開心馬騮53600548

事業單位實行崗位責任制管理，分為三個崗位，管理崗位和專業技術崗位對應的是幹部身份，工勤崗位對應的工人身份。工勤崗位按照職能職責，分為技術崗位和普通工崗位，普通工崗位不分等級，技術崗位實行職業技能等級制度，和專業技術等級屬於平行管理的兩種管理體系。工勤崗位職業技能等級分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等個等次，而專業技術職稱等級從高到低分為正高級、副高級、中級、助理級、員級，有的為四級，或者分為高級（含副高）、中級、初級（含員級）。

工勤崗位中的技術崗位按工作職責，承擔的大多是後勤輔助、水電維護維修、計算機、司乘等工作，實行職業技能等級制度，享受相應的級別工資。技術等級按機構、編制規模，劃分高、中、初級構成比例，有嚴格的名額限制，如果沒有相應的高級工及以技師、高級技師職位，即使通過了相關的資格考試，也不能聘用，不能享受相關的待遇級別工資。

根據人社部2018年11月發佈的《關於在工程技術領域實現高技能人才與工程技術人才職業發展貫通的意見（試行）》精神，工勤崗位中的技術崗位，其實行的職業技能等級，可以在一定條件下和專業技術等級互通：獲得高級工職業資格或職業技能等級後從事技術技能工作滿2年，可申報評審相應專業助理工程師；獲得技師職業資格或職業技能等級後從事技術技能工作滿3年，可申報評審相應專業工程師；獲得高級技師職業資格或職業技能等級後從事技術技能工作滿4年，可申報評審相應專業高級工程師。同時，也鼓勵專業技術人才參加職業技能評價：取得助理工程師、工程師、高級工程師職稱，其累計工作年限達到申報條件的，可分別申請參加與現崗位相對應職業（工種）的高級工、技師、高級技師職業技能評價，合格後取得相應職業資格證書或職業技能等級證書。

依此規定，按照事業單位全員聘用制管理，工人身份的人員滿足條件，可以競聘管理崗位和專業技術崗位。如果競聘到專業技術崗位，其以前取得的職業等級，就可以參照《意見》規定，過渡為專業技術等級。

職言管語

你好！事業單位工勤工人算技術人員嗎？

作為一個在單位分管勞動人事的老人，我可以明確地告訴你，工勤工人雖然不屬於專業技術人員，也算技術工人，也按技術等級套崗位工資。

大家知道，在我們國家，事業單位有三種崗位，一是管理崗位、二是專業技術崗位、三是工勤崗位。所謂管理崗所對應的是職員崗位，有一級職員、二級職員、三級職員……等，按所對應的職級拿崗位工資; 專業技術職稱人員有員級、初級、中級、高級(包括副高和正高級)四個等級，每個職位也是按所對應的崗位檔次拿崗位工資; 工勤人員有初級工、中級工、高級工、技師(技師裡又有高級技師)等技術人員等級，也是按所對應的崗位等級拿崗位工資。工勤人員的許多高級技師是相當厲害的，有的國家級工匠大師享受的可是正教授級的工資福利待遇喲！

我是葉公講故事，專注於為你解答社保丶社會等方面的問題。如果覺得我的回答對你有幫助，別忘了關注和點贊。大家有什麼好建議，歡迎在評論區留言討論。

葉公來幫忙

事業單位工勤崗位工作人員是技術工人，通常習慣稱工勤技能人員，例如初級工、中級工、高級工、技師、高級技師，但並不是事業單位的專業技術人員，沒有專業技術職稱，不要混淆了概念。技術工人，是指具備操作技術和操作技能的工勤人員，雖然叫法上帶有技術，但是仍然是工勤崗位人員，要區別於專業技術知識型的職稱崗位人員。

國家非常重視技術工人的職業發展，大力宣傳工匠精神，培養了一大批的大國工匠人才隊伍，為國家現代化建設發揮了不可替代的作用，很多高技術領域都需要大國工匠的精湛技藝，是專業技術的操作能手和實現者。

