烫手的“山芋”留给后来的领导，领导也欣然接受了我的建议。

从那以后此人只要与我见面，总会热情地与我打招呼表示感谢，做事也更加认真努力了，尽管我己好久不再分管此工作了。

回到题主的这个问题上来，题主应该注意两点。

1、做好老板的思想工作，委婉提醒老板这种做法的不妥之处。

由于法律已经明确规定：怀孕的员工是不能随便辞退的。公司的这种做法是违反劳动合同法的。

如果员工只要申请劳动仲裁，那么公司将必输无疑。所以还是请老板好好的考虑一下，不要辞退这名怀孕的员工。

委婉的提醒老板：此时辞退这名怀孕的员工，可能会给其他员工造成一种落井下石的感觉，会觉得老板没有人性，从而影响员工工作的激情，丧失掉老板对员工的吸引力。

这很有可能给公司的生存与发展，造成极大的影响和伤害。相信这是老板绝不愿意看到的结果。

2、如果老板执意要想辞退怀孕员工，那么题主就应该按照有关法律的规定支付2倍经济赔偿金。

按照劳动合同法的有关规定，怀孕的女职工在孕期是不能辞退的。如果老板执意想要辞退该名女员工，那么题主就应该按照劳动合同法的相关规定，支付该名女员工两倍经济补偿金。

这种做法完全是合理合法的。而题主只要极力站到公道的立场之上，来维护这名孕妇的正当权益，也算是题主尽了自己的报答之恩。

当然也许题主这样做可能会冒着一定的风险性。这有可能让老板认为你是胳膊往外拐，是他养的一只白眼狼，甚至还有可能为此而失掉自己的工作。

所以这就要求题主在做此事的时候，要尽可能小心谨慎，观察和了解老板的心态和真实想法。要做到不让老板，觉得你是在有意偏袒这名孕妇，因此要注意自己说话时，语言的推敲与选择运用。要讲究自己说话的语言艺术。

如果题主觉得自己的老板心眼太小，是一个没有格局和眼光之人。如果自己继续追随他，也没有什么发展前途，那题主就没有什么可以顾虑。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

公司老板让题主想办法辞退一位怀孕的女员工，而且这位女员工曾经还帮助过题主，该员工在公司的人缘很好，题主在纠结应该怎么办呢？

通过题主的叙述其实应该看出，题主是不愿意附和老板的想法，把这位已怀孕的女同事辞退的，那么问题来了，老板真的是想把这位女员工辞退吗，还是想以此为借口将题主辞退掉呢？

曾经我朋友小陈同学就遇到过类似的问题，小陈同学刚入职某公司时，下面已有三位下属，其中一位下属是某领导的家属，因为领导的关系入职公司后，经常借故翘班外出，在公司内部产生很不好的影响，为此在小陈同学入职后老板就私下要求小陈同学想办法把这位领导夫人给开掉。

不明就理的小陈同学因试用期，想博取老板的信任也想好好的表现自己，为此在一次偶然的机会遇到该员工又借故生病住院为由请长期病假，小陈同学借去医院探望为由查岗，为此到医院后小陈同学才联系该同事时发现该同事并未住院，并通过了解发现其实医院里根本就没有这号病人的住院记录，小陈同学以该员工欺骗公司为由要求该员工回公司解除，并最终作辞退处理。

可是好景不长，领导为此事责怪老板辞退自己的家属，为此老板以小陈工作办事不利提前结束了他的试用期。其实对老板来讲再招个满意的HR不难，但是在妥善处理带着某种关系的领导家属时则非常头痛，为此老板原意舍掉一个HR来处理这位员工，从他角度来考虑，多少还是划算的。

为此针对题主的问题，我的分析如下：

01.老板明知这样的行为是违法的，却让题主处理，其目的可疑。

《劳动合同法》虽不敢说深入人心，但是做为企业负责人多少还是有所了解，对于公司辞退怀孕女职工的做法是否合适我相信老板也是清楚为此会带来什么样的后果，为此在此次工作安排上，老板的目的就不纯。

• 其一：如果题主能够如老板所愿，在公司没有任何损失的情况下就能够辞退该怀孕女员工，对老板来讲，又何尝不是一件利已的好事呢？至少公司是既得利益者。

• 其二：通过此事老板又可以检测到题主的工作实际操作能力，如果最后没有顺利完成辞退，那么责任是在题主这里，可以解读为题主的专业业务不熟，不能很好的完全领导安排的工作任务。

