梦想胡了
第一，任何用人单位不能随意开除怀孕期间的员工。
第二，没有任何的法律规定怀孕期间的员工就可以不加班。
第三，如果老板没有恶意的安排你做你其他不属于你自己的工作范围的工作，你又经常加班，那么可以分析到俩点：1、你的岗位很重要，工作很多；2、你可能已经无心工作，因为怀孕工作效率有所影响，所以导致一些可以在上班时间内可以完成的工作没有做完。
第四，不要因为加班而带情绪工作，你想一想公司要给你最少6个月的产假，这6个月里你的工作公司需要另找人兼职或者再招一人。
第五，如果你自动提出离职，公司是不需要承担你的任何费用的。
第六，我说完了。。。
一Temo
说一下我个人的经历吧。我是怀孕8个月的时候开始休产假，生完孩子后，又按照国家规定休息了四个月。
感觉在职生孩子，好处有很多。
首先你可以享受生育险，我检查费报销了1600,生育又报销了近三万，住院费报销了4800，所以相当于整个孕期都是有经济来源的。
其次，产假休完，可以正常开工。因为有工作，感觉心里有底气，有安全感。看到过很多女人因为没工资，给孩子买贵一点的奶粉，衣物都要被责备，处处受气，就觉得自己还是很硬气的。
最后，你现在已经六个月了，如果老板是故意为难你的，你可以去医院开个高危需住院通知书，总之就是需要住院，这样你就可以提前休产假，到时候享受国家的生育保障。
希望能帮助到你。
算个作者
我觉得不要辞职，现在社会工作真的很不好找，而且马上就要生孩子了，等生了孩子以后事情更多，凡是都往好处想，上班就上班吧，就当锻炼身体，这样还好生呢。我当时也是，预产期在夏天，怀孕5个月的时候我还能骑自行车上班，后来做公交三月，再后来实在太热了，提早休息了一个月，但是在家也没事，还不如上班，但是就是感觉太热了，所以才休息的。
杏仁老鼠儿家
首先很高兴回答这个问题，这个问题我呢是从自身看齐，我是个3岁孩子的爸爸，还记得我和老婆结婚之后我老婆大概有我家孩子6个月左右不干的，在我看来孩子是首位，没有什么比孩子重要。要不要离职主要还是看自己怎么想，我是这样认为的！要看工做性质，什么工作，累不累，每天上班是不是挤公交，工作的外界环境对孩子的成长会不会有什么影响，每天很忙，孩子和自身营养能不能跟上，当然这些都是根据自己当时的生活所认为的，仅代表个人
小哥阿辉
因人而异吧，我是在公司干计件，孕期和同事一样干，干不完加班正常，后面两个月因为不方便，申请了日工，干些力所能及的。儿子预产期19号，我来老公10号把我婆婆接过来照顾我，来了有两天，13号我们这边有集，婆婆没来过这边，我说周六休息带她赶集去，结果周五晚上就去医院了。第二天生了我儿子[呲牙]。如果你胜任不了目前的工作，可以像领导申请，不用想那么多，心里不舒服！对孩子不好！用我们领导话说，白天还上班，晚上上医院生孩子，一点事不耽误。[捂脸]
思慕n
很高兴邀请能回答你的疑问，个人建议不离职，主要考虑因素如下：
1、首先你应该是一位人力绩效主管，每月末与月初都是人力统计工作最繁忙的时候，建议你可以通过一些方式让领导给予一定的补休或者月末调配一位同事与你一起完成。
2、其次你的部门与其他部门的工作性质不一样，有些部门的工作可能需要熬夜完成，也有些可能需要长期出差完成，也有些可能要面对各种复杂的情况才能完成，总之只有自己清楚工作的酸甜苦辣，不一定每个人都会诉说自己的苦诉。
3、如果你在带训管理培训生，建议你将自己的工作罗列为三部分，
第一部分：新手无法完成的。
第二部分：新手可以上手完成的（如一些统计工作、填写工作）。
第三部分：自己一教新手就能做的工作。
最后把月末，月初，或者每天17:30-18:00，等加班期间的工作提前固化，分解利用琐碎时间来完成、有条理，有计划的实施，就可以避免加班的现象。
4、建议调整好自己的状态，开心面对每一天、职场用得比较多的，灵魂三问：你在哪、你是谁、你在做什么！
希望以上想法能解答你的疑问。
零售小智0904
特别感谢你把问题写得非常详细，这样就很好帮你分析。
首先，你朋友问的是要不要产假后离职，而不是问是否现在离职。那么说明你朋友没有现在离职的想法。从她的现状来看，存在待遇不公的现象，同事的工资都差不多情有可原，尽管从工作量不太一样，但新来的大学生也差不多，就说不过去了。