2018年，人力資源和社會保障部印發《關於提高技術工人待遇的意見》的通知，要求各省市人社部門根據該《意見》加強統籌協調，推動各項政策措施落到實處，提高技術工人待遇，第一次把提高技術工人待遇上升到全局的高度。

所以，技術工人未來的發展空間、待遇和地位越來越高，是一切的專業技術的實現者和操作者，不可替代。

園林之友

事業單位工勤崗位人員屬於技術工人，可以通過鑑定國家職業資格來提升自己的工資收入。

工勤崗的工作內容是什麼呢？

我們單位的工勤人員大部分都是司機，有一個大姐最早是文印室的打字員，後面做過財務和計算機管理，還有幾個司機公車改革後轉到了辦公室協助做一些簡單工作。機關裡面工作內容和崗位沒什麼關係，而是看領導需要你到哪裡做什麼工作。

工勤崗的前途怎麼樣？

國家職業資格分為五級，一級到五級分別對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。高級技師的工資與公務員副處級差不多、技師與科級差不多。因此單純從收入上看，如果在單位有相應職數，能夠聘用到技師以上，收入還是不錯的。

目前，事業單位按照崗位管理，工勤崗也可以轉到管理崗和專業技術崗，這樣就可以享受對應的待遇。各個地方針對崗位轉換都有不同的政策，一般對學歷和年度考核有一定要求。從發展潛力上看，管理崗和專技崗還是比工勤崗更好的！

流雷電

事業單位分管理、專業技術和工勤三種崗位。管理和專技崗位人員身份都是幹部，按照職務和職稱晉級提升待遇，工勤崗位人員身份是工人，屬於提供行政或公益服務輔助支持的技能人員，如司機、打字員、維修人員等，因此嚴格意義上，事業單位工勤崗位工作人員肯定是技術工人。工勤人員工資待遇直接與技能等級掛鉤，分一到五級，從高到低依次是即高級技師、技師、高級工、高級工、初級工五個等級。如果能夠拿到高級技師技能等級，工資待遇比一般正科都要高。從本質來說，工勤人員作為專業技能人員，與專技崗的專業技術人員還是有很大區別的。前者主要提供體力等初級技能，後者提供的是專業領域的技術支持，在含金量上明顯不同。

不過，事業單位現在實行的是崗位管理制度，只要有崗位出缺，工勤人員符合條件都可以轉到管理崗或專技崗任職，享受相應的待遇。但受職數和專業技術職稱等客觀條件限制，工勤人員轉管理崗、專技崗並不多，甚至可以說是鳳毛麟角，工勤人員和管理、專技崗位人員相比，仍存在發展的短板。

我是小公，專注體制問題解答，感興趣或有疑問的可以關注我，私信交流

80後小公

你好，事業單位工勤崗工人是事業單位勞動技能人員，不能算專業技術人員。

事業單位崗位設置分為管理崗、專技崗和工勤崗三類。

管理崗分為一級至十級職員，按相應職務級別分別套領相應職級工資。

工勤崗位技能等級分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師，工勤技能崗位人員需要通過人社部門組織的工人技能等級考試，取得相應工勤技能考核合格證。事業單位工勤技能人員考核合格後領取相應技能證書，按相應技能等級分別套領崗位工資。

專技崗技術職稱分為員級，初級、中級、副高，高級，專業技術人員需要通過人社部門組織的評審或考試取得相應專業技術職稱證書並被單位聘任擔任專業技術職務，專技人員按相應專技職稱職務套領相應職稱工資。

按廣義來講，事業單位工勤人員也能算技術人員，畢竟事業單位工勤崗工人也要根據所從事的技術工種，通過人社部門的考核，取得相應工種技能合格證書後，經單位錄用後才能套領相應等級崗位工資，按狹義來說，事業單位工勤人員只能算單位技能人員，不能算是專業技術人員，專業技術人員只能是獲得人社部門頒發的專業技術人員職稱證書並被單位聘任擔任專業技術職務的才能算是事業單位技術人員。