02.其实老板的最终目的是在校验题主的工作能力，也为辞退题主找到更好的理由。

正如上面第二点所说，不管如何操作，最终受益者都是老板。

其实老板知道公司辞退孕期女员工是不合法的，公司是理亏的一方，但是老板想通过此事让题主自已离职，但是如果公司主动让题主离职，题主势必会要求公司进行相应的赔偿。

或者题主与老板的私下关系还不错，老板碍于情面又不好意思直接说要题主离职，为此老板只能通过让题主辞退怀孕女员工的事情来为难题主。

正如上面所说，如果此事题主在没有产生任何赔偿的情况下，真的狠心把该女员工给辞退了，那么对于老板来讲，自己又可以少发一个人几个月的工资，但是实际上这样的操作很难。

那么最终的结果就是题主完不成这份工作，或者题主把该女员工辞退了但是又产生了相应的赔偿，那么老板可以把责任怪罪到题主工作业务不熟练，给公司造成一定经济损失为由，最终逼迫题主离职。

而题主最终会碍于没有完成老板交待的工作，或者虽说辞退了该员工但是也给公司造成一定的经济损失等。可能最后也会接受公司的要求，自已提出离职了。

那么面对这样的情况，题主应该如何应对呢？

01.检查自己的工作是否有做得不妥或能够更进一步的地方，及时表现自己的闪光点，对自己自纠的问题及时纠正，尽量让老板打消辞退题主的念头。

02.查阅劳动法、劳动合同法等相关法律法规内容，更好的能够在网上找到相应的案例等告之老板。并明显像老板说明，如果老板坚持自己的观点要辞退这位怀孕女同事，那么可能存在的风险会是什么？在辞退与不辞退之间进行比较，给老板一个更加专业的建议，更多从企业文化与对其它员工的伤害说明。

03.如果老板还是在坚持辞退，尽量给这位怀孕女同事争取经济赔偿。如果老板不愿意支付赔偿或减少赔偿，可以私下找到这位同事，给他出出主意是否可以争取到更多的权益等。

综上所述：其实这个问题真的好难，感觉处理完毕后里外都不是人，谁都对不起的感觉。对于公司有失自己的专业精神与职业道德，对于同事与朋友有失做人的底线。为此面对这样的问题，如果老板不是为了HR的麻烦，只是单纯的相辞退这样怀孕女同事，最好还是为其争取经济赔偿。

阿良姜

这个事情其实好解决。

首先，老板让你辞退怀孕女员工，是想减少成本。但是作为专业人员，要了解辞退怀孕女员工非常有风险的，不但辞退不能成功，还可能因非法辞退赔付双倍的经济补偿金，企业得不偿失。你应该从这方面建议老板不要随意辞退怀孕女员工；

2、有部分地区的怀孕女员工的工资由社保生育保险代发，企业承担的费用也在减少。这方面的政策也可以向老板解释，降低老板的怨气；

3、其实有很多女员工怀孕了也不太想上班，你可以问一下，如果对方也有意愿，可以在怀孕女员工和老板之间达成一个双方都接受的补偿协议。双方都开心。

其实有很多时候职场并不是你死我活，找到双方利益的中和点就好了。

做为一名专业的人力资源从业者，处理劳资纠纷很多年，在处理纠纷时对劳动者一定是以和为贵，坚守自己的职业道德，坚守本心。为劳动者解决问题也就是为企业长期发展解决问题。

人力顾问说职场

面对这种事情，我个人觉得既然老板发话了，那么你就必须去执行。如果你不执行，可能走的是你们两个人？那么，如果是我，我可以答应老板的条件，但是，老板同时也要答应我的条件，那就是：给这位女员工双倍或者说三倍的工资，让她离开。这样，我才能感觉到自己的良心和人性所在。

我们大家都知道：企业员工之间的关系是一种双向选择关系。

001：

对于企业的老板来说：可以随意地辞职任何一位员工，甚至说可以任何辞职任何一位怀了孕的女下属。

这在法律上，甚至说在《劳动法》上是绝对允许的。但是，我们有时候静下心来想一想：你说：

• 这样的企业它有人性化的管理吗？
  
• 这样的老板，他有一点人情味吗？
  

难道说：一个女下属因为也怀了孕，不能很好地工作，老板就认为她耽误了公司的未来，耽误了公司的发展，耽误的公司未来几个月的经济效益，就要开除她吗？

其实，在我看来，如果们站在法律层面上来谴责给老板，其实，他的做法也对。

因为《劳动法》中没有明确的规定，老板不能开除任何一位员工？ 但是，如果我们从道德层面来看，你说：

• 这样的老板他有一点点人情味吗？
  
• 这样的企业他有一点点人性化的管理吗？
  

当然，我们并不是说没有人情化的企业没有人情味的老板就干不出一番大事来或是就不能让自己的公司成为上市公司成为千亿级别以上的大企业。

但是，我们有时候静下心来想一想：你说这样的老板，他能成功吗？

我想：他也许能够成功，但是，成功的可能性很小。因为丧失了良知。

那么，在企业里面，如果老板因为某一位同事犯了一点点低级的错误或者说因为女下属因为怀了孕而有可能在工作期间耽误公司的发展进程或者说未来的经济效益时，老板不顾一切的开除了这些人？