其次，如果她带的大学生是公司重点培养对象，又是她带，那就要考虑当她产假回来是否有被替代的危险。我觉得这是真的要考虑的危机。
第三，你朋友提到其工资待遇在当地算很好的，又有离职的念头，那么她应该先了解当地人才市场的情况，看看有没有离家近，待遇又差不多甚至更好的职位，再考虑离职的事情会比较好。
第四，她的领导把很多事情推给她做，这说明她的工作能力是足够的，那么是否有机会借跳槽实现职位上升呢？
第五，她的现状也说明两点：（1）她不太会拒绝别人的要求，因此导致别人很闲，自己却天天加班。（2）她不太会争取自己的利益，这也是导致她工作量大，但收入和别人差不多的原因之一。这两点可能是她需要注意调整的方面，否则即使换工作，除非领导特别英明，否则可能还会出现类似的情况。
以上是我想到的几个点，总的来说，因为并不是现在就要离职，因此还是可以慢慢考虑，但需要先考察一下是否有更好的外部机会，再下结论。
至于现在，如果确实觉得心中不满，可以考虑和领导谈一下工作量的问题，再懒的领导，这种时候也应该考虑你休假时的工作安排了。待遇的问题我觉得也可以一起谈，不过估计领导会以你要休产假为由不给你涨工资。但至少可以让领导知道你的不满。当然这也有风险，所以还要看你的领导的风格。
如果谈了也没有用，又实在是心里不爽，可以看看是否可以请病假之类的，就先开始休息。不过这样做的风险是单位等你回来一起算后账。所以还是要看单位和领导的管理风格、企业文化等，并及早开始看外面的机会。如果外面没有什么机会，那还是要保证现有工作。
此外，生完宝宝确实要花更多的时间在照顾宝宝上面，但是如果跳槽通常意味着要花更多时间在工作上，那么她觉得照顾宝宝更重要还是工作更重要呢？这也是一个需要考虑的问题。
文扬采
一看你朋友就应当是企事业单位的，我周边也有在企事业单位上班的，也常听抱怨能干的领导越“”重视”，活儿也越干越多，反到啥也不会的，没啥事儿，工资开的还一样[捂脸]是挺不平衡的，还有一姐们儿也是干劳资的，就听她常抱怨每月绩效核算那不是一般人能搞定的，每月加班常事，单位晚上别人都下班走了，她还在那儿算数，寒来暑往干了五六年了，两次怀孕都7个月以后休的，一直没换过人[流泪]，还一姐们干银行财会的，每年元旦放假，她是最忙的[捂脸]。其实我觉得工作自己喜欢就好，而且你朋友福利待遇也不错，后期没准换个地方还不如这儿呢，如果换个地儿还干劳资，财会都差不多吧，再跟你说个个吧，平衡一下，认识一个女汉子，干信贷客户经理，怀孕八个月了，还和没事儿似的，还坐车跑外调查业务[赞]，客户经理一干也快10年了，看她天天嘻嘻哈哈的。工作喜欢就好，不喜欢就换，怀孕别瞎想，焦虑不好，孩子过满月再说呗[玫瑰]
小老虎顽石
在长沙，从收入和工作性质来讲，不建议离职，尤其是作为女性，在职场处于弱势地位。从事考勤绩效管理属于人事工作，其实就是熟练工作，工作熟练以后并没有太多难度。所以跳槽后，并不会得到很高的收入。怀孕加班确实会产生心理不平衡，所以可以和领导谈谈照顾一下，让新来的员工多分担一些工作。至于离家远并不是主要离职要素，只是由于心理不平衡，为自己离职找理由。
目前工作不算累，收入也比较好，并且马上生宝宝会有很大的经济压力，所以建议不要离职，这是比较稳妥的。
刘耀东
可以提前休产假，后期停薪留职休假。跟公司协商。
如果是岗位性质导致加班，那么在可以接受的状况下就忍一忍。工作中不要跟闲人比，越比就会越不平衡，那人钱财，忠人之事，是职场的基本道德。你的付出，老板会看在眼里的。
如果工作压力太大，可以跟领导协商解决，待遇都是谈出来的，前提是你有价值。
另外，6个月辞职，在哺乳期1年内都会不好找工作，因为哺乳期的员工不允许被裁，而且每天还有1小时的哺乳时间，也就是可以早走一个小时。一般公司会觉得这样的员工成本大，不确定性高。而且在孩子1岁的时候，进入新的公司，难免要适应一段时间，要看你的精力够不够。如果要辞职，就要做好至少休息到孩子1岁半为止的打算。
这期间的生活费、自己的保险都要盘算好。