眾山小796

其實目前我國的事業單位只是籠統的稱呼，事業單位的構成也是非常複雜的，包含了有行政管理職能的事業單位，有科研型的事業單位，有教學型的事業單位，還有企業型的失業單位，由於每個事業單位承擔的職能不一樣，所以工勤人員的待遇就不一樣，但是總體上來說，工勤人員就是工勤人員，不能算為技術人員。

首先我們來說帶有行政管理職能的事業單位。這類事業單位雖然屬於事業單位，但是帶有一定的行政管理職能，比如現在很多縣以上帶有局字號的單位，表面上看起好像是政府的一個職能局，但是裡面的人員編制，除了幾個主要領導以外，大都屬於事業編制，在這類單位的工勤人員主要負責後勤事務，比如打字、收發、後勤、駕駛員、食堂等，他們所從事的工作沒有什麼技術含量，是無法和技術人員掛鉤的。

研究型的事業單位。這類事業單位。這類單位包括政府管理的科研機構、社會科學研究機構、檔案管理機構等，除了行政人員以外，大部分屬於科研人員，技術員以上的才稱為技術人員，技術人員是靠技術職稱來吃飯的。工勤人員主要從事保障性的工作，或是承擔試驗工廠的中試等工作，這裡面雖然是做工勤工作，但是也不算為技術人員，只能算為技術工人，技術工人的技術等級雖然工資待遇並不比技術人員低，但他們的身份和職業屬性仍然屬於技術工人。

教學型的事業單位。這類事業單位主要是指從事大中小學教育的單位，這類單位除了行政管理人員以外，最多就是教師，教師在這類單位既要從事教學工作，也要承擔科研工作，教師中有助教、有講師、有副教授，教授。中小校中也是按照教師技術職稱來享受工資待遇；那麼工勤人員在學校主要也是負責提供後勤保障工作，比如學校的司機、安全保衛、食堂等，所以這類單位的工勤人員和技術人員不沾邊。

醫療型的事業單位。這類單位由於專業性更強，分了若干個科室和專業，也是根據技術職稱或是科室職務來享受工資待遇。工勤人員在這類單位中也只能提供後勤保障工作，比如醫院的電工、救護車駕駛員、綠化工等，他們雖然有一定的技術含量，但不是開創性的技術，所以在醫療機構，他們是無法和技術人員劃等號的。

綜上所述，既然名字叫工勤人員，那麼就是工勤人員，工勤人員有工勤人員的工資和獎金標準，何必非要安過技術人員的頭銜呢，當然工勤人員如果達到了從事技術研發、科研教學，看病就醫的技術等級標準，也有可能成為事業單位的技術人員。

幫兄愛唱歌

這幾天頭條很多人在問這個問題，難道哪裡又有出臺技術人員的優惠獎勵政策？不然怎麼會突然冒出那麼多同樣的問題。

概念

工勤崗位指在崗位設置中的從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位。比如技術工人、水電工、司機、通訊員、打字員等。

技術工人是指掌握一定技術的工人。技術工人大多是畢業於技術類院校，掌握一門專門的技術。

分析

從以上基本概念可以得出，工勤不一定全是技術人員，有些工勤人員屬於技術人員，比如司機能屬於技術工人嗎？現代社會有個駕駛證就可以開車，我想應該不屬於。還有打字員屬於技術工人嗎？我想應該也是不屬於的。

所以我認為如果要出臺相關政策，也應該明確那個工種的工勤人員屬於技術工人。

濯日漫談

應該算，事業單位工勤人員漲工資依據就是考取駕駛員、網管、司爐工、電工等初級、高級、技師技術職稱。雖然在事業單位上班如果不是正式在編的不與兌現，現在有一種由政府招聘的但由財政發工資的臨聘人員也不與兌現職稱工資。

木易逢春見

我現在做的就是技術活，因當地區政府人員超編，我們工勤人員不能換崗，不能考公務員，一晃10年就過去了，有些事只要大專畢業生可以做的，非要招聘本科生，本單位人員不用，寧遠從外面招聘人來工作。內部資源不利用，只想招聘人

關鍵字: 職場 崗位 技術