那么，你说：剩下来的同事该怎么看？剩下来的员工该怎么想？

002：

可能大多数人会说：我们在职场上很多事情，我们还是遵认老板的心愿。虽然说：很多老板的做法我们看不下去，但是，我们也没有办法来改变，我们只能当一个职场上的瞎子。

其实，我想这些人的想法和做法也对。

对于一个企业而言，开除一名员工没有什么，她不干了，我们可以继续在招聘。

但是，如果一家企业没有自己的文化价值和核心价值观，它能够长久的发展下去吗？

在我看来，根本不可能。

因为我们大家都知道1999年的阿里巴巴集团还不起眼，但是，2019年的阿里巴巴集团是万亿帝国，旗下所拥有金融资产，互联网，外卖资产。可以说：是我国拥有中国各个行业所有的产品集团。

但是，当阿里巴巴集团的马云先生在接受采访时，他明确的说明：阿里巴巴集团之所以能够做到世界500强。

有时候，我们在评价一个人的时候，很多人都可能通过他的外貌给予他很高的评价，但是，很少有人去探究或者说观察一下这个人的思想和其文化价值观。

故而，对于企业而言，如果一个企业没有自己的核心价值观，那么，它根本不可能壮大起来。

003：

对于当前的这个问题而言，一家比较有发展前途的企业，它的核心价值观应该是当员工遭遇到外在的困难时，企业不应该以任何理由来开除他们，而是应该用相应的扶持政策和优惠政策来帮助员工度过这样的一种困境。

其实，在一家企业的发展过程中，如果企业能够通过自己对一个员工的扶持和优惠，看似帮助了一个员工，其实，帮助了一大帮子的人。

也就是说，让基层员工看到企业对每各基层员工所实行的优惠政策和扶持政策时，很多员工就有了信心，在工作上有了信心，在工作效率上也有了信心，树立了“以企业为家”的工作观念和工作理想，那么，这就是职场上的得民心者得天下。

所以，当我们在职场上遭遇到领导不好出面的，其他人出面解决这样的一种比较棘手的问题时，其实，我个人觉得我们应该私底下与领导沟通一下，看这种事儿能不能先放一放或者说后期处理。

004：

有时候一些领导，由于给员工可能会在怀孕期间而影响自己的业绩完成率和工作绩效完成度时，可能会在一怒之下或者说用最干脆最直接的方法，让该员工离职或者说被罚他们辞职？

但其实，上层领导并没有这样的意思。

故而，这是“个人领导”发出这样的举动，代表不了所有领导。

所以，我们应该与他私底下进行沟通一下，因为领导都不愿意背这个黑锅，而让我们去背这个黑锅，如果我们背了这个黑锅，我们以后怎么在单位混？别人怎么来看我们，我们以后还能活得起人吗？

所以，面对这样比较棘手的问题时，当领导发话，我们要试一下与他在讨论一下。

因为这样的黑锅都不愿意背，如果我们背的后果可能会对自己的职场之路产生比较大的影响，甚至其他的同事可能会对你产生一种异样的目光。

所以说，领导不想背这个黑锅，我们也不想背这个黑锅，那么，我们就要私底下与领导讨论或者说怎么样把这样的事儿压下去或者说直接告诉领导，你这样的做法有些偏，激看看领导的下一步反映如何，如果他的态度坚决，坚定要开除这样的女下属。

那么，我们就要给领导提意见，告诉他：如果非要开除那位女下属，可以给她两到三倍的工资，让她安心的在怀孕期间保证经济的日常开销。

这样的，有利于女同事的话，我们要讲出来，而且我们要义正言辞地讲出来，这涉及到我们一个人为人处事的个人价值和思想。

在下国华

直接拒绝老板，这种事情压根就不需要你来做，你做了得罪人不说还有可能摊上官司。

怀孕女员工尽量不要碰

在很早之前就有了对应的法律法规，对于女子怀孕之后的福利待遇，薪资保障，以及在公司当中的地位，有着一系列严格的约束，简单讲一般人是万万碰不得的。当然也正是这个原因导致了一部分已经结婚，但是没有生孩子的女子，在进入职场的时候会有一点点的困难，这一点事情咱们暂且不谈了，也没啥意义。

