阿飽
您好，梅州華圖為您解答
鄉鎮公務員5年不可調動？2014年9月中共中央辦公廳印發了《關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的若干意見》，意見指出“要嚴格管理監督、促進鄉鎮幹部履職盡責。堅持從嚴管理，嚴格執行工作、考勤、病事假等相關制度，切實解決鄉鎮幹部“走讀”問題。新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年。上級機關一般不得借調鄉鎮幹部，因工作特殊需要短期借調的，應徵得借調單位同級黨委組織部門同意並明確借調時間”。所以鄉鎮單位拒絕未滿服務期的公務員參加遴選是有文件依據的。
鄉鎮公務員5年不可調動？不可以，在服務期內無法進行調動。那麼鄉鎮公務員怎麼樣？如果志願成為一名公務員，希望幹一番事業，為此可以不怕吃苦不怕累，那麼建議還是去基層鍛鍊一下，以後會有更好的發展！在基層至少有以下幾點好處。
1.政策不緊的時候能夠抽出大量時間來讀書、學習。而且時間都是可以連起來的。但是在一些大機關，年輕人多在辦公室這樣的部門，每天零零碎碎的工作幾乎沒有完整時間。基層是忙的時候真忙，閒的時候真閒。
2.遴選政策向基層傾斜。近些年，省級以下遴選要求基層工作滿兩年。有些重點部門，甚至要求2年必須都在鄉鎮或街道。這就給了基層公務員以很大的機會去考試遴選。
3.能夠直接接觸群眾。直接接觸群眾真是一筆寶貴的財富。我現在感覺這塊缺的非常多，同事們從基層上來的，明顯要比一直在市直機關的閱歷要多很多。
鄉鎮公務員5年不可調動對於個人來說，我認為如果真正做一個合格的公務員，就必須要到基層去鍛鍊，一方面，通過基層的錘鍊你可以學習如何做人、做事，另一方面，通過基層的鍛鍊能夠了解基層工作的運轉以及基層治理的一些問題，如果將來能夠往上級部門提拔，這些經歷是人生中最寶貴的財富。
雖然鄉鎮公務員5年不可調動，但鄉鎮公務員得到的鍛鍊很多，工作內容十分豐富，需要掌握各種技巧，這樣能力也會在短時間內得到提升。鄉鎮公務員容易得到提拔！這是眾所周知的，上至國家，下至縣城，幾乎所有領導都為鄉鎮公務員打開了綠色通道。對一個幹部進行考查，是否有基層工作經驗是一大標準，只要你在崗位上好好幹，不是去混日子，自有大把的機會放在面前。
梅州華圖
鄉鎮公務員統一有5年的服務期，服務期內不能調離鄉鎮工作。
01.鄉鎮公務員在本縣範圍內來說發展還算不錯。
當前鄉鎮公務員的競爭力度也是很大的，雖然鄉鎮公務員只要求大專學歷，但實際上很多本科、研究生畢業的也都選擇考鄉鎮公務員。鄉鎮公務員離家近，在縣城來說收入算比較高的，除了正常的工資以外還有鄉鎮補貼。並且現在公務員還能考上級機關的遴選，每年有很多鄉鎮公務員通過遴選到了省市以上機關工作。
02.鄉鎮公務員5年服務期內肯定不能調動。
按照新錄用公務員有關辦法規定，公務員在機關的服務年限為5年，但是並沒有說必須在本機關服務，所以對於其他公務員來說，一般滿兩年就可以調動。而對於鄉鎮公務員來說，這5年服務期是實打實的5年，5年內肯定不能調動。也就是說，你在服務期內不能直接由鄉鎮調入縣直部門等上級機關。
03.鄉鎮公務員服務期內可以參加遴選考試。
一般情況下，鄉鎮公務員工作滿2年以後，可以參加上級機關的遴選考試。對於這方面的要求，各地遴選有不同的規定，但就目前情況來看，中央遴選是允許鄉鎮公務員參加考試的，只要有2年的公務員工作經歷即可。
總之，鄉鎮公務員5年服務期內不能調動，但一般情況下是可以參加遴選考試的。
中省直遴選
鄉鎮公務員是最基層的國家公務員，同樣受《國家公務員法》的保護與約束。