单纯的来讲的话，如果一个女士在这家企业工作可能工作两天，工作一天，工作5个小时，然后突然告诉公司领导我已经怀孕了，怎么怎么样的？

而这个时候开始公司领导就开始了一系列的清单，无论是福利，无论是资源待遇都需要倾斜到这个员工身边，因为这个女员工怀孕了，没有其他原因。

甭管她来到这家企业几分钟话的人还是几个小时怀的，一点都无所谓，只要人家怀孕了就不可以开除人家。

当然，除非说她给公司带来了重大损失，包括但不限于导致公司破产，导致公司损失几千万几个亿啥的，如果出现这种情况，该开除还是要开除的。

但是除了这些极端情况之外，公司领导是没有权力直接开除，即便开除也要赔偿巨额损失。

按照题主所说的话，看起来这个领导仅仅是想开除他，但是不想承担责任，如果只是单纯的想要开除这个员工，但是不想承担任何责任的话是行不通的。

员工有权利说不

首先你是这个企业当中的一位员工，也是这个企业的一份子，你当然有权利说不，也有权利说是。

换句话来说，只要你自己不强迫自己做某些事情，公司领导是没有任何理由去强迫你做非工作以外的事情了。

这种事情明显就是谁做谁倒霉，谁做谁恶心的事情，能不做就不做，如果自己做了，最终倒霉的只能是自己。

拿出一系列的条件要求你去做，甚至会拿出一系列极其恶心的事情来强迫你去做，这个时候你只需要告诉领导：做这样的事情，如果不给人家赔偿是犯法的，即便给人家赔偿，对公司也会造成很差的声誉问题。

如果你愿意做你就去做，但是我绝对不会去做的，一定要坚定自己的立场。

职场全能王

老板让你想办法辞退怀孕员工，这事儿一定不简单，你万万不可操之过急。建议这样：第一步，找老板详细了解意图，知道老板的真实想法；第二步，找这名员工的直接领导和同部门同事，了解员工的工作和身体、情绪状态；第三步，找到员工本人，表示关心，了解她本人对孕期和产期的想法，以及她的身体状况，注意谈话技巧，别让员工误解；第四步，再找到员工直接领导，听取意见，确定继续在岗、转岗；第五步，再找老板汇报具体情况，提出建议，强调解聘孕期员工的法律风险。最后，如果老板一定要解聘，那你可能要背锅了，做HR也是有风险的。

锦绣职场

一边是给你饭碗的老板，另一边是人缘好的无辜孕妇。中间的你尚存良知的你。在利益和良知面前你左右为难。这就是好人的尴尬处境。如果是一个唯利是图的人，认钱不认人，就会立马根据老板的意思罗织罪名，甚至加以陷害逼迫无辜孕妇离职。坏人杀人都杀得理直气壮。相反有良知的做点坏事就自责不已。可见做好人成本极其高昂。难怪逼着好人去做坏人。所以好的制度会让鬼变成人，坏的制度会让人变成鬼。不变坏自己活不下去，变坏又良心不安。长久的心理不安会导致自身疾病，代价巨大。

老板也叫资本家，马克思说，只要有利润资本家就会活动起来，有50%的利润就会铤而走险，有100%的利润就会践踏人世间一切法律，有300%的利润可以冒绞刑的风险。这句话说明了资本家的残酷。人家给他创造利润的时候他不感激，人家怀孕的时候落井下石。所以作为雇佣工人为了自身的利益要和资本家做巧妙的斗争。翻看宪法对妇女尤其是孕期妇女是有保护的。

劳动法规用人单位无权擅自开除孕期，产期，哺乳期妇女，即使劳动合同到期也不得擅自单方面解除雇佣关系。否则要给予两倍的赔偿。除非该员工自愿解除劳动关系的。如果你的老板强行和该孕妇解除劳动关系，要赔偿从解除之日起至哺乳期结束止全部工资收入的2倍。正是由于你老板知道劳动法的威力，所以才让你使阴招背黑锅来干这种缺德事。如果该孕妇上告至劳动局，劳动局对你公司处罚，这个黑锅由你来背。老板可以以办事不利渎职等理由正大光明的开除你，而不用背任何骂名。也就是说老板做好人你来做坏人。利益归老板，风险归你。所以争取的做法是拖，同时暗示孕妇她的合法权益以及相关法律。如果不得不做一定要留足老板授予你这样做的证据。以便未来你被阴的时候能通过劳动仲裁时保护自己的利益。

關鍵字: 员工 跳槽那些事儿 人生第一份工